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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEBER-HYDRAULIK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk funktioniert bestens. Leider wird Kommunikation häufig dazu benutzt seine Macht zu demonstrieren. Informationen werden ungleich unter den Mitarbeitenden verteilt.
War einmal sehr gut. Heute weiß man nicht mehr, welchen Kollegen/innen man vertrauen kann und wer vielleicht jemand ist, der jeden kleinen Fehler der Führungskraft meldet.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit. Homeoffice-Regelung hängt von der Führungskraft ab. Wird auch innerhalb von Abteilungen ohne ersichtlichen Grund unterschiedlich gehandthabt und genehmigt.
Durch das mittlerweile leider sehr schlechte Arbeitsklima fällt es einem schwer abzuschalten.
Das Vorgesetztenverhalten ist deutlich verbesserungswürdig. Einigen Vorgesetzten sind die Werte vollkommen fremd. Respektloses und nicht wertschätzendes Verhalten sind an der Tagesordnung. Führungskräfte nehmen sich wenig Zeit um auf individuelle Bedürfnisse einzugehen oder Unterstützung zu bieten. Meist hofft man, dass man nicht in den Fokus gerät und duckt sich einfach weg. Fragen werden häufig schroff abgetan. Man muss funktionieren und es wird vergessen, dass man ein Mensch ist.
Dies gilt jedoch nicht für alle. Es wird deutlich sichtbar, dass es Mitarbeitende gibt, die von Führungskräften bevorzugt behandelt werden. Dies führt zu einem erheblichen Ungleichgewicht innerhalb der Teams, da objektive Leistungen und Engagement oft nicht Grundlage für Entscheidungen zu sein scheinen. Anstatt einer fairen Anerkennung und Unterstützung wird ein Umfeld geschaffen, in dem persönliche Beziehungen und Vorlieben den Ausschlag geben. Dies führt zur Demotivation, Unsicherheit und einem angespannten Arbeitsklima bei den übrigen Mitarbeitern. Wer Wert auf Gleichbehandlung und transparente Kommunikation legt, sollte sich bewusst sein, dass hier eine klare Favoritenpolitik herrscht.
Oft noch vorhanden. Jedoch wird stark auf die Kosten geschaut und neue Projekte werden heute auch aufgezwungen um die Veränderung voranzutreiben. Hier ist man im eigenverantwortlichen Handeln stark eingeschränkt, man soll am besten alles so umsetzen, wie es einem gesagt wird.
Viele neue Aufgaben und Projekte wiederholen sich durch die häufig wechselnden Führungskräfte. Vieles was heute als neu angepriesen wird, war vor 10 Jahren schon da.
Leider ist die Arbeitsatmosphäre stetig schlechter geworden. Statt Zusammenhalt und dem WIR-Gedanken aus den Werten, gibt es Misstrauen und Konkurrenzdenken. Dies wird von vielen Führungskräften gefördert. Teams, die sich gut verstehen, werden gezielt versucht aufzubrechen. Wir hatten einmal viel Spaß beim Arbeiten und sind gerne zur Arbeit gekommen, dies hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert.
Respekt und Wertschätzung sind heute meistens Mangelware. Kritik wird nicht gerne gesehen und auch nicht konstruktiv von der Führungskraft geäußert, sie ist häufig abwertend.
Wer ein Umfeld sucht, in dem man sich wohlfühlen und professionell weiterentwickeln kann, sollte sich woanders umsehen.