3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvollen Umgang mit Bewerbern lernen, die sich Arbeit machen. Wenigstens irgendwie antworten - Keine Ausschreibungen veröffentlichen, wenn die Stelle sowieso nicht besetzt werden soll - und auch keine Kontaktperson mit Telnr, unter der diese erreichbar sein soll veröffentlichen.
Bei Versprechen vorsichtig sein. Wenn man Bewerbern eine Antwort am nächsten Tag zusagt, sollte man sich daran halten. Und nicht zwei Wochen später eine schriftliche Absage erteilen.