Guter Arbeitgeber mit sensationellen Events
Gut am Arbeitgeber finde ich
- mitreißende, extravagante, großzügige, bunte Events: Die Firmenevents sind perfekt und auf höchstem Niveau. Für jeden war bisher immer was dabei und jeder war begeistert!
- Inspirierender Kickoff: Der Kickoff 2025 war perfekt organisiert und ein echtes Highlight. Sehr gut war hier die Kommunikation vor Ort (Tagung)!
- Organisation der Events.
- Starker Kolleg*innen-Zusammenhalt: Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
- Kultur der Wertschätzung: Jeder Mitarbeitende wird respektvoll behandelt und anerkannt.
- Attraktive Benefits: z. B. Sabbatical, Gutscheinkarte, Massagen, Gleitzeit, Freitagmittag frei, freie Urlaubseinteilung, Geschenk, Obstkorb.
- Motivierendes Arbeitsumfeld: Die inspirierenden Events und der Zusammenhalt fördern die Motivation.
- Positive Arbeitsatmosphäre: Ein respektvolles und kollegiales Umfeld prägt den Alltag. Es wird viel gelacht.
- Engagierte, hilfsbereite, motivierte und fleißige Kolleg*innen: Hier wird voller Einsatz gezeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbaufähig sind:
- interne Kommunikation (von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeiter*innen): sehr unregelmäßig, oft nur negative Nachrichten, zu selten, wenig transparent.
- unzureichende Einbeziehung der Mitarbeiter*innen
- intransparente, wenig sinnvolle und kurzfristige Änderungen.
- Bürogebäude und Plätze und Parkplätze.
- neue Home Office Regelung (ohne Ankündigung und ohne Gründe wurde Home Office stark eingeschränkt)
- Geheimtuerei und fehlende Transparenz.
- Prozesse, Kommunikation abteilungsübergreifend und Automatisierungen.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Flexibilität bei Home Office, mehr Home Office Tage
- Einzelzimmer bei Events
- klare, authentische, ehrliche, transparente, regelmäßige Kommunikation
- Informationen aus erster Hand
- auf Mitarbeiter*innen mehr eingehen
- Mitarbeiter*innen mehr einbeziehen
- früher und ehrlicher kommunizieren
- häufigere Versammlungen mit Updates für AllCompany
- mehr Mitarbeiter*innen-Umfragen (freie Felder, anonym)
- moderne Büros
- ruhigere Büros
- mehr Parkplätze
- mehr Meetingräume
- Hund im Büro erlaubt
- Werte noch mehr im Alltag erlebbar machen (bei Events sind sie seeehr stark!)
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist insgesamt positiv, vor allem dank der großartigen Kolleg*innen, deren Engagement und Teamgeist das Miteinander prägen. Das Vertrauen untereinander ist stark und zeigt sich in einer hervorragenden Zusammenarbeit. Die gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft machen das kollegiale Miteinander besonders wertvoll.
Das Vertrauen in das Management kann noch wachsen, doch es wird bereits aktiv daran gearbeitet. Es ist jetzt spürbar, dass Kritik ernst genommen wird und Veränderungen angestoßen wurden. Die letzten Tage wurde hierzu sehr offen und transparent kommuniziert, was wir uns schon lange wünschen (auch im Alltag - nicht nur bei Veranstaltungen). Es ist schön zu sehen, dass hier Optimierungen angezielt werden.
Nach einer Phase der Unsicherheit (Veränderungen, Reduzierung Home Office, Umstrukturierungen etc.) und "Geheimtuerei" ist die Stimmung nach der Klarheit nun wieder deutlich besser. Das zeigt, wie wichtig Transparenz ist und welchen positiven Einfluss sie darauf hat.
Kommunikation
Die interne und externe Kommunikation im Unternehmen ist hier leider schon immer eine kleine Schwachstelle und hat noch Luft nach oben, aber es gibt positive Ansätze. Beim Kickoff wurde sehr transparent, vorbildlich und klar kommuniziert.
Damit diese positive Wirkung erhalten bleibt, sollte auch im Alltag mehr und regelmäßiger kommuniziert werden - nicht nur einmal im Jahr beim Kickoff. Unternehmensinformationen sollten kontinuierlich weitergegeben werden, damit alle auf dem aktuellen Stand sind. Es ist enttäuschend, wenn man von externen Personen Neuigkeiten über das Unternehmen erfährt und diese erst Monate später beim Kickoff offiziell kommuniziert werden. Das zeigt, dass die Kommunikation optimiert werden muss.
Die letzten Tage haben gezeigt, dass Kritik ernst genommen wird und Veränderungen angestoßen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einfach großartig und absolut einzigartig! Vom ersten Tag an wird man herzlich aufgenommen und fühlt sich sofort willkommen. So ging es mir noch bei keiner anderen Firma. Die Kolleg*innen sind unglaublich unterstützend, hilfsbereit und offen - egal ob man neu ist oder schon lange dabei.
Das Miteinander ist nicht nur professionell, sondern auch menschlich außergewöhnlich stark. Hier zieht wirklich jeder mit jedem an einen Strang, und genau das macht die Zusammenarbeit so besonders. Man merkt, dass es nicht nur um Arbeit geht, sondern auch um echtes Teamgefühl. Man ist immer mit dabei - egal ob im Büro, an der Bar, beim Frühstück, in der Kantine, bei der Ralley, im Bus oder auf der Tanzfläche bei Veranstaltungen.
Besser könnte es nicht sein - ein perfektes, wertschätzendes und unschlagbares Team! Danke an diesen bunten Haufen!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist gut. Besonders die Angebote und die Massagen sind klasse und zeigen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ernst ist. Hier wäre eine bessere Kommunikation der Details gut. Das geht teilweise unter.
Zwar gibt es viele Überstunden und eine hohe Arbeitsbelastung, aber man bekommt auch was zurück. Die Gleitzeit bietet eine tolle Flexibilität, und die 30 Urlaubstage sowie das Sabbatical-Monat sind echte Pluspunkte. Auch die Möglichkeit, den Urlaub in Absprache weitgehend frei zu wählen, schätze ich.
Mein absolutes Highlight ist der freie Freitagmittag - das ist genial und ein echter Mehrwert.
Wieder mehr Homeoffice wäre mein großer Wunsch und eine sehr große Erleichterung für mich. Mehr Home Office würde die Flexibilität für alle Kolleg*innen deutlich erhöhen und das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben weiter verbessern. Es würde auch helfen, Pendelzeiten zu sparen und die Büroräume in der Firma ruhiger zu gestalten, was sowohl für die Produktivität als auch für das persönliche Wohlbefinden von Vorteil wäre.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend positiv und wertschätzend. Sie zeigen Interesse an den Kolleg*innen und nehmen sich Zeit, um die Menschen kennenzulernen (Jahresgespräch, Teamevents, Meetings etc.). In stressigen Zeiten ist der Druck und die Belastung von den Vorgesetzten oft zu groß, was die Atmosphäre belastet. Die Ziele und Anforderungen sind sehr hoch gesteckt, das kenne ich von keinem Unternehmen. Die Mitarbeiter*innen könnten bei Entscheidungen mehr einbezogen und mitgenommen werden. Die Informationen erfolgen hier häufig zu spät und unregelmäßig. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert. Insgesamt ist das Verhältnis von Respekt, Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und einer guten Zusammenarbeit geprägt, die Kommunikation ist ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Büro sind spannend und bieten jeden Tag neue Herausforderungen. Langeweile kommt nicht auf, da immer etwas zu tun ist und man ständig gefordert wird. Es gibt immer neue Themen und Entwicklungen, die die Arbeit abwechslungsreich und interessant machen. Auch durch Projekte mit Kolleg*innen wird es noch spannender.
Gleichberechtigung
wattline fördert eine gleichberechtigte Arbeitsumgebung, in der alle Kolleg*innen unabhängig von Hintergrund gleich behandelt werden. Es ist eine bunte Mischung aus verschiedenen Persönlichkeiten, und jeder wird respektiert und wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist gut. Ihre Erfahrungen und ihr Wissen sind wertvoll, und oft könnten sie noch mehr in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Es wäre schön, wenn ihre Perspektiven noch stärker genutzt und ihre Beiträge mehr berücksichtigt würden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung ist gut und trägt zu einer ordentlichen Arbeitsweise bei. Allerdings sind die Büros oft sehr laut und überfüllt, was den Geräuschpegel erhöht und die Konzentration beeinträchtigt. Ansonsten ist die Ausstattung sehr gut. Es wäre von Vorteil, wenn mehr Meetingräume zur Verfügung stünden, um eine bessere Nutzung der Arbeitsflächen zu ermöglichen. Auch mehr Parkplätze wären klasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dem Bereich könnte noch mehr getan werden. Das Bewusstsein ist bei Vielen vorhanden. Früher wurde in diese Richtung investiert, aber aktuell hört man so gut wie nichts darüber. Ich wünsche mir, dass hier dringend wieder mehr Engagement gezeigt wird und das Thema angegangen wird, auch als Vorreiter für andere Firmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Allgemeinen durchschnittlich. Vor einigen Jahren hat es eine Angleichung gegeben - seither ist es fairer. Für die Arbeit, die man leistet, könnte noch mehr angeboten werden - es gibt definitive Luft nach oben und ist auch noch nicht immer nachvollziehbar. Die Auszahlung ist immer Mitte des Folgemonats, das muss man wissen.
Führungskräfte verdienen nicht schlecht.
2024 gab es eine Prämie von 1.000 Euro und eine Gutscheinkarte (300 Euro), was sehr positiv war.
2025 wurde ein Zuschuss in Form eines 0,5xMonatsgehalts verkündet (Auszahlung zu Weihnachten).
Die Veranstaltungen sind sehr großzügig was einiges ausgleicht.
Hier würden sich Viele Einzelzimmer wünschen.
Image
Das Unternehmensimage als Arbeitgeber und als Einkaufsgemeinschaft ist grundsätzlich gut, könnte jedoch durch regelmäßige Aktionen und eine bessere Kommunikation, sowohl intern als auch extern, weiter aufgewertet werden. Mehr Transparenz in der Kommunikation würde das Vertrauen stärken und das Image noch positiver gestalten. Hier sind viele Chancen vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten wurden beim Kickoff detailliert vorgestellt, was ich als wichtigen ersten Step empfinde. Es ist gut, dass dies endlich einmal klar und transparent erklärt wurde, denn vorher wussten Viele nicht, welche Chancen es gibt. Die Abteilungs- und Teamseinblicke sind sehr gewinnbringend. Es könnte mehr Schulungen und Fortbildungen zu anderen Themen geben.