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Tarifbindung
Büroausstattung in der Verwaltung, jedoch nicht im Werk
Führungskultur
Kommunikation
Veränderungsprozess
Fehler werden wiederholt
fehlende Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitern
keine Meinungsfreiheit, äußert man Kritik wird man gemaßregelt oder kann sich gleich einen anderen Arbeitgeber suchen. Dies zeigt sich auch in den HR Kommentaren, die hier jegliche Kritik kleinreden.
ehrlich und transparent kommunizieren
wieder eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen
Hinterfragen, was die Ursache der hohen Fluktuation, sowohl von neuen als auch von langjährigen Mitarbeitenden ist
Die WEBER-Werte wieder leben und nicht nur an die Wand projizieren
Führungskräfte lehren die Werte vorzuleben und umzusetzen, vor allem WIR und RESPEKT
Aufhören nach jeder schlechten Bewertung eine gute zu erstellen, das ist etwas auffällig
Wieder auf das Wesentliche konzentrieren und ehrlich zu sich selbst zu sein, wenn man die Mitarbeitenden fragt, werden nur sehr wenige den Presseberichten über den gelungenen Veränderungsprozess zustimmen
Leider ist die Arbeitsatmosphäre stetig schlechter geworden. Statt Zusammenhalt und dem WIR-Gedanken aus den Werten, gibt es Misstrauen und Konkurrenzdenken. Dies wird von vielen Führungskräften gefördert. Teams, die sich gut verstehen, werden gezielt versucht aufzubrechen. Wir hatten einmal viel Spaß beim Arbeiten und sind gerne zur Arbeit gekommen, dies hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert.
Respekt und Wertschätzung sind heute meistens Mangelware. Kritik wird nicht gerne gesehen und auch nicht konstruktiv von der Führungskraft geäußert, sie ist häufig abwertend.
Wer ein Umfeld sucht, in dem man sich wohlfühlen und professionell weiterentwickeln kann, sollte sich woanders umsehen.
Außen hui und innen pfui. So wie das Unternehmen nach außen dargestellt wird, wird es im Unternehmen nicht mehr wahrgenommen. Der nach außen gelungene Wandel, wird im inneren nicht so wahrgenommen und wirkt oft aufgesetzt/indoktriniert.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit. Homeoffice-Regelung hängt von der Führungskraft ab. Wird auch innerhalb von Abteilungen ohne ersichtlichen Grund unterschiedlich gehandthabt und genehmigt.
Durch das mittlerweile leider sehr schlechte Arbeitsklima fällt es einem schwer abzuschalten.
Bei Karriere- und bei Weiterbildungsmöglichkeiten kommt es ebenfalls auf die Führungskraft an und vielleicht auch, ob man im Veränderungsprozess im Sinn des Unternehmens mitgewirkt hat.
Tarifgebunden, jedoch ist es häufig unklar, warum man welcher Aufgabe zugeordnet wird. Es gibt häufig keine klar nachvollziehbaren Kriterien.
Gehaltserhöhungen hängen oft vom Verhältnis zur Führungskraft und zu HR ab. Gehaltserhöhungen sind in vielen Abteilungen sehr selten und sind nicht transparent nachvollziehbar.
3 Punkte, weil man in der Industrie grundsätzlich gut verdient. Branchenspezifisch sicherlich eher Durchschnitt.
Klare Strategien zum Schutz der Umwelt sind nicht erkennbar. Es wird das nötigste gemacht. Ersichtlich ist dies, dass man den Bau von Insektenhotels hervorheben muss.
Sozialprojekte gibt es z.B. in der Ausbildung. Darüber hinaus ist nichts bekannt, da hier kaum Kommunikation stattfindet.
War einmal sehr gut. Heute weiß man nicht mehr, welchen Kollegen/innen man vertrauen kann und wer vielleicht jemand ist, der jeden kleinen Fehler der Führungskraft meldet.
Mittlerweile werden ältere Mitarbeitende, die eine lange Betriebszugehörigkeit haben, nicht mehr sonderlich beachtet. Ihre Erfahrung und ihr Wissen wird häufig ignoriert. Oft werden diese Mitarbeitende als nicht veränderungsbereit abgestempelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist deutlich verbesserungswürdig. Einigen Vorgesetzten sind die Werte vollkommen fremd. Respektloses und nicht wertschätzendes Verhalten sind an der Tagesordnung. Führungskräfte nehmen sich wenig Zeit um auf individuelle Bedürfnisse einzugehen oder Unterstützung zu bieten. Meist hofft man, dass man nicht in den Fokus gerät und duckt sich einfach weg. Fragen werden häufig schroff abgetan. Man muss funktionieren und es wird vergessen, dass man ein Mensch ist.
Dies gilt jedoch nicht für alle. Es wird deutlich sichtbar, dass es Mitarbeitende gibt, die von Führungskräften bevorzugt behandelt werden. Dies führt zu einem erheblichen Ungleichgewicht innerhalb der Teams, da objektive Leistungen und Engagement oft nicht Grundlage für Entscheidungen zu sein scheinen. Anstatt einer fairen Anerkennung und Unterstützung wird ein Umfeld geschaffen, in dem persönliche Beziehungen und Vorlieben den Ausschlag geben. Dies führt zur Demotivation, Unsicherheit und einem angespannten Arbeitsklima bei den übrigen Mitarbeitern. Wer Wert auf Gleichbehandlung und transparente Kommunikation legt, sollte sich bewusst sein, dass hier eine klare Favoritenpolitik herrscht.
In der Verwaltung gut. Modern ausgestattete Büros. Bei der Modernisierung wurde hier nicht alles zu Ende gedacht zum Nachteil der Kosten und Nachhaltigkeit. So wurden aus den Küchen nachträglich Mikrowellen wieder ausgebaut, weil es nicht mehr erwünscht ist außerhalb der Kantine zu essen.
Im Werk sind Büros und deren Ausstattung veraltet. Viele Büros und Pausenräume haben kein Tageslicht. Oft ist die Beleuchtung und die Heizung unzureichend.
Im Sommer wird es sehr heiß, im Winter zieht es.
Durch die offenen Tore kam es schon häufiger zu Schädlingsbefall.
Die Sanitärräume im Werk sind sehr veraltet und gehören seit den 1980er Jahren renoviert.
Der Flurfunk funktioniert bestens. Leider wird Kommunikation häufig dazu benutzt seine Macht zu demonstrieren. Informationen werden ungleich unter den Mitarbeitenden verteilt.
Wenig Frauen in Führungspositionen. Karrierechancen hängen jedoch ohnehin vom Netzwerk und der Beziehung zur Führungsebene ab.
Zum Thema Vielfalt ist noch zu erwähnen, dass es nicht einmal Behindertentoiletten gibt.
Oft noch vorhanden. Jedoch wird stark auf die Kosten geschaut und neue Projekte werden heute auch aufgezwungen um die Veränderung voranzutreiben. Hier ist man im eigenverantwortlichen Handeln stark eingeschränkt, man soll am besten alles so umsetzen, wie es einem gesagt wird.
Viele neue Aufgaben und Projekte wiederholen sich durch die häufig wechselnden Führungskräfte. Vieles was heute als neu angepriesen wird, war vor 10 Jahren schon da.
Moderne Büroausstattung
Spannende Projekte (theoretisch)
Kollegenzusammenhalt (je nach Team)
Brancheninteressante Tätigkeit
Wer Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und eine moderne Führungskultur sucht, sollte sich gut überlegen, ob Weber Hydraulik die richtige Wahl ist.
Transparente Kommunikation etablieren
Vertrauens- und Feedbackkultur stärken
Karriere- und Entwicklungsperspektiven schaffen
Arbeitsbedingungen verbessern
Gleichberechtigung und Chancengleichheit fördern
Mitarbeitende langfristig binden
Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur verbessern
Die Stimmung im Unternehmen ist von Unsicherheit und fehlender Transparenz geprägt. Entscheidungen werden häufig kurzfristig und ohne klare Kommunikation getroffen, was bei den Mitarbeitenden für Frustration sorgt. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist kaum vorhanden, und Wertschätzung für geleistete Arbeit gibt es nur selten – Fehler werden stärker wahrgenommen als Erfolge.
Zudem herrscht eine deutliche Misstrauenskultur. Wichtige Informationen werden oft zurückgehalten, und Entscheidungsprozesse sind nicht nachvollziehbar. Wer neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge einbringt, stößt in der Regel auf Widerstand, da Veränderungen nicht gewünscht sind. Gleichzeitig scheint Karriereentwicklung weniger von Leistung als von internen Beziehungen abzuhängen – politische Spielchen und persönliche Seilschaften sind an der Tagesordnung.
Auch die hohe Fluktuation macht sich bemerkbar: Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit, wodurch sich kein stabiles Teamgefühl entwickeln kann. Die allgemeine Demotivation spiegelt sich in einer auffallend hohen Krankheitsquote wider – ein möglicher Hinweis darauf, wie belastend das Arbeitsumfeld für viele ist.
Das nach außen vermittelte Bild des Unternehmens stimmt nicht mit der Realität überein. In Vorstellungsgesprächen wird ein modernes, mitarbeiterorientiertes und zukunftsgerichtetes Unternehmen präsentiert, doch im Arbeitsalltag zeigt sich schnell, dass viele dieser Versprechen nicht eingehalten werden. Besonders in den Bereichen Unternehmenskultur, Innovationsbereitschaft und Mitarbeiterförderung klaffen Anspruch und Wirklichkeit weit auseinander. Dies führt intern zu Frustration und trägt dazu bei, dass viele Mitarbeitende das Unternehmen früher oder später verlassen.
Durch den hohen Frustpegel ist es schwer, nach Feierabend abzuschalten. Flexible Arbeitszeiten sind je nach Bereich möglich, aber das gleicht die negativen Aspekte nicht aus. Besonders auffällig ist, dass Home-Office-Regelungen nach Belieben geändert werden – mal erlaubt, mal plötzlich wieder eingeschränkt, ohne ersichtlichen Grund oder nachvollziehbare Erklärung. Während einige Mitarbeitende flexibel arbeiten dürfen, müssen andere ohne ersichtliche Begründung vor Ort sein.
Klare Karrierepfade oder transparente Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht. Es fehlen nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen oder Fördermaßnahmen, da weder individuelle Stärken, Schwächen noch Potenziale systematisch bewertet oder nachverfolgt werden. Die Einstufung der Mitarbeitenden wirkt oft willkürlich und folgt keiner erkennbaren Logik. Dadurch bleibt unklar, welche Schritte notwendig sind, um sich weiterzuentwickeln oder innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Wer langfristige Perspektiven sucht, wird hier enttäuscht.
Das Gehaltsniveau ist insgesamt eher durchschnittlich und nicht wettbewerbsfähig im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen der Branche. Gehaltserhöhungen sind selten und nicht an transparente Leistungskriterien gekoppelt. Sozialleistungen gibt es zwar, jedoch sind diese wenig attraktiv oder nicht zeitgemäß. Zusätzlich fehlt es an finanziellen Anreizen oder Benefits, die Mitarbeitende langfristig im Unternehmen halten könnten. Wer Wert auf eine faire und leistungsbezogene Vergütung legt, wird hier enttäuscht.
Ein öffentlich zugänglicher Nachhaltigkeitsbericht oder klare Strategien zur Reduzierung der Umweltbelastung sind nicht ersichtlich. Konkrete Maßnahmen oder Initiativen im Bereich Umwelt- oder Sozialverantwortung werden intern kaum kommuniziert, sodass unklar bleibt, ob es hier überhaupt eine ernsthafte Ausrichtung gibt.
Das Team hält größtenteils zusammen, aber die allgemeine Unsicherheit und das Misstrauen gegenüber der Führung machen es schwer, sich langfristig wohlzufühlen.
Erfahrene Mitarbeitende werden zwar geduldet, aber selten aktiv eingebunden oder wertgeschätzt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung könnten einen großen Mehrwert bieten, werden jedoch oft ignoriert oder als wenig relevant angesehen. Statt von ihrer Expertise zu profitieren, setzt das Unternehmen eher auf kurzfristige Entscheidungen, ohne nachhaltige Konzepte für den Wissenstransfer oder die langfristige Bindung älterer Mitarbeitender. Perspektiven für eine späte Karriereentwicklung oder gezielte Maßnahmen zur Integration älterer Kollegen gibt es kaum.
Die Führungskultur ist stark verbesserungswürdig. Vorgesetzte sind oft launisch und nicht berechenbar, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Feedback und Wertschätzung sind selten. Zudem wird sehr deutlich, wer zu den „Lieblingsmitarbeitern“ der Führung gehört – diese erhalten spürbar bessere Behandlung und mehr Gehör, während andere kaum Beachtung finden.
Die Arbeitsbedingungen variieren stark je nach Bereich. Während die Büros in der Verwaltung modern ausgestattet sind, fehlt es an einem durchdachten Konzept: Durch das flexible Sitzplatzsystem entstehen teils leere Großraumbüros, während andere Bereiche überfüllt sind. Dies führt nicht nur zu Unruhe, sondern auch zu ineffizienter Zusammenarbeit. Im Werk sind die Bedingungen besonders herausfordernd – im Sommer wird es aufgrund fehlender Klimatisierung extrem heiß, was die Arbeit erheblich erschwert. Insgesamt fehlt es an nachhaltigen Maßnahmen, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Die interne Kommunikation ist von Intransparenz und Unklarheit geprägt. Wichtige Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Information oder Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden getroffen. Statt eines offenen Austauschs gibt es häufig Flurfunk und Spekulationen, da offizielle Kommunikationskanäle entweder nicht existieren oder kaum genutzt werden.
Feedbackprozesse sind kaum etabliert – konstruktives Feedback wird selten gegeben, und Kritik an bestehenden Strukturen oder Entscheidungen wird oft als unerwünscht empfunden. Mitarbeitende erfahren oft erst spät von relevanten Änderungen, was Unsicherheit und Frustration verstärkt. Gleichzeitig werden Informationen selektiv weitergegeben, sodass manche besser informiert sind als andere, was zu Ungleichbehandlungen innerhalb des Teams führt.
Zudem fehlt es an einer klaren Strategie, wie Informationen innerhalb der Organisation weitergegeben werden. Meetings sind oft wenig strukturiert oder ineffizient, und es gibt keine einheitlichen Kommunikationsrichtlinien, sodass jeder Bereich unterschiedlich agiert. Darüber hinaus trifft die Führungsebene viele Entscheidungen hinter verschlossenen Türen..
Formal gibt es keine offenen Benachteiligungen, jedoch zeigt sich in der Praxis ein klares Ungleichgewicht. Frauen sind in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert, und es scheint kaum Bestrebungen zu geben, dies aktiv zu verändern. Karrierechancen hängen weniger von objektiven Kriterien als von internen Netzwerken und persönlichen Beziehungen zur Führungsebene ab. Eine transparente und faire Förderung von Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren – ist kaum erkennbar.
Es gibt grundsätzlich spannende Themen und großes Potenzial für innovative Projekte. Allerdings wird stark kostengetrieben entschieden, sodass nahezu alle Vorhaben, die nicht unmittelbar profitabel sind, auf unbestimmte Zeit pausiert oder ganz verworfen werden. Langfristige Investitionen in Mitarbeitende und Innovationen bleiben dadurch aus, was nicht nur die Entwicklung des Unternehmens hemmt, sondern auch die Motivation der Beschäftigten mindert. Es überrascht daher nicht, dass viele Mitarbeitende nach besseren Perspektiven suchen.
Moderne Büros bis auf den Aufzug, der immer hängen bleibt.
Investiert an eure Führungskräfte!
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut und angenehm, aber das Verhalten der Vorgesetze und die allgemeine Führungskultur ist leider nicht so gut. Die Stimmung ist ziemlich mies momentan..
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma, die Image als sicheres, stabiles Familienunternehmen wird so nicht wahrgenommen. Die gepredigten Werte wie "WIR" und "Respekt" sind nur schöne Worte an der Wand.
Flexible Arbeitszeiten gibt es zwar schon, aber privat lassen sie sich nicht vereinbaren. Es wird hier so gearbeitet wie in anderen Firmen vor 30 Jahren..
Es gibt dazu leider nichts..
Gehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Tolles Team
Nicht auf Augenhöhe und nicht wertschätzend
Im Werk ist es 35 Grad Hitze im Sommer. Ob das tolle Arbeitsbedingungen sind, weiß ich nicht.. Kantine wird geschlossen aber essen darf man nicht in den Pausenräumen warm machen.
Es wird sehr wenig von oben kommuniziert, man erfährt alles durch Flurfunk. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe gibt es leider nicht.
Sehr wenig Frauen in Führungspositionen
Es wird so ziemlich alles gestrichen aktuell wegen Sparmaßnahmen..
-Flache Hierarchie
-Die Arbeitsatmosphären und der Umgang der Mitarbeiter untereinander
-Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen gerade was das Thema Kantine betrifft
-Essenszulage für die Auszubildenden
Es gibt verschiedene gemeinsame Aktivitäten und Projekte für die Auszubildenden. Jedoch werden häufig die selben Auszubildenden in solche Projekten eingebunden.
Die Karrierechancen sind nach der Ausbildung sehr gut, da nur so viel Auszubildende eingestellt werden wie auch übernommen werden können. Das Unternehmen unterstützt einen ebenfalls bei verschiedenen Weiterbildungen.
Über die Arbeitszeiten kann sich nicht beschwert werden 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr und Überstunden können ausgeglichen werden. Außerdem ist man durch Gleitzeit auch während der Ausbildung sehr flexibel.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben mit die höchste Vergütung. Außerdem erhält man als Auszubildender verschiedene Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Fahrtkosten für die Berufsschule. Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt
So gut wie jeder Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte hat immer ein offenes Ohr für seinen Auszubildenden und behandelt ihn sehr fair und respektvoll.
Natürlich gibt es auch Tage an denen man weniger Spaß auf der Arbeit hat wie in jedem anderen Unternehmen auch. Dennoch kann ich behaupten das ich im großen und ganzen gerne zum arbeiten hierher komme.
Die Aufgaben in der Ausbildung sind sehr abwechslungsreich und werden einem ausführlich beigebracht. Ein weiterer positiver Punkt ist das man sich seine Aufgaben selbst einteilen kann, um sie anschließend selbstständig zu bearbeiten. Für fragen stehen einem die Ausbilder so gut wie immer zur Verfügung.
Die Kollegen sind sehr freundlich, humorvoll und binden einen häufig in Gespräche mit ein.
Tradition, nahbare Geschäftsführung
Mircromanagement, Entscheidungen dauern zu lange
Führungskräfte besser auswählen. Fachliche Eignung ist nicht gleich gute Führungskraft, kann man noch soviel schulen. Langjährige Mitarbeiter machen es sich zum Teil sehr bequem
Hängt von der Abteilung ab
Teils Diskussionen zum arbeiten von zu Hause trotz Regelung
Der ein oder andere sollte sich das Leitbild und die Werte nochmal anschauen
Tolle Büros/ modernes Equipment
Vorhanden aber von schnellen Entscheidungen kann man nicht mehr sprechen
Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit
Schätze ich gut ein
35 Stunden und Freitags ab 12.00 Uhr aus. Besser geht wohl kaum
Es stehen alle Chancen offen
Man hat den IG Metall- Tarif, somit also ein fairer Lohn! Trotzdem muss man an dieser Stelle sagen, dass seitens des AG was die Einstufung angeht getrixt wird und somit Personen mehr verdienen als dir Stelle selbst hergibt! Es werden Punkte vergeben, für Aufgaben, die derjenige nicht einmal ausführt. Hier sollte man konsequent prüfen und nachgehen!
Andere wiederrum verdienen für die Arbeit zu wenig da es nicht genügend Niveaubeispiele gibt an den man sich orientieren kann und dann einfach eine beliebige ähnliche Stellenbeschreibung gezogen wird.
Gut
Es gibt in jedem Unternehmen Personen die das Lästern oder den Streit brauchen aber im Ganzen sind viele sehr hilfsbereit und nett
Es werden alle gleich geschätzt
Die Kommunikation könnte verbessert werden aber trotzdem kann man mit seinen Problem zu seinem Chef gehen und man wird gehört
Paast alles ! Man kann sich nicht beschweren
Nur das Geld und die Arbeitsstunden.
Vorgesetzte und langjährige Angestellte lernen nie etwas dazu. Sie leben in ihrem Tunnelblick.
Arbeitermeinung beachten und umsetzen.
Man soll seine Arbeit tun, wenn der Vorgesetzte mehr möchte, dann soll man dies auch tun. Aber fünf Minuten atmen und kurz mit Kollegen austauschen, aufpassen, wenn man dabei erwischt wird, dann kriegt man einen unverschämten Spruch an den Kopf. Man ist ja schließlich nur zum schuften da.
Es war mal besser, mittlerweile ist jeder Standort außerhalb Güglingen angesehener.
Ist in Ordnung.
Weiterbildung nur für Vorgesetzte.
Das einzige was einen hält.
Anreize zum Sparen werden nicht beachtet. Es wird viel neues weggeschmissen.
Man findet einpaar gute und zu dennen hält man. Mehr nicht.
Hat einen Hauch von Diktatur und alle Vorgesetzten arbeiten unter sich zusammen gegen die motivierten Arbeiter.
Veraltet, gefährlich und dreckig.
Gesagtes wird vergessen und übergangen. Arbeiter Meinung zählt einfach nicht.
Deutsche werden bevorzugt. Man hört immer wieder Rassismus innerhalb vom Betrieb.
Monoton tag ein tag aus.
Familien geführt, Geschäftsführerin auch direkt im Unternehmen, sehr nahbar
Tolle Büros und Pausenräume
"schlecht": leider sind Produktion und Verwaltung 5-10 Gehminuten voneinander entfernt. Aber es wird sehr unterstützt diesen Weg zu investieren für den persönlichen Austausch zwischen Kollegen.
Es gibt eine Kern Arbeitszeit
Es wird viel dafür getan
Büros sehr modern und technisch super ausgestattet
Kommunikation auf Augenhöhe
Immer noch im Familienbesitz, das spürt man. Mit ausreichend Engagement kann man was bewegen.
Kantine eher Mittelmaß im Vergleich zur AFRISO - Kantine. Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion (siehe Arbeitsbedingungen).
Mehr Bewusstsein für die WEBER- Produkte schaffen. Der Bezug zu den Kunden und Einsatzgebieten fehlt oftmals. Zusammenhalt und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern. Früher (vor Corona) unternahm man mehr Ausflüge zu Kunden oder veranstaltete gemeinsame Seminare für Verbesserungsvorschläge etc.
In meiner Abteilung top! Guter Umgang.
In der Region aus meiner Sicht ein TOP-Arbeitgeber!
Flexible Arbeitszeiten. Kurzfristige Urlaube meist kein Problem. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. Home-Office sollte aber selbstverständlicher werden.
Notwendige Seminare werden in der Regel bewilligt.
Fair. Nach IG-Metall Tarif.
Innerhalb der Abteilung top! Außerhalb teilweise schwierige Zusammenarbeit. Generell aber in Ordnung.
In Ordnung. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Teilweise veraltete Möbel. Höhenverstellbare Tische + Geschäfts- Smartphones sind leider nicht selbstverständlich, sollte aber Standard sein. Hier gibt es deutliche Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion.
In Ordnung. Vieles befindet sich gerade im Wandel.
Sehr abwechslungsreich. Ausreichend Handlungsspielraum.
Es hat Potenzial und das kann man nutzen. Es gibt fleißige Leute, die auch an die Zukunft denken, die Dabei sind um die Firma zu retten. Es geht voran, die Scania Linie, die Renault Zylinder und ASA Linie sind ein richtiger und guter Schritt. Es sollte mehr in die Richtung gehen.
Es gibt Abteilungen die behandelt werden als ob es eine No-Go Area ist. Veraltet, kaputte Türen, kaputter Boden, undichte Türen und mehr. Wer da arbeiten muss fühlt sich natürlich nicht wohl. Wenn eine Abteilung wie Müll behandelt wird erzeugt es beim Arbeiter auch den Gedanken nur Müll zu sein. Das hat zur Folge, dass der Arbeiter auch nicht an die Firma denken will. Ein Arbeiter der gut bezahlt, geschätzt wird, der schätzt und blutet auch für seine Firma und das mit Freude.
Aufräumen mit Leuten die den Ruf der Firma schaden. Konsequent den Ruf der Firma aufbauen und wiederherstellen. Qualität muss das oberste Gut sein. Die Entwicklung anderer Märkte muss erforscht werden. Quasi nicht nur den reinen Hydraulik Zylinder bauen, auch magnetische Dämpfer, Exposkelette, Komplettsysteme.
Ordnung und Erscheinungsbild muss sich bessern. Der Versand und co sieht aus als erwartet man niemals Gäste.
Die Vorgesetzten hören ungern zu.
Laut Kundenumfrage hat Weber inzwischen einen schlechten Ruf bei Qualität und Liefertreue. Der Grund ist das es keine Konsequenzen gibt für Versäumnisse.
Die Azubis was ich erlebt habe sind eher faul, langsam oder eher aus der Ecke "nicht denken". Wenn man gut Politik betreibt kommt man weiter. Echte Innovationen oder gute Ideen werden nicht gefördert.
Der Mindestlohn liegt bei 12€ und der anfangslohn bei Weber bei ungefähr 17€. Er ist nicht angepasst an die Inflation. wäre das so müsste jemand mit ERA2 angepasst an die Inflation mindestens 22€ verdienen die Stunde. 2016 war der Mindestlohn bei 9€ und der Weberlohn bei 16. Jetzt liegt er bei etwa 12,5€ und bei Weber bei 17€. Er hätte aberit steigen müssen.
Ein Bürgergeld Empfänger mit 2 Kindern und Ehefrau kommt auf bis zu 3200€ gesamt im Monat, ein Arbeiter im Versand oder Wareneingang kommt nur auf 2200 bis 2600€. Viele mit ERA1-3 fragen sich ob es sich lohnt für 50-100€ mehr als das Bürdergeld zu arbeiten.
Umweltschutz ist in Weber nicht gerade groß. Die Leute werfen ihre Kippen überall hin. Müll wird nicht richtig getrennt zwar theoretisch schon,aber der Restmüll ist gemischt mit allem.
Ordnung wird ebenfalls nicht groß geschrieben in einigen Abteilungen.
Alle tragen Weber Kleidung in der Arbeit, aber denken nicht wirklich an die Zukunft der Firma. Selbst wenn sie besser sein könnten wollen sie es nicht. Fleiß erzeugt Neid und ein fleißiger Arbeiter kann sogar gemobbt werden. Qualität ist unwichtig geworden.
Ältere Kollegen werden meistens nett behandelt, aber auch hier spielt hin und wieder die Herkunft rein.
Oft von Oben herab und am Arbeiter vorbei.
Die Luft ist oft Schadstoff belastet und in der Dürranlage ist im Sommer die Hölle, weil es dort verdammt heiß ist. da arbeiten nur Menschen ab 50 Jahren und natürlich nur mit Migrationshintergrund.
Es gibt Abteilungen wo Leute arbeiten die nicht mal Level A1 Deutsch beherrschen. Zur Info C2 ist wie Muttersprache und A1 ist wenn man Hallo und Tschüss sagen kann.
Naja auf dem Papier ist jeder gleich, aber es gibt Abteilungen wo man nicht ohne Grund keine Deutschen sieht, unbeliebte Arbeit ist eben nur für nicht Deutsche. Galvanik, Lack, Waschanlage Dürr ist da paar Beispiele.
Es ist quasi Monoton und wer von morgens bis Abends nur einen Arbeitsschritt immer und immer wieder macht ist zwar gut darin, aber unterfordert. Wer nur das macht was er kann wird nie mehr sein als er ist.
So verdient kununu Geld.