Eine PR Agentur die wächst...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office möglich
Flexible Arbeitszeiten
Hunde erlaubt
Yoga einmal die Woche
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung durch externe Workshops:
Einführung von externen Workshops und Schulungen, die von Fachleuten und Experten geleitet werden. Diese Workshops könnten praxisorientierte Tipps und wertvolle Einblicke bieten, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Stärkung des Vertrauens in die Mitarbeiter:
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Entscheidungen der Mitarbeiter setzen. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, innovative Ideen einzubringen und eigenständig Projekte zu leiten.
Regelmäßige Feedback-Runden:
Einführung regelmäßiger Feedback-Runden, in denen Mitarbeiter ihre Meinung und Vorschläge äußern können. Dies hilft, ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu entwickeln und gleichzeitig deren Engagement und Zufriedenheit zu erhöhen.
Mitarbeiter Events:
Regelmäßige Mitarbeiter Events und Workshops steigern den Teamzusammenhalt und können die weitere Entwicklung der Agentur stärken.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist schön, hell und modern gestaltet, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Die hervorragende Anbindung erleichtert den täglichen Arbeitsweg enorm. Zudem sind die Kollegen freundlich und es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis, das die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durchschnittlich. Es gibt regelmäßige interne Updates, die jedoch nicht immer effektiv alle Mitarbeiter erreichen. Dies kann zu Missverständnissen und Informationslücken führen.
Ein weiterer Punkt ist, dass es gelegentlich zu viel Hin und Her in der Kommunikation gibt, was die Effizienz beeinträchtigen kann. Klarheit und Direktheit könnten verbessert werden, um eine einfachere Zusammenarbeit zu fördern. Positiv ist jedoch, dass am Ende die Bereitschaft zu helfen da ist. Wenn auch etwas umständlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams entwickeln untereinander eine starke Team-Dynamik und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht ein echtes Gemeinschaftsgefühl, das die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima positiv beeinflusst. Senioren stehen den jüngeren Kollegen stets mit Rat und Tat zur Seite und tragen somit erheblich zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei. Auch die Volontäre (Volos) leisten einen vorbildlichen Beitrag zum Team und bringen frische Ideen und Enthusiasmus ein.
Work-Life-Balance
Die 3/2-Regelung bringt große Flexibilität in die Arbeitswoche. An den drei Tagen im Büro gibt es reichlich Gelegenheit, sich mit Kollegen auszutauschen und wichtige Themen persönlich zu besprechen. Diese Interaktionen fördern das Teamgefühl und erleichtern die Zusammenarbeit erheblich. Die zwei Home-Office-Tage bieten eine willkommene Möglichkeit, sich auf Aufgaben zu konzentrieren und effizient voranzukommen. Diese ausgewogene Mischung ermöglicht es, berufliche Anforderungen und persönliche Bedürfnisse optimal zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Da Verhalten zeigt insgesamt ein solides Engagement in der Führung und bietet meist konstruktive Rückmeldungen. Diese Rückmeldungen sind oft hilfreich und tragen zur Verbesserung der Arbeitsleistung bei. Es gibt jedoch gelegentlich Situationen, in denen Kritik unbegründet erscheint und Argumente ohne klare Grundlage oder nachvollziehbare Begründung vorgebracht werden. Nachvollziehbare Argumente würde das Vorgesetztenverhalten weiter verbessern und die Effektivität der Führung erhöhen. Persönliche Meinungen und Gefühle sollten in Entscheidungen und Kommunikation mit den Mitarbeitern nicht einfließen, dass führt gelegentlich zu Missverständnissen und Spannungen. Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte stärker auf eine objektive und faire Kommunikation achten, um ein konstruktives und respektvolles Arbeitsklima zu fördern.
Interessante Aufgaben
Mittlerweile gibt es eine große Vielfalt an unterschiedlichen Aufgaben, wenn man interessiert und engagiert ist. Es gibt viele verschiedene Aufgabenbereiche, die sich im Laufe der Jahre entwickelt haben und die Arbeit abwechslungsreicher machen. Durch das breitgefächerte Kundenportfolio ist alles dabei. z.b. coole Influencer Kampagnen, kreativ gestaltete Events oder andere spannende Projekte. Der Kreativität freien Lauf lassen. Denoch gibt es jedoch genug zu tun, um die täglichen Anforderungen zu erfüllen.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen sind immer willkommen :) Das Team ist größtenteils sehr jung, was eine moderne Arbeitskultur schafft. Hauptsächlich wird auf eine faire Arbeitsumgebung geachtet, was für alle Mitarbeiter wichtig sein sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kommunikation ist stets respektvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, jedoch gibt es einige Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Ein Aspekt, der heraussticht, ist die technische Ausstattung. Leider lässt die Qualität der Technik zu wünschen übrig. Eine einheitliche oder zumindest ähnliche Software wäre sehr hilfreich, um die Arbeit zu erleichtern und effizienter zu gestalten. Die Nutzung der unterstützenden Tools ist schon eine große Erleichterung für den Tagesablauf. Durch die Einführung von Business-Laptops für alle Mitarbeiter könnte die Arbeitseffizienz noch mehr gesteigert bzw. gewährleistet werden.
Die Kommunikation mit Ansprechpartnern (Kunden) wird immer schwieriger und sollte nicht über das private Handy geführt werden um Sicherheit, Datenschutz und Rechtliches zu gewährleisten.
Positiv hervorzuheben ist, dass es Zuspruch und Unterstützung gibt, wenn ein Laptop nicht mehr leistungsfähig ist. Dies zeigt, dass man sich bemüht und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Agenturen sehr gut. Die Entlohnung ist fair und entspricht den Leistungen der Mitarbeiter. Gehaltsverhandlungen werden offen und fair geführt, was zu einer gerechten Bezahlung beiträgt.
Wer engagiert ist und etwas erreichen möchte, hat hier gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und dafür auch entsprechend honoriert zu werden.
Image
starkes und respektiertes Image in den Bereichen Fashion, Beauty und Lifestyle. Es zeichnet sich durch ein großes Kundenportfolio aus, das sowohl vielfältig als auch international ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Chancen für diejenigen, die bereit sind, hart zu arbeiten, sich zu engagieren und Verantwortung zu übernehmen. Wer sich einbringt und Einsatz zeigt, hat gute Aussichten, beruflich weiterzukommen und eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.
Unterstützung der Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung, eigene Fähigkeiten zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben, ebnet den Weg für weitere Karriereschritte.
Ein kleines bisschen Verbesserungspotenzial bleibt. Benefits sind ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung und tragen dazu bei, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben möchten. Durch gezielte Investitionen in Benefits zeigt das Unternehmen, dass es die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt und langfristige Beziehungen aufbauen möchte.