Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Über uns
Vom gewichtsgenauen Schneiden und Verpacken von Wurst, Fleisch, Käse und veganen Ersatzprodukten bis hin zu komplexen Automatisierungslösungen für Ready Meals, Pizzen, Sandwiches und weitere Convenience-Produkte: Weber Food Technology ist einer der führenden Systemanbieter für Lebensmittel wie Aufschnitt- und Stückware sowie das Automatisieren und Verpacken von Frischeprodukten.
Zentrales Ziel des Unternehmens ist es, Kunden das Leben mithilfe herausragender, individueller Lösungen einfacher zu machen und ihnen den optimalen Betrieb ihrer Anlagen über den gesamten Lebenszyklus hinweg zu ermöglichen.
Rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 27 Standorten in 22 Nationen sind heute bei Weber Food Technology beschäftigt und tragen mit Engagement und Leidenschaft täglich zum Erfolg der Weber Gruppe bei. Bis heute ist das Unternehmen in Familienbesitz und wird von Tobias Weber, dem ältesten Sohn des Firmengründers Günther Weber, als CEO geleitet.
Warum Weber als Arbeitgeber?
Wir sind Global Player. In Hessen geboren - in der Welt zu Hause. Unser Unternehmen bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten sowie langfristige und zukunftsorientierte Berufsperspektiven. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell nach ihren Bedürfnissen und geben Freiraum zur eigenen Entfaltung. Wir versprechen ein hoch innovatives und modernes Arbeitsumfeld und investieren stetig in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von uns und Deinem zukünftigen Team kannst Du einiges erwarten.
Wir schaffen einen Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung und ergonomischen Einstellmöglichkeiten, gemütlicher Kantine, Snack- und Getränkeautomaten, kostenlosem Wasser und Parkmöglichkeiten, JobRad-Angebot, einer Weber-internen-App zur Kommunikation, leistungsgerechter Vergütung und attraktiven, freiwilligen Sonderleistungen.
Außerdem bieten wir......vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Förderung in Form von Schulungen, Weiterbildung und jährlichen Fördergesprächen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Der regelmäßige Austausch und die Möglichkeit zur Äußerung von Ideen und Verbesserungsvorschlägen steht bei uns im Fokus. Unsere gelebte Du-Mentalität zeichnet uns aus und wir legen Wert auf Begegnungen auf Augenhöhe.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamspirit und einer vertrauens- und respektvollen Zusammenarbeit. Unsere Kommunikation ist offen und gibt Raum für Individualität und das Einbringen von eigenen Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUns ist wichtig, dass...
…der Beruf, die Freizeit und die Familie unserer rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Gleichgewicht stehen. Daher legen wir Wert auf die Förderung der Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Möglichkeit des Überstundenabbaus, Mobiles Arbeiten, 30 Tage Erholungsurlaub, Sonderurlaub sowie Elternzeit bei Müttern sowie auch Vätern und die Inanspruchnahme von Pflegezeiten.
Bei uns kannst Du ein Gesundheitsmanagement in Form von Schmerztherapie und Gesundheitstagen mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss erwarten.
Wir feiern auch gerne gemeinsam als Unternehmen und legen daher viel Wert auf Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und After-Work-Partys.
- familiengeführte Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeitsmittel bzw. Maschinen, Technik immer auf dem neuesten Stand
- Pünktliche Lohnzahlung
- Zusammenhalt – Wir-Gefühl - alle auf Augenhöhe
Die Freiheiten die man bei der Arbeit hat.
Man kann sich immer an Themen beteiligen, und die Firmenziele mit gestalten bzw. umsetzen.
Die "Macher-Mentalität" finde ich sehr angenehm. Dinge werden angefasst und daraus wird gelernt.
Top Arbeitgeber, da macht es Spaß auf die Arbeit zu gehen!
Den Familiären Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
Gehaltsstruktur
- Allgemein sollten manche Personalien hinterfragt werden.
- oft noch Ost-West Denken
Die Vorgesetzten werden durch die Mitarbeiter nicht bewertet
Mitarbeiter in der Produktion sind gefühlt zwei Klassen tiefer als Konstrukteure, Ingenieure usw. (Pausenbereiche, Sozialbereiche, Arbeitszeiten, Flexibelität, Kantine, Firmenwagen)
Ein Betriebsrat ist längst überfällig, allerdings sehr unerwünscht.
Auf diese Art kann man nach Belieben schalten und walten : (
Ich würde dem jungen Geschäftsführer gerne empfehlen, dass er sich mal mit diversen kleineren Abteilung Austausch, warum was nicht läuft ;)
Hier wird eigentlich genau das gemacht, was man machen sollte: Dem Mitarbeiter zuhören und nach Lösungen schauen.
Eine schöne Kantine wäre super!
Die Homeoffice Regelung könnte man mal anpassen, viele Unternehmen in der Region sind da doch etwas flexibler.
- Standortübergreifend noch mehr zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen.
- Nicht jede Führungskraft ist als Führungskraft geeignet, was die Vergangenheit gezeigt hat, sich aber inzwischen in meinem Bereich schon geändert hat. Aber in anderen Abteilungen ist es noch so.
- noch mehr Strukturen schaffen (wird schon besser)
Versucht was gegen diese allgemeine Misstrauensstimmung zu machen. Versucht Abteilungsübergreifend nett zusammen zu arbeiten. Ihr habt tolle Produkte. Seht zu, dass die Mitarbeiter engagierter daran arbeiten und beachtet die, die den Kopf in den Sand stecken.
Der am besten bewertete Faktor von Weber Food Technology ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Alles top auf dem neusten Stand, man arbeitet in einem modernen Unternehmen.
Top ausgestattet, benötigte Dinge werden umgehend angeschafft.
Moderne und super ausgestattet Büros, manchmal zu viele Personen in einem Raum. In der Fertigung werden die neusten Arbeitsmittel zu Verfügung gestellt, immer mit Blick auf die körperliche Entlastung der Mitarbeiter. Sollte hier Bedarf an weiteren Arbeitsmitteln bestehen, geht man auf den Vorgesetzten zu und er kümmert sich.
Auf z. B. Ergonomie wird Wert gelegt
Perfekt, es fehlt an nichts und wenn doch was fehlt, wird es bestellt oder geändert.
- klimatisierte Büros
- ergonomische Stühle und Schreibtische
- kostenfreies Wasser
- feste Pausenzeiten
- neuste Technik (Laptop, Maus etc)
- 2 oder 3 Monitore
uvm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Food Technology ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt zwar ein Intranet, aber hier besteht noch Verbesserungspotenzial. Oft sind es zu viele Informationen und man verliert den Überblick. Wobei einem dann evtl. wichtige Informationen durch gehen. Die Kommunikation untereinander könnte auch besser laufen, wenn man sich gleich an den richtigen Ansprechpartner wenden würde und dies nicht über 5 Ecken läuft.
Standortübergreifende Kommunikation wird gerade verbessert
Null, es gab eine Grüppchenbildung.
Absprachen werden nicht eingehalten, was oft die eigene Arbeit zurück wirft und in frust endet.
Danksagungen für Projekte, die man mit erheblichem Mehraufwand und Überstunden bis spät nachts noch zur Messe lauffähig bekommt, gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge wurden nur dann erhört, wenn man diese nachweislich (!!) auf einen Fehler aus anderen Abteilungen zurückführen kann - selbst dann sehen sich einige als "unfehlbar" an und sind nicht in der Lage, diese Fehler einzugestehen und konstruktiv anzupacken.
Selbstreflexion ist vielen ein Fremdwort.
Transparenz wird gefordert, aber nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Entwicklungs- und Fortbildungsoptioen sind gegeben und werden regelmäßig thematisiert
Weiterbildungsmaßnahmen werden jederzeit ermöglicht
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht.
Weiterbildung werden gern gesehen und gefördert bei Nachfrage… jedoch wäre es schön, wenn die Führungskraft den Mitarbeiter proaktiv weiterbildet. Z.B. Zielsetzungen im Mitarbeitergespräch.
Karriereaufstieg durch Gleichberechtigung leicht, jedoch wird man mit auswärtigen Bewerbern gleichgestellt, wodurch man keine besseren Chancen wie diese hat.