Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist eines der führenden deutschen Bauunternehmen. Das Unternehmen ist primär im deutschen Ingenieurbaumarkt und internationalen Markt für Tunnelbau tätig. Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG beschäftigt über 1.200 Mitarbeitende und ist eine Tochtergesellschaft der ZECH Building SE, einem der größten deutschen Bauunternehmen. Besuchen Sie unsere Homepage auf www.wf-ib.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBereich Nord betreut mit Sitz Hamburg und Standort Berlin die Kunden in Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hamburg, Bremen, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt und Sachsen.
Bereich Mitte betreut mit Sitz Düsseldorf die Kunden in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Hessen.
Bereich Süd betreut mit Sitz in München und den Standorten Passau und Stuttgart die Kunden in Bayern, Baden-Württemberg, Thüringen sowie Österreich und der Schweiz.
tolle Projekte, flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten.
Ansprechend bei Problemen und anderen Themen zu Arbeit
Zusammenhalt, Karrieremöglichkeiten, gute Bezahlung
Die gute Strukturierung im Unternehmen und der moderne Führungsstil.
Der Bereichsleiter versteht den Wandel der aktuellen Zeit und passt sich an.
Leider nichts, obwohl ich am Anfang sehr motiviert war! Ich habe in meinem Leben nun der fünfte Arbeitgeber und leider W&F war der schlimmste.
Mobbing, wo man hinguckt
Das nichts getan wird, um die schlechte Situation zu beheben, sondern dass man sich noch selber feiert
Mitarbeiter in gekündigten Positionen erleben während der Kündigungsfrist eine ungleiche Behandlung. Zudem führt das Unternehmen unrechtmäßige Gehaltskürzungen bei diesen Mitarbeitern durch, die zuvor als freiwillige Zulagen, Ausgleiche oder Ähnliches festgelegt waren. Bei Rückfragen zu diesem Thema beim aktuellen Personalleiter am Standort Frankfurt (Stand: 2023), der für solche Entscheidungen verantwortlich ist, wird die Anfrage unbegründet abgelehnt. Dies zeigt erneut, wie wenig es zählt, wie viele Jahre man sich für die Firma eingesetzt hat.
Die Kommunikation mit dem Unternehmen gestaltet sich als ...
Da fällt mir nicht wirklich etwas ein.
Vieles kann und sogar muss besser sein
Augenhöhe wäre gut.
Besseren Betriebsrat auswählen der aber sich durchsätzt.
Für manche ist es leider zu spät für einen Verbesserugsvorschlag.
Bei schlechten Bewertungen nicht je 5 super gute Bewertungen aus Frankfurt nachschieben, sondern das Problem (hier die Führung) beheben
Verbesserungspotential im Bereich CSR/Nachhaltigkeit
Beim Thema Umwelt können wir noch besser werden.
Jobrad, E-Autos, Firmenausflüge
Der am besten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr vielschichtig, kleine, große und ganz große Projekte
Die Aufgaben sind umfangreich, lösbar und interessant
Es gibt nur sehr wenige Unternehmen der Baubranche, die an so vielen herausragenden Projekten im Infrastrukturbereich mitwirken.
Bei einem der führenden Unternehmen der Branche, absolut super interessante Projekte
Variiert positionsabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wayss & Freytag Ingenieurbau ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Home-Office ist in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich und man kann über alles sprechen. Auf den Baustellen ist naturgemäß die Work Life Balance etwas weniger ausgeprägt als im Innendienst.
Hier kann man leider nur sagen außer Überstunden ohne Ende, welche nicht bezahlt oder anerkannt werden kann... insbesondere während der Probezeit und aufgrund des ABSICHTLICHEN Personal Mangels. Da ein Bauleiter muss als Bauleiter, Polier, Bauarbeiter und auch der Projektleiter vertreten. Ich habe dem Begriff "Arbeitstier" zum ersten Mal dort gehört. Homeoffice kann man vergessen, obwohl im Vertrag steht und obwohl ich bei der Vorstellungsgespräch geklärt hatte, dass ich in ersten Monat bisschen Flexibilität aus mehreren Gründen benötige.
Home Office 2x (!!!) im Monat möglich
Man ist selbst dafür verantwortlich, wenn man ausschließlich im Interesse der Firma handeln möchte - in diesem Fall könnte es für einen selbst ungünstig erscheinen.
Es ist ein Bauunternehmen; da rennt man nicht weg, sondern macht die Aufgabe fertig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Alle teuren Lehrgänge, die notwendig waren, wurden nicht genehmigt, also eigentlich null Sterne
Wer sich hier entwickeln will, kann das tun, es wird einem aber nicht hinterher geworfen
gibt es nur für die seit langem da sind
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und vielfältig angeboten. Es gibt einen eigenen umfangreichen Weiterbildungskatalog.
Sehr gute interne und externe Weiterbildung möglich