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Weber 
Food 
Technology 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score166 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Arbeitgeber, da macht es Spaß auf die Arbeit zu gehen!
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Innovativ
Sicherheit
Familiärer Umgang
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- Der Mensch steht inzwischen wieder im Fokus in meiner Abteilung. Ich gehe wieder mit Freude zur Arbeit.
- Die ganzen Benefits für Mitarbeiter.
- kein Stillstand, immer wieder was Neues
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Interessantes Arbeiten mit neuester Technik. Top Entwicklungsabteilung. Da wird immer investiert
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Transparente Strukturen im Unternehmen. Faires miteinander in allen Ebenen des Organigramm.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Allgemein sollten manche Personalien hinterfragt werden.
- oft noch Ost-West Denken
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Die Vorgesetzten werden durch die Mitarbeiter nicht bewertet
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Gehaltsstruktur
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Mitarbeiter in der Produktion sind gefühlt zwei Klassen tiefer als Konstrukteure, Ingenieure usw. (Pausenbereiche, Sozialbereiche, Arbeitszeiten, Flexibelität, Kantine, Firmenwagen)
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Ein Betriebsrat ist längst überfällig, allerdings sehr unerwünscht.
Auf diese Art kann man nach Belieben schalten und walten : (
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Standortübergreifend noch mehr zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen.
- Nicht jede Führungskraft ist als Führungskraft geeignet, was die Vergangenheit gezeigt hat, sich aber inzwischen in meinem Bereich schon geändert hat. Aber in anderen Abteilungen ist es noch so.
- noch mehr Strukturen schaffen (wird schon besser)
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Versucht was gegen diese allgemeine Misstrauensstimmung zu machen. Versucht Abteilungsübergreifend nett zusammen zu arbeiten. Ihr habt tolle Produkte. Seht zu, dass die Mitarbeiter engagierter daran arbeiten und beachtet die, die den Kopf in den Sand stecken.
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Teilweise noch befristete Arbeitsverträge, nicht meh wirklich zeitgemäß da man auch nach der Probezeit Personal kündigen kann.
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Hier wird eigentlich genau das gemacht, was man machen sollte: Dem Mitarbeiter zuhören und nach Lösungen schauen.
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Ost West Gehalt anpassen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Weber Food Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Eigentlich ist kein Fall wie der andere und daher sehr herausfordernd, auch wenn man sich manchmal mehr Schema-F wünsche würde. Regelmäßig fragt der Vorgesetzte, ob man Zusatzaufgaben oder Projektarbeiten übernehmen möchte (aber kein Zwang).
Der internationale Kontakt macht viel Spaß und man lernt neue Kulturen kennen.
5
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MEGA Interessante Technik. Man entwickelt ständig weiter. Man versucht eben ganz weit vorn mitzumachen.
5
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Anspruchsvolle Tätigkeiten, welche auf einen individuell abgestimmt sind.
5
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interessant, spannend und fordernd
Es können vielfältige Aufgaben übernommen werden. Es kommt darauf an wie man sich selbst gibt und was die eigenen Ansprüche sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Food Technology ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Absprachen werden nicht eingehalten, was oft die eigene Arbeit zurück wirft und in frust endet.
Danksagungen für Projekte, die man mit erheblichem Mehraufwand und Überstunden bis spät nachts noch zur Messe lauffähig bekommt, gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge wurden nur dann erhört, wenn man diese nachweislich (!!) auf einen Fehler aus anderen Abteilungen zurückführen kann - selbst dann sehen sich einige als "unfehlbar" an und sind nicht in der Lage, diese Fehler einzugestehen und konstruktiv anzupacken.
Selbstreflexion ist vielen ein Fremdwort.
1
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Transparenz wird gefordert, aber nicht gelebt
2
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Schlecht für neue Mitarbeiter
Der Flurfunk ist schneller
2
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Wenn die Gerüchteküche brodelt bekommen die Mitarbeiter von den Vorgesetzten nur die allernötigsten Informationen.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Karriereaufstieg durch Gleichberechtigung leicht, jedoch wird man mit auswärtigen Bewerbern gleichgestellt, wodurch man keine besseren Chancen wie diese hat.
4
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Entwicklungs- und Fortbildungsoptioen sind gegeben und werden regelmäßig thematisiert
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und sind gewünscht. Zugang zum LinkedLearning vorhanden. Wöchentlicher Englisch-Unterricht mit einer Amerikanerin oder Alternativ Babbel-Zugang.
4
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LinkedIn-Learning für Autodidakten, Vort-Ort-Schulungen am Hauptstandort, spezielle Fachschulungen mindestens 1x im Jahr. Man kennt den Stellenwert von Wissen und man tut einiges dafür
4
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Nur das Nötigste in Neubrandenburg, allerdings sind die technischen Trainings in Breidenbach 1A.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Weber Food Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Weber Food Technology besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Weber Food Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Weber Food Technology als eher modern.
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