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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtModerne Büros bis auf den Aufzug, der immer hängen bleibt.
-Flache Hierarchie
-Die Arbeitsatmosphären und der Umgang der Mitarbeiter untereinander
Man ist mehr als nur ein Rädchen im System. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Man hat erkannt, dass überbürokratisierte Prozesse abgeschafft und flache Hierarchien geschaffen werden müssen.
Man macht sich Gedanken über die Ansprüche der nächsten Generationen.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert. Man kann wirklich etwas bewegen und das in einem tollen Team!
Moderne Büroausstattung
Spannende Projekte (theoretisch)
Kollegenzusammenhalt (je nach Team)
Brancheninteressante Tätigkeit
Führungskultur
Kommunikation
Veränderungsprozess
Fehler werden wiederholt
fehlende Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitern
keine Meinungsfreiheit, äußert man Kritik wird man gemaßregelt oder kann sich gleich einen anderen Arbeitgeber suchen. Dies zeigt sich auch in den HR Kommentaren, die hier jegliche Kritik kleinreden.
Wer Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und eine moderne Führungskultur sucht, sollte sich gut überlegen, ob Weber Hydraulik die richtige Wahl ist.
Mircromanagement, Entscheidungen dauern zu lange
Es gibt Abteilungen die behandelt werden als ob es eine No-Go Area ist. Veraltet, kaputte Türen, kaputter Boden, undichte Türen und mehr. Wer da arbeiten muss fühlt sich natürlich nicht wohl. Wenn eine Abteilung wie Müll behandelt wird erzeugt es beim Arbeiter auch den Gedanken nur Müll zu sein. Das hat zur Folge, dass der Arbeiter auch nicht an die Firma denken will. Ein Arbeiter der gut bezahlt, geschätzt wird, der schätzt und blutet auch für seine Firma und das ...
"schlecht": leider sind Produktion und Verwaltung 5-10 Gehminuten voneinander entfernt. Aber es wird sehr unterstützt diesen Weg zu investieren für den persönlichen Austausch zwischen Kollegen.
ehrlich und transparent kommunizieren
wieder eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen
Hinterfragen, was die Ursache der hohen Fluktuation, sowohl von neuen als auch von langjährigen Mitarbeitenden ist
Die WEBER-Werte wieder leben und nicht nur an die Wand projizieren
Führungskräfte lehren die Werte vorzuleben und umzusetzen, vor allem WIR und RESPEKT
Aufhören nach jeder schlechten Bewertung eine gute zu erstellen, das ist etwas auffällig
Wieder auf das Wesentliche konzentrieren und ehrlich zu sich selbst zu sein, wenn man die Mitarbeitenden fragt, werden nur ...
Transparente Kommunikation etablieren
Vertrauens- und Feedbackkultur stärken
Karriere- und Entwicklungsperspektiven schaffen
Arbeitsbedingungen verbessern
Gleichberechtigung und Chancengleichheit fördern
Mitarbeitende langfristig binden
Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur verbessern
Führungskräfte besser auswählen. Fachliche Eignung ist nicht gleich gute Führungskraft, kann man noch soviel schulen. Langjährige Mitarbeiter machen es sich zum Teil sehr bequem
-Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen gerade was das Thema Kantine betrifft
-Essenszulage für die Auszubildenden
Investiert an eure Führungskräfte!
Der am besten bewertete Faktor von WEBER-HYDRAULIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden alle gleich geschätzt
Ältere Kollegen werden meistens nett behandelt, aber auch hier spielt hin und wieder die Herkunft rein.
Nichts negatives mitbekommen
Ältere werden akzeptiert soweit sie mitkommen, anderenfalls wenig Respekt oder Unterstützung. Jüngere rollen zuweilen mit den Augen und sind schnippisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBER-HYDRAULIK ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist von Intransparenz und Unklarheit geprägt. Wichtige Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Information oder Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden getroffen. Statt eines offenen Austauschs gibt es häufig Flurfunk und Spekulationen, da offizielle Kommunikationskanäle entweder nicht existieren oder kaum genutzt werden.
Feedbackprozesse sind kaum etabliert – konstruktives Feedback wird selten gegeben, und Kritik an bestehenden Strukturen oder Entscheidungen wird oft als unerwünscht empfunden. Mitarbeitende erfahren oft erst spät von relevanten Änderungen, was Unsicherheit und Frustration verstärkt. Gleichzeitig werden ...
Es wird sehr wenig von oben kommuniziert, man erfährt alles durch Flurfunk. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe gibt es leider nicht.
Der Flurfunk funktioniert bestens. Leider wird Kommunikation häufig dazu benutzt seine Macht zu demonstrieren. Informationen werden ungleich unter den Mitarbeitenden verteilt.
Kommunikation ist gegeben und wird auch gewünscht. Aber was nützt dir die beste Kommunikation wenn es nicht umgesetzt wird und wenn nicht ehrlich miteinander kommuniziert wird.
Es gibt Abteilungen wo Leute arbeiten die nicht mal Level A1 Deutsch beherrschen. Zur Info C2 ist wie Muttersprache und A1 ist wenn man Hallo und Tschüss sagen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind nach der Ausbildung sehr gut, da nur so viel Auszubildende eingestellt werden wie auch übernommen werden können. Das Unternehmen unterstützt einen ebenfalls bei verschiedenen Weiterbildungen.
Bei Karriere- und bei Weiterbildungsmöglichkeiten kommt es ebenfalls auf die Führungskraft an und vielleicht auch, ob man im Veränderungsprozess im Sinn des Unternehmens mitgewirkt hat.
Klare Karrierepfade oder transparente Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht. Es fehlen nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen oder Fördermaßnahmen, da weder individuelle Stärken, Schwächen noch Potenziale systematisch bewertet oder nachverfolgt werden. Die Einstufung der Mitarbeitenden wirkt oft willkürlich und folgt keiner erkennbaren Logik. Dadurch bleibt unklar, welche Schritte notwendig sind, um sich weiterzuentwickeln oder innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Wer langfristige Perspektiven sucht, wird hier enttäuscht.
Es stehen alle Chancen offen
Es gibt dazu leider nichts..
