Basierend auf Daten aus 196 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Webasto Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 454 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Verantwortung mit Weitsicht, Leidenschaft für Innovation und Qualität, Herz und Verstand für unsere Kunden, Freude an Zusammenarbeit und Verbesserung, Zupackender Optimismus
Unser Purpose: Make individual mobility more enjoyable and sustainable by advancing technology and people.
196 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was Webasto ausmacht. Natürlich ist dieser stark von der jeweiligen Abteilung abhängig, aber auch abteilungsübergreifend habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Durch die flexible Einteilung der Arbeitszeit kann man sich fast jederzeit für wichtige Dinge freinehmen. Auch die Arbeit in Teilzeit und im Homeoffice ist problemlos möglich. Einzig die Vertrauensarbeitszeit wird von einigen als negativer Aspekt empfunden
Hier liegt eines der Hauptprobleme bei Webasto: Je nach Abteilung kann man entweder an kompetente Vorgesetzte oder weniger kompetente geraten. Dabei wirken einige Vorgesetzte mehr wie 'Feel-Good-Manager', die jedoch fachlich nicht führen können. Auch die disziplinarische Führung lässt zu wünschen übrig, da häufig selbst die Grundlagen für das Führen von Mitarbeitenden zu fehlen scheinen. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Vorgesetzten immer auf Augenhöhe bleiben und auch private Themen kein Tabu sind
Webasto bietet wirklich eine große Auswahl an Bereichen, in denen man auch als Werkstudent schon früh Verantwortung übernehmen kann.
Projekte die nicht zu Ende gedacht werden.
Es wird aus meiner Sicht die Basis (Produktion) total vergessen bzw. falsch besetzt. Es gehören mehr Facharbeiter mit eingebunden und am Produktionsprozess beteiligt.
Vor zwei Jahren war die Arbeitsatmosphäre richtig gut, doch durch die Sparmaßnahmen und die allgemeine wirtschaftliche Lage wurde sie immer schlechter – insbesondere, weil Dinge wie Sommerfeste oder Teamausflüge dadurch weggefallen sind.