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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wie unpersönlich und unprofessionell will man einen Bewerbungsprozess gestalten?
- LeetCode-Programmierung mit utopischem Zeitlimit (1 Stunde für 3 Aufgaben)
- kein persönliches Gespräch, reiner Onlinetest
- Die LeetCode-Aufgaben hatten m.M.n. überhaupt nichts mit den Stellenanforderungen zu tun

Meine Vermutung: Meine Bewerbung hat dort kein einziges Mal ein Mensch angesehen. Ob man zu den LeetCode-Aufgaben zugelassen wird, wird automatisch anhand des Lebenslaufs ermittelt. Bei den LeetCode-Aufgaben ist dann auch wieder niemand anwesend.

Verbesserungsvorschläge

Algorithm and presudo-leetcodes are useless in selecting a good software engineers, espacially for seniors, also subcontracting the technical selection to another company indicates a substantial lack of consideration for the candidates (and possibly a lack of know-how on how to carry out a decent technical selection process within the company).

The rounds of interview are too many and there is often not enough job stability to back up and justify such heavy interview process.

Ultimately, there is a big issue with this company salaries: it does not make sense to hire overpaid engineers at out-of-the-market salaries like 100-120k and then fire them every 6 months for financial reasons. Salaries that are so high damaged the industry and the housing market, Wayfair and companies operating like this hold partial responsibility in this regard.

Fix the situaton, offer stable jobs and make the salaries in line with the market. Open positions ONLY if you are sure they will last.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess mit 8, ich wiederhole 8, Interviews ist schon eine starke Zumutung. Dann sollte man es wenigstens hinbekommen professionell zu bleiben und nicht nach Dingen wie der sexuellen Orientierung, Heiratsplänen oder chronischen Krankheiten zu Fragen. Eine einzige Unverschämtheit, unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Sexuelle Orientierung, Heiratsprobleme, chronische Krankheiten

Verbesserungsvorschläge

Mündliches und ausführliches Feedback, wenn man mit Bewerbern 7-8 Gespräche geführt hat ist sicherlich angemessen. Volle Transparenz über aktuelle Stände und Entscheidungen sind essentiell wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Fire the recruiting team. Not prepared, no structure within the interview and extremely unmotivated. I don't think she even read my CV before.

Verbesserungsvorschläge

After an "application received"-confirmation, I did not receive any further answer to my application for a month and I could not contact you, because you only communicate with "no-reply" sender addresses and no more information on the website either. No need to publish personal email addresses but maybe a recruiting@... point of contact?

Verbesserungsvorschläge

Sich vorher informieren, dass man vermutlich Zeit verschwendet, wenn man glaubt, einen Topmanager mit 30 Berufsjahren Führungserfahrung zu 'entry level salary' zu bekommen, und ihn gern durch einen mehrstufigen Bewerbungsprozess mit AC jagen möchte. Nein, danke.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung erhält man eine automatische E-Mail, die einem suggeriert, dass Wayfair binnen einer Woche antwortet. Tatsächlich kontaktierte man mich erst nach 2 1/2 Wochen. Der erste Call fand mit einer potentiellen Kollegin statt, die den Job ausübte, für den man sich bewarb. Das Gespräch war sehr angenehm. Sie schloss damit, dass sie den weiteren Bewerbungsprozess nicht kenne (?) und HR ihr Feedback mitteilen werde. Nach 2 Wochen Warten schrieb ich meinen Recruiter an - keine Antwort. 3 Tage später erhielt ich eine E-Mail, die mich zu einer Umfrage zur Zufriedenheit mit dem Bewerbungsprozess aufforderte und im Gegenzug einen 10%-igen Discount versprach, sodass ich mein Feedback abgab und bei der angegebenen Mailadresse um den Promocode bat. Dies verwunderte mich mitten im Prozess sehr. Am nächsten Tag nachmittags erhielt ich eine Standardabsage eines Mitarbeiters, den ich nicht kannte mit einer Aufzählung, an welchen Gründen es gelegen habe könnte so à la "Suchen Sie sich aus, was für sie passt." Kenne ich so nach einem 1. Gespräch eigentlich persönlicher und wertschätzender. Den Promo-Code habe ich trotz Nachfrage nicht erhalten aber das passt ins Bild. Unprofessionell...

Verbesserungsvorschläge

Der Persönlichkeitstest ist lahm, hat man schon gefühlt 100 Mal gemacht und man weiß, welche antworten erwartet werden.

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