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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weber Data Service IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weber Data Service IT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weber Data Service IT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    125%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    125%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    125%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Kollegen. Man fühlt sich schnell integriert und super ins Team aufgenommen.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch wöchentliche Meetings mit der ganzen Firma und täglichem Austausch innerhalb seines Teams ist man stets über alle aktuellen Themen transparent informiert.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann jeden Kollegen bei fachlichen Fragen konsultieren und bekommt auch die notwendige Unterstützung. Durch gemeinsame Frühstücke (bei runden Geburtstagen oder Betriebsjubiläen) und sonstigen Events lernt man die Kollegen auch außerhalb der Arbeit gut kennen, was dem Teamspirit ebenfalls zuträglich ist.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen und man findet mit seinen Vorgesetzten auch meistens eine Lösung. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, oder ins Büro zu kommen, steht jedem frei.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialer und freundlicher Austausch auf Augenhöhe. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und ernst genommen. Sowohl auf menschlicher als auch auf fachlicher Ebene.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag ist so unterschiedlich wie die IT-Projekte und Kundenanforderungen, mit denen man sich auseinandersetzt. Langeweile tritt hier definitiv nicht auf.

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