Es passiert immer erst was wenn es fast zu spät ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat Potenzial und das kann man nutzen. Es gibt fleißige Leute, die auch an die Zukunft denken, die Dabei sind um die Firma zu retten. Es geht voran, die Scania Linie, die Renault Zylinder und ASA Linie sind ein richtiger und guter Schritt. Es sollte mehr in die Richtung gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Abteilungen die behandelt werden als ob es eine No-Go Area ist. Veraltet, kaputte Türen, kaputter Boden, undichte Türen und mehr. Wer da arbeiten muss fühlt sich natürlich nicht wohl. Wenn eine Abteilung wie Müll behandelt wird erzeugt es beim Arbeiter auch den Gedanken nur Müll zu sein. Das hat zur Folge, dass der Arbeiter auch nicht an die Firma denken will. Ein Arbeiter der gut bezahlt, geschätzt wird, der schätzt und blutet auch für seine Firma und das mit Freude.
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen mit Leuten die den Ruf der Firma schaden. Konsequent den Ruf der Firma aufbauen und wiederherstellen. Qualität muss das oberste Gut sein. Die Entwicklung anderer Märkte muss erforscht werden. Quasi nicht nur den reinen Hydraulik Zylinder bauen, auch magnetische Dämpfer, Exposkelette, Komplettsysteme.
Ordnung und Erscheinungsbild muss sich bessern. Der Versand und co sieht aus als erwartet man niemals Gäste.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten hören ungern zu.
Kommunikation
Es gibt Abteilungen wo Leute arbeiten die nicht mal Level A1 Deutsch beherrschen. Zur Info C2 ist wie Muttersprache und A1 ist wenn man Hallo und Tschüss sagen kann.
Kollegenzusammenhalt
Alle tragen Weber Kleidung in der Arbeit, aber denken nicht wirklich an die Zukunft der Firma. Selbst wenn sie besser sein könnten wollen sie es nicht. Fleiß erzeugt Neid und ein fleißiger Arbeiter kann sogar gemobbt werden. Qualität ist unwichtig geworden.
Vorgesetztenverhalten
Oft von Oben herab und am Arbeiter vorbei.
Interessante Aufgaben
Es ist quasi Monoton und wer von morgens bis Abends nur einen Arbeitsschritt immer und immer wieder macht ist zwar gut darin, aber unterfordert. Wer nur das macht was er kann wird nie mehr sein als er ist.
Gleichberechtigung
Naja auf dem Papier ist jeder gleich, aber es gibt Abteilungen wo man nicht ohne Grund keine Deutschen sieht, unbeliebte Arbeit ist eben nur für nicht Deutsche. Galvanik, Lack, Waschanlage Dürr ist da paar Beispiele.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meistens nett behandelt, aber auch hier spielt hin und wieder die Herkunft rein.
Arbeitsbedingungen
Die Luft ist oft Schadstoff belastet und in der Dürranlage ist im Sommer die Hölle, weil es dort verdammt heiß ist. da arbeiten nur Menschen ab 50 Jahren und natürlich nur mit Migrationshintergrund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist in Weber nicht gerade groß. Die Leute werfen ihre Kippen überall hin. Müll wird nicht richtig getrennt zwar theoretisch schon,aber der Restmüll ist gemischt mit allem.
Ordnung wird ebenfalls nicht groß geschrieben in einigen Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Mindestlohn liegt bei 12€ und der anfangslohn bei Weber bei ungefähr 17€. Er ist nicht angepasst an die Inflation. wäre das so müsste jemand mit ERA2 angepasst an die Inflation mindestens 22€ verdienen die Stunde. 2016 war der Mindestlohn bei 9€ und der Weberlohn bei 16. Jetzt liegt er bei etwa 12,5€ und bei Weber bei 17€. Er hätte aberit steigen müssen.
Ein Bürgergeld Empfänger mit 2 Kindern und Ehefrau kommt auf bis zu 3200€ gesamt im Monat, ein Arbeiter im Versand oder Wareneingang kommt nur auf 2200 bis 2600€. Viele mit ERA1-3 fragen sich ob es sich lohnt für 50-100€ mehr als das Bürdergeld zu arbeiten.
Image
Laut Kundenumfrage hat Weber inzwischen einen schlechten Ruf bei Qualität und Liefertreue. Der Grund ist das es keine Konsequenzen gibt für Versäumnisse.
Karriere/Weiterbildung
Die Azubis was ich erlebt habe sind eher faul, langsam oder eher aus der Ecke "nicht denken". Wenn man gut Politik betreibt kommt man weiter. Echte Innovationen oder gute Ideen werden nicht gefördert.