Basierend auf Daten aus 200 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Webasto Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 455 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Verantwortung mit Weitsicht, Leidenschaft für Innovation und Qualität, Herz und Verstand für unsere Kunden, Freude an Zusammenarbeit und Verbesserung, Zupackender Optimismus
Unser Purpose: Make individual mobility more enjoyable and sustainable by advancing technology and people.
200 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Townhalls. Hier erfährt man meistens das, was man vorher durch den Flurfunk oder durch die Presse schon mitbekommen hat.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist noch einer der wenigen positiveren Dinge. Man sitzt halt im gleichen Boot.
Flexible Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung. Hier ist einzig allein Webasto der Gewinner. Die Arbeitlast wird immer höher und es wird erwartet, dass trotzdem alles geschafft wird, egal wie lange man arbeitet.
In Krisenzeiten erkennt man, wie gut die Vorgesetzten sind. Leider ist das bei einem Großteil nicht der Fall. Es gibt aber natürlich auch Ausnahmen.
Grundsätzlich interessante Aufgaben. Durch Berater oder sonstige Entscheidungen wurden unnötige Prozesse eingeführt, die teilweise Doppelarbeiten erdordern.
Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten 12-18 Monaten stark verschlechtert. Gute Mitarbeiter kündigen und das Management ist offenbar froh um jede Kündigung, die nicht selbst ausgesprochen werden muss.