Technischer Angestellten am Standort Frankfurt am Main im Bereich Umwelttechnik und Bauwerkserhaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität bei verschiedenen Bauprojekten ist gewährleistet. Deutschlandweite Standorte sind ebenfalls von Vorteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter in gekündigten Positionen erleben während der Kündigungsfrist eine ungleiche Behandlung. Zudem führt das Unternehmen unrechtmäßige Gehaltskürzungen bei diesen Mitarbeitern durch, die zuvor als freiwillige Zulagen, Ausgleiche oder Ähnliches festgelegt waren. Bei Rückfragen zu diesem Thema beim aktuellen Personalleiter am Standort Frankfurt (Stand: 2023), der für solche Entscheidungen verantwortlich ist, wird die Anfrage unbegründet abgelehnt. Dies zeigt erneut, wie wenig es zählt, wie viele Jahre man sich für die Firma eingesetzt hat.
Die Kommunikation mit dem Unternehmen gestaltet sich als anspruchsvoll, besonders im Zusammenhang mit der Anforderung von Unterlagen im Nachgang. Gelegentlich werden in solchen Situationen weniger professionelle Bemerkungen gemacht, die auf die getroffene Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, anspielen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehaltsgestaltung für erfahrene und ältere Mitarbeiter im Betrieb basierend auf dem aktuellen Baubranche-Arbeitsmarkt, um faire Entlohnung sicherzustellen, während neue Kollegen automatisch davon profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Die war mal besser gewesen, als man zu einer Zeit mit vielen alteingesessenen Kollegen zusammengearbeitet hatte.
Work-Life-Balance
Man ist selbst dafür verantwortlich, wenn man ausschließlich im Interesse der Firma handeln möchte - in diesem Fall könnte es für einen selbst ungünstig erscheinen.
Vorgesetztenverhalten
Die jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche werden abgehalten, weil es von der Geschäftsführung so gewünscht ist. Die eigentlichen Themen, die dabei behandelt werden, finden kaum praktische Anwendung. Das bedeutet, dass das entsprechende Dokument zwar anfänglich relevant erscheint, tatsächlich jedoch wenig Bedeutung hat. Vorgesetzte haben die Möglichkeit, dies zu ändern, tragen jedoch bedauerlicherweise auch zum zuvor beschriebenen Zustand bei.
Gleichberechtigung
Neueinstellungen dürfen von anderen Vorzügen profitieren, während alteingesessene fast kaum Anspruch darauf erheben können.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist dann gut, wenn man auch zu Vorgesetzten ein gutes Verhältnis pflegt und stets kooperativ ist. Sobald eines dieser beiden Kriterien nicht erfüllt ist, hat man schlechte Karten. Das Thema der Wertschätzung wird leider von Vorgesetzten oft unterschätzt und sollte ernster genommen werden. Meine Erfahrung zeigt, dass die Jahre, die man dem Arbeitgeber gewidmet hat, oft vergessen werden, sobald unterschiedliche Meinungen zu Themen wie Beförderung, Gehalt oder anderen Funktionen auftreten. Man muss einfach so funktionieren, wie es gewünscht wird.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter, die überwiegend auf Montage sind, haben keinen festen Arbeitsplatz. Es gibt einen Raum, in dem man sitzen darf, wenn man gelegentlich im Büro ist. Das bedeutet, dass die Einrichtung eines eigenen Arbeitsplatzes nicht möglich ist, da der Raum stets für temporäre Mitarbeiter im Büro vorgesehen ist.”
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssprünge hängen stark davon ab, ob man ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten hat und stets kooperativ war. Falls das nicht der Fall ist, können Gehaltserhöhungen teilweise bis zu 3 Jahre für eine Tarifklasse dauern. Dabei wird das Leistungsprinzip leider wenig berücksichtigt. Das bedeutet, selbst wenn man gute Leistungen erbracht hat, müssen zuvor genannte Kriterien ebenfalls erfüllt sein. Interessanterweise zeigt sich bei Angestellten auf Montage, dass Zulagen und ähnliche Faktoren das Gehalt attraktiver gestalten. Ironischerweise müssen Fremdfirmen nicht so hart für mehr Geld kämpfen wie die internen Angestellten. Dort besteht der Wunsch, in guter Zusammenarbeit mit den Firmen zu bleiben und man ist eher bereit, schneller zusätzliche Finanzen zu genehmigen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch externe Weiterbildungen werden gefördert, wenn seitens der Mitarbeiter Interesse besteht.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung zu verfassen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei W&F nicht mehr Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll und Ihre Einblicke helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Karriereweg alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Wayss & Freytag Team