Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen bei der WBS GRUPPE. Unser Claim „Bildung. Digital. Mit Herz.“ definiert unseren Anspruch: Wir verbinden digitale und zunehmend KI-geprägte Bildungserlebnisse mit viel Herzlichkeit.
Vor über 40 Jahren wurde unsere Kerngesellschaft WBS TRAINING AG gegründet. Heute beschäftigt wir über 1.800 Mitarbeitende an über 270 Standorten, die für jährlich über 30.000 Kund:innen herausragende Bildungserlebnisse gestalten. Wir sind zertifizierte Bildungspartnerin von SAP®, DATEV® und LEXWARE®.
Dank der positiven Ergebnisse einer unternehmensweiten anonymen Befragung unserer Mitarbeiter:innen, wurden wir 2024 erneut als Great Place To Work ausgezeichnet. Das macht uns stolz und ist ein tolles Feedback für unsere Unternehmenskultur.
Wer passt zu uns?
Motivierte Transformer:innen können bei uns ihr volles Potenzial entfalten, wirksam sein und Ideen in die Tat umsetzen.
Können. Wollen. Machen. Unsere Erfolge basieren auf den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen. Auf Top-Leistungen, die wir fordern und fördern. Auf dem Mut, zu verändern, zu bewegen und zu verbessern.
Zeige uns deine Superpower. Bei uns findest du viele berufliche Themenfelder bei vielen starken Marken. Wo auch immer du startest, dein neuer Job macht Sinn - für dich und für andere.
Sei dabei und finde hier alle aktuellen Jobs bei der WBS GRUPPE.
Was bieten wir dir als Arbeitgeberin?
Mit uns kannst du New Work erleben: Gestalten, lernen und sich wohlfühlen - mit Sinn und ausgewogener Work-Life-Balance. In vielen Positionen kannst du zu 100% in Deutschland oder Österreich aus dem Homeoffice arbeiten. Du bekommst eine technische und ergonomische Arbeitsplatzausstattung, kannst bis zu 180 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland arbeiten und kostenfreie Workation in unseren Seminarhäusern (Berlin & Pommritz) genießen. Zudem haben wir viele spannende Vakanzen an unseren deutschlandweit verteilten Standorten, in denen du täglich mit deinen Kolleg:innen zusammen kommst. Mehr über uns erfährst du hier.
Welche Vorteile und Benefits warten auf dich bei der WBS GRUPPE?
ARBEITEN MIT SINN. Entfalte dein volles Potenzial | Fokus auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit | Eigenverantwortliches Arbeiten | Herzensprojekte by WBS GRUPPE
GESUNDHEIT. Mache mit bei Fitness-Challenges | Virtuelle Sportangebote | Jobrad | Mentale Gesundheit mit 7mind@work | Vegetarische Bio-Lebensmittel
WORK-LIFE-BALANCE. Genieße 30 Tage Urlaub | Vertrauensarbeitszeit | Sabbatical | 180 Tage Arbeiten im EU-Ausland | Workation in unseren Seminarhäusern
DIGITALES ARBEITEN. Sei digital vernetzt mit deinen Kolleg:innen | Remote Work mit Microsoft 365 und Copilot | Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
WOHLFÜHLEN. Erlebe ein herzliches Miteinander | Achtsame Meetingkultur | Coachingangebote | Transparente Kommunikation | Wohlfühlplattform Voiio
BERUF UND FAMILIE. Nutze flexible Arbeitszeiten und Homeoffice | Familienurlaub in unseren Seminarhäusern | Bezahlter Sonderurlaub für die Pflege von Angehörigen
PRÄMIEN UND RABATTE. Profitiere von Prämienzahlungen | Rabatte und Corporate Benefits | Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge
VERANSTALTUNGEN. Feiere mit bei Jahresfeiern in Berlin | Individuelle Teamevents und Weihnachtsfeiern | Yoga- und Pilates-Retreats | Onboarding-Event
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG. Bilde dich weiter mit diversen Trainingsangeboten | Drei Weiterbildungstage pro Jahr | Digitale Lernplattform | KI-Schulungen
*Hinweis: Je nach Position und Standort variieren die Benefits.
Was ist das Besondere an uns als Unternehmen?
Unsere Arbeit machen wir mit viel Wissen und Herz. Dabei hören wir auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und gestalten dauerhaft erfolgreiche Kundenbeziehungen. Die Begriffe Gemeinwohl und Nachhaltigkeit kennen wir nicht nur aus dem Biomarkt. In unserer sinnorientierten Unternehmenskultur verstehen wir uns als Vorreiter:innen der Gemeinwohl-Ökonomie-Bewegung und wollen der Gemeinschaft mit unserer Arbeit etwas zurückgeben. Mehr erfährst du hier.
Was umfasst unser Angebot?
Unser Angebot umfasst mitunter geförderte Bildungsangebote für Arbeitssuchende und Berufstätige (WBS TRAINING), Ausbildungen Gesundheit, Pflege und Soziales (WBS SCHULEN), Bootcamps für IT-Fachkräfte (WBS CODING SCHOOL), Fernstudiengänge (NBS) und viele weitere unter unseren verschiedenen Marken. Bei all unseren Marken suchen wir auch immer wieder neue engagierte Kolleg:innen und Transformer:innen, die einen Job mit Sinn suchen und motiviert Top-Leistungen erreichen wollen.
Welche Verantwortung übernimmt die WBS GRUPPE?
Verantwortung zu übernehmen heißt für uns, nach einem ethischen Wirtschaftsmodell zu handeln, dessen oberstes Ziel das Wohl von Mensch, Umwelt und Gemeinschaft ist. Wir sind überzeugt: Gemeinsam sind wir stark. Darum setzen wir uns als WBS GRUPPE zusammen mit unseren Mitarbeitenden und unseren Teilnehmenden tagtäglich für eine Zukunft ein, die auch für nachfolgende Generationen lebenswert bleibt.
Mit unserem Handeln vertreten wir einen ganzheitlichen Ansatz – denn Nachhaltigkeit hat viele Facetten. Wir erkennen unsere Verantwortung als Unternehmen und handeln ressourcenschonend, solidarisch, transparent und nach ethischen Gesichtspunkten. Hier erfährst du, was #WBSforFuture für uns bedeutet. Mehr dazu findest du hier.
Was ist der Dreiklang der WBS GRUPPE?
Die WBS GRUPPE ist ein Unternehmen mit Haltung. Wir sind Vorreiter:innen der digitalen Transformation im Bildungsbereich, bringen Innovationen voran – und sind dabei immer mit dem Herzen bei der Arbeit.
Unser Sinn treibt uns an. Unser Spirit macht uns besonders. Unsere Strategie definiert, was wir tun. Heute und in Zukunft.
UNSER SINN.
„Das Potenzial in jedem Menschen sehen und vertrauensvoll zusammen wachsen. Wir geben Kraft zur Entfaltung und Erneuerung.”
Unser Sinn treibt uns an. Er beschreibt, warum es unser Unternehmen gibt. Unser Bildungsverständnis ist ein konkretes Beispiel für unsere Sinnorientierung. Denn wir stärken gezielt Handlungskompetenzen und Selbstverantwortung unserer Kund:innen. So steigern wir nachhaltig deren Job- und Karrierechancen.
Mehr zu SINN, SPIRIT UND STRATEGIEder WBS GRUPPE findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 851 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDEINE VORTEILE UND BENEFITS BEI UNS.
ARBEITEN MIT SINN. Entfalte dein volles Potenzial | Fokus auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit | Eigenverantwortliches Arbeiten | WBS HerzensProjekte
GESUNDHEIT. Mache mit bei Fitness-Challenges | Virtuelle Sportangebote | Jobrad | Mentale Gesundheit mit 7mind@work | Vegetarische Bio-Lebensmittel
WORK-LIFE-BALANCE. Genieße 30 Tage Urlaub | Vertrauensarbeitszeit | Sabbatical | 180 Tage Arbeiten im EU-Ausland | Workation in unseren Seminarhäusern
DIGITALES ARBEITEN. Sei digital vernetzt mit deinen Kolleg:innen | Remote Work mit Microsoft 365 und Copilot | Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
WOHLFÜHLEN. Erlebe ein herzliches Miteinander | Achtsame Meetingkultur | Coachingangebote | Transparente Kommunikation | Wohlfühlplattform Voiio
BERUF UND FAMILIE. Nutze flexible Arbeitszeiten und Homeoffice | Familienurlaub in unseren Seminarhäusern | Bezahlter Sonderurlaub für die Pflege von Angehörigen
PRÄMIEN UND RABATTE. Profitiere von Prämienzahlungen | Rabatte und Corporate Benefits | Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge
VERANSTALTUNGEN. Feiere mit bei Jahresfeiern in Berlin | Individuelle Teamevents und Weihnachtsfeiern | Yoga- und Pilates-Retreats | Onboarding-Event
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG. Bilde dich weiter mit diversen Trainingsangeboten | Drei Weiterbildungstage pro Jahr | Digitale Lernplattform | KI-Schulungen
*Hinweis: Je nach Position und Standort variieren die Benefits.
Mit uns kannst du New Work erleben: Gestalten, lernen und sich wohlfühlen - mit Sinn und ausgewogener Work-Life-Balance. In vielen Positionen kannst du zu 100% in Deutschland oder Österreich aus dem Homeoffice arbeiten. Du bekommst eine technische und ergonomische Arbeitsplatzausstattung, kannst bis zu 180 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland arbeiten und kostenfreie Workation in unseren Seminarhäusern (Berlin & Pommritz) genießen. Zudem haben wir viele spannende Vakanzen an unseren deutschlandweit verteilten Standorten, in denen du täglich auf mit deinen Kollegen zusammen kommst. Mehr über uns erfährst du hier.
Unsere Arbeit machen wir mit viel Wissen und Herz. Dabei hören wir auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und gestalten dauerhaft erfolgreiche Kundenbeziehungen. Die Begriffe Gemeinwohl und Nachhaltigkeit kennen wir nicht nur aus dem Biomarkt. In unserer sinnorientierten Unternehmenskultur verstehen wir uns als Vorreiter:innen der Gemeinwohl-Ökonomie-Bewegung und wollen der Gemeinschaft mit unserer Arbeit etwas zurückgeben. Verantwortung zu übernehmen heißt für uns, nach einem ethischen Wirtschaftsmodell zu handeln, dessen oberstes Ziel das Wohl von Mensch, Umwelt und Gemeinschaft ist. Wir sind überzeugt: Gemeinsam sind wir stark. Darum setzen wir uns als WBS GRUPPE zusammen mit unseren Mitarbeitenden und unseren Teilnehmenden tagtäglich für eine Zukunft ein, die auch für nachfolgende Generationen lebenswert bleibt. Mit unserem Handeln vertreten wir einen ganzheitlichen Ansatz – denn Nachhaltigkeit hat viele Facetten. Wir erkennen unsere Verantwortung als Unternehmen und handeln ressourcenschonend, solidarisch, transparent und nach ethischen Gesichtspunkten. Hier erfährst du, was #WBSforFuture für uns bedeutet.
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten, offenherzigen Mitarbeiter:innen, die mit uns gemeinsam Menschen bei der Erweiterung ihrer beruflichen Kompetenzen und Integration in den Arbeitsmarkt unterstützen möchten. Wir schätzen dabei eine lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie ein empathisches und herzliches Miteinander. Besonders motivierte Transformer:innen können bei uns ihr volles Potenzial entfalten, wirksam sein und Ideen in die Tat umsetzen.
Folgende Positionen werden regelmäßig gesucht, um das Angebot der WBS GRUPPE stetig zu erweitern und uns als Unternehmen durch neue Impulse wachsen zu lassen:
Schaue gerne auf unserer Stellenbörse nach unseren aktuell ausgeschriebenen Stellen!
Bei Fragen wende dich gerne persönlich an uns: feedback@wbs-gruppe.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WBS GRUPPE.
Wir sind deutschlandweit an über 270 Standorten aktiv und bieten jährlich über 30.000 Kund:innen spannende und KI-geprägte Bildungserlebnisse in diversen Bereichen. Ob digital oder live vor Ort, bei uns können sich alle mit herzlicher Begleitung weiterentwickeln.
Unsere wunderschöne Zentrale befindet sich in Berlin im Lorenzweg. Hier kommen Kolleg:innen aus verschiedenen zentralen Bereichen zusammen. Alle Mitarbeiter:innen können sich hier auch tageweise online einen Arbeitsplatz buchen und die Zentrale erkunden. Zudem haben unsere WBS SCHULEN hier einen Standort eröffnet und teilen täglich spannendes Wissen rund ums Thema Pflege mit unseren Schüler:innen.
Des Weiteren haben wir in Berlin unser schönes Seminarhaus "Essentis" direkt gegenüber der Wuhlheide. Dort kommen alle Kolleg:innen für Teamtreffen zusammen, können Workation machen oder auch Urlaubstage mit der Familie genießen. Von unserem Koch Dusko werden wir hier auch unter der Woche mit leckerem vegetarischen und veganen Gerichten verzaubert. Kostenfreie Workation und Familienurlaub ist auch in unserem zweiten Seminarhaus und ehemaligen Landgut "Lebensgut" in Pommritz möglich. Dort finden regelmäßig Tagungen statt, es wird gemeinsam gelacht, man kann die Natur genießen und wunderschöne Wanderwege entdecken.
Die Weitsicht aus Problemen und Fehlern lernen zu wollen und zu können. Den Spirit, welcher tatsächlich gelebt und gefördert wird. Die Wertschätzung, welche jedem Einzelnen entgegengebracht wird und das der Arbeitgeber verstanden hat, dass man eine gute Investition in die Mitarbeiter in Form von Respekt, Motivation und Tatendrang zurückbekommt und der Arbeitnehmer dann bereit ist, sein Bestes zu geben.
Das Gesamtpaket passt für mich persönlich sehr gut. Ich fühle mich wohl und habe ein tolles Team und bin auch für alle Benefits sehr dankbar. Und auch wenn wir uns als Unternehmen manchmal selbst etwas überholen, so finde ich es gut, dass wir innovativ sind und nicht im Stillstand leben und arbeiten.
Auf gutem Weg zu einer modernen Unternehmenskultur. Insgesamt herrscht eine gutes Arbeitsumfeld an den Standorten und es wird sich Mühe gegeben, Mitarbeitenden so viel Flexibilität wie möglich zu ermöglichen. Oftmals kann man seinen Arbeitsalltag mit hoher Autonomie gestalten.
Die Freiheiten und klaren Strukturen. Sollte ich mal morgens eine Stunde länger schlafen ist dies kein Problem. Der Zusammenhalt in meinen Team ist großartig und von Abteilungsleitern wird man sehr freundlich aufgenommen und respektvoll behandelt.
Entfaltungsmöglichkeiten in Richtung der eigenen Stärken, großes Angebot für Familien, besondere Benefits, Aufstiegs-/Entwicklungschancen, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Nachhaltiges Denken, gelebte flache Hirarchien, Homeofficemöglichkeit
Die Kommunikation und Zusammenarbeit sind miserabel, der Vorstand hält sich aus allem raus, ein Architekturboard schmiedet Intrigen, um die letzten Jahre zur Rente keine neuen Technologien erlernen zu müssen. Mitarbeiter, welche Probleme ansprechen und angehen wollen werden daher in Masse gekündigt. Alles unter dem Deckmantel der Herzlichkeit. Hinterher darf man sich noch streiten, da das Arbeitszeitgesetz ignoriert wird. Ein Urlaub wird im ersten Anlauf auch nicht korrekt abgegolten, ein letztes Gehalt wird nicht fristgerecht ausgezahlt. Hier versteckt sich sehr viel ...
Gehaltsstrukturen, Umgang der Personalabteilung mit den Arbeitnehmern, der Arbeitgeber mischt sich auch in Sachen Ernährung zu sehr ins private ein mit seinen Vorgaben das nur vegetarisch gegessen werden darf auf Firmenveranstaltungen und verletzt meiner Meinung nach auch Persönlichkeitsrechte.
Die IT-Technik. Die funktioniert, aber hier ist noch Luft nach oben. Zu viele Tools im Einsatz die mitunter nicht miteinander klar kommen und daher viel manuelles Eingreifen erfordern.
Es gibt trotz regelmäßiger Gespräche keine wirkliche Karriereplanung. Das halte ich in der Branche aber auch für schwierig. Dennoch kommt da manchmal das Gefühl von Stillstand.
Bei Verbesserungsvorschlägen oder bei Innovativen Gedanken merkt man, wie verkrustet die Strukturen teilweise sind.
- Den Fokus finanziell und personell mehr auf das Thema Lernen in der Organisation zu legen, um so stärker miteinander zu wachsen. Aufbau einer reifenden Lernkultur
- mehr und verbindliche Zeit zum Lernen einzuplanen (der MA.)
- Intensivere Auseinandersetzung mit der Korrelation von Unternehmenskultur und Lernkultur
- mehr Verbindlichkeit aus dem Vorstand heraus. Neue innovative Dinge bringen nichts, wenn diese nicht umgesetzt werden können, weil sich viele MA einfach nur frei entscheiden können, und dann unter dem Radar nichts machen und nutzen
Auch in der Führungsriege ein für die unteren Ränge spürbares Miteinander. Auf der einen Seite wird viel gelobt, jedoch dann Versprechungen nicht gehalten. Damit ist das Lob anscheinend nicht wirklich gemeint. Versprochene Zahlung der Inflationsausgleichsprämie 2024 noch immer nicht geflossen, obwohl diese in immer gleichen Abständen versprochen war. Die Bedingungen für die Zahlung waren zum Zeitpunkt der eigentlichen Fälligkeit voll erfüllt.
Ansprechpartner, z. B. aus der Personalabteilung, könnten intensiver in persönlichen Austausch mit den Mitarbeitern sein. Verantwortlichkeiten und Ansprechpartner sind über Entfernungen und ausschließlich digitale Kommunikation unklar. Unpersönlich und instransparent.
Ein intensiverer Blick auf die Umstände an den Standorten wäre wünschenswert.
Die hohe Fluktuation bei den Ansprechpartnern ist anstrengend. Das Teilnehmer Feedback nicht nach jedem Baustein abfragen, sondern erst nach Ende des Trainer-Einsatzes. Bei Hospitation bitte an die Nachbesprechung denken, und nicht nur still im Unterricht sitzen. Dann hat man auch als Trainer etwas davon . Sonst fühlt es wie Kontrolle an .
Der am besten bewertete Faktor von WBS GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der WBS Training AG ist äußerst respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und langjähriges Wissen werden hier hoch geschätzt, und ältere Kollegen werden genauso in den Arbeitsalltag eingebunden wie jüngere. Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung; im Gegenteil, das Unternehmen profitiert von der Vielfalt an Erfahrungen und Perspektiven. Auch ich fühle mich, trotz meines Alters, voll integriert und in meiner Expertise anerkannt.
Die Erfahrungswerte werden von älteren Kolleg:innen gerne weitergegeben und geschätzt. Ohne die älteren und langjährigen MA wäre das Unternehmen nicht da, wo es heute steht.
Kann ich aufgrund meines Alters wenig zu sagen - aber es gibt viele ältere Kollegen und ich habe den Eindruck, dass Alter keine Rolle spielt.
Bisher konnte ich hier immer einen respektvollen und unterstützenden Umgang miterleben und lebe diese selber auch.
Ich bin ein Älterer und fühle mich wertgeschätzt, wahrgenommen und integriert in einem eher jüngeren Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WBS GRUPPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Die Branche an sich zählt eher schlecht. Mit den jeweiligen Abschlüssen und Berufserfahrung würde man in der freien Wirtschaft viel mehr verdienen. ABER die ganzen Annehmlichkeiten würden dann wegfallen, muss jeder für sich selbst entscheiden. Trotz durchgängig tollen kommunizierten Ergebnissen und #zwischenfreuen, steigenden Teilnehmerzahlen ist die Inflatinsausgleichsprämie noch immer nicht vollständig gezahlt.
Könnte wirklich besser sein. Wo anders verdient man fast überall mehr, was einen trotz Zufriedenheit im Job immer die Augen nach anderen Optionen offen halten lässt. Das ist schade, denn ich mag meinen Job und die WBS. Bei Gelegenheit würde ich aber trotzdem wechseln. Für wenig Geld zu arbeiten kann sich heute keiner mehr leisten. #Inflation
Stundenhonorar im unteren Bereich. Keine Sozialleistungen. Sämtliche Ausgaben für obligatorische Lernmittel für den Eigenbedarf trägt der Trainer. Den Teilnehmern werden die Lernmittel vom Kostenträger allerdings bezahlt. Beim Trainer könnte man bei diesem niedrigen Honorar kulanter sein.
Für die Tätigkeiten unterdurchschnittlich tief. Man orientiert sich nach Möglichkeit am tariflichen Mindestlohn und knapp darüber. Gehalt teilweise um 30 % niedriger als in anderen vergleichbaren Firmen
Das Gehalt ist nur am Tarif orientiert - wird pünktlich bezahlt. Es gibt Prämienzahlungen, Rabatte, Corporate Benefits, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und die Möglichkeit eines Jobrades.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 205 Bewertungen).
Wer will - der findet. Die WBS GRUPPE bietet mir viele Möglichkeiten mich zu entwickeln und frei zu entfalten - Der Wechsel zu einer anderen Abteilung ist machbar, um sich freier zu entfalten.
Was mir aber ein wenig zu kurz kommt ist, dass wir als Mitarbeiter das Thema Weiterbildung unserer Fachkenntnisse und Skills genauso innovativ erleben sollten, wie es für die Teilnehmer:innen gedacht ist – doch das ist tatsächlich ein fehlender Fokus, was eher daran liegt, dass der Fokus auf ...
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige bis keine. Höhere Positionen werden nicht immer offiziell intern ausgeschrieben sondern gefühlt eher auf Basis persönlicher Präferenzen einzelner Leitungspersonen neu oder nachbesetzt.
Weiterbildungen sind gern gesehen und Lebenslanges Lernen wird unterstützt. Wenn möglich natürlich intern, aber da finden sich einige Möglichkeiten. Man sitzt ja sozusagen an der Quelle.
Die WBS TRAINING bietet einen vielfältigen Trainingskatalog für Miatrbeitende, der hauptsächlich auf den Bereich Gesundheit, Stressmanagement und auch Persönlichkeitsentwicklung ausgelegt ist. Außerdem sind Wechsel der Position im Unternehmen und auch ein Aufstieg nicht ausgeschlossen.
Jipp. Liegt auch an jedem selbst die Angebote anzunehmen und umzusetzen, wie z.B. der Bildungsurlaub. Persönlich möchte ich gar nicht wieder zu hoch hinaus. War ich schon. Muss nicht wieder. Ihr wisst ja... Spiderman: ,, Aus großer Macht folgt große Verantwortung."
