Unternehmen ist auf dem richtigen Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Mitarbeiterevents
-Übertarifliches Weihnachtsgeld
-selbstgestaltung des Arbeitsalltags
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Personalleitung/Ausbildungsleitung falsch besetzt, sollte sich zwischenmenschlich deutlich bessern
-aktuelles Gleitzeitmodell ist sehr unflexibel
Verbesserungsvorschläge
-Leistungsprämien und auch Kommunikation wie diese erreicht werden können
-Homeoffice vielleicht mal Testweise einführen
-Ausbau der Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima würde ich als gut betiteln. Es gibt immer Leute die das anders sehen und das ist wahrscheinlich auch gut so.
Kommunikation
Hieran muss gearbeitet werden. Einige Verlaufsrelevante Themen (z.B. geplante Kundenaktionen) werden erst sehr kurzfristig oder auf Nachfrage mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Büro ist der Zusammenhalt sehr gut. Man trifft sich auch gern in der Freizeit mal auf ein kühles Getränk.
Work-Life-Balance
Es ist besser als vor 10 Jahren, aber es kann noch besser werden. Homeoffice sollte auf jedenfall ein Thema sein, wenn das in diesem Beruf nicht geht, dann geht es nirgendwo. Hier hat die Geschäftsleitung einfach nicht das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist an sich sehr gut. Im Vertrieb kommen wir gut miteinander aus und man führt Gespräche auf Augenhöhe.
Allerdings ist die Personal-/Auszubildendenleitung einfach falsch besetzt. Hier sollte ein kommunikativer und freundlicher Mensch sitzen. Bei der Geschäftsführung wird auf gute Miene gemacht und bei Mitarbeitern wird von oben herab geredet als wäre man etwas besseres. Verbesserungsvorschläge werden von Ihr quasi gar nicht aufgenommen, weil sie es immer besser weiß.
Interessante Aufgaben
Es ist halt ein Vertriebsjob. Man macht oft das gleiche. Allerdings kann man sich auch in Projekten engagieren, z.B. bei der Einführung neuer Produkte.
Gleichberechtigung
Bisher gibt es fast keine Frauen in Führungspositionen. Aber ich denke hier muss man der jüngeren Geschäftsführung noch ein wenig Zeit geben, denn das sind noch Altlasten vom Senior-Chef.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich ein sehr guter Umgang. Bei der Systemumstellung im November wurden die älteren von den jüngeren Unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Haben sich sehr gebessert in den letzten Jahren. Es gibt eine neue Büroausstattung und Mitarbeiter-WLAN. Höhenverstellbare-Tische, große Bildschirme, Pflanzen in den Büros und neue gemütliche Pausenräume. Außerdem gibt es für die Mittagspause auch einen Ruhe-Raum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss noch einiges getan werden. Es gibt keine Solaranlage, kein Jobrad und auch sonst nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein tarifliches Gehalt. Alles darüber hinaus ist Verhandlungssache.
Leider werden auch bereits vorhandene Kenntnisse (Ausbilderschein und Betriebswirt) nicht automatisch angerechnet. Das ist in anderen Unternehmen nicht so.
Image
Die Außendarstellung lässt sich als ausreichend- bewerten. Es gab bis vor kurzem keine Instagramseite und somit keine Möglichkeit an die jüngere Generation ranzukommen.
Eigentlich ist die Firma recht unbekannt, nur bei der älteren Genration können sich einige daran erinnern. Man hört auch oft schlechtes über diese Firma, wobei man sagen muss, dass es auch oft zwei Seiten gibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten.
Aufstiegschancen sind sehr gering, weil nicht viele Positionen vorhanden sind und auch nicht jeder seine eigene Abteilung aufmachen kann.
Die Abteilungs- und Gruppenleiter Positionen werden nur intern besetzt und das ist auch gut so.