Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist eines der führenden deutschen Bauunternehmen. Das Unternehmen ist primär im deutschen Ingenieurbaumarkt und internationalen Markt für Tunnelbau tätig. Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG beschäftigt über 1.200 Mitarbeitende und ist eine Tochtergesellschaft der ZECH Building SE, einem der größten deutschen Bauunternehmen. Besuchen Sie unsere Homepage auf www.wf-ib.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBereich Nord betreut mit Sitz Hamburg und Standort Berlin die Kunden in Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hamburg, Bremen, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt und Sachsen.
Bereich Mitte betreut mit Sitz Düsseldorf die Kunden in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Hessen.
Bereich Süd betreut mit Sitz in München und den Standorten Passau und Stuttgart die Kunden in Bayern, Baden-Württemberg, Thüringen sowie Österreich und der Schweiz.
Die gute Strukturierung im Unternehmen und der moderne Führungsstil.
Der Bereichsleiter versteht den Wandel der aktuellen Zeit und passt sich an.
tolle Projekte, flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten.
Ansprechend bei Problemen und anderen Themen zu Arbeit
Gehalt kommt pünktlich
Alle halten zusammen
In unterschiedlichen Bereichen gibt es unterschiedliche Umsetzungen von unternehmerischen Entscheidungen - jeder Bereich kann in manchen Dingen individuell handeln-kann gut sein-muss aber nicht.
Einige der u.g. Benefits gibt es leider auch nicht für jeden Mitarbeiter. Auf dem Papier vielleicht aber nicht in der Praxis.
Mitarbeiter in gekündigten Positionen erleben während der Kündigungsfrist eine ungleiche Behandlung. Zudem führt das Unternehmen unrechtmäßige Gehaltskürzungen bei diesen Mitarbeitern durch, die zuvor als freiwillige Zulagen, Ausgleiche oder Ähnliches festgelegt waren. Bei Rückfragen zu diesem Thema beim aktuellen Personalleiter am Standort Frankfurt (Stand: 2023), der für solche Entscheidungen verantwortlich ist, wird die Anfrage unbegründet abgelehnt. Dies zeigt erneut, wie wenig es zählt, wie viele Jahre man sich für die Firma eingesetzt hat.
Die Kommunikation mit dem Unternehmen gestaltet sich als ...
Da fällt mir nicht wirklich etwas ein.
Wenn man das Vertrauen verliert, geht schnell alles schief. Ich bin froh, dass ich weg bin.
in Bezug auf benefits, könnte man sich mehr dem Arbeitsmarkt anpassen,
auch mehr Offenheit gegenüber neuen Situationen.
Verbesserungspotential im Bereich CSR/Nachhaltigkeit
Beim Thema Umwelt können wir noch besser werden.
Jobrad, E-Autos, Firmenausflüge
Alle Bereiche bei klaren Anweisungen - klarer führen--oder die individuellen Entscheidungen besser kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr vielschichtig, kleine, große und ganz große Projekte
Es gibt nur sehr wenige Unternehmen der Baubranche, die an so vielen herausragenden Projekten im Infrastrukturbereich mitwirken.
im Absprache mit den Führungskräften möglich
Variiert positionsabhängig.
Ich mag meine Aufgaben sehr gerne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Home-Office ist in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich und man kann über alles sprechen. Auf den Baustellen ist naturgemäß die Work Life Balance etwas weniger ausgeprägt als im Innendienst.
da ist in manchen Bereichen noch Luft nach oben
schwer möglich bei 150% Arbeit
Hier kann man leider nur sagen außer Überstunden ohne Ende, welche nicht bezahlt oder anerkannt werden kann... insbesondere während der Probezeit und aufgrund des ABSICHTLICHEN Personal Mangels. Da ein Bauleiter muss als Bauleiter, Polier, Bauarbeiter und auch der Projektleiter vertreten. Ich habe dem Begriff "Arbeitstier" zum ersten Mal dort gehört. Homeoffice kann man vergessen, obwohl im Vertrag steht und obwohl ich bei der Vorstellungsgespräch geklärt hatte, dass ich in ersten Monat bisschen Flexibilität aus mehreren Gründen benötige.
Man ist selbst dafür verantwortlich, wenn man ausschließlich im Interesse der Firma handeln möchte - in diesem Fall könnte es für einen selbst ungünstig erscheinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gute interne und externe Weiterbildung möglich
diverse Möglichkeiten
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und vielfältig angeboten. Es gibt einen eigenen umfangreichen Weiterbildungskatalog.
Es werden viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch externe Weiterbildungen werden gefördert, wenn seitens der Mitarbeiter Interesse besteht.
Für diejenigen, die am Tunnelbau und speziell Tiefbau interessiert, haben dort gute Chancen.