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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Büros bis auf den Aufzug, der immer hängen bleibt.
Investiert an eure Führungskräfte!
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut und angenehm, aber das Verhalten der Vorgesetze und die allgemeine Führungskultur ist leider nicht so gut. Die Stimmung ist ziemlich mies momentan..
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma, die Image als sicheres, stabiles Familienunternehmen wird so nicht wahrgenommen. Die gepredigten Werte wie "WIR" und "Respekt" sind nur schöne Worte an der Wand.
Flexible Arbeitszeiten gibt es zwar schon, aber privat lassen sie sich nicht vereinbaren. Es wird hier so gearbeitet wie in anderen Firmen vor 30 Jahren..
Es gibt dazu leider nichts..
Gehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Tolles Team
Nicht auf Augenhöhe und nicht wertschätzend
Im Werk ist es 35 Grad Hitze im Sommer. Ob das tolle Arbeitsbedingungen sind, weiß ich nicht.. Kantine wird geschlossen aber essen darf man nicht in den Pausenräumen warm machen.
Es wird sehr wenig von oben kommuniziert, man erfährt alles durch Flurfunk. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe gibt es leider nicht.
Sehr wenig Frauen in Führungspositionen
Es wird so ziemlich alles gestrichen aktuell wegen Sparmaßnahmen..
-Flache Hierarchie
-Die Arbeitsatmosphären und der Umgang der Mitarbeiter untereinander
-Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen gerade was das Thema Kantine betrifft
-Essenszulage für die Auszubildenden
Es gibt verschiedene gemeinsame Aktivitäten und Projekte für die Auszubildenden. Jedoch werden häufig die selben Auszubildenden in solche Projekten eingebunden.
Die Karrierechancen sind nach der Ausbildung sehr gut, da nur so viel Auszubildende eingestellt werden wie auch übernommen werden können. Das Unternehmen unterstützt einen ebenfalls bei verschiedenen Weiterbildungen.
Über die Arbeitszeiten kann sich nicht beschwert werden 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr und Überstunden können ausgeglichen werden. Außerdem ist man durch Gleitzeit auch während der Ausbildung sehr flexibel.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben mit die höchste Vergütung. Außerdem erhält man als Auszubildender verschiedene Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Fahrtkosten für die Berufsschule. Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt
So gut wie jeder Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte hat immer ein offenes Ohr für seinen Auszubildenden und behandelt ihn sehr fair und respektvoll.
Natürlich gibt es auch Tage an denen man weniger Spaß auf der Arbeit hat wie in jedem anderen Unternehmen auch. Dennoch kann ich behaupten das ich im großen und ganzen gerne zum arbeiten hierher komme.
Die Aufgaben in der Ausbildung sind sehr abwechslungsreich und werden einem ausführlich beigebracht. Ein weiterer positiver Punkt ist das man sich seine Aufgaben selbst einteilen kann, um sie anschließend selbstständig zu bearbeiten. Für fragen stehen einem die Ausbilder so gut wie immer zur Verfügung.
Die Kollegen sind sehr freundlich, humorvoll und binden einen häufig in Gespräche mit ein.
Tradition, nahbare Geschäftsführung
Mircromanagement, Entscheidungen dauern zu lange
Führungskräfte besser auswählen. Fachliche Eignung ist nicht gleich gute Führungskraft, kann man noch soviel schulen. Langjährige Mitarbeiter machen es sich zum Teil sehr bequem
Hängt von der Abteilung ab
Teils Diskussionen zum arbeiten von zu Hause trotz Regelung
Der ein oder andere sollte sich das Leitbild und die Werte nochmal anschauen
Tolle Büros/ modernes Equipment
Vorhanden aber von schnellen Entscheidungen kann man nicht mehr sprechen
Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit
Schätze ich gut ein
35 Stunden und Freitags ab 12.00 Uhr aus. Besser geht wohl kaum
Es stehen alle Chancen offen
Man hat den IG Metall- Tarif, somit also ein fairer Lohn! Trotzdem muss man an dieser Stelle sagen, dass seitens des AG was die Einstufung angeht getrixt wird und somit Personen mehr verdienen als dir Stelle selbst hergibt! Es werden Punkte vergeben, für Aufgaben, die derjenige nicht einmal ausführt. Hier sollte man konsequent prüfen und nachgehen!
Andere wiederrum verdienen für die Arbeit zu wenig da es nicht genügend Niveaubeispiele gibt an den man sich orientieren kann und dann einfach eine beliebige ähnliche Stellenbeschreibung gezogen wird.
Gut
Es gibt in jedem Unternehmen Personen die das Lästern oder den Streit brauchen aber im Ganzen sind viele sehr hilfsbereit und nett
Es werden alle gleich geschätzt
Die Kommunikation könnte verbessert werden aber trotzdem kann man mit seinen Problem zu seinem Chef gehen und man wird gehört
Paast alles ! Man kann sich nicht beschweren
Nur das Geld und die Arbeitsstunden.
Vorgesetzte und langjährige Angestellte lernen nie etwas dazu. Sie leben in ihrem Tunnelblick.
Arbeitermeinung beachten und umsetzen.
Man soll seine Arbeit tun, wenn der Vorgesetzte mehr möchte, dann soll man dies auch tun. Aber fünf Minuten atmen und kurz mit Kollegen austauschen, aufpassen, wenn man dabei erwischt wird, dann kriegt man einen unverschämten Spruch an den Kopf. Man ist ja schließlich nur zum schuften da.
Es war mal besser, mittlerweile ist jeder Standort außerhalb Güglingen angesehener.
Ist in Ordnung.
Weiterbildung nur für Vorgesetzte.
Das einzige was einen hält.
Anreize zum Sparen werden nicht beachtet. Es wird viel neues weggeschmissen.
Man findet einpaar gute und zu dennen hält man. Mehr nicht.
Hat einen Hauch von Diktatur und alle Vorgesetzten arbeiten unter sich zusammen gegen die motivierten Arbeiter.
Veraltet, gefährlich und dreckig.
Gesagtes wird vergessen und übergangen. Arbeiter Meinung zählt einfach nicht.
Deutsche werden bevorzugt. Man hört immer wieder Rassismus innerhalb vom Betrieb.
Monoton tag ein tag aus.
Familien geführt, Geschäftsführerin auch direkt im Unternehmen, sehr nahbar
Tolle Büros und Pausenräume
"schlecht": leider sind Produktion und Verwaltung 5-10 Gehminuten voneinander entfernt. Aber es wird sehr unterstützt diesen Weg zu investieren für den persönlichen Austausch zwischen Kollegen.
Es gibt eine Kern Arbeitszeit
Es wird viel dafür getan
Büros sehr modern und technisch super ausgestattet
Kommunikation auf Augenhöhe
Immer noch im Familienbesitz, das spürt man. Mit ausreichend Engagement kann man was bewegen.
Kantine eher Mittelmaß im Vergleich zur AFRISO - Kantine. Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion (siehe Arbeitsbedingungen).
Mehr Bewusstsein für die WEBER- Produkte schaffen. Der Bezug zu den Kunden und Einsatzgebieten fehlt oftmals. Zusammenhalt und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern. Früher (vor Corona) unternahm man mehr Ausflüge zu Kunden oder veranstaltete gemeinsame Seminare für Verbesserungsvorschläge etc.
In meiner Abteilung top! Guter Umgang.
In der Region aus meiner Sicht ein TOP-Arbeitgeber!
Flexible Arbeitszeiten. Kurzfristige Urlaube meist kein Problem. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. Home-Office sollte aber selbstverständlicher werden.
Notwendige Seminare werden in der Regel bewilligt.
Fair. Nach IG-Metall Tarif.
Innerhalb der Abteilung top! Außerhalb teilweise schwierige Zusammenarbeit. Generell aber in Ordnung.
In Ordnung. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Teilweise veraltete Möbel. Höhenverstellbare Tische + Geschäfts- Smartphones sind leider nicht selbstverständlich, sollte aber Standard sein. Hier gibt es deutliche Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion.
In Ordnung. Vieles befindet sich gerade im Wandel.
Sehr abwechslungsreich. Ausreichend Handlungsspielraum.
Es hat Potenzial und das kann man nutzen. Es gibt fleißige Leute, die auch an die Zukunft denken, die Dabei sind um die Firma zu retten. Es geht voran, die Scania Linie, die Renault Zylinder und ASA Linie sind ein richtiger und guter Schritt. Es sollte mehr in die Richtung gehen.
Es gibt Abteilungen die behandelt werden als ob es eine No-Go Area ist. Veraltet, kaputte Türen, kaputter Boden, undichte Türen und mehr. Wer da arbeiten muss fühlt sich natürlich nicht wohl. Wenn eine Abteilung wie Müll behandelt wird erzeugt es beim Arbeiter auch den Gedanken nur Müll zu sein. Das hat zur Folge, dass der Arbeiter auch nicht an die Firma denken will. Ein Arbeiter der gut bezahlt, geschätzt wird, der schätzt und blutet auch für seine Firma und das mit Freude.
Aufräumen mit Leuten die den Ruf der Firma schaden. Konsequent den Ruf der Firma aufbauen und wiederherstellen. Qualität muss das oberste Gut sein. Die Entwicklung anderer Märkte muss erforscht werden. Quasi nicht nur den reinen Hydraulik Zylinder bauen, auch magnetische Dämpfer, Exposkelette, Komplettsysteme.
Ordnung und Erscheinungsbild muss sich bessern. Der Versand und co sieht aus als erwartet man niemals Gäste.
Die Vorgesetzten hören ungern zu.
Laut Kundenumfrage hat Weber inzwischen einen schlechten Ruf bei Qualität und Liefertreue. Der Grund ist das es keine Konsequenzen gibt für Versäumnisse.
Die Azubis was ich erlebt habe sind eher faul, langsam oder eher aus der Ecke "nicht denken". Wenn man gut Politik betreibt kommt man weiter. Echte Innovationen oder gute Ideen werden nicht gefördert.
Der Mindestlohn liegt bei 12€ und der anfangslohn bei Weber bei ungefähr 17€. Er ist nicht angepasst an die Inflation. wäre das so müsste jemand mit ERA2 angepasst an die Inflation mindestens 22€ verdienen die Stunde. 2016 war der Mindestlohn bei 9€ und der Weberlohn bei 16. Jetzt liegt er bei etwa 12,5€ und bei Weber bei 17€. Er hätte aberit steigen müssen.
Ein Bürgergeld Empfänger mit 2 Kindern und Ehefrau kommt auf bis zu 3200€ gesamt im Monat, ein Arbeiter im Versand oder Wareneingang kommt nur auf 2200 bis 2600€. Viele mit ERA1-3 fragen sich ob es sich lohnt für 50-100€ mehr als das Bürdergeld zu arbeiten.
Umweltschutz ist in Weber nicht gerade groß. Die Leute werfen ihre Kippen überall hin. Müll wird nicht richtig getrennt zwar theoretisch schon,aber der Restmüll ist gemischt mit allem.
Ordnung wird ebenfalls nicht groß geschrieben in einigen Abteilungen.
Alle tragen Weber Kleidung in der Arbeit, aber denken nicht wirklich an die Zukunft der Firma. Selbst wenn sie besser sein könnten wollen sie es nicht. Fleiß erzeugt Neid und ein fleißiger Arbeiter kann sogar gemobbt werden. Qualität ist unwichtig geworden.
Ältere Kollegen werden meistens nett behandelt, aber auch hier spielt hin und wieder die Herkunft rein.
Oft von Oben herab und am Arbeiter vorbei.
Die Luft ist oft Schadstoff belastet und in der Dürranlage ist im Sommer die Hölle, weil es dort verdammt heiß ist. da arbeiten nur Menschen ab 50 Jahren und natürlich nur mit Migrationshintergrund.
Es gibt Abteilungen wo Leute arbeiten die nicht mal Level A1 Deutsch beherrschen. Zur Info C2 ist wie Muttersprache und A1 ist wenn man Hallo und Tschüss sagen kann.
Naja auf dem Papier ist jeder gleich, aber es gibt Abteilungen wo man nicht ohne Grund keine Deutschen sieht, unbeliebte Arbeit ist eben nur für nicht Deutsche. Galvanik, Lack, Waschanlage Dürr ist da paar Beispiele.
Es ist quasi Monoton und wer von morgens bis Abends nur einen Arbeitsschritt immer und immer wieder macht ist zwar gut darin, aber unterfordert. Wer nur das macht was er kann wird nie mehr sein als er ist.
Angemessene Bezahlung
Freundlicher Umgang
Überstunden werden erst bei einem Vollen Zeitkonto ausgezahlt (250 Stunden)
Mehr auf die Meinung der Angestellten hören. Zufriedenheit der Arbeiter würde die Profuktivität steigern
Pünktlichkeit bei der Lohnabrechnung.
Viel reden was alles besser werden soll, in der Realität wird es aber jedes Jahr schlimmer. Viele Vorgesetzte sind einfach nur eine Fehlbesetzung.
Mitarbeiter die etwas bewegen wollen und Probleme ansprechen sollten nicht ausgegrenzt und diffamiert werden.
Sehr bedrückend
Eher negativ
Bei den Angestellten gut, bei den Arbeitern nicht vorhanden
Wer gut schleimen kann kommt schnell vorwärts.
Das einzig positive was mir gerade einfällt
Sehr mainstream orientiert
Grüppchenbildung, die gegeneinander arbeiten.
Ist eine Schande wie mit Mitarbeitern die über Jahrzehnte die Firma mit aufgebaut haben bei gesundheitlichen Problemen abserviert werden.
Die guten werden immer weniger, zum Großteil Menschlich und Fachlich unterstes Niveau.
Sehr unterschiedlich, lässt sich nicht verallgemeinern
Sehr unterschiedlich, kommt auf die Abteilung an.
Frauen werden in der Regel bevorzugt behandelt
Zum Großteil monoton
So verdient kununu Geld.