Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Über uns
Vom gewichtsgenauen Schneiden und Verpacken von Wurst, Fleisch, Käse und veganen Ersatzprodukten bis hin zu komplexen Automatisierungslösungen für Ready Meals, Pizzen, Sandwiches und weitere Convenience-Produkte: Weber Food Technology ist einer der führenden Systemanbieter für Lebensmittel wie Aufschnitt- und Stückware sowie das Automatisieren und Verpacken von Frischeprodukten.
Zentrales Ziel des Unternehmens ist es, Kunden das Leben mithilfe herausragender, individueller Lösungen einfacher zu machen und ihnen den optimalen Betrieb ihrer Anlagen über den gesamten Lebenszyklus hinweg zu ermöglichen.
Rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 27 Standorten in 22 Nationen sind heute bei Weber Food Technology beschäftigt und tragen mit Engagement und Leidenschaft täglich zum Erfolg der Weber Gruppe bei. Bis heute ist das Unternehmen in Familienbesitz und wird von Tobias Weber, dem ältesten Sohn des Firmengründers Günther Weber, als CEO geleitet.
Warum Weber als Arbeitgeber?
Wir sind Global Player. In Hessen geboren - in der Welt zu Hause. Unser Unternehmen bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten sowie langfristige und zukunftsorientierte Berufsperspektiven. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell nach ihren Bedürfnissen und geben Freiraum zur eigenen Entfaltung. Wir versprechen ein hoch innovatives und modernes Arbeitsumfeld und investieren stetig in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von uns und Deinem zukünftigen Team kannst Du einiges erwarten.
Wir schaffen einen Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung und ergonomischen Einstellmöglichkeiten, gemütlicher Kantine, Snack- und Getränkeautomaten, kostenlosem Wasser und Parkmöglichkeiten, JobRad-Angebot, einer Weber-internen-App zur Kommunikation, leistungsgerechter Vergütung und attraktiven, freiwilligen Sonderleistungen.
Außerdem bieten wir......vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Förderung in Form von Schulungen, Weiterbildung und jährlichen Fördergesprächen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Der regelmäßige Austausch und die Möglichkeit zur Äußerung von Ideen und Verbesserungsvorschlägen steht bei uns im Fokus. Unsere gelebte Du-Mentalität zeichnet uns aus und wir legen Wert auf Begegnungen auf Augenhöhe.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamspirit und einer vertrauens- und respektvollen Zusammenarbeit. Unsere Kommunikation ist offen und gibt Raum für Individualität und das Einbringen von eigenen Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUns ist wichtig, dass...
…der Beruf, die Freizeit und die Familie unserer rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Gleichgewicht stehen. Daher legen wir Wert auf die Förderung der Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Möglichkeit des Überstundenabbaus, Mobiles Arbeiten, 30 Tage Erholungsurlaub, Sonderurlaub sowie Elternzeit bei Müttern sowie auch Vätern und die Inanspruchnahme von Pflegezeiten.
Bei uns kannst Du ein Gesundheitsmanagement in Form von Schmerztherapie und Gesundheitstagen mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss erwarten.
Wir feiern auch gerne gemeinsam als Unternehmen und legen daher viel Wert auf Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und After-Work-Partys.
Die Freiheiten die man bei der Arbeit hat.
Man kann sich immer an Themen beteiligen, und die Firmenziele mit gestalten bzw. umsetzen.
Top Arbeitgeber, da macht es Spaß auf die Arbeit zu gehen!
Den Familiären Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
Innovativ
Sicherheit
Familiärer Umgang
Transparente Strukturen im Unternehmen. Faires miteinander in allen Ebenen des Organigramm.
Gehaltsstruktur
- Allgemein sollten manche Personalien hinterfragt werden.
- oft noch Ost-West Denken
Die Vorgesetzten werden durch die Mitarbeiter nicht bewertet
Mitarbeiter in der Produktion sind gefühlt zwei Klassen tiefer als Konstrukteure, Ingenieure usw. (Pausenbereiche, Sozialbereiche, Arbeitszeiten, Flexibelität, Kantine, Firmenwagen)
Ein Betriebsrat ist längst überfällig, allerdings sehr unerwünscht.
Auf diese Art kann man nach Belieben schalten und walten : (
Teilweise noch befristete Arbeitsverträge, nicht meh wirklich zeitgemäß da man auch nach der Probezeit Personal kündigen kann.
Hier wird eigentlich genau das gemacht, was man machen sollte: Dem Mitarbeiter zuhören und nach Lösungen schauen.
- Standortübergreifend noch mehr zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen.
- Nicht jede Führungskraft ist als Führungskraft geeignet, was die Vergangenheit gezeigt hat, sich aber inzwischen in meinem Bereich schon geändert hat. Aber in anderen Abteilungen ist es noch so.
- noch mehr Strukturen schaffen (wird schon besser)
Versucht was gegen diese allgemeine Misstrauensstimmung zu machen. Versucht Abteilungsübergreifend nett zusammen zu arbeiten. Ihr habt tolle Produkte. Seht zu, dass die Mitarbeiter engagierter daran arbeiten und beachtet die, die den Kopf in den Sand stecken.
Ost West Gehalt anpassen!
Der am besten bewertete Faktor von Weber Food Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt immer viele interessante Themen. Entwicklung wird großgeschrieben.
Anspruchsvolle Tätigkeiten, welche auf einen individuell abgestimmt sind.
interessant, spannend und fordernd
Eigentlich ist kein Fall wie der andere und daher sehr herausfordernd, auch wenn man sich manchmal mehr Schema-F wünsche würde. Regelmäßig fragt der Vorgesetzte, ob man Zusatzaufgaben oder Projektarbeiten übernehmen möchte (aber kein Zwang).
Der internationale Kontakt macht viel Spaß und man lernt neue Kulturen kennen.
Es können vielfältige Aufgaben übernommen werden. Es kommt darauf an wie man sich selbst gibt und was die eigenen Ansprüche sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Food Technology ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Standortübergreifende Kommunikation wird gerade verbessert
Absprachen werden nicht eingehalten, was oft die eigene Arbeit zurück wirft und in frust endet.
Danksagungen für Projekte, die man mit erheblichem Mehraufwand und Überstunden bis spät nachts noch zur Messe lauffähig bekommt, gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge wurden nur dann erhört, wenn man diese nachweislich (!!) auf einen Fehler aus anderen Abteilungen zurückführen kann - selbst dann sehen sich einige als "unfehlbar" an und sind nicht in der Lage, diese Fehler einzugestehen und konstruktiv anzupacken.
Selbstreflexion ist vielen ein Fremdwort.
Transparenz wird gefordert, aber nicht gelebt
Schlecht für neue Mitarbeiter
Der Flurfunk ist schneller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriereaufstieg durch Gleichberechtigung leicht, jedoch wird man mit auswärtigen Bewerbern gleichgestellt, wodurch man keine besseren Chancen wie diese hat.
Entwicklungs- und Fortbildungsoptioen sind gegeben und werden regelmäßig thematisiert
Weiterbildungsmaßnahmen werden jederzeit ermöglicht
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht.
Nur das Nötigste in Neubrandenburg, allerdings sind die technischen Trainings in Breidenbach 1A.