Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei we do IT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
- familiäres Arbeitsklima - "offene Türen" wenn es mal "nicht läuft"
- Mitarbeiter:innen dazu bewegen, die "offenen Türen" auch aktiv zu nutzen - Mitarbeiter:innen fördern, die Verantwortung übernehmen möchten
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier ist das Unternehmen noch ausbaufähig. Leider gibt keine transparente Kommunikation innerhalb der verschiedenen Abteilungen. Das Problem liegt aber nicht nur am Unternehmen (GF), sondern auch an den Mitarbeitern. Probleme, Zukunftspläne und Unmut werden nicht direkt geäußert. Das sorgt dafür, dass Spannungen entstehen.
Innerhalb der Technikabteilung ist der Zusammenhalt sehr stark. Bei Problemen hilft man sich gerne untereinander weiter und man kann sich auch mit den Kollegen sehr gut unterhalten.
Es ist selten, dass man länger als 17 Uhr arbeiten muss. Wenn das der Fall ist, wird man rechtzeitig informiert. Ganz selten muss man am Wochenende arbeiten, man bekommt dann aber die Chance den Auftrag abzulehnen. Man wird nie zu einer Arbeit gezwungen, die einem nicht passt. Das einzige Problem ist die nicht vorhandene Chance auf Home-Office.
Die Ursachen für die Probleme hier sind stellvertretend für die komplette Firma. Genauso wie das Unternehmen sind auch die Vorgesetzten ganz jung, aber engagiert. Durch die fehlende Erfahrung kommt es immer wieder zu Problemen, vor allem im Zwischenmenschlichen. Hoffentlich wird sich das Problem in der Zukunft lösen. Mein Vorschlag hier wäre eine Weiterentwicklung der Vorgesetzten im Bereich Kommunikation und Sozialinteraktionen. Wenn es ums Knowledge und Skills geht, sind die Vorgesetzten und die Teamleiter sehr stark. Die zwischenmenschlichen Skills fehlen leider.
Man fühlt sich wie eine Maschine die immer funktionieren muss . Alles wird kontrolliert und man darf nichts alleine Entscheiden. Fehler darf man sowieso nicht machen. Man wird sofort ausgelacht und weiter getratscht. Man fühlt sich als wäre man nix wehrt . Hauptsache Gewinne erzielen und Leistung bringen.
Dann gibt es noch die ganzen internen Dienste.. Telefondienst , küchendienst , mülldienst etc.
Vergisst man mal eine Aufgabe weil so viel um die Ohren ist bekommt man direkt Abmahnungen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der letzten Zeit verbessert. Auch wenn es immer wieder ups und downs gibt, ist die Atmosphäre innerhalb der Technikabteilung sehr angenehm.