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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtModerne Büros bis auf den Aufzug, der immer hängen bleibt.
Familien geführt, Geschäftsführerin auch direkt im Unternehmen, sehr nahbar
Tolle Büros und Pausenräume
-Flache Hierarchie
-Die Arbeitsatmosphären und der Umgang der Mitarbeiter untereinander
Man ist mehr als nur ein Rädchen im System. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Man hat erkannt, dass überbürokratisierte Prozesse abgeschafft und flache Hierarchien geschaffen werden müssen.
Man macht sich Gedanken über die Ansprüche der nächsten Generationen.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert. Man kann wirklich etwas bewegen und das in einem tollen Team!
"schlecht": leider sind Produktion und Verwaltung 5-10 Gehminuten voneinander entfernt. Aber es wird sehr unterstützt diesen Weg zu investieren für den persönlichen Austausch zwischen Kollegen.
Vorgesetzte und langjährige Angestellte lernen nie etwas dazu. Sie leben in ihrem Tunnelblick.
Mircromanagement, Entscheidungen dauern zu lange
Es gibt Abteilungen die behandelt werden als ob es eine No-Go Area ist. Veraltet, kaputte Türen, kaputter Boden, undichte Türen und mehr. Wer da arbeiten muss fühlt sich natürlich nicht wohl. Wenn eine Abteilung wie Müll behandelt wird erzeugt es beim Arbeiter auch den Gedanken nur Müll zu sein. Das hat zur Folge, dass der Arbeiter auch nicht an die Firma denken will. Ein Arbeiter der gut bezahlt, geschätzt wird, der schätzt und blutet auch für seine Firma und das ...
Viel reden was alles besser werden soll, in der Realität wird es aber jedes Jahr schlimmer. Viele Vorgesetzte sind einfach nur eine Fehlbesetzung.
Führungskräfte besser auswählen. Fachliche Eignung ist nicht gleich gute Führungskraft, kann man noch soviel schulen. Langjährige Mitarbeiter machen es sich zum Teil sehr bequem
-Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen gerade was das Thema Kantine betrifft
-Essenszulage für die Auszubildenden
Arbeitermeinung beachten und umsetzen.
Investiert an eure Führungskräfte!
Mehr Bewusstsein für die WEBER- Produkte schaffen. Der Bezug zu den Kunden und Einsatzgebieten fehlt oftmals. Zusammenhalt und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern. Früher (vor Corona) unternahm man mehr Ausflüge zu Kunden oder veranstaltete gemeinsame Seminare für Verbesserungsvorschläge etc.
Der am besten bewertete Faktor von WEBER-HYDRAULIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden alle gleich geschätzt
Ältere Kollegen werden meistens nett behandelt, aber auch hier spielt hin und wieder die Herkunft rein.
Nichts negatives mitbekommen
Ältere werden akzeptiert soweit sie mitkommen, anderenfalls wenig Respekt oder Unterstützung. Jüngere rollen zuweilen mit den Augen und sind schnippisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBER-HYDRAULIK ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird sehr wenig von oben kommuniziert, man erfährt alles durch Flurfunk. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe gibt es leider nicht.
Gesagtes wird vergessen und übergangen. Arbeiter Meinung zählt einfach nicht.
Kommunikation ist gegeben und wird auch gewünscht. Aber was nützt dir die beste Kommunikation wenn es nicht umgesetzt wird und wenn nicht ehrlich miteinander kommuniziert wird.
Sehr unterschiedlich, kommt auf die Abteilung an.
Es gibt Abteilungen wo Leute arbeiten die nicht mal Level A1 Deutsch beherrschen. Zur Info C2 ist wie Muttersprache und A1 ist wenn man Hallo und Tschüss sagen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind nach der Ausbildung sehr gut, da nur so viel Auszubildende eingestellt werden wie auch übernommen werden können. Das Unternehmen unterstützt einen ebenfalls bei verschiedenen Weiterbildungen.
Weiterbildung nur für Vorgesetzte.
Es stehen alle Chancen offen
Es gibt dazu leider nichts..
Die Azubis was ich erlebt habe sind eher faul, langsam oder eher aus der Ecke "nicht denken". Wenn man gut Politik betreibt kommt man weiter. Echte Innovationen oder gute Ideen werden nicht gefördert.
