Webasto 

Gruppe

Bewertungen

Die Work-Life-Balance bei der Webasto Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Home-Office-Möglichkeiten und die familienfreundliche Ausrichtung des Unternehmens. Es wird hervorgehoben, dass flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, nach Absprache gut funktionieren. Einige Bewertungen betonen, dass die Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis geregelt sind und es möglich ist, wichtige Termine wahrzunehmen oder in Teilzeit zu arbeiten.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsbelastung als ungleich verteilt und bemängeln, dass die Aufgaben nicht in einem 8-Stunden-Tag zu bewältigen sind. Überstunden sind laut einigen Bewertungen üblich und werden nicht immer bezahlt. Trotz der flexiblen Arbeitszeiten wird erwartet, dass alle Aufgaben erledigt werden, was zu einer steigenden Arbeitsbelastung führt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die positiven Aspekte überwiegen, aber auch Herausforderungen in der Work-Life-Balance bestehen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Webasto Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der gute kollegiale Zusammenhalt und die wertschätzende, freundliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Einige Bewertungen loben das Unternehmen als familienfreundlich und betonen die starke Mitarbeiterbindung.

Jedoch gibt es auch neutrale und negative Stimmen, die auf eine angespannte aktuelle Situation hinweisen. Diese Spannungen werden auf Sparmaßnahmen, wirtschaftliche Unsicherheiten und einen sich verschlechternden Führungsstil zurückgeführt. Einige Nutzer:innen berichten von einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre im Vergleich zur Vergangenheit, was zu Frustration und Unsicherheit führt. Besonders kritische Stimmen bemängeln die hohe Fluktuation und die unzureichende Einbindung von Fachkräften in den Produktionsprozess.

Die Kategorie "Kommunikation" bei der Webasto Gruppe erhält insgesamt eine neutrale Bewertung, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige positive Aspekte heben die offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg und die vorbildliche Kommunikation innerhalb bestimmter Einsatzbereiche hervor. Es wird jedoch auch angemerkt, dass der Flurfunk manchmal schneller ist als die offizielle Kommunikation.

Die neutralen Bewertungen zeigen, dass es Informationsrunden für Führungskräfte gibt, diese jedoch nicht immer an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Es wird eine transparentere Kommunikation gewünscht, da wichtige Informationen nicht alle erreichen. Einige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als verbesserungswürdig und intransparent, abhängig vom eigenen Netzwerk.

Die negativen Bewertungen kritisieren, dass positive Nachrichten schnell kommuniziert werden, negative jedoch weniger. Es wird bemängelt, dass Vorgesetzte überfordert sind und Informationen oft nur über informelle Kanäle oder die Presse bekannt werden. Es fehlt an einer klaren Vision und Kommunikation von der obersten Führungsebene, sowohl unternehmensweit als auch innerhalb der Abteilungen.

Sehr negative Bewertungen betonen das Fehlen offener Kommunikation zwischen den Ebenen und Abteilungen sowie den Mangel an ehrlicher Interaktion. Die Kommunikation wird als unzureichend beschrieben, wobei der Flurfunk und die Presse als effektivere Informationsquellen gelten. Es wird kritisiert, dass die Kommunikation eher quantitativ als qualitativ ist und nur oberflächlich bleibt.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der Webasto Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die Unterstützung und das offene Ohr der Vorgesetzten loben, sowie die Kommunikation auf Augenhöhe und die Unterstützung durch nette Vorgesetzte hervorheben, gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Bewertungen heben hervor, dass ältere Vorgesetzte noch führen können, während viele jüngere Vorgesetzte als fehl am Platz empfunden werden. Es wird auch angemerkt, dass die Qualität der Führungskräfte in Krisenzeiten sichtbar wird und viele dieser Führungskräfte nicht gut abschneiden.

Kritische Bewertungen bemängeln, dass das Verhalten der direkten Vorgesetzten zwar engagiert ist, jedoch in höheren Ebenen stark abnimmt, wobei ein EVP die Mitarbeiter:innen tyrannisiert. Es wird auch von überforderten Vorgesetzten und einem abgehobenen höheren Management berichtet, das die Mitarbeiter:innen arrogant micromanagt. Einige Nutzer:innen beschreiben den Führungsstil als hierarchisch und archaisch, was zu einer schlechten Mitarbeiterführung und unklaren Arbeitsabläufen führt. Insgesamt zeigt sich ein Bild von gemischten Erfahrungen, wobei die negativen Aspekte überwiegen.