874 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
637 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 151 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieber bekomme ich etwas weniger Gehalt und habe einen perfekten Arbeitgeber. Es ist gut so, wie ist es ist.
SO abhängig, macht macht es sich schön
Note 2, wir sind untereinander für uns da wenn es brennt
Das Sprichwort „Wo gehobelt wird, fallen Späne“ bedeutet, dass es auch Nachteile haben kann, wenn man etwas tut. Es setzt den positiven Prozess der Erzeugung mit dem negativen Prozess der Entstehung von Abfall in Verbindung und will damit zum Ausdruck bringen, dass die Späne ein notwendiges Übel des positiven Prozesses der Herstellung von Neuem sind.
SO/Region abhängig, bei uns läuft es ganz gut
Einmal im Monat kommt Gehalt.
Der einzige Hebel an dem angesetzt wird, wenn die Zahlen nicht stimmen, scheinen die Mitarbeiter zu sein. Während die "Zentralen Dienste" in Berlin eine unausgegorene Idee nach der anderen über den Mitarbeitern ausschütten. Die Basics bekommt die Firma aber seit Jahren nicht in den Griff. Viel Show und Selbstbeweihräucherung.
Compliance. Legal Officer. Oder einfach irgendjemanden mit Kompetenz in der Personalführung. Weniger hochtrabendes gequatsche, mehr tun. Basics nachhalten. Dinge zuende denken, bevor die Mitarbeiter verheizt werden. Fehlerkultur überdenken. Den Kolleg:innen rate ich, einen Betriebsrat zu gründen.
Solange man die Füße still hält, ist alles gut.
Subjektiv
Ja, aber nur wenn das Life außerhalb der Work stattfindet. Über die Zeit der Arbeitnehmer wird zuweilen einseitig verfügt.
Solange es nichts kostet oder man interne PE nutzt die man nicht braucht. Fachlich geht hier nichts wertsteigerndes.
Gehalt nicht qualifikations- oder belastungsgerecht. BAV auf Wunsch. Zusatzleistungen/Benefits aus der Rabatt-Retorte.
Papier wird nicht bestellt und bei Meetings wird man zu vegetarisch/veganer Kost gezwungen. Also ist man Umweltbewusst.
Man ist dem Gemeinwohl verpflichtet aber Tierschutz gehört nicht dazu. Alles sehr schräg.
Innerhalb des kleinsten Teams sehr gut. Darüber hinaus ist jedem das Hemd näher als die Hose.
Das Alter spielt keine Rolle, solange man funktioniert und keine altersgerechten Ansprüche stellt oder Behandlung erwartet.
Auch hier. Solange man die Füße stillhält... ansonsten wenig pragmatisch und teilweise entweder inkompetent oder sie tun nur so.
Home Office Ausstattung wird gestellt. Aber nichts besonderes und wer Büromaterial benötigt kauft es lieber selber, denn die Arbeitszeit reicht nicht für den Bestell Prozess. Die Schildbürger lassen grüßen.
Pull Prinzip. Suche dir einen von x Kanälen und finde die Infos von vor 6 Jahren. Wenn du es nicht findest/weißt, bist du eh selber schuld.
Angeblich ja. Jedoch nicht für Ältere, Kranke oder Leistungsgeminderte
Ja, auf jeden Fall. Aber nie Zeit sie zu erledigen, fertig zu stellen, oder daraus zu lernen. Management Regelkreis ist hier eher ein Zahnrad mit Lücken.
Das man direkt am Anfang ein Seminar hat in dem es um Werte und Kultur in der Firma geht.
Die aber von manchen Personen in der Führungsebene, getrost ignoriert werden und der Profit wieder das Maß der Wahl wird.
Sich seine eigenen Werte nochmal genau anschauen und reflektieren ob man damit immer noch auf einer Linie ist.
Die Menschen in den Teams sind toll
Kein klares Aufgaben Profil, daher Tendenz zum mehr machen
Keine Weiterbildungsmöglichkeit erhalten
Unterdurchschnittliches Gehalt
Nach außen hin absolut, jedoch wird das nicht konsequent gelebt
Die Kollegen sind toll
Kündigung langjähriger Mitarbeiter
Je nachdem, wer und welche Ebene
Es gibt einen Teil der offen kommuniziert wird und dann gibt es da noch den anderen Teil.. den man nur über Buschfunk erfährt
Das Rad wird hier nicht neu erfunden.
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du einige negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn unsere Werte und unsere Unternehmenskultur nicht immer von allen Führungskräften in vollem Umfang umgesetzt werden. Dein Hinweis ist für uns von großer Bedeutung, und wir arbeiten bereits intensiv daran.
Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere kürzlich überarbeiteten Werte nicht nur in Seminaren vermittelt, sondern auch im Arbeitsalltag aktiv gelebt werden. Wir freuen uns, dass wir seit dem Jahr 2024 ein gemeinschaftliches Verständnis über die Unternehmenswerte haben und unsere Zusammenarbeit entsprechend ausrichten. Nach und nach werden die Werte für uns alle greifbarer. Dieser Prozess kann an einigen Stellen noch etwas Zeit in Anspruch nehmen, bis alle Führungskräfte und Teams durch Fortbildungen und Teamentwicklungen umfassend eingebunden sind. Wir bitten dich um Geduld und stehen dir jederzeit zur Verfügung, solltest du in deinem Team Unterstützung benötigen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in deinem Team schätzt. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir sind stolz darauf, dass unsere Kolleg:innen auch in herausfordernden Zeiten so gut zusammenarbeiten.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und sind dazu mit unserer Personalentwicklung und unserem Werte-Team im Austausch. Lass uns aber gerne dazu sprechen und gemeinsam prüfen, wie wir unsere Werte auch bei dir im Team noch erlebbarer machen können. Melde dich vertrauensvoll bei uns unter feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Herzliche Grüße
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Personal wird immer noch als Kosten gesehen statt als Investition. Faire Bezahlung sieht anders aus. Die Frage wird leider immer lauter: kann ich es mir noch leisten bei der WBS zu arbeiten? Wahrscheinlich müsste ich in die gut bezahlte DT Abteilung wechseln, statt die Arbeit zu machen, die wirklich Geld bringt.
Mehr Schein als Sein. Verbundenheit wird gepredigt und Eigennutz gelebt. Selbsterhalt und Selbstbehauptung dominiert Co-creation
Die Vorbildfunktion der Führungskräfte straft das Firmenmotto Bildung mit Herz Lügen Umsatzorientierung und Zahlen vor Menschen. Irgendwas ist da schief gelaufen. Wie innen so außen.
Transparente klare Kommunikation wird gewünscht aber nicht gelebt. Zu viel Orientierungslosigkeit
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als herausfordernd empfindest.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst. Eine transparente und klare Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese auch zu verbessern. Es ist bedauerlich, dass du Orientierungslosigkeit erlebst. Wir möchten dein Feedback gerne nutzen und gemeinsam mit dir prüfen, was wir angehen können. Lass uns darüber sprechen.
Auch eine faire Bezahlung ist uns sehr wichtig. Wir schätzen den Ehrgeiz und das starke Engagement unserer Mitarbeiter:innen sehr und sind stets bemüht, dies auch in allen Gehältern honorieren zu können, natürlich unabhängig von Teams und Abteilung. Dennoch ist es auch bei uns so, dass qualifizierte ITler:innen oftmals höhere Gehälter erhalten wie Fachpersonal in anderen Bereichen. Daher versuchen wir für alle gemeinschaftliche Verbesserungen zu erzielen und haben auch in diesem Jahr wieder eine jährliche Gehaltserhöhung für die gesamte Belegschaft umgesetzt.
Komm auf uns zu und lass uns gemeinsam Verbesserungen angehen. Du kannst uns jederzeit über feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300 erreichen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Alles ist sehr gut, bis auf Gehalt.
Weiter so! Und Dankeschön!
Die Unternehmenskultur "Bildung mit Herz" wird von fast allen absolut gelebt.
Das einzige Manko bei der WBS ist das sehr geringe Gehalt in Relation zur Arbeitsqualität und den Kompetenzen der Mitarbeiter.
Wird tatsächlich gelebt.
Die Erfahrung wird sehr geschätzt.
Meine direkten Vorgesetzten sind definitiv super!
Wäre schön, wenn im Vorstand dauch eine Frau wäre. Bei all den tollen engagierten Mitarbeiterinnen.
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für dein schönes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere besondere herzliche Unternehmenskultur so schätzt. Die hebt uns tatsächlich von einigen Unternehmen ab.
Nun zu deinem Vorschlag für unseren Vorstand. Hier möchten wir darauf hinweisen, dass wir bei jedem Einstellungsprozess jedoch nicht nach Geschlecht entscheiden, sondern nach fachlicher und persönlicher Leistung. Ob es dann eine Frau, ein Mann oder eine diverse Person wird, ist uns ganz gleich. Hauptsache unser neues Mitglied bringt das beste Knowhow und ein starkes Growth Mindset mit. Fast wie ein Schweizer Taschenmesser – vielseitig und immer bereit, die richtigen Werkzeuge für jede Situation zu bieten!
Was das Gehalt betrifft, verstehen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Wir schätzen die harte Arbeit und das Engagement unserer Mitarbeiter:innen sehr und sind stets bemüht, faire Vergütungen anzubieten. Deshalb haben wir auch in diesem Jahr wieder eine jährliche Gehaltserhöhung für alle Kolleg:innen umsetzen können, was nicht selbstverständlich ist.
Solltest du weitere Anregungen oder Fragen haben, zögere bitte nicht, uns über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300 zu kontaktieren.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Leere Worte einfach mal umsetzen.
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback dazulassen. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell mit dem Umgang unzufrieden bist.
Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeiter:innen am Herzen liegt. Deine Anmerkung zeigt uns, dass wir hier noch Verbesserungspotenzial haben.
Lass uns darüber sprechen. Wir möchten dich ermutigen, konkrete Anliegen zu nennen, damit wir gezielt an diesen Punkten arbeiten können. Du kannst uns jederzeit über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300 erreichen.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung für dich bewirken können.
Herzlichste Grüße nach Berlin,
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Eine offene und transparente Unternehmenskultur
Die flexible Arbeitszeitgestaltung, insbesondere das großzügige Homeoffice-Modell, ermöglicht eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr angenehm. Quer durch Deutschland und #gerneperdu.
Das Management ist stets ansprechbar und unterstützt seine Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist hervorragend und Entscheidungen werden stets nachvollziehbar begründet.
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig und eigentlich jeden Tag anders. Langweilig wird es bei WBS nicht.
Liebe Kolleg:in,
vielen lieben Dank für die Mühe und Zeit, die du dir genommen hast uns ein Feedback dazulassen.
Schön, dass du sooo zufrieden bei uns bist. Das freut uns sehr, denn gerade ein modernes Arbeitsumfeld ist für uns sehr wichtig. Unseren Mitarbeiter:innen die Flexibilität und Freiheiten anzubieten, damit sie sich richtig entfalten können, ist für uns eine Herzensangelegenheit. Denn nur mit einer starken Work-Life-Balance sind wir zufrieden und können uns in unserer Arbeit auch wirklich entfalten.
Solltest du einmal Wünsche haben, wie wir uns noch verbessern können, zögere bitte nicht, uns über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300 zu kontaktieren.
Wir senden liebe Grüße nach München und wünschen dir weiterhin eine wunderbare Zeit bei uns!
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Alles, bis aufs Gehalt.
Schön, dass der Gleichheitsgedanke so groß geschrieben wird.
Motivierend ist es aber nicht. Wenn, dient das nur der Wechselmotivation
Gehalt
Das Gehalt und die Steigerungsperspektiven sind sehr begrenzt.
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit uns einen fast perfekten Arbeitgeber für dich gefunden hast :)
Es stimmt, bei uns in der Bildungsbranche wird man zwar nicht “reich”, dafür sind unsere Aufgaben sinnerfüllt und bereichernd: Wir stärken Menschen durch Bildung. Neben vielen wichtigen Benefits arbeiten wir jedes Jahr daran, eine jährliche Prämienausschüttung und eine Entgelterhöhung für alle Mitarbeiter:innen zu ermöglichen. 2025 erhalten alle Kolleg:innen eine allgemeine Entgelderhöhung von 2%. Neben solchen Maßnahmen passend zu unserem Gleichheitsgedanke, haben auch alle Kolleg:innen die Möglichkeit individuelle Gehaltserhöhungen jährlich mit ihrer Führungskraft zu besprechen. Wie so viele bei uns, scheinst aber auch du jemand zu sein, der nicht nur fürs Gehalt bei uns tätig ist. Dennoch verstehen wir dich natürlich, es ist ein wichtiger Punkt und sollte auch stets Raum bekommen. Geh gerne mit deiner Führungskraft in den Austausch oder such dir weiteren Support aus unserer Personalbetreuung.
Auch wir sind gerne für dich da, jederzeit vertrauensvoll über feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300 erreichen.
Herzliche Grüße,
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
-Aufgeschlossen, großzügig, bringt viel Vertrauen entgegen
-HO Möglichkeit
-viele Benefits
Dadurch, dass die Strukturen oft geändert werden, sind manchmal die Zuständigkeiten etwas unklar
Mehr Möglichkeiten, eine Zeit lang im Ausland arbeiten zu können
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass du so zufrieden bei uns bist. Unsere Möglichkeit zum Homeoffice und unsere vielen Benefits sind uns sehr wichtig, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir verstehen, dass die häufigen Strukturänderungen manchmal zu Unklarheiten führen können. Da sind gerade zu Beginn nicht immer alle Rollen klar verteilt. Wir arbeiten daran, denn für uns sind Veränderungen sehr positiv, da sie Lerneffekte und neue Erfolge mit sich bringen.
Deinen Wunsch für mehr Möglichkeiten im Ausland zu arbeiten können wir dir jetzt schon erfüllen. Nach Absprache mit deiner Führungskraft und natürlich je nach Position (manche erfordern mehr Präsenz vor Ort), kann man bei uns bis zu 180 Tage im europäischen Ausland verbringen. Gerade unsere Kolleg:innen im Homeoffice nutzen dies gerne. Auf diese Flexibilität sind wir besonders stolz, denn wir machen dies bereits seit Jahren möglich.
Wenn du weitere Anliegen hast oder sprechen magst: Du kannst uns jederzeit über feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300 erreichen.
Herzliche Grüße,
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
So verdient kununu Geld.