Unprofessionelles Management: Fehlende Weitsicht gefährdet die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Setzen Sie klare Prioritäten mit dem Fokus auf das Kerngeschäft und ein nachhaltiges Wachstum. Sorgen Sie für professionelle Strukturen in der Ablauforganisation. Entwickeln und fördern Sie ihr Belegschaft weiter und machen sie sie fit für die digitale Transformation. Kombinieren sie langjähriges Knowhow und junge Mitarbeiter um neue Perspektiven und Lösungen zu entwickeln. Führen sie eine ehrliche und offene Kommunikation ein. Ihre Mitarbeiter sollten Sie nicht unterschätzen. Sie spüren, wenn sie es nicht ernst meinen. Überdenken Sie bestehende Strukturen und fokussieren Sie sich auf zielführende Initiativen. Fördern sie Team- und Abteilungsleiter aus den eigenen Reihen. Somit steht auch die Belegschaft hinter Ihnen und kann Herausforderungen meistern. Und schaffen sie aufgesetzte Programme ab, die unpersönlich und überhaupt nicht zielführend sind.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit sehr angespannt, frustrierend und von Unsicherheit geprägt. Vor allem in Bezug auf den aktuellen Führungsstil.
Kommunikation
Masse statt Klasse. Nur breite Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Schwindet da hohe Fluktuation, aber der harte Kern hält noch zusammen. Dennoch kann man die lange Verbundenheit mit dem Unternehmen bei vielen Mitarbeitern spüren und davon partizipieren.
Work-Life-Balance
Top
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Kein Führung von Mitarbeitern. Keine klare Ablauforganisation.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der Größe des Unternehmens sowie der breiten Produktpalette kann man viele spannende und interessante Aufgaben und Projekte übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, Lärm, keine festen Arbeitsplätze, jeder sitzt wo er will.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch sehr gut
Image
Ich denke, dass wir noch ein gutes Image nach außen haben, welches aber immer mehr unter der unprofessionellen und schlechten Führung leidet
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich mit Beziehungen. Leistung und Qualität sind nicht für die Weiterentwicklung relevant.