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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyAlle sehr respektvoll
Das die Kollegen wirklich nett sind und den mittlerweile menschlichen Umgang untereinander (andere Teams, Abteilungen, Manager)
Internationale Kollegen und gute Parties/startup benefits wie zb Essen im Büro
Man kann sehr viel lernen um nach 1-1,5 Jahren woanders eine Arbeit zu finden
viele Incentives, starke Leader und sehr freundliches HR Department
The company's situation is completely unpredictable; you can’t foresee what will happen tomorrow. At any moment, layoffs can occur, and you can lose your job. The company and its owner only care about profit; they have no regard for the lives or well-being of their employees. They hire quickly and fire just as fast. If you already have a job, my advice is to never resign to join Wayfair. If you’re unemployed, you could consider accepting their offer, but keep ...
Aufstiegschancen sind sehr schlecht, kekme Transparenz von oben, sehr toxische Vorgesetzte. Gerade im HR Bereich werden von den USA KPIs diktiert, die man nicht einhalten kann. Oberes Management hat keine Ahnung von europäsischem Arbeitsrecht
Chaotische Arbeitsbedingungen, diverse technische Schwierigkeiten welche lange brauchen um behoben zu werden. Hohes Stresslevel dadurch, zu viel Umstrukturierung und dadurch bedingte negative Mitarbeiterstimmung
Home office policy - forcing return to office, constant layoffs, curbing career growth opportunities - you can do amazing job and deserve promotion but you will not get it in current conditions
Keine Flexibilität für Home Office, hohe Belastung und sehr hohe Erwartungen für nicht so viel Geld
die RICHTIGEN feuern und dafür motivierte und kluge Köpfe von außen holen, Globalisierung nicht um jeden Preis, Märkte unterscheiden sich z.T. deutlich zwischen US, UK und DE
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter die trotz alles Umstände einen guten Job machen
Dazu habe ich nichts mehr zu sagen weil man gar nicht weiß wo man anfangen soll
Gleiche Gehälter bei gleichem Level und Geschlecht oder zumindest eine Range
..die devoten Untergebenen würdigen.
Der am besten bewertete Faktor von wayfair ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
je nach Team sehr gut, motivierte Mitarbeiter
Sehr tolle kollegen, gutes klima.
Sehr gut. Eine schlechte Atmosphäre schafft immer guten Kollegenzusammenhalt. Die Manager sind Machtgierig und müssen sich behaupten, es ist wichtig jeden Mitarbeiter klein zu halten, damit diese nicht die Position streitig machen können.
Das einzige was einen hält
A lot of smart colleagues are leaving
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wayfair ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Communication was straightforward: every four months, there is a round of layoffs. If you receive an email, it means you’ve been let go; if not, you simply continue working.
Schlecht, da die Manager weniger begabt sind und es auch innerhalb des Unternehmens Fetternwirtschaft gibt
Innerhalb der eigenen Abteilung meistens gut, sonst grottenschlecht
wenig Klarheit, wenig Perspektive, Senior Leader ducken sich weg
Je nach Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit sich zu entwickeln, das ist nicht erwünscht. Man soll nach einem schema funktionieren, sonst wird man aussortiert
wenn man will, platz ist und gute connections hat, die einen "promoten" kann man befördert werden.
After waves of layoffs they made promotions impossible. There is no chance to grow.
Ohne Beziehung, keine Chance
Laut Wayfair unglaublich wichtig, passieren tut aber nur wenig. Pläne zur verbesserung werden ignoriert, wer Feedback für umgesetztes will kann lange warten - das gibt es nämlich nur wenn man sich den nächsten Fehler erlaubt.
