Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen. Das Menschliche hier ist eigentlich der Hauptgrund für die meisten. Man kann sich mit allen gut unterhalten und man hat hier im zwischenmenschlichen mehr Freiheiten als in anderen Unternehmen. Auch bei der Arbeit kann man sich mehr leisten als bei anderen Unternehmen.
Die Entwicklung seit dem Umzug. Man sieht das etwas passiert und man sieht, dass alle Vorgesetzten sehr engagiert sind um aktuelle Probleme in der FIrma zu kösen. Das Arbeitsklima ist gut. Auch bei privaten Problemen wird einem geholfen. Die Teamevents machen immer viel spaß. Hier wäre es schön ,wenn mal alle aus dem Team teilnehmen.
Mitarbeiter in der Technik
Schönes Büro.
Die wenigen Karrierechancen und das up und down, dass immer wieder leider vorkommt.
Die Gehälter könnten besser sein. Man schafft seinen Bonus manchmal nicht, weil man Probleme anderer ausbaden muss. Ein Teamleiter ist sehr unorganisiert, das hilft macnehn Kollegen nicht, die das gleiche Problem haben mit der Organisation. Als Vorbild wäre das gut, wenn er den anderen zeigt wie es geht.
- Keine Kommunikation;
- wie mit Mitarbeitern umgegangen wird;
- viele Versprechen von denen nichts gehalten wird;
Bezahlung, Ungleichbehandlung
Mehr offen sein für neue Ideen und mehr den Mitarbeitern Vertrauen. Bereit sein, in der Zukunft die Kontrolle in einigen Stellen den Mitarbeitern zu geben, vor allem in der Vertriebsabteilung. Die Bemühungen um Weiterbildungschancen fortsetzen und den Technikern die Chancen auf Homeoffice geben. Mit der Zeit sollte sich auch das Problem mit den niedrigen Gehältern lösen. Wenn das gemacht hat, kann man in der Zukunft auch die ambitionierten Ziele erreichen.
Regelmäßiger Teammeetings um aktuelle Themen zu besprechen, das Büro noch mit Deko angenehmer gestallten, mehr kommunizieren, manchmal weiß man nicht wo der Chef und der Innendienst ist, ob sie im Homeoffice, im Urlaub oder krank sind. Da wäre es schön wenn es einfach gesagt wird, anstatt man nachfragen muss oder die Leute im Büro dann sucht.
Mehr Kommunikation, die Mitarbeiter weniger ausbeuten
Die Mitarbeiter gleich stellen und in den Mittelpunkt stellen, bei fairer Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von we do IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird beim Alter nicht unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von we do IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Gehälter niedriger als bei anderen Unternehmen leider. Man bekommt hier aber die Chance, durch das Bonussystem etwas mehr zu verdienen.
Zu wenig Gehalt für die Arbeit die man leisten muss. angepriesen wird Bonus , den man nie erreicht.
Katastrophe. Als Chef vielleicht gut, wenn man sich die Autos und bisschen mehr angeguckt.
Die Gehälter sind für die IT eher gering. Man versucht aber mit einem Bonussystem mehr zu zahlen. Mal klappt das, mal nicht. Ansonsten wird noch eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, die man wählen kann aber nicht muss. Ich habe bei guten Projekten auch schon hier und da mal nen Gutschein on top bekommen oder ein Essen spendiert bekommen. Mal schauen wo die Reise hingeht.
Gehalt ist für den IT Bereich wirklich unterirdisch. Abgesehen davon muss man auch darauf achten, dass man sein korrektes Gehalt bekommt. Anderen Mitarbeitern wurde mehrfach zu wenig Gehalt bezahlt. Mein Urlaub wurde mir erst nach Wochen und mehrfachem Anfragen ausgezahlt. Eine korrekte Lohnabrechnung oder ein korrektes Arbeitszeugnis habe ich selbst nach Monaten und mehrfachen Anfragen nicht erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es leider kaum, hier spielt leider die Größe des Unternehmens wieder eine bedeutende Rolle. Seit Anfang dieses Jahres gibt es aber vermehrt Bemühungen die Weiterbildungschancen für die Techniker zu verbessern.
Ich bin noch nicht so lange hier, aber mir wird schon einiges zugetraut und ich hab einige neue Themen schon kennengelernt. Bisher hatte ich eine große Fortbildung. 2x im Jahr gibt es ein Feedbackgespräch. Das Gespräch findet mit dem Chef und dem Teamleiter statt. Dort wird mir mitgeteilt was ich gut und was ich schlecht mache und wo ich mich verbessern kann. Das hilft bei der Weiterbildung.
Geworben wird mit Weiterbildungen. Jaa aber am besten nur kostenlose Weiterbildungen
Viel anpreisen, wenig anbieten. Man muss ja erstmal Geld verdienen.
Weiterbildungen kommen nur in frage, wenn die Firma auch was davon hat. Wie zum Beispiel finanzielle Vorteile bei Partnern und Herstellern, wenn Mitarbeitern dort Lehrgänge absolviert haben.
