Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
WD-40 weltweit bekannt, tolle Marke
Führungskräfte sind keine Führungskräfte - hier werden Leute in Positionen gebracht die als Vertriebler nichts zustande gebracht haben, die aber zu allem ja und Amen sagen.
Mitarbeitern wird gedroht und man macht sie krank
Endlich mal auf die Mitarbeiterumfragen achten und mit den Mitarbeitern die Hilfe suchen sprechen
Mit den Kollegen gut, sogar sehr gut, mit den Vorgesetzten katastrophal
Image von WD-40 nach aussen top - innen ganz schlecht. Jeder weiß dass der Fisch am Kopf anfängt zu stinken - ganz viele haben in Gedanken schon gekündigt, machen nur noch Dienst nach Vorschrift - das Ergebnis von einer ganz schlechten Führungsebene
Ständige Drangsalierung durch die Vorgesetzten machen eine gute Work-Life-Balance unmöglich - es werden Leute krank gemacht
nur wenn man ein Auserwählter ist kann man Karriere machen. Leistung und Qualitäten zählen nicht
Hat gepasst
Leider haben viele Kollegen Angst um Ihren Job nachdem einige Kollegen übel gemobbt und entlassen wurden
Derjenige der den aktuellen Vorgesetzten nicht passt ist raus. Egal ob er 25 Jahre dabei ist oder 12 Monate.
Unzählige gute Leute wurden rausgeekelt und selbst die HR für Europa tut da nichts dagegen
Gar kein Stern wäre angebracht. Wer nicht der Meinung der Vorgesetzten ist fällt durch Raster, wird schikaniert und gemobbt, und alle Vorgesetzten machen mit.
Es wurden sogar Vorgesetzte in Positionen gehoben weil man wusste, dass die bedingungslos hörig sind.
Technischen Geräte usw. waren auf neuestem Stand
Auch hier: mit den Kollegen aus allen Bereichen zumeist sehr gut - seitens der Vorgesetzten und mit den Vorgesetzten unterirdisch
Es gibt keine Gleichberechtigung - es gibt ein paar, die sind halt tiefer drin als alle anderen.
Job war gut - Verhältnis zu den Kunden war auch super - interessiert aber intern niemand
Die Marke ist Klasse!
Auch das Unternehmen international ist sehr toll.
Leider ist die Führung in Deutschland ein Negativbeispiel.
Führungskräfte teilweise unfassbar arrogant. Meinen, sie wissen alles besser.
Teilweilse sehr nerviges micro management bis ins letzte kleine Detail (sie wissen ja alles besser).
Teilweise extrem unfaire Bedingungen bei Beförderungen und neuen Aufgaben.
"Lieblinge" werden bis zum Abwinken befördert (teilweise tragen diese Verantwortung für Bereiche, von denen sie keinerlei Ahnung und Erfahrung haben).
Die anderen bleiben links liegen und werden ignoriert.
Die sehr guten Unternehmenswerte auch in Deutschland leben.
Ehrlichkeit, Respekt und Wertschätzung zeigen.
Offenheit, Transparenz und Fairness anfangen zu leben.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Fairness? NEIN, sehr viel Vetternwirtschaft und "Klüngelei"
Druck wird ungefiltert weitergegeben, egal ob die Ursache des Versagens vielleicht bei der Führungskraft selbst liegt.
Marke ist Top
Ist okay
Wenn man Liebling vom Cheffe ist, hat man viele Möglichkeiten.
Ansonsten bleibt man ewig stehen.
Ist okay, aber auch nicht überragend.
An sich faire Bedingungen, diese werden von der Geschäftsführung jedoch nach eigenen Gutdünken nicht fair verteilt (Lieblinge und "die anderen")
In Ordnung
Kollegen untereinander halten soweit gut zusammen.
Gibt nichts zu beanstanden
In DE (Bad Homburg): Leider ein Beispiel für "wie mache ich es am besten NICHT"
Soweit gut
Leider sehr mangelhaft. Viele Entscheidungen werden klammheimlich im "Hinterstübchen" getroffen, die MA oft im Unklaren gelassen.
Klarheit? Leider Fehlanzeige.
International (außerhalb DE): ordentliche Kommunikation
Diversität wird vom Konzern großgeschrieben.
Gleichberechtigung als Chancengleichheit: Leider absolut NEIN.
Hier ist Vetternwirtschaft und Klüngelei das A & O
Unterschiedlich: Hängt davon ab, ob man vom Vorgesetzten als "fähig" betrachtet wird oder nicht.
Internationale Möglichkeiten.
Unternehmenswerte werden leider nicht immer gelebt. Leider.
HQ should take a very close look, locally. Especially with regard to the figures.
Liegt ausschließlich an Führung vor Ort. Wird mit Angst regiert. Völlig überheblich und auch völlige Fehleinschätzung eigener Fähigkeiten. Es herrscht ein selbst definierter, patriarchischer Stil. Steht im völligen Widerspruch zu den eigentlichen Firmenwerten.
Marke ist sehr stark! Vor allem weltweit!
Sehr schwierig, wenn man nicht auf der richtigen (Ja-Sager-) Seite steht.
Firma in Summe ist sicher sehr gut.
Standort DE nicht.
Es kommt drauf an, auf welcher Seite man steht.
Niveaulos. Überheblich. Beleidigend.
Vorbild-Rolle sieht definitiv anders aus.
Die besten Arbeitsbedingungen, wie Büroausstattung etc., sind leider nicht viel wert, wenn die Atmosphäre vergiftet ist/wird.
Eine Katastrophe. Führungsstil ist Mikromanagement wie im Lehrbuch. So ein Führungsstil will keiner. War vielleicht vor 20 Jahren mal gefragt. Meistens bei inhabergeführten Unternehmen. Sog. Patriarchen. Heute verhindert es Potenziale, vor allem bei MA (w/m).
In der Firma in Summe auf jeden Fall. Vor Ort, naja.
Marke / Markt hoch spannend.
Aber es geht deutlich mehr. Aber nicht so.
- tolle Marke /Produkte
- Vielseitig aufgestellt
- bessere Strukturen
- Kommunikation
..., dass der Mensch geschätzt wird. Engagement und Einsatzbereitschaft wird belohnt. Neue Ideen werden geschätzt. Das Unternehmen hat klare Ziele, gute Werte und ein offenes uns fröhliches Arbeitsklima.
Wer eher anonym arbeiten möchte ist in diesem eher familiären Unternehmen nicht gut aufgehoben. Wer die Werte des Unternehmens nicht teilt, ebenfalls nicht.
Wie in allen Unternehmen kann die Kommunikation noch verbessert werden. Eine Optimierung der Nutzungsmöglichkeiten bestehender Technik und Systeme wäre wünschenswert.
Sehr gutes Betriebsklima. Ein Arbeitsplatz, zu dem ich gerne gehe.
Eine tolle und bekannte Marke, ein weltweit agierendes, an der Börse dotiertes Unternehmen.
Flexibler Umgang mit Arbeitszeiten, Urlaub und privaten Terminen. Extra-Engagement wird gesehen und geschätzt.
Vor allem im Sales und Marketing wird Weiterbildung und Personalentwicklung groß geschrieben.
Das Paket stimmt!
Als Inverkehrbringer von chemisch-technischen Produkten wird ganz besonders auf Mensch und Umwelt geachtet. Das Unternehmen unterstützt soziale Projekte.
Partnerschaftlich und ergebnisorientiert. Teamarbeit wird auch zwischen den Abteilungen geschätzt. Ellenbogenmentalität existiert hier nicht!
Bei der WD-40 Company zählt der Mensch, egal ob alt oder jung. Generationenunterschiede sind kaum spürbar.
Sehr kollegial, offen und ehrlich. Hierarchien sind sehr flach.
Schönes Büro in Bad Homburg mit Klimaanlage und Kantine. Aktuelle Hard- und Software verfügbar. Kleine bis mittlere Büroeinheiten mit Ausweichmöglichkeiten für ruhiges Arbeiten.
Gute und offene Kommunikation in allen Ebenen.
Mehr Frauen in Führungspositionen als Männer! Flexibilität bei der Familienplanung.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und man wächst mit seinen Aufgaben.
Du hast alle Freiheiten um in deiner Arbeit vollstens aufzugehen!
Großartig!
Überragende Mitarbeiter-Events!!
..das wäre meckern auf höchstem Niveau, muss nicht sein.
Alle behandeln sich Respektvoll, jeder darf so sein wie er ist.
WD-40 .. sagt alles, oder?
Bezahlung ist gut, viele Sonderbezahlungen. Geld kommt "über"-pünktlich.
Jeder Hilft so gut wie er kann, klasse!
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist sehr offen, ehrlich und angenehm. Habe ich so noch nie erlebt.
Die Kommunikation klappt zu 100%
Die offene ungezwungene Kommunikation im Unternehmen.
Das auch auf private Situationen Rücksicht genommen wird.
Geniale Firmenfeiern und Meetings.
WD-40 hat ein sehr gutes Image. Man wird oft angesprochen wie es denn ist für WD-40 zu arbeiten und ich kann ehrlich sagen dass es ein guter Arbeitgeber ist.
Das Gehalt ist angemessen und kommt pünktlich. Einige kostenlose soziale Sonderleistungen werden vom Unternehmen angeboten.
Sehr angenehme Kollegen die sich gegenseitig so gut es geht unterstützen.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist sehr offen und angenehm. Es gibt in diesem Unternehmen keine "Unerreichbaren" wenn man will kann man auch mit der höchsten Chefetage Probleme und Vorschläge offen besprechen.
Sehr gute Homeoffice Ausstattung. IT Abteilung sitzt zwar in UK, PC Probleme werden per Chatfenster oder Telefon besprochen und dauern in den meisten Fällen per Fernwartung nur wenige Minuten.
Es gibt nichts was es lohnend macht für diese Firma zu arbeiten. Ganz im Gegenteil.
Besonders schlimm finde ich , dass es normal ist, sich auf Jahresmeetings bis zur Besinnungslosigkeit zu betrinken, glücklicherwiese auf Firmenkosten. Wer´s braucht, wer´s mag. Na ja.
Die Firma ist absolut beratungsresistent, Vorschläge von außen sind nicht erwünscht.
Verlassen Sie bitte den deutschen Markt. WD-40 paßt in die USA, nach Europa paßt so eine Firma sicher nicht.
Es wird ein tolles Betriebsklima durch tolle Jahresmeetings sugggeriert. Das ist leider alles nur Fassade und niemand verhält sich hier ehrlich.
Das Image ist nach Außen hin gut. Innen sieht es jedoch GANZ ANDERS aus. Eine bemitleidenswerte Firma. Selbst schuld wer sich das antut.
Ausbeutung ist vielleicht zu hart, da der Verdienst paßt, ist aber nahe dran. Wer sich kaputtarbeiten will, ist hier gut aufgehoben.
Man soll sich erstmal beweisen, ob man es wert ist sich weiterbilden zu dürfen. Klare Aussage. Da kennt man sich aus.
Gehalt ist o.k. Das hält die Außendienstler bei der Stange. Sonst würden hier Viele viel früher abspringen.
Bonussystem wird regelmäßig geändert um Nachvollziehbarkeit zu verschleiern.
Kollegen verraten teilweise Geheimnisse zum Vorgesetzten .
Man weiß hier nie wer einem gefährlich werden kann.
Geheimnissverrat von Kollegen zum Vorgesetzen ist hier sehr willkommen.
Die gibt es hier nicht.
Vorgesetzte sind sehr überheblich
Kritik wird nicht angenommen
Kritik führt zum Ausschluss
Kritik (natürlich konstruktiv) ist gar nicht erwünscht
Räumlichkeiten sind o.k., aber es gibt keine Sozialräume, man hat nicht die Möglichkeit einer Kantinennutzung o.ä. .
Jeder kann die Firmenmicrowelle benutzen.
Die Computer laufen , oder auch nicht, so wie die Zentrale es gebacken kriegt.
Niemand kann sich sicher sein, ob ein Wort zuviel zum Rauswurf führt
Maskulines Unternehmen.
Die Firma gibt alles vor.
Es gibt keine Kreativität.
Eigene Kreativität ist nicht erwünscht.
persönliche Frustrationen sollten nicht an Mitarbeitern / Kollegen ausgelassen werden
Nicht immer nur die alten Wege gehen und neue Mitarbeiter mit neuen Idee ausbremsen und frustrieren
Verantwortung abgeben - delegieren - wenn man einem MA eine Aufgabe übergibt, dann nicht selbst (und ohne Information) auch noch dran arbeiten
So verdient kununu Geld.