Die Zusammenarbeit könnte besser sein. Klare Entscheidungen und Unterstützung erwartet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überflüssige Termine
Langes Prozess der Entscheidungsfindung
Unrealistische Zielsetzungen
Leistungsprämien und Vergünstigungen
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss agil und kooperativ sein. Obwohl die Marktsituation sehr volatil ist, sollte das Managementteam dem Entwicklungsteam immer vertrauen und es unterstützen. Für die anstehenden innovativen Entwicklungsprojekte sollte es mehr Unterstützung von Seiten des Managements geben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre könnte besser sein.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen sollte besser werden. Die Diskussionen und Brainstormings sollten gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die erfahrenen Kollegen sollten die neu hinzugekommenen Kollegen unterstützen und integrieren. Es sollten Meetings zum Wissensaustausch stattfinden. Die Anregungen und Kritik müssen positiv aufgenommen werden.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hat flexible und Vertrauensarbeitszeit. Die Work-Life- Balance ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Ziele und Aufgaben sollten klar definiert werden. Das Team muss agil und kooperativ sein. Es sollten mehrere Verantwortung gegeben werden.
Interessante Aufgaben
Wiederholende Aufgaben sollten automatisiert werden. Es sollten mehrere Verantwortlichkeiten vergeben werden. Es sollte mehr Unterstützung von der Geschäftsleitung für die anstehenden innovativen Entwicklungsprojekte geben.
Gleichberechtigung
Die Verteilung von Projekten und Aufgaben sollte gleichmäßig sein.
Außerdem ist in vielen Fällen ein Kollege mit Aufgaben überlastet, während der andere nichts tut oder darauf wartet, dass ihm ein Projekt oder eine Aufgabe übertragen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Freundliche Kollegen und gute Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen (z. B. Prüfstände) könnten besser sein, und sie sollten ordnungsgemäß gepflegt werden. Es gibt einige Prüfstände, die bisher noch nicht modernisiert worden sind. Es wäre gut, wenn diese Prüfstände den neuen Arbeitsstandards gerecht würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube nicht....Aber es wird gemacht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Boni und Leistungsprämien sollten besser sein, da sie den Mitarbeiter motivieren, effizienter zu arbeiten. Unabhängig von einer besseren Arbeitsleistung der Mitarbeiter werden keine Leistungsprämien gezahlt, da die anderen Abteilungen ständig Verluste machen. Die Prämien für die Mitarbeiter werden durch die Verluste der anderen Abteilungen ausgeglichen.
Image
Das Unternehmen ist Marktführer in diesem Segment und hat daher ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Die berufliche Entwicklung ist sehr begrenzt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Ich habe noch nie erlebt, dass ein einziger Kollege trotz guter Arbeit, Engagement und erfolgreichem Projektabschluss aufgestiegen ist.