119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach hervorragender herzlicher Einarbeitung als richtiger Arbeitgeber herausgestellt
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weber Food Technology GmbH in Breidenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Strukturen im Unternehmen. Faires miteinander in allen Ebenen des Organigramm.
Verbesserungsvorschläge
Hier wird eigentlich genau das gemacht, was man machen sollte: Dem Mitarbeiter zuhören und nach Lösungen schauen.
Toller Arbeitgeber, ich gehe gerne zur Arbeit und genau so sollte es auch sein!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Weber Food Technology GmbH in Neubrandenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise noch befristete Arbeitsverträge, nicht meh wirklich zeitgemäß da man auch nach der Probezeit Personal kündigen kann.
Familiäres und Ausbildungsorientiertes Unternehmen.
4,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Design / Gestaltung bei Weber Maschinenbau GmbH Breidenbach absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und Familiär.
Karrierechancen
Karriereaufstieg durch Gleichberechtigung leicht, jedoch wird man mit auswärtigen Bewerbern gleichgestellt, wodurch man keine besseren Chancen wie diese hat.
Arbeitszeiten
38 Stundenwoche mit Gleitzeit Beschäftigung.
Ausbildungsvergütung
Sehr hohe Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld & Prämie.
Die Ausbilder
Sehr kompetente Ausbilder welche sich intensiv mit der Ausbildung auseinandersetzen.
Spaßfaktor
Spaßfaktor hoch, da die Arbeit Spaß macht und die Kollegen immer nett und hilfsbereit sind.
Aufgaben/Tätigkeiten
Anspruchsvolle Tätigkeiten, welche auf einen individuell abgestimmt sind.
Variation
Einblick in viele Verschiedene Abteilungen mit vielen verschiedenen Tätigkeiten.
Respekt
Als Auszubildender wird man gleichgestellt, wodurch der Respektvolle Umgang mit einem gewährleistet wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Weber Food Technology GmbH in Wolfertschwenden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
AV, Einkauf, Prüffeld, Montage sind top, helfen wo sie können und sind konstruktiv. In anderen Abteilungen sind ein paar schwarze Schafe dabei, die nur für den eigenen Vorteil arbeiten
Image
Weber Breidenbach ist in Ordnung und hat eine andere Mentalität als Wolfertschwenden, altes Image "Textor" war eher unbekannt auch in der Region.
Work-Life-Balance
Für mich TOP, Arbeitszeitreduzierungen in den meisten Abteilungen möglich, speziell wenn "Nebenzu" ein Studium oder eine Schule besucht wird!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Lebensmittelindustrie muss man beim Thema Nahrungsmittelverschwendung wegschauen - branchenbedingt wird bei Tests und Einfahren der Maschine 99% in die Mülltonne geworfen und anschließend zur Biogasherstellung gebracht.
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn-Learning für Autodidakten, Vort-Ort-Schulungen am Hauptstandort, spezielle Fachschulungen mindestens 1x im Jahr. Man kennt den Stellenwert von Wissen und man tut einiges dafür
Kollegenzusammenhalt
Eigener Fachbereich TOP - Speziell die Kollegen und der Vorgesetzte am Hauptstandort haben eine zugängliche und offene Art. In Wolfertschwenden abteilungsübergreifend grundsätzlich gut, wird aber oft durch einige Individuen vermiest.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich schätzt die jüngere Belegschaft die Erfahrung der Älteren, unter denen einige Experten auf ihrem Gebiet sind
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unmöglich, speziell die Kommunikation und das "Wort halten" sind problematisch unterentwickelt, kaum einer besitzt den Schneid bei Konflikten die betroffene Person auch anzusprechen und das Gespräch zu suchen - lieber schickt man einen "Sündenbock" oder versteckt sich hinter Ausflüchten. Im schlimmsten Fall wird man sogar geghosted, man erhällt also nicht einmal eine Reaktion oder Rückmeldung auf Kritik.
Arbeitsbedingungen
Moderne Werkzeuge - was man braucht bekommt man, verstellbare Tische, 1x die Woche bezahltes Rückentraining, Kaffee und Getränke kosten dafür ist die Auswahl groß, halber Stern Abzug für das Mikrowellenfertigessen
Kommunikation
Absprachen werden nicht eingehalten, was oft die eigene Arbeit zurück wirft und in frust endet. Danksagungen für Projekte, die man mit erheblichem Mehraufwand und Überstunden bis spät nachts noch zur Messe lauffähig bekommt, gibt es nicht. Verbesserungsvorschläge wurden nur dann erhört, wenn man diese nachweislich (!!) auf einen Fehler aus anderen Abteilungen zurückführen kann - selbst dann sehen sich einige als "unfehlbar" an und sind nicht in der Lage, diese Fehler einzugestehen und konstruktiv anzupacken. Selbstreflexion ist vielen ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich TOP, allerdings großes Gefälle nach unten je mehr Handarbeit dazu kommt. Man spielt mit dem Gedanken, ein Entlohnungssystem einzuführen. Grundsätzlich ist Gehalt ein Tabuthema.
Interessante Aufgaben
Diverse Produkte und Schnittstellen zu anderen Abteilungen, Service international, sehr interessante Softwaretools
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WEBER Maschinenbau GmbH Neubrandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Mensch steht inzwischen wieder im Fokus in meiner Abteilung. Ich gehe wieder mit Freude zur Arbeit. - Die ganzen Benefits für Mitarbeiter. - kein Stillstand, immer wieder was Neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Allgemein sollten manche Personalien hinterfragt werden. - oft noch Ost-West Denken
Verbesserungsvorschläge
- Standortübergreifend noch mehr zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen. - Nicht jede Führungskraft ist als Führungskraft geeignet, was die Vergangenheit gezeigt hat, sich aber inzwischen in meinem Bereich schon geändert hat. Aber in anderen Abteilungen ist es noch so. - noch mehr Strukturen schaffen (wird schon besser)
Arbeitsatmosphäre
Klar, besser geht es immer. Aber wenn man bedenkt wie es früher war, hat es sich deutlich gebessert.
Image
In der Stadt positiv bekannt und das zu Recht.
Work-Life-Balance
Viel besser kann ich es mir nicht vorstellen.
Es besteht die Möglichkeit auf - Homeoffice, - Gleitzeit, - spontaner Urlaub möglich und - es wird darauf geachtet, nicht zu viele Überstunden zu machen und seinen Urlaub zu nehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und sind gewünscht. Zugang zum LinkedLearning vorhanden. Wöchentlicher Englisch-Unterricht mit einer Amerikanerin oder Alternativ Babbel-Zugang.
Gehalt/Sozialleistungen
- Faires Gehalt (Tariforientiert) - VWL - Prämien zu Jubiläum, Geburt, Hochzeit etc. - Gewinnbeteiligung - Jobrad etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten sehr gut. Es gibt inzwischen sogar E-Ladesäulen für Mitarbeiter. Es wird fast kein Papier mehr benötigt. Viele Dinge werden sehr gepflegt und weiterverwendet (Büromöbel, Technik etc)
Kollegenzusammenhalt
Das Team funktioniert sehr gut und unterstützt sich. Es gibt aber natürlich auch mal Unstimmigkeiten, die jedoch schnell gelöst werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man berücksichtigt und wertschätzt das Alter der Kollegen. Zusätzlich nimmt man auf Schwächen und Stärken Rücksicht, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Fast jede Entscheidung wird vorher mit dem Team besprochen. Sollte der Vorgesetzte sich unsicher sein (fachlich), bezieht er immer das Team ein und trifft keine Entscheidung aus dem Bauch. Entscheidungen sind immer nachvollziehbar und werden transparent kommuniziert. Obwohl der Vorgesetzte viel telefoniert, nimmt er sich für das Team immer die nötige Zeit und reagiert auf Fragen sehr schnell. Endlich gibt es Mitarbeitergespräche in denen der Mitarbeiter aber auch der Vorgesetzte bewertet werden (positiv und negativ auf beiden Seiten). Zusätzlich gibt es endlich Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit. Vom einfachen „Vielen Dank“ oder „tolle Arbeit - das hast du gut gemacht“, bis hin zu kleinen Sachgeschenken zu gegebenen Anlässen. Endlich wird man gehört und kann wieder Einfluss auf Entscheidungen nehmen.
Arbeitsbedingungen
Perfekt, es fehlt an nichts und wenn doch was fehlt, wird es bestellt oder geändert. - klimatisierte Büros - ergonomische Stühle und Schreibtische - kostenfreies Wasser - feste Pausenzeiten - neuste Technik (Laptop, Maus etc) - 2 oder 3 Monitore uvm
Kommunikation
Manchmal zu viele Infos. Entscheidende Informationen erhält man nur durch Zufall. Hier könnte die Führung transparenter kommunizieren.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Religion etc. spielt keine Rolle - alle sind gleich.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist kein Fall wie der andere und daher sehr herausfordernd, auch wenn man sich manchmal mehr Schema-F wünsche würde. Regelmäßig fragt der Vorgesetzte, ob man Zusatzaufgaben oder Projektarbeiten übernehmen möchte (aber kein Zwang). Der internationale Kontakt macht viel Spaß und man lernt neue Kulturen kennen.
Vetternwirtschaft und Inkompetenz im Ersatzteilvertrieb
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WEBER Maschinenbau GmbH Neubrandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeiten mit neuester Technik. Top Entwicklungsabteilung. Da wird immer investiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten werden durch die Mitarbeiter nicht bewertet
Verbesserungsvorschläge
Versucht was gegen diese allgemeine Misstrauensstimmung zu machen. Versucht Abteilungsübergreifend nett zusammen zu arbeiten. Ihr habt tolle Produkte. Seht zu, dass die Mitarbeiter engagierter daran arbeiten und beachtet die, die den Kopf in den Sand stecken.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Jeder versucht sich abzusichern indem die Kommunikation schriftlich erfolgt und nur geflüstert wird.
Image
Arrogant. Man spielt Prinzessin.
Work-Life-Balance
Man hat Mental viel mit nach Hause geschleppt. Wird aber nicht gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Nur das Nötigste in Neubrandenburg, allerdings sind die technischen Trainings in Breidenbach 1A.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung hatte öffentlich keiner eine Meinung bzw. stand dazu. Somit eher Misstrauen als Zusammenhalt. Bei Feiern gesunde Distanz.
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft, Inkompetenz, falsche Ausbildung
Arbeitsbedingungen
Büros im Sommer sehr belastend warm
Kommunikation
Der Flurfunk ist schneller
Interessante Aufgaben
MEGA Interessante Technik. Man entwickelt ständig weiter. Man versucht eben ganz weit vorn mitzumachen.
Basierend auf 166 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Weber Food Technology durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 88% der Bewertenden würden Weber Food Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 166 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 166 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Weber Food Technology als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.