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Webasto 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score596 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Webasto Gruppe, ein führendes Unternehmen im Schiebedachsektor, wird von Mitarbeiter:innen für ihre kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre geschätzt. Trotz der finanziellen Schwierigkeiten und einer hohen Fluktuation, bleibt das Miteinander auf allen Ebenen stark. Die Qualität des Vorgesetztenverhaltens variiert jedoch je nach Abteilung und einige Führungskräfte werden als inkompetent wahrgenommen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und Aufstiegschancen schwierig, was zu Unsicherheit führt. Die Kommunikation ist ausbaufähig, wobei Kritik wahrgenommen wird und Mitarbeiter:innen regelmäßige Berichte über Unternehmenskennziffern und Strategien erhalten. Trotz eines starken Fokus auf Nachhaltigkeit, empfinden einige Mitarbeiter:innen diesen als übermäßig und wünschen sich mehr Aufmerksamkeit für Produkte und Qualität.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Kollegiales Miteinander auf allen Ebenen
  • Offene Kommunikation und Möglichkeit, kritische Fragen zu stellen
  • Starke Ausrichtung auf Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und schwierige Aufstiegschancen
  • Intransparente Kommunikation und mangelnde Klarheit in der Vision des Topmanagements
  • Übermäßiger Fokus auf Nachhaltigkeit auf Kosten der Produktqualität
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Webasto Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Webasto Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Feel the Drive!

Wer wir sind

Die Webasto Gruppe mit Sitz in Stockdorf bei München ist globaler innovativer Systempartner der Mobilitätsbranche und zählt zu den 100 größten Automobilzulieferern weltweit. An über 50 Standorten beschäftigt Webasto rund 16.000 Mitarbeitende. Im Geschäftsjahr 2023 erzielte das Unternehmen mit Dach-, Heiz- und Kühlsystemen sowie Batterien und Ladelösungen einen Umsatz von 4,6 Milliarden Euro. Zu den Kunden von Webasto zählen Hersteller von Personenkraftwagen, Nutzfahrzeugen und Booten ebenso wie Händler und Endkunden.

Sein Geschäft unterteilt Webasto in die Bereiche Roof & Components, Energy & Components und Customized Solutions, die funktions- und regionenübergreifend eng zusammenarbeiten. So kann die Gruppe ihre gesamte Kompetenz, Erfahrung und Produktvielfalt zugeschnitten auf individuelle Nachfrage aus einer Hand anbieten.

Strategie für langfristigen Erfolg

Angesichts veränderter Rahmenbedingungen, des Marktes und anderer Faktoren hat sich die Automobilindustrie in den letzten Jahren stark gewandelt. Die Transformation, geopolitische Konflikte, rapide Kostensteigerungen, der Klimawandel und die stark schwankende Nachfrage stellen alle Beteiligten vor große Herausforderungen. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung hat Webasto seine strategischen Weichenstellungen 2023 neu definiert. In diesem Zuge hat Webasto eine klare und ganzheitliche Ambition für sich formuliert, die beschreibt, was Webasto sein will. Webasto verfolgt eine zukunftsorientierte Strategie, die sich auf zwei Geschäftsbereiche und fünf Erfolgsfaktoren konzentriert.

Mehr zu unserer Strategie findest du hier: Webasto Strategie - Unser Beitrag zu einer umweltfreundlicheren Mobilität

Starke Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation

Um immer wieder überzeugende Technologien, Produkte und Anwendungen zu entwickeln, arbeiten bei Webasto Kolleginnen und Kollegen aus rund 40 Ländern in Projekten eng zusammen. Basis dieses konstruktiven, interkulturellen Miteinanders sind weltweit gemeinsam abgestimmte Werte, die Management wie Mitarbeitenden auch in besonders herausfordernden Situationen Orientierung bieten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Integrität, einem offenen Umgang, transparenter Kommunikation und einem aktiven Wissens- und Erfahrungsaustausch. Das vertrauensvolle Arbeitsklima und langfristigen Perspektiven in einer dynamischen Branche bieten Mitarbeitenden weltweit persönliche Gestaltungsspielräume und gute individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Digitalisierung, agiles Projektmanagement und andere Methoden moderner Zusammenarbeit unterstützen die internationalen Teams in Verwaltung, Entwicklung und Produktion.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produktgruppen präsentieren eine starke Marke

Dachsystem

  • Marktführer für Dach- und Cabriodachsysteme
  • Breitestes Produktportfolio für Schiebe-, Panorama- und Faltdächer, Solar- und Leichtbaudächer sowie Softtops und Retractable Hardtops
  • Mehr Licht, Luft und Raum für zusätzlichen Komfort im Fahrzeug

Thermosysteme

  • Marktführer für kraftstoffbetriebene Zuheizer und Standheizungen
  • Heiz, Kühl- und Ventilationssysteme für Nutzfahrzeuge, Wohnmobile, Spezialfahrzeuge sowie Boote.
  • Webasto bietet außerdem auch essentielle Heizlösungen für die Elektromobilität

Lösungen für Elektromobilität

  • Webasto bietet innovative Batteriesysteme mit langer Lebensdauer und hervorragender Leistung für Hybrid - und Elektro Fahrzeuge an

Perspektiven für die Zukunft

Arbeite mit an der Mobilität der Zukunft

Die Automobilbranche nimmt immer mehr Fahrt auf in ein neues Zeitalter. Du kannst dieses aktiv mitgestalten. Zum Beispiel an unseren Dach- und Cabriodachsystemen für neue Erlebniswelten, leistungsstarken Thermosystemen für alle Antriebsarten sowie Batteriesystemen für den Zukunftsmarkt der Elektromobilität.

Was das für dich bedeutet?

Eine Vielzahl spannender Themen und begeisternder Herausforderungen. Also, steig ein – und gestalte mit uns schon heute die Lösungen von morgen.

Ganz gleich, ob du noch in der Schule bist oder studierst, ob du gerade deinen Hochschulabschluss in der Tasche hast oder bereits berufserfahren bist: Bei Webasto erwarten dich vielfältige Möglichkeiten für deinen Einstieg. Und natürlich auch für dein fachliches und persönliches Weiterkommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter16.000 weltweit
Umsatz4,6 Mrd. in 2023

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 463 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • RabatteRabatte
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Webasto Gruppe über Benefits sagt

Optimale Gestaltung von Arbeitszeit- und ort

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten von zu Hause aus
  • Workation auf Basis gesetzlicher Rahmenbedingungen
  • Möglichkeit zwischen Voll- und Teilzeitarbeit zu wechseln
  • 30 Tage Urlaub sowie freie Tage an besonderen Feiertagen
  • Sabbatjahr
  • Pflegeurlaub in Teilzeit und aus familiären Gründen

Balance Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  • Beratung zur elterlichen Vergütung
  • Hauseigene Kindergrippe- oder Krippenplätze
  • Kinderferienprogramm in den Sommerferien
  • Kinder- und Juniortage
  • Altersteilzeit

Karriere & Entwicklung

  • Globale Zuweisungen
  • Mentoring-Programm
  • Eigene Akademie für Weiterbildung und interkulturelle Bildung
  • E-Learning-Angebote für bestimmte Zielgruppen
  • Viele Sprachkurse
  • Mitarbeiter- und Feedbackgespräche

Gesundheit & Pflege

  • Zugang zu Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland (Wellpass)
  • Betriebsarzt sowie Gesundheitstage und -Checks
  • Lauftraining, Rückenschule und weitere Sport- & Gesundheitskurse
  • Firmensportevents
  • Sozialversicherungsleistungen wie: Krankenhauszuschuss, ärztlich angeordneter Kur-/Reha Aufenthalt, Brillen- und Hörgerätezuschuss
  • Angebote für die Altersvorsorge

Zusätzliche Benefits

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld oder Umwandlung in zusätzliche Urlaubstage
  • Unterstützung bei der Relocation
  • Subventionierte Kantine & Bistro
  • Jobbike-Leasing
  • Privater Paketempfang und Textilpflegeservice
  • Versicherungsangebote wie private Unfallversicherung, private Haftpflichtversicherung etc.
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Mitarbeiterrabatte, z.B. in den Bereichen Mode, Reisen, Freizeit & Gastronomie

Arbeitskultur & Umfeld

  • Professionelles Onboarding- und Patenprogramm für alle neuen Mitarbeiter
  • Modernes Bürokonzept z.B. Open-Space-Bereich z.B. Arbeitsplatzwahl, ergonomische Arbeitsplätze
  • Firmenevents wie Webasto BBQ, Sommer- & Winterevents etc.
  • Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung
  • Kostenfreie Parkplätze und Nutzung von E-Ladestationen (standortabhängig)
  • Fahrradwartung und Abstellplätze
  • Umkleidekabinen, Duschen und Schließfächer

Die abgebildeten Leistungen variieren je nach Standort und Location innerhalb der Webasto Gruppe und stellen einen Auszug aus unseren umfangreichen Benefits dar.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

International, herzlich, nahbar, offen, vorausschauend, hilfsbereit, innovativ, mit kurzen Entscheidungswegen und jeder Menge Freiraum, kreativ, teamorientiert, leidenschaftlich, begeistert und noch vieles mehr... Wenn du auch so arbeiten willst, bist du bei uns genau richtig!

Bei uns gestaltest du technische Innovationen der Automobilindustrie mit! In einem Umfeld, das für jede Menge Abwechslung und große Gestaltungsspielräume steht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Professionals und Young Professionals

An unseren über 50 Standorten sind die Menschen bei Webasto die treibenden Kräfte für die nachhaltige Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Für Ingenieure, Produktions- oder IT-Experten aber auch für Spezialisten aus kaufmännischen Fachbereichen, wie Einkauf oder Finanzen bieten wir interessante und internationale Karrieremöglichkeiten.

Ausbildung und Nachwuchsprogramme

Als Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung fördern wir ganz gezielt den Nachwuchs. Heute erhalten im jährlichen Durchschnitt rund 200 junge Menschen an verschiedenen Standorten eine Berufsausbildung.

Ein Einstieg als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit ist bei Webasto jederzeit in verschiedenen Fachabteilungen möglich.

Wer bei Webasto nach dem Studium seine Karriere starten will, kann sich für ein Traineeprogramm bewerben. Es dauert 18 Monate und beinhaltet vier Stationen, davon mindestens eine an einem internationalen Standort.

Gesuchte Qualifikationen

Elektrotechnik, Mechatronik,

Maschinenbau, Fahrzeugtechnik,

Feinwerktechnik, Kunststofftechnik,

Wirtschaftsingenieurwesen,

Informatik, Wirtschaftsinformatik,

Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften,

Kommunikationswissenschaften

Änderungen VERWERFEN VORSCHAU VERÖFFENTLICHEN

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Webasto Gruppe.

  • Alle Ansprechpartner*innen für unsere offenen Stellen findest du in unseren Stellenanzeigen unter

    www.webasto-jobs.de

  • Wir benötigen einen aussagekräftigen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse zur umfassenden Beurteilung deiner Bewerbung. Ein Anschreiben hingegen ist freiwillig. Zudem ist von Nicht-EU-Bürger*innen eine gültige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beizufügen. Das Format deiner Anhänge spielt keine Rolle – allerdings favorisieren wir aufgrund der besseren Lesbarkeit PDF-Dateien.

  • Sei authentisch, aufgeschlossen und ehrlich - wir freuen uns dich kennenzulernen!

  • Bitte bewerbe dich ausschließlich über unser Webasto Jobportal: https://jobs.webasto.com/

  • In der Regel findet ein erstes virtuelles und ein zweites persönliches Interview, jeweils mit Personalabteilung und Fachbereich, statt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten und offene Kommunikation im Team sowie zwischen Angestellter und Vorgesetzter. Das Unternehmen bietet interessante Produkte, wo man auch Einblick hat.
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Man spürt, dass versucht wird alles zu tun damit man sich wohl fühlt. Studenten werden gefördert und erhalten tolle vergünstigungen. Toll sind auch after Work Events.
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Flache Hierarchien, großer Rück- und Zusammenhalt. Tolle Benefits und jeder Mitarbeiter und seine Bedürfnisse werden Individuell behandelt.
Die Führungskräfte, allen voran der Vorstand, wirken authentisch, nahbar, ehrlich. Das ist eine Stärke von Webasto.
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Ehrlich gesagt alles. Ich habe in meiner langjährigen Karriere nie für einen besseren Arbeitgeber gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Bewerbungsprozess ist vom letzten Jahrhundert. Auch wenn zuvor durch dualem Studium länger bei Webasto beschäftigt- war das Vorstellungsgespräch in der Übernahmeabteilung Das schlimmste im Vergleich zu den bei anderen großen unternehmen. Ja bei den anderen Unternehmen waren die Gespräche sogar angenehm und wertschätzend.Wir haben hier in deutschland mittlerweile einen Arbeitnehmermarkt, das scheint bei Webasto HR noch nicht angekommen zu sein … Stattdessen Psychoterrorfragen im internen Vorstellungsgespräch. War richtig unsympatisch und kein Wertschätzender umgang. Hätte am liebsten das Gespräch direkt ...
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Vertrauensarbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß. Kann ich nicht nachvollziehen, warum man Mitarbeiter nicht stempeln lässt und ein Arbeitszeitkonto einführt. Kenne es aus anderen Unternehmen, ist super unkompliziert und würde Arbeitgeber deutlich attraktiver machen. Homeoffice ist nicht in allen Bereichen oder Standorten möglich - nicht sehr fair.
Vor allem die fehlende Zeiterfassung. Außerdem schaut Webasto aktuell nur auf sich und verlangt vom Mitarbeiter sehr viel, ohne irgendwas zurückzugeben.
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Die schlechte Entwicklung eines ehemals familienfreundlichen Unternehmens das bei den Kunden einen hohen Stellenwert bei der Zusammenarbeit hatte.
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Vorgesetzter investiert nicht in Untergebene, reitet auf Fehlern der Vergangenheit rum. Keine klare Vision vom Chef, viel stochern im Nebel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Setzen Sie klare Prioritäten mit dem Fokus auf das Kerngeschäft und ein nachhaltiges Wachstum. Sorgen Sie für professionelle Strukturen in der Ablauforganisation. Entwickeln und fördern Sie ihr Belegschaft weiter und machen sie sie fit für die digitale Transformation. Kombinieren sie langjähriges Knowhow und junge Mitarbeiter um neue Perspektiven und Lösungen zu entwickeln. Führen sie eine ehrliche und offene Kommunikation ein. Ihre Mitarbeiter sollten Sie nicht unterschätzen. Sie spüren, wenn sie es nicht ernst meinen. Überdenken Sie bestehende Strukturen und fokussieren ...
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Leider versäumt es Webasto, nach dem Einstieg gehaltstechnisch mit der Konkurrenz mitzuhalten. Feste Gehaltssprünge, vor allem in den ersten zwei bis drei Jahren, wären hier eine gute Lösung, da sich sowohl der Vorgesetzte als auch die Mitarbeitenden lästige Gehaltsgespräche sparen könnten. Zudem würde das zusätzliche Gehalt die Mitarbeitenden sowohl extrinsisch als auch intrinsisch motivieren, da es einerseits eine finanzielle Anerkennung bietet und andererseits die persönliche Weiterentwicklung wertschätzt.
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HR ist eine Katastrophe. Super freundlich in der internen und externen Kommunikation, hatte man jedoch ein nicht so triviales Anliegen/ein Anliegen das leicht von den definierten HR-Prozessen abweicht, musste der Vorgesetzte erst ordentlich Druck machen. Häufig war es so dass wir im Team Lösungen gefunden haben um an dem HR ausweichen zu können. In dem Zusammenhang vielleicht: HR hat oft dafür geworben, auf kununu Bewertungen abzugeben. Das ist legitim, verfälscht m.E. allerdings die ehrlichen Meinungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Webasto Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Schwindet da hohe Fluktuation, aber der harte Kern hält noch zusammen. Dennoch kann man die lange Verbundenheit mit dem Unternehmen bei vielen Mitarbeitern spüren und davon partizipieren.
4
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Tolle Kollegen im Projektteam. Hier wird sich gegenseitig unterstützt und gepusht.
5
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Kollegen halten wirklich zusammen und auf die kann man sich verlassen.
4
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War immer die Stärke von WEBASTO. Wird aber immer mehr erschwert.
3
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Man geht zusammen durch dick und dünn
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webasto Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Hier kommt es stark auf den Vorgesetzten an. Leider ist dadurch häufig nicht ersichtlich, warum manche Personen befördert werden und andere nicht. Aussagen darüber, was für einen Aufstieg nötig ist, werden auf Nachfrage oft wieder geändert. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
3
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Kaum Möglichkeiten. Stellen dürfen oftmals nicht mehr nachbesetzt werden und attraktive Fortbildungen werden so gut wie nicht mehr angeboten.
1
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Wer am besten reden kann kommt weiter. Leistung ist uninteressant!!!!
1
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Keine Programme und kommt rein aufs Netzwerk an
2
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Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Webasto Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Webasto Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Webasto Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 596 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 200 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Webasto Gruppe als eher modern.
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