463 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
308 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Aktuell leider gar nichts. Vielleicht findet man den Weg wieder zurück, als man noch mehr Spirit und Motivation hatte.
Vor allem die fehlende Zeiterfassung. Außerdem schaut Webasto aktuell nur auf sich und verlangt vom Mitarbeiter sehr viel, ohne irgendwas zurückzugeben.
Die Mitarbeiter bei all den Einsparmaßnahmen nicht vergessen. Unzufriedene Mitarbeiter führen zu einer hohen Fluktuation und zu hohen Kosten.
Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten 12-18 Monaten stark verschlechtert. Gute Mitarbeiter kündigen und das Management ist offenbar froh um jede Kündigung, die nicht selbst ausgesprochen werden muss.
Flexible Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung. Hier ist einzig allein Webasto der Gewinner. Die Arbeitlast wird immer höher und es wird erwartet, dass trotzdem alles geschafft wird, egal wie lange man arbeitet.
Kaum Möglichkeiten. Stellen dürfen oftmals nicht mehr nachbesetzt werden und attraktive Fortbildungen werden so gut wie nicht mehr angeboten.
Gehalt eigentlich ok. Wenn man es aber auf die tatsächliche Arbeitszeit runterrechnet, dann eher schlecht.
Schon ganz gut, es gibt aber hier noch viel Luft nach oben.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist noch einer der wenigen positiveren Dinge. Man sitzt halt im gleichen Boot.
In Krisenzeiten erkennt man, wie gut die Vorgesetzten sind. Leider ist das bei einem Großteil nicht der Fall. Es gibt aber natürlich auch Ausnahmen.
Neue Büroräume, allerdings auch sehr größe Büros mit entsprechendem Lärmpegel
Es gibt regelmäßige Townhalls. Hier erfährt man meistens das, was man vorher durch den Flurfunk oder durch die Presse schon mitbekommen hat.
Grundsätzlich interessante Aufgaben. Durch Berater oder sonstige Entscheidungen wurden unnötige Prozesse eingeführt, die teilweise Doppelarbeiten erdordern.
Aktuell kommt das Gehallt noch pünktlich.
Die schlechte Entwicklung eines ehemals familienfreundlichen Unternehmens das bei den Kunden einen hohen Stellenwert bei der Zusammenarbeit hatte.
Wieder zu den Wurzeln eines Familienunternehmens. Oberstes Management und dessen Führungsstiel überdenken. Attraktive, wettbewerbsfähige Produkte entwickeln.
Die Stimmung ist in den Letzten Jahren (war 18 Jahre dabei in verschiedenen Positionen und Abteilungen) immer schlechter geworden. Gute Mitarbeiter Kündigen da Sie den Umgang nicht mehr ertragen.
Massiv gesunken. Die hohe Fluktuation macht sich immer mehr bemerkbar
Die einen profitieren von der flexiblen Arbeitszeit die anderen nicht.
Unter dem Marktdurchschnitt. Hat man allerdings eine Overhead Position, ist das Gehalt mehr als Angemessen.
Man ist stets Bemüht
War immer die Stärke von WEBASTO. Wird aber immer mehr erschwert.
Alter spielt keine Rolle. Selbst Kollegen 55+ haben eine hohe Arbeitslast. Das war früher anderst
Direkte Vorgesetzte sind sehr bemüht. Gerade langjährige Vorgesetzte. Leider nimmt das Verhallten nach oben hin massiv ab. Besonders ein EVP (kein Name genannt) tyrannisiert die Mitarbeiter. Aktuell der Hauptkündigungsgrund in Gilching. Da WEBASTO Mitarbeiter abbauen will wird es wohl noch toleriert wenn nicht sogar gerne gesehen.
Wenn man in der Glücklichen Lage ist keinen direkten Kundenkontakt zu haben, ist das Arbeiten perfekt. Steht man an der Front ist es gemessen an den internen Grabenkämpfen eine Katastrophe.
Flurfunk am effektivsten. Man erfährt mehr aus der Presse als direkt von der GL.
Alle werde gleich schlecht behandelt.
Seid Jahren die selben langweiligen Produkte. Ein Messebesucht zeigt, die Konkurrenz kann es besser
Die Stärke von Webasto ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Durch nette Kolleginnen und Kollegen wird die Arbeit sehr angenehm, und man kommt gerne morgens zur Arbeit.
Leider versäumt es Webasto, nach dem Einstieg gehaltstechnisch mit der Konkurrenz mitzuhalten. Feste Gehaltssprünge, vor allem in den ersten zwei bis drei Jahren, wären hier eine gute Lösung, da sich sowohl der Vorgesetzte als auch die Mitarbeitenden lästige Gehaltsgespräche sparen könnten. Zudem würde das zusätzliche Gehalt die Mitarbeitenden sowohl extrinsisch als auch intrinsisch motivieren, da es einerseits eine finanzielle Anerkennung bietet und andererseits die persönliche Weiterentwicklung wertschätzt.
Vor zwei Jahren war die Arbeitsatmosphäre richtig gut, doch durch die Sparmaßnahmen und die allgemeine wirtschaftliche Lage wurde sie immer schlechter – insbesondere, weil Dinge wie Sommerfeste oder Teamausflüge dadurch weggefallen sind.
Nicht mehr das, was es einmal war – insbesondere durch die finanzielle Lage und den bevorstehenden Stellenabbau.
Durch die flexible Einteilung der Arbeitszeit kann man sich fast jederzeit für wichtige Dinge freinehmen. Auch die Arbeit in Teilzeit und im Homeoffice ist problemlos möglich. Einzig die Vertrauensarbeitszeit wird von einigen als negativer Aspekt empfunden
Hier kommt es stark auf den Vorgesetzten an. Leider ist dadurch häufig nicht ersichtlich, warum manche Personen befördert werden und andere nicht. Aussagen darüber, was für einen Aufstieg nötig ist, werden auf Nachfrage oft wieder geändert. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Für den Einstieg bietet Webasto wirklich ein branchenübliches Gehalt an. Leider steigt dieses auch nach längerer Betriebszugehörigkeit nicht weiter an, sodass es passieren kann, dass man mehrere Jahre auf seinem Einstiegsgehalt sitzenbleibt.
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was Webasto ausmacht. Natürlich ist dieser stark von der jeweiligen Abteilung abhängig, aber auch abteilungsübergreifend habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Hier liegt eines der Hauptprobleme bei Webasto: Je nach Abteilung kann man entweder an kompetente Vorgesetzte oder weniger kompetente geraten. Dabei wirken einige Vorgesetzte mehr wie 'Feel-Good-Manager', die jedoch fachlich nicht führen können. Auch die disziplinarische Führung lässt zu wünschen übrig, da häufig selbst die Grundlagen für das Führen von Mitarbeitenden zu fehlen scheinen. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Vorgesetzten immer auf Augenhöhe bleiben und auch private Themen kein Tabu sind
Webasto bietet wirklich eine große Auswahl an Bereichen, in denen man auch als Werkstudent schon früh Verantwortung übernehmen kann.
Nette Kollegen, Kantine und das neue schöne Büro.
Missmanagement, finanzielle Lage
Geld wird an vielen Stellen aus dem Fenster geschmissen, anstatt es den Leistungsträgern zu geben.
Ehrlich sein und offener kommunizieren.
Die Mitarbeiter die eine Extrameile gehen nicht als selbstverständlich sehen und auch mal früher entlohnen.
Projekte die nicht zu Ende gedacht werden.
Es wird aus meiner Sicht die Basis (Produktion) total vergessen bzw. falsch besetzt. Es gehören mehr Facharbeiter mit eingebunden und am Produktionsprozess beteiligt.
Vertrauensarbeitszeit klingt toll ist aber meiner Ansicht nach nicht mehr zeitgemäß außer man sitzt natürlich im Management wo Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind.
Man muss selber darauf achten das man die Zeiten einhält und falls man einige Stunden angehäuft hat ist es schwer einen freien Tag zu nehmen, da es "keine" Ausgleichstage gibt.
Die Entwicklungspläne und Möglichkeiten bereits bei Beginn besprechen.
Nicht Marktüblich.
Gehälter sehr intransparent und den Boni nicht einberechnen.
Naja, Automobilzulieferer halt und somit das selbe Greenwashing wie in der Branche überall.
Kollegen halten wirklich zusammen und auf die kann man sich verlassen.
War bei mir ganz ok, wobei ich mir da mehr erhofft hätte und man bereits bei beginn einen Entwicklungsplan ausarbeitet.
Gute Büroausstattung und modernes Gebäude, wobei die sehr großen Shared Desk Bereiche nicht immer zum ruhigen arbeiten einladen.
Infos kommen sehr spärlich bzw. erst kurz vor Veröffentlichung der Pressemitteilungen, außer man schnappt es auf dem Flurfunk auf und informiert sich selber aktiv.
Gibt viele Möglichkeiten aber oftmals sind die Positionen falsch besetzt, da jeder gefühlt alles macht und somit die Kompetenzen oftmals fehlen.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenig Weiterentwicklung oder Aufnahme von Vorschlaege
Nette Kollegen, schönes Büro
Mismanagement, Restrukturierungsprogramm, finanzielle Lage. It's a white men's world
Kläre Transparenz, die bevorstehende Restrukturierung klar kommunizieren und nicht auf den Rücken der Mitarbeiter ausleben. Frauen mehr fördern und entsprechende Programme aufleben
Ehrlich sein in den Einstellungsgesprächen....
Geprägt von Projekten die nicht richtig funktionieren und laufen, höher Fluktuation und der Situation, dass das Unternehmen vor dem wirtschaftlichen Untergang steht und keinen finanziellen Möglichkeiten mehr hat
Man muss auch sicher selber achten und mit entsprechenden Konfrontation auskommen können
Keine Programme und kommt rein aufs Netzwerk an
Nicht Marktgerecht. Bonus auf keinen Fall als gesetzt sehen und nicht ins Gehaltspaket reinrechnen lassen.
Nach außen ja.
Kollegen leiden zusammen
As usual, kommt drauf an bei wem man landet
Büro super, Ausstattung defintiv nicht top notch. Billige laptops und nicht mal Bluetooth headsets or Bluetooth Mäuse
Intransparent und abhängig vom eigenen Netzwerk
Kaum Frauen und auch nur ein Ziel von 23% in Führungspositionen. It's a white men's world
Auf Gund der hohen Fluktuation und den ständigen Taskforces gibt es viele interessante Möglichkeiten
Setzen Sie klare Prioritäten mit dem Fokus auf das Kerngeschäft und ein nachhaltiges Wachstum. Sorgen Sie für professionelle Strukturen in der Ablauforganisation. Entwickeln und fördern Sie ihr Belegschaft weiter und machen sie sie fit für die digitale Transformation. Kombinieren sie langjähriges Knowhow und junge Mitarbeiter um neue Perspektiven und Lösungen zu entwickeln. Führen sie eine ehrliche und offene Kommunikation ein. Ihre Mitarbeiter sollten Sie nicht unterschätzen. Sie spüren, wenn sie es nicht ernst meinen. Überdenken Sie bestehende Strukturen und fokussieren Sie sich auf zielführende Initiativen. Fördern sie Team- und Abteilungsleiter aus den eigenen Reihen. Somit steht auch die Belegschaft hinter Ihnen und kann Herausforderungen meistern. Und schaffen sie aufgesetzte Programme ab, die unpersönlich und überhaupt nicht zielführend sind.
Derzeit sehr angespannt, frustrierend und von Unsicherheit geprägt. Vor allem in Bezug auf den aktuellen Führungsstil.
Ich denke, dass wir noch ein gutes Image nach außen haben, welches aber immer mehr unter der unprofessionellen und schlechten Führung leidet
Top
Nur möglich mit Beziehungen. Leistung und Qualität sind nicht für die Weiterentwicklung relevant.
Noch sehr gut
Schwindet da hohe Fluktuation, aber der harte Kern hält noch zusammen. Dennoch kann man die lange Verbundenheit mit dem Unternehmen bei vielen Mitarbeitern spüren und davon partizipieren.
Absolute Katastrophe. Kein Führung von Mitarbeitern. Keine klare Ablauforganisation.
Großraumbüros, Lärm, keine festen Arbeitsplätze, jeder sitzt wo er will.
Masse statt Klasse. Nur breite Kommunikation.
Auf Grund der Größe des Unternehmens sowie der breiten Produktpalette kann man viele spannende und interessante Aufgaben und Projekte übernehmen.
Das viele Veränderungen am Kunden vorbei entschieden werden.
Personal Struktur verbessern
Mitarbeiter-orientiert
Zu viele zu lange Meetings mit unglaublich komplexen und überfüllten Präsentationen
Interne Kommunikation von schwierigen Themen könnte verbessert werden
Pūnktliche Gehaltzahlungen
Sehr schlechte Informationspolitik
So verdient kununu Geld.