Solides junges IT-Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Das Menschliche hier ist eigentlich der Hauptgrund für die meisten. Man kann sich mit allen gut unterhalten und man hat hier im zwischenmenschlichen mehr Freiheiten als in anderen Unternehmen. Auch bei der Arbeit kann man sich mehr leisten als bei anderen Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wenigen Karrierechancen und das up und down, dass immer wieder leider vorkommt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offen sein für neue Ideen und mehr den Mitarbeitern Vertrauen. Bereit sein, in der Zukunft die Kontrolle in einigen Stellen den Mitarbeitern zu geben, vor allem in der Vertriebsabteilung. Die Bemühungen um Weiterbildungschancen fortsetzen und den Technikern die Chancen auf Homeoffice geben. Mit der Zeit sollte sich auch das Problem mit den niedrigen Gehältern lösen. Wenn das gemacht hat, kann man in der Zukunft auch die ambitionierten Ziele erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der letzten Zeit verbessert. Auch wenn es immer wieder ups und downs gibt, ist die Atmosphäre innerhalb der Technikabteilung sehr angenehm.
Kommunikation
Hier ist das Unternehmen noch ausbaufähig. Leider gibt keine transparente Kommunikation innerhalb der verschiedenen Abteilungen. Das Problem liegt aber nicht nur am Unternehmen (GF), sondern auch an den Mitarbeitern. Probleme, Zukunftspläne und Unmut werden nicht direkt geäußert. Das sorgt dafür, dass Spannungen entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Technikabteilung ist der Zusammenhalt sehr stark. Bei Problemen hilft man sich gerne untereinander weiter und man kann sich auch mit den Kollegen sehr gut unterhalten.
Work-Life-Balance
Es ist selten, dass man länger als 17 Uhr arbeiten muss. Wenn das der Fall ist, wird man rechtzeitig informiert. Ganz selten muss man am Wochenende arbeiten, man bekommt dann aber die Chance den Auftrag abzulehnen. Man wird nie zu einer Arbeit gezwungen, die einem nicht passt. Das einzige Problem ist die nicht vorhandene Chance auf Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Die Ursachen für die Probleme hier sind stellvertretend für die komplette Firma. Genauso wie das Unternehmen sind auch die Vorgesetzten ganz jung, aber engagiert. Durch die fehlende Erfahrung kommt es immer wieder zu Problemen, vor allem im Zwischenmenschlichen. Hoffentlich wird sich das Problem in der Zukunft lösen. Mein Vorschlag hier wäre eine Weiterentwicklung der Vorgesetzten im Bereich Kommunikation und Sozialinteraktionen. Wenn es ums Knowledge und Skills geht, sind die Vorgesetzten und die Teamleiter sehr stark. Die zwischenmenschlichen Skills fehlen leider.
Gleichberechtigung
Im Sachen Gleichberechtigung ist man sehr progressiv. Hautfarbe, Religion, Position, Sexualität usw. spielen keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Gehälter niedriger als bei anderen Unternehmen leider. Man bekommt hier aber die Chance, durch das Bonussystem etwas mehr zu verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es leider kaum, hier spielt leider die Größe des Unternehmens wieder eine bedeutende Rolle. Seit Anfang dieses Jahres gibt es aber vermehrt Bemühungen die Weiterbildungschancen für die Techniker zu verbessern.