Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Wir, die WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG aus Oelde, sind ein Lieferant und Großhandel für Verpackungsmaterialen und Folienprodukte. 1917 gegründet, expandieren wir seitdem kontinuierlich und erreichen mittlerweile einen Jahresumsatz von 200 Mio. €. Damit gehören wir zu den führenden Großimporteuren für Verpackungsmittel, Folienprodukten und Artikeln rund um den Arbeitsschutz in Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
HomeofficeAtmosphäre
der goldene Obstkorb
Immer gratis Wasser
Super Ausstattung!
Moderne Büros!
Viele nette Kollegen!
Gleitzeit!
-Mitarbeiterevents
-Übertarifliches Weihnachtsgeld
-selbstgestaltung des Arbeitsalltags
Produktschulungen
- Gleitzeitmodell
- eigenverantwortliches Arbeiten
- eigene Stammkunden inkl. Möglichkeiten Kundendatei auszubauen
- weitere Benefits wie Tankgutscheine, 13tes Gehalt (Weihnachtsgeld), Corona Prämien wurden bezahlt
- Umgang untereinander mit den Kollegen
- Ausbildungsablauf innerhalb der Firma
-Personalleitung/Ausbildungsleitung falsch besetzt, sollte sich zwischenmenschlich deutlich bessern
-aktuelles Gleitzeitmodell ist sehr unflexibel
Im Moment zu viele Veränderungen auf
einmal !
- Ich persönlich kann hier nichts nennen, da ich zufrieden bin und mit dem was das Unternehmen mir bietet mein Privatleben etc. sehr gut organisieren kann.
- Könnte hier den Arbeitsweg nennen, das ist aber nicht die Schuld des Unternehmens. ;)
Quantität > Qualität, manche Kollegen denken die wären was besseres - sind aber höchstens erfahrener.
Falls ihr euch gerade informiert oder es tatsächlich in Betracht ziehen solltet, hier anzufangen: Lasst es sein!! Ihr werdet nur Zeit und Nerven verlieren. Absolute Schrottbude!
Home Office ist fast schon ein Muss in dieser Branche, soweit sollte man den Mitarbeitern vertrauen können.
Die Gleitzeit ist eine tolle Sache, jedoch wär es wünschenswert (zumindest im Winter) ein paar Minuten früher zu beginnen.
-Leistungsprämien und auch Kommunikation wie diese erreicht werden können
-Homeoffice vielleicht mal Testweise einführen
-Ausbau der Gleitzeit
Mehr in die Gesundheitsfürsorge der Mitarbeiter*innen investieren; Schulungen der MItarbeiter*innen; Intranet/Newsletter
Die Personalabteilung sollte sehr dringend ersetzt werden. Keinerlei Sympathie
Man wird wie ...... behandelt.
Rat der auch scheidenden AN zu herzen nehmen. Die Gründe weshalb zzt auch einige das Unternehmen verlassen sind teils deckungsgleich.
Der am besten bewertete Faktor von WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt immer gute und schlechte Tage, aber im Prinzip kann ich mich nicht beschweren, wir kommen in der Abteilung gut zurecht
Team-Building-Events sorgen für einen besseren Zusammenhalt
Für mich sind meine direkten Büro-Kollegen*innen eher Familie und ich kann mich immer zu 100% auf sie verlassen!
Ich weiß aber auch, dass es wenige Kollegen*innen gibt, die den anderen nichts gönnen und lieber den ganzen Tag schlecht gelaunt sind oder schlechte Laune verbreiten :-(
Bei uns im Büro ist der Zusammenhalt sehr gut. Man trifft sich auch gern in der Freizeit mal auf ein kühles Getränk.
Selbes Spiel wie oben beschrieben. In meinem Fall hatte ich eine sehr gute Abteilung, die sich häufig einig war und einen auf Augenhöhe redenden Abteilungsleiterhatte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Außendarstellung lässt sich als ausreichend- bewerten. Es gab bis vor kurzem keine Instagramseite und somit keine Möglichkeit an die jüngere Generation ranzukommen.
Eigentlich ist die Firma recht unbekannt, nur bei der älteren Genration können sich einige daran erinnern. Man hört auch oft schlechtes über diese Firma, wobei man sagen muss, dass es auch oft zwei Seiten gibt.
Auch beim Image nichtmal 1 Stern verdient!
Bei einer Befragung von 10 Leuten würden solide 9 auch keinen Stern vergeben!
Die Kolleg*innen empfinden das Image als eher schlecht. Allerdings kann ich das nicht immer nachvollziehen. Es hat sich so viel getan und tut sich viel, sodass das eher meckern auf hohem Niveau ist! Und den ein oder anderen fehlt ganz sicher auch mal ein tatsächlicher Vergleich.
Der Ruf ist schlechter als das tatsächliche Image.
aktuell schlecht, befindet sich aber im Wandel und man arbeitet an einem besseren Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten.
Aufstiegschancen sind sehr gering, weil nicht viele Positionen vorhanden sind und auch nicht jeder seine eigene Abteilung aufmachen kann.
Die Abteilungs- und Gruppenleiter Positionen werden nur intern besetzt und das ist auch gut so.
Es gibt nicht viele Möglichkeiten auf eine höhere Stelle
Die Führungskräfte kommen fast alle aus den eigenen Reihen.
Ich denke, es kann in dem Punkt nichts besseres geben als ein Unternehmen in dem so gut wie alle Führungskräfte auch in der Firma ausgebildet worden. Da gibt es viele andere Firmen die auf den Positionen lieber externe einstellen, daher ganz klar 5 Sterne.
Wenn man eine Weiterbildung oder auch ein berufliches Fortkommen anstrebt werden dafür Lösungen gefunden und die nötigen Schritte ermöglicht. Auch ist es möglich intern aufzusteigen, da die Leitungspositionen nach Möglichkeit intern besetzt werden.