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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligunges gibt Freiräume, weil es nichts zu erreichen gibt??
Faire Vorgesetzte. Eigenverantwortliches Arbeiten. Ein (in den letzten Jahren immer besser gewordener) Umgang mit Fehlern.
Fexible Arbeitszeiten, Homeoffice, einen guten Betriebsrat, gute Benefits durch die Mutter
- Mitnutzung der UniCredit Benefits wie Sportanlage, Kantine und Weiterbildungen.
- Nähe zum Englischen Garten
- Hohe Freiheitsgrade in der täglichen Arbeit
Wachsendes Unternehmen mit immer neuen spannenden Aufgaben und Projekten. Sehr viele Experten unterschiedlichster Bereiche, von denen man lernen kann.
Das die Mutter seit den Verkaufsplänen Wealthcap ausgebremst hat. Seitdem herrscht Stillstand, es wurden keine großen Entscheidungen mehr getroffen und man hat für die Schublade gearbeitet. Leider wurde durch dieses schlechte Verhalten der Mutter, der Name sehr verbrannt. Darunter hat leider auch sehr das Betriebklima gelitten. Die Mitarbeiter sind seitdem verunsichert und haben teilweise Angst. Der aktuelle Stellenabbau zeigt leider deutlich wo die Reise hingeht.
Kommunikation (wird aber auch besser). Fehlerkultur ist noch verbesserungswürdig. Klärung der Schuldfrage ist zum Teil immer noch wichtiger, als die Suche nach Lösungen zur Fehlervermeidung.
aktuelle Ziele erklären?
mangelnde offene Kommunikation vom Management, Schlichtung bei Diskrepanzen mit Nachbarabteilungen wird nicht geboten, Betriebsrat auf Krawall hilft den Arbeitnehmern leider nicht
- Hierarchiedenken
- Keine Karriereentwicklung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Ruppige Führungskultur
!einfach mal vor die Türe gehen!
Kommunikation Führungsebene / Personal an Mitarbeiter könnte besser sein.
mehr Ehrlichkeit; Powerpoint in Taten umsetzten
Mehr Salat in der Kantine
Selbstbewusste Darstellung nach Innen und Außen
Der am besten bewertete Faktor von Wealthcap Kapitalverwaltungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
in den Abteilungen gut ...
in manchen Abteilungen Ellenbogenmentalität in anderen wiederum eine geschworene Gemeinschaft
Der Zusammenhalt der Kollegen ist naturgegeben sehr unterschiedlich. Man merkt nach wie vor, dass die WMC aus drei sehr unterschiedlichen Vorgängergesellschaften, mit jeweils sehr unterschiedlichem Betriebsklima, besteht. Einige Kollegen machen gefühlt Dienst nach Vorschrift, bzw. haben innerlich gekündigt. Es gab aber auch viele positive Ausnahmen und nette, freundliche Kollegen.
Bestes Team ever
Sehr guter Zusammenhalt und Kooperation, speziell auch zwischen den Mitarbeitern verschiedener Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wealthcap Kapitalverwaltungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manchmal etwas schwierig.
mal top mal ...
könnte von Management offener sein, direkte Vorgesetzte bemühen sich aber um eine offene Kommunikation
Es wurde sich um Transparenz in der Unternehmenskommunikation bemüht, bspw. die aktuelle Vision/Agenda des Jahres wurde im Rahmen eines Informationstages vorgestellt. Diese war aber eigentlich immer auf Vertriebsziele fokussiert und betraf somit einen Großteil des Backoffice-Bereiches gar nicht, welches aber die Mehrheit der Mitarbeiter stellte. Insofern stellte sich oft die Frage der Relevanz.
Wissen ist Macht, also warum dies teilen?! ;)
Es gibt viele Ankündigungen dies zu ändern, aber Umsetzung wird nur halbherzig angegangen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden gegeben, Karriere war nur bedingt möglich.
Momentan schwierig. Aber sonst ok.
Weiterbildungen wurde nur sehr restriktiv und wenn überhaupt nach zähen Verhandlungen vom Vorgesetzten genehmigt. Seitens der Personalabteilung gab es nur sehr bedingt Unterstützung bei der Karriereentwicklung. Nimmt man beides zusammen war die WMC daran interessiert, dass man seinen aktuelle Tätigkeit möglichst reibungslos ausführt und keine Aufstiegsambitionen hatte. Positiv war, dass Mitarbeiter- und Feedbackgespräche von der Konzernmutter übernommen wurden.
wer leistet bekommt auch Weiterbildungen.
Beschränktes Weiterbildungsprogramm, meist nur für bestimmte Mitarbeiter.
