Was wird gesagt und was wird wirklich gelebt? Kluft zwischen Worten und Umsetzung
Kommunikation
Transparente klare Kommunikation wird gewünscht aber nicht gelebt. Zu viel Orientierungslosigkeit
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als Sein. Verbundenheit wird gepredigt und Eigennutz gelebt. Selbsterhalt und Selbstbehauptung dominiert Co-creation
Vorgesetztenverhalten
Die Vorbildfunktion der Führungskräfte straft das Firmenmotto Bildung mit Herz Lügen Umsatzorientierung und Zahlen vor Menschen. Irgendwas ist da schief gelaufen. Wie innen so außen.
Gehalt/Sozialleistungen
Personal wird immer noch als Kosten gesehen statt als Investition. Faire Bezahlung sieht anders aus. Die Frage wird leider immer lauter: kann ich es mir noch leisten bei der WBS zu arbeiten? Wahrscheinlich müsste ich in die gut bezahlte DT Abteilung wechseln, statt die Arbeit zu machen, die wirklich Geld bringt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als herausfordernd empfindest.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst. Eine transparente und klare Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese auch zu verbessern. Es ist bedauerlich, dass du Orientierungslosigkeit erlebst. Wir möchten dein Feedback gerne nutzen und gemeinsam mit dir prüfen, was wir angehen können. Lass uns darüber sprechen.
Auch eine faire Bezahlung ist uns sehr wichtig. Wir schätzen den Ehrgeiz und das starke Engagement unserer Mitarbeiter:innen sehr und sind stets bemüht, dies auch in allen Gehältern honorieren zu können, natürlich unabhängig von Teams und Abteilung. Dennoch ist es auch bei uns so, dass qualifizierte ITler:innen oftmals höhere Gehälter erhalten wie Fachpersonal in anderen Bereichen. Daher versuchen wir für alle gemeinschaftliche Verbesserungen zu erzielen und haben auch in diesem Jahr wieder eine jährliche Gehaltserhöhung für die gesamte Belegschaft umgesetzt.
Komm auf uns zu und lass uns gemeinsam Verbesserungen angehen. Du kannst uns jederzeit über feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300 erreichen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE