Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Platz für Kreativität
- großer Zusammenhalt in den Teams
- Home Office Möglichkeit
- Flexibilität
- Sehr cooles Kunden und Markenportfolio
- Gesundheitsleistungen wie Yogakurs
- Weiterbildung wie u.a. Englischkurse
- Nachwuchsförderung
- super gutes Netzwerk in der Branche
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Menschlichkeit
- Hunde am Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Das Team
- Markenportfolio
- Den Fakt, das man gehört wird und jede Stimme auch ernst genommen wird
- Tolles Team & Arbeitsklima
- spannende Aufgabenbereiche
- viel Verantwortung
- flexible Arbeitszeiten
Home Office möglich
Flexible Arbeitszeiten
Hunde erlaubt
Yoga einmal die Woche
- kurze Kommunikationswege
- guter Teamzusammenhalt
- familiäre Atmosphäre
- Onboardingprozess der Mitarbeiter war unstrukturiert und chaotisch wurde nun allerdings neu aufgestellt
Intrigante, cholerische u geizige Personen
Positionen/ Hierarchien nicht fix geregelt
Den Umgangston. Primitiv.
Work-Life Balance, Umgang mit Mitarbeitern: Mitarbeiter wurden teilweise vor allen zur Schnecke gemacht
Während meines Praktikums hatte ich die großartige Gelegenheit, in alle relevanten Bereiche des Unternehmens Einblick zu gewinnen. Besonders beeindruckt hat mich das Team, das fast ausschließlich aus engagierten und inspirierenden Frauen besteht. Ein solches Arbeitsumfeld habe ich so noch nicht erlebt die Zusammenarbeit war nicht nur professionell, sondern auch von einem außergewöhnlich positiven und unterstützenden Geist geprägt.
Die Einbindung in spannende und anspruchsvolle Projekte hat mir wertvolle praktische Erfahrungen vermittelt, und die Zusammenarbeit mit hochklassigen Kunden hat meine Fähigkeiten im ...
Weiterbildung durch externe Workshops:
Einführung von externen Workshops und Schulungen, die von Fachleuten und Experten geleitet werden. Diese Workshops könnten praxisorientierte Tipps und wertvolle Einblicke bieten, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Stärkung des Vertrauens in die Mitarbeiter:
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Entscheidungen der Mitarbeiter setzen. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, innovative Ideen einzubringen und eigenständig Projekte zu leiten.
Regelmäßige Feedback-Runden:
Einführung regelmäßiger Feedback-Runden, in denen Mitarbeiter ihre Meinung ...
- Die Gehälter sollten der Arbeitsbelastung entsprechend angepasst werden
Investition in besseres Computer Equipment
- die Gestaltung der Aufgaben für Werkstudenten sollte interessanter/anspruchsvoller sein
Der am besten bewertete Faktor von we love pr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist stets respektvoll und wertschätzend.
Sofern man das von Außen beurteilen kann.
Ältere KollegInnnen gibt es nicht und das das Alter spielt auch grundsätzlich keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von we love pr ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Chancen für diejenigen, die bereit sind, hart zu arbeiten, sich zu engagieren und Verantwortung zu übernehmen. Wer sich einbringt und Einsatz zeigt, hat gute Aussichten, beruflich weiterzukommen und eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.
Unterstützung der Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung, eigene Fähigkeiten zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben, ebnet den Weg für weitere Karriereschritte.
Ein kleines bisschen Verbesserungspotenzial bleibt. Benefits sind ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung und tragen dazu bei, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben ...
Proaktiv gibt es leider aus der Leitung kaum Vorschläge für Weiterbildungen. Offenheit für Vorschläge wird jedoch signalisiert. Zuletzt wurde ein Englischseminar für die gesamte Agentur angeboten. Hier wäre die individuelle Absprache bezüglich Vorstellungen, Interessengebieten, Stärken/Schwächen und Nutzen wünschenswert. Aufstiegschancen gibt es und werden auch meist beachtet. Schön wäre auch hier eine gewisse Transparenz bezüglich der Positionen. Ist man proaktiv und engagiert hat man aber auch hier sehr gute Chancen.
Aufstieg bei Sympathie möglich, Weiterbildung null
