Ein fauler Apfel verdirbt den ganzen Korb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stärke von Webasto ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Durch nette Kolleginnen und Kollegen wird die Arbeit sehr angenehm, und man kommt gerne morgens zur Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Leider versäumt es Webasto, nach dem Einstieg gehaltstechnisch mit der Konkurrenz mitzuhalten. Feste Gehaltssprünge, vor allem in den ersten zwei bis drei Jahren, wären hier eine gute Lösung, da sich sowohl der Vorgesetzte als auch die Mitarbeitenden lästige Gehaltsgespräche sparen könnten. Zudem würde das zusätzliche Gehalt die Mitarbeitenden sowohl extrinsisch als auch intrinsisch motivieren, da es einerseits eine finanzielle Anerkennung bietet und andererseits die persönliche Weiterentwicklung wertschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Vor zwei Jahren war die Arbeitsatmosphäre richtig gut, doch durch die Sparmaßnahmen und die allgemeine wirtschaftliche Lage wurde sie immer schlechter – insbesondere, weil Dinge wie Sommerfeste oder Teamausflüge dadurch weggefallen sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was Webasto ausmacht. Natürlich ist dieser stark von der jeweiligen Abteilung abhängig, aber auch abteilungsübergreifend habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Einteilung der Arbeitszeit kann man sich fast jederzeit für wichtige Dinge freinehmen. Auch die Arbeit in Teilzeit und im Homeoffice ist problemlos möglich. Einzig die Vertrauensarbeitszeit wird von einigen als negativer Aspekt empfunden
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt eines der Hauptprobleme bei Webasto: Je nach Abteilung kann man entweder an kompetente Vorgesetzte oder weniger kompetente geraten. Dabei wirken einige Vorgesetzte mehr wie 'Feel-Good-Manager', die jedoch fachlich nicht führen können. Auch die disziplinarische Führung lässt zu wünschen übrig, da häufig selbst die Grundlagen für das Führen von Mitarbeitenden zu fehlen scheinen. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Vorgesetzten immer auf Augenhöhe bleiben und auch private Themen kein Tabu sind
Interessante Aufgaben
Webasto bietet wirklich eine große Auswahl an Bereichen, in denen man auch als Werkstudent schon früh Verantwortung übernehmen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg bietet Webasto wirklich ein branchenübliches Gehalt an. Leider steigt dieses auch nach längerer Betriebszugehörigkeit nicht weiter an, sodass es passieren kann, dass man mehrere Jahre auf seinem Einstiegsgehalt sitzenbleibt.
Image
Nicht mehr das, was es einmal war – insbesondere durch die finanzielle Lage und den bevorstehenden Stellenabbau.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es stark auf den Vorgesetzten an. Leider ist dadurch häufig nicht ersichtlich, warum manche Personen befördert werden und andere nicht. Aussagen darüber, was für einen Aufstieg nötig ist, werden auf Nachfrage oft wieder geändert. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.