204 Bewertungen von Bewerbern
204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwischen dem Bewerbungsversand und der Zusage vergingen knapp eineinhalb Monate. Dazwischen wurde ein Telefoninterview durchgeführt, worauf zwei Bewerbungsgespräche vor Ort stattfanden. Im Telefoninterview als auch in den Bewerbungsgesprächen vor Ort wurde ein respektvoller und aufgeschlossener Umgang gepflegt. Die Fragestellungen nach den Beweggründen zu meiner Bewerbung wurden sachlich und freundlich gestellt. Auf meine Fragen zur Firma und der ausgeschriebenen Stelle wurden vollständig beantwortet.
Sehr positiv empfand ich die Möglichkeit einen Teil der Mitarbeiter als auch den zukünftigen Arbeitsplatz vorab kennenzulernen.
Wenn bei Gesprächen via Skype ein Gesprächspartner im Home-Office Sitz ist das ok...wenn bei man aber im Hintergrund die Unterhosen auf dem Wäscheständer sieht, ist das nicht so lecker! Auch gut: Irgenwann einmal einen Antwort geben, Zu- oder Absage!
umgehend eine "Automail" als Antwort. Ein paar Tage später Einladung zum telefonischen Bewerbungsgespräch. Charmant alle Eckdaten geklärt, abgeklopft ob man sich riechen kann kann, ca 20 Minuten, alles ok. Und ja (wurde auch schon vorher thematisiert) es wird doch tatsächlich von dem Bewerber erwartet dass man sich eigenständig am nächsten Tag meldet. Unverschämt, das man hier Bewegung beweisen muss... soweit alles "rund" - meldete mich nächsten Tag uns sagte meinerseits zu. 3 Tage später Zusage + Einladung zu einem ersten persönlichen Gespräch, ein Woche später.
Mit 2 netten Damen von der Personalbeschaffung die grundsätzlichen Denkweisen, Verhaltensweisen, Einstellung geklärt, ein erstes Bild von Der Firma erhalten, alles gut. Am nächsten Tag, ja wieder diese Unverschämtheit, erneute Meldung - direkt den Termin zu einem 2ten Bewerbungsgespräch, wiederum 1 Woche später erhalten. Diesmal Vorstellung mit/bei dem Team, Besprechung der Aufgaben im Detail und im Anschluß noch ein Abschlißendes Gespräch mit dem GF. Viel Aufwand für eine "normale" Arbeitnehmerstelle 3(+1) Termine frei zu bekommen, sicherlich ärgerlich wenn nicht erfolgreich. Teamgespräch mit "allen" gleichzeitig = schwer
Das Vorab Gespräch per Skype verlief sehr unprofessionell. Kein Interesse an meiner Person. Meine Fragen konnten nicht beantwortet werden. Die beiden wussten nicht einmal das Durchschnittsalter der Mitarbeiter in ihrem Team. Gespräch dauerte ca. 15min. Ich sollte mich am nächsten Tag melden. Am nächsten Tag kam nach meiner Email dann die Einladung zu einem „Schnuppertermin“. Die Mitarbeiterin erklärte mir das Aufgabengebiet im Flüstermodus, zuerst in der Küche dann an ihrem Arbeitsplatz. Das war kein vernünftiges Reden mehr! Warum geht man nicht in einen separaten Raum? MA hat alles sehr lieblos erklärt. Die Arbeit ist sehr simple, man benötigt weder Kenntnisse noch Qualifikationen. Laut MA "wenn man nicht total bescheuert ist kriegt man das hin". Ich wäre überqualifiziert..(Verstehe nicht warum hier alle um mehr Gehalt jammern, geht mal in die Industrie richtig arbeiten, aber uups dafür benötigt man ja schulische Bildung)
Für diesen Termin bin ich 600km angereist und habe dort 2 ½ Stunden verbracht/vergoldet, um eine Standardabsage mit grammatikfehlern zu erhalten. Mein Qualifikationsprofil würde nicht passen! Wozu dann der ganze Zirkus? Das grenzt schon an Unverschämtheit.
Keine Interesse vorgaukeln. Bewerber auf Mails zum weiteren Prozess antworten. Selbst nach 3 Mails kam bis heute keine Antwort.
Positiv! HR begleitet die Prozesse umfassend, unterstützend und freundlich.
Das Stellenprofil sollte genauer sein. Mangelnde spezifische Berufserfahrung die nicht gefordert wurde, sollte nicht erst im Endgespräch das Totschlagargument sein. Der Bewerberprozess als solches ist nachvollziehbar, aber viel zu lang. EQ - Test - Ergebniss sollte mit Bewerber (wie angekündigt) auch besprochen werden. Es findet kein Feedback statt, so ist die Zitterparty nach jedem Schritt weiter belastend und man weis nie, ob es weiter geht oder nicht. Es finden keine Hinweise statt, was wirklich gewünscht und erwartet wird.
Schade!
Im Gespräch getroffene Vereinbarungen zur Rückmeldung einhalten. Nach dem Gespräch keine Rückmeldungen, keine Reaktion auf Nachfragen.
Wirklich schade, ich habe mich online beworben und es mir auch gleich von einer sehr freundlichen Mitarbeiterin am Telefon bestätigen lassen (alles ist angekommen). Eine automatische E-Mail kam auch. Dann 3 Wochen keine Reaktion. Darauf habe ich angerufen und nachgefragt, man könne es sich nicht erklären und die Stelle wäre noch frei, man würde sich bald melden. Am gleichen Tag eine Entschuldigungsemail mit der Ansage, dass man sich spätestens in 2 Wochen melden wird. Nun sind mittlerweile 3 Wochen vergangen, ich habe keine Rückmeldung bekommen. Das Stellenangebot ist mittlerweile von der Homepage genommen worden. Bewerber - auch wenn sie vielleicht nicht in Frage kommen - sollten meiner Ansicht nach auf dem Laufenden gehalten werden oder gleich eine Absage bekommen.
Direkt nach dem Abschicken meiner Bewerbung habe ich eine Eingangsbestätigung erhalten. Nach 2 Wochen kam dann die Info, dass der Bewerbungsprozess noch etwas länger dauern wird. Eine Woche später kam dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch und nach dem Vorstellungsgespräch gab es noch ein Teamkennenlernen. Ich war zu jeder Zeit auf dem Stand wie es um meine Bewerbung steht und der ganze Bewerbungsprozess hat auch nur ca. 4 Wochen gedauert.
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