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WEBER-HYDRAULIK 
GmbH
Bewertungen

81 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transformation - ja, zum Negativen

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Weber Hydraulik GmbH in Güglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifbindung
Büroausstattung in der Verwaltung, jedoch nicht im Werk

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur
Kommunikation
Veränderungsprozess
Fehler werden wiederholt
fehlende Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitern
keine Meinungsfreiheit, äußert man Kritik wird man gemaßregelt oder kann sich gleich einen anderen Arbeitgeber suchen. Dies zeigt sich auch in den HR Kommentaren, die hier jegliche Kritik kleinreden.

Verbesserungsvorschläge

ehrlich und transparent kommunizieren
wieder eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen
Hinterfragen, was die Ursache der hohen Fluktuation, sowohl von neuen als auch von langjährigen Mitarbeitenden ist
Die WEBER-Werte wieder leben und nicht nur an die Wand projizieren
Führungskräfte lehren die Werte vorzuleben und umzusetzen, vor allem WIR und RESPEKT
Aufhören nach jeder schlechten Bewertung eine gute zu erstellen, das ist etwas auffällig
Wieder auf das Wesentliche konzentrieren und ehrlich zu sich selbst zu sein, wenn man die Mitarbeitenden fragt, werden nur sehr wenige den Presseberichten über den gelungenen Veränderungsprozess zustimmen

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Arbeitsatmosphäre stetig schlechter geworden. Statt Zusammenhalt und dem WIR-Gedanken aus den Werten, gibt es Misstrauen und Konkurrenzdenken. Dies wird von vielen Führungskräften gefördert. Teams, die sich gut verstehen, werden gezielt versucht aufzubrechen. Wir hatten einmal viel Spaß beim Arbeiten und sind gerne zur Arbeit gekommen, dies hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert.
Respekt und Wertschätzung sind heute meistens Mangelware. Kritik wird nicht gerne gesehen und auch nicht konstruktiv von der Führungskraft geäußert, sie ist häufig abwertend.
Wer ein Umfeld sucht, in dem man sich wohlfühlen und professionell weiterentwickeln kann, sollte sich woanders umsehen.

Image

Außen hui und innen pfui. So wie das Unternehmen nach außen dargestellt wird, wird es im Unternehmen nicht mehr wahrgenommen. Der nach außen gelungene Wandel, wird im inneren nicht so wahrgenommen und wirkt oft aufgesetzt/indoktriniert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit. Homeoffice-Regelung hängt von der Führungskraft ab. Wird auch innerhalb von Abteilungen ohne ersichtlichen Grund unterschiedlich gehandthabt und genehmigt.
Durch das mittlerweile leider sehr schlechte Arbeitsklima fällt es einem schwer abzuschalten.

Karriere/Weiterbildung

Bei Karriere- und bei Weiterbildungsmöglichkeiten kommt es ebenfalls auf die Führungskraft an und vielleicht auch, ob man im Veränderungsprozess im Sinn des Unternehmens mitgewirkt hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifgebunden, jedoch ist es häufig unklar, warum man welcher Aufgabe zugeordnet wird. Es gibt häufig keine klar nachvollziehbaren Kriterien.
Gehaltserhöhungen hängen oft vom Verhältnis zur Führungskraft und zu HR ab. Gehaltserhöhungen sind in vielen Abteilungen sehr selten und sind nicht transparent nachvollziehbar.
3 Punkte, weil man in der Industrie grundsätzlich gut verdient. Branchenspezifisch sicherlich eher Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klare Strategien zum Schutz der Umwelt sind nicht erkennbar. Es wird das nötigste gemacht. Ersichtlich ist dies, dass man den Bau von Insektenhotels hervorheben muss.
Sozialprojekte gibt es z.B. in der Ausbildung. Darüber hinaus ist nichts bekannt, da hier kaum Kommunikation stattfindet.

Kollegenzusammenhalt

War einmal sehr gut. Heute weiß man nicht mehr, welchen Kollegen/innen man vertrauen kann und wer vielleicht jemand ist, der jeden kleinen Fehler der Führungskraft meldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile werden ältere Mitarbeitende, die eine lange Betriebszugehörigkeit haben, nicht mehr sonderlich beachtet. Ihre Erfahrung und ihr Wissen wird häufig ignoriert. Oft werden diese Mitarbeitende als nicht veränderungsbereit abgestempelt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist deutlich verbesserungswürdig. Einigen Vorgesetzten sind die Werte vollkommen fremd. Respektloses und nicht wertschätzendes Verhalten sind an der Tagesordnung. Führungskräfte nehmen sich wenig Zeit um auf individuelle Bedürfnisse einzugehen oder Unterstützung zu bieten. Meist hofft man, dass man nicht in den Fokus gerät und duckt sich einfach weg. Fragen werden häufig schroff abgetan. Man muss funktionieren und es wird vergessen, dass man ein Mensch ist.
Dies gilt jedoch nicht für alle. Es wird deutlich sichtbar, dass es Mitarbeitende gibt, die von Führungskräften bevorzugt behandelt werden. Dies führt zu einem erheblichen Ungleichgewicht innerhalb der Teams, da objektive Leistungen und Engagement oft nicht Grundlage für Entscheidungen zu sein scheinen. Anstatt einer fairen Anerkennung und Unterstützung wird ein Umfeld geschaffen, in dem persönliche Beziehungen und Vorlieben den Ausschlag geben. Dies führt zur Demotivation, Unsicherheit und einem angespannten Arbeitsklima bei den übrigen Mitarbeitern. Wer Wert auf Gleichbehandlung und transparente Kommunikation legt, sollte sich bewusst sein, dass hier eine klare Favoritenpolitik herrscht.

Arbeitsbedingungen

In der Verwaltung gut. Modern ausgestattete Büros. Bei der Modernisierung wurde hier nicht alles zu Ende gedacht zum Nachteil der Kosten und Nachhaltigkeit. So wurden aus den Küchen nachträglich Mikrowellen wieder ausgebaut, weil es nicht mehr erwünscht ist außerhalb der Kantine zu essen.
Im Werk sind Büros und deren Ausstattung veraltet. Viele Büros und Pausenräume haben kein Tageslicht. Oft ist die Beleuchtung und die Heizung unzureichend.
Im Sommer wird es sehr heiß, im Winter zieht es.
Durch die offenen Tore kam es schon häufiger zu Schädlingsbefall.
Die Sanitärräume im Werk sind sehr veraltet und gehören seit den 1980er Jahren renoviert.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert bestens. Leider wird Kommunikation häufig dazu benutzt seine Macht zu demonstrieren. Informationen werden ungleich unter den Mitarbeitenden verteilt.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen. Karrierechancen hängen jedoch ohnehin vom Netzwerk und der Beziehung zur Führungsebene ab.
Zum Thema Vielfalt ist noch zu erwähnen, dass es nicht einmal Behindertentoiletten gibt.

Interessante Aufgaben

Oft noch vorhanden. Jedoch wird stark auf die Kosten geschaut und neue Projekte werden heute auch aufgezwungen um die Veränderung voranzutreiben. Hier ist man im eigenverantwortlichen Handeln stark eingeschränkt, man soll am besten alles so umsetzen, wie es einem gesagt wird.
Viele neue Aufgaben und Projekte wiederholen sich durch die häufig wechselnden Führungskräfte. Vieles was heute als neu angepriesen wird, war vor 10 Jahren schon da.

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Enttäuschende Erfahrung – keine Perspektive für neue Mitarbeitende

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WEBER-HYDRAULIK GmbH in Güglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büroausstattung
Spannende Projekte (theoretisch)
Kollegenzusammenhalt (je nach Team)
Brancheninteressante Tätigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und eine moderne Führungskultur sucht, sollte sich gut überlegen, ob Weber Hydraulik die richtige Wahl ist.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation etablieren
Vertrauens- und Feedbackkultur stärken
Karriere- und Entwicklungsperspektiven schaffen
Arbeitsbedingungen verbessern
Gleichberechtigung und Chancengleichheit fördern
Mitarbeitende langfristig binden
Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist von Unsicherheit und fehlender Transparenz geprägt. Entscheidungen werden häufig kurzfristig und ohne klare Kommunikation getroffen, was bei den Mitarbeitenden für Frustration sorgt. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist kaum vorhanden, und Wertschätzung für geleistete Arbeit gibt es nur selten – Fehler werden stärker wahrgenommen als Erfolge.

Zudem herrscht eine deutliche Misstrauenskultur. Wichtige Informationen werden oft zurückgehalten, und Entscheidungsprozesse sind nicht nachvollziehbar. Wer neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge einbringt, stößt in der Regel auf Widerstand, da Veränderungen nicht gewünscht sind. Gleichzeitig scheint Karriereentwicklung weniger von Leistung als von internen Beziehungen abzuhängen – politische Spielchen und persönliche Seilschaften sind an der Tagesordnung.

Auch die hohe Fluktuation macht sich bemerkbar: Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit, wodurch sich kein stabiles Teamgefühl entwickeln kann. Die allgemeine Demotivation spiegelt sich in einer auffallend hohen Krankheitsquote wider – ein möglicher Hinweis darauf, wie belastend das Arbeitsumfeld für viele ist.

Image

Das nach außen vermittelte Bild des Unternehmens stimmt nicht mit der Realität überein. In Vorstellungsgesprächen wird ein modernes, mitarbeiterorientiertes und zukunftsgerichtetes Unternehmen präsentiert, doch im Arbeitsalltag zeigt sich schnell, dass viele dieser Versprechen nicht eingehalten werden. Besonders in den Bereichen Unternehmenskultur, Innovationsbereitschaft und Mitarbeiterförderung klaffen Anspruch und Wirklichkeit weit auseinander. Dies führt intern zu Frustration und trägt dazu bei, dass viele Mitarbeitende das Unternehmen früher oder später verlassen.

Work-Life-Balance

Durch den hohen Frustpegel ist es schwer, nach Feierabend abzuschalten. Flexible Arbeitszeiten sind je nach Bereich möglich, aber das gleicht die negativen Aspekte nicht aus. Besonders auffällig ist, dass Home-Office-Regelungen nach Belieben geändert werden – mal erlaubt, mal plötzlich wieder eingeschränkt, ohne ersichtlichen Grund oder nachvollziehbare Erklärung. Während einige Mitarbeitende flexibel arbeiten dürfen, müssen andere ohne ersichtliche Begründung vor Ort sein.

Karriere/Weiterbildung

Klare Karrierepfade oder transparente Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht. Es fehlen nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen oder Fördermaßnahmen, da weder individuelle Stärken, Schwächen noch Potenziale systematisch bewertet oder nachverfolgt werden. Die Einstufung der Mitarbeitenden wirkt oft willkürlich und folgt keiner erkennbaren Logik. Dadurch bleibt unklar, welche Schritte notwendig sind, um sich weiterzuentwickeln oder innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Wer langfristige Perspektiven sucht, wird hier enttäuscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist insgesamt eher durchschnittlich und nicht wettbewerbsfähig im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen der Branche. Gehaltserhöhungen sind selten und nicht an transparente Leistungskriterien gekoppelt. Sozialleistungen gibt es zwar, jedoch sind diese wenig attraktiv oder nicht zeitgemäß. Zusätzlich fehlt es an finanziellen Anreizen oder Benefits, die Mitarbeitende langfristig im Unternehmen halten könnten. Wer Wert auf eine faire und leistungsbezogene Vergütung legt, wird hier enttäuscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein öffentlich zugänglicher Nachhaltigkeitsbericht oder klare Strategien zur Reduzierung der Umweltbelastung sind nicht ersichtlich. Konkrete Maßnahmen oder Initiativen im Bereich Umwelt- oder Sozialverantwortung werden intern kaum kommuniziert, sodass unklar bleibt, ob es hier überhaupt eine ernsthafte Ausrichtung gibt.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält größtenteils zusammen, aber die allgemeine Unsicherheit und das Misstrauen gegenüber der Führung machen es schwer, sich langfristig wohlzufühlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeitende werden zwar geduldet, aber selten aktiv eingebunden oder wertgeschätzt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung könnten einen großen Mehrwert bieten, werden jedoch oft ignoriert oder als wenig relevant angesehen. Statt von ihrer Expertise zu profitieren, setzt das Unternehmen eher auf kurzfristige Entscheidungen, ohne nachhaltige Konzepte für den Wissenstransfer oder die langfristige Bindung älterer Mitarbeitender. Perspektiven für eine späte Karriereentwicklung oder gezielte Maßnahmen zur Integration älterer Kollegen gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur ist stark verbesserungswürdig. Vorgesetzte sind oft launisch und nicht berechenbar, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Feedback und Wertschätzung sind selten. Zudem wird sehr deutlich, wer zu den „Lieblingsmitarbeitern“ der Führung gehört – diese erhalten spürbar bessere Behandlung und mehr Gehör, während andere kaum Beachtung finden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen variieren stark je nach Bereich. Während die Büros in der Verwaltung modern ausgestattet sind, fehlt es an einem durchdachten Konzept: Durch das flexible Sitzplatzsystem entstehen teils leere Großraumbüros, während andere Bereiche überfüllt sind. Dies führt nicht nur zu Unruhe, sondern auch zu ineffizienter Zusammenarbeit. Im Werk sind die Bedingungen besonders herausfordernd – im Sommer wird es aufgrund fehlender Klimatisierung extrem heiß, was die Arbeit erheblich erschwert. Insgesamt fehlt es an nachhaltigen Maßnahmen, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist von Intransparenz und Unklarheit geprägt. Wichtige Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Information oder Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden getroffen. Statt eines offenen Austauschs gibt es häufig Flurfunk und Spekulationen, da offizielle Kommunikationskanäle entweder nicht existieren oder kaum genutzt werden.

Feedbackprozesse sind kaum etabliert – konstruktives Feedback wird selten gegeben, und Kritik an bestehenden Strukturen oder Entscheidungen wird oft als unerwünscht empfunden. Mitarbeitende erfahren oft erst spät von relevanten Änderungen, was Unsicherheit und Frustration verstärkt. Gleichzeitig werden Informationen selektiv weitergegeben, sodass manche besser informiert sind als andere, was zu Ungleichbehandlungen innerhalb des Teams führt.

Zudem fehlt es an einer klaren Strategie, wie Informationen innerhalb der Organisation weitergegeben werden. Meetings sind oft wenig strukturiert oder ineffizient, und es gibt keine einheitlichen Kommunikationsrichtlinien, sodass jeder Bereich unterschiedlich agiert. Darüber hinaus trifft die Führungsebene viele Entscheidungen hinter verschlossenen Türen..

Gleichberechtigung

Formal gibt es keine offenen Benachteiligungen, jedoch zeigt sich in der Praxis ein klares Ungleichgewicht. Frauen sind in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert, und es scheint kaum Bestrebungen zu geben, dies aktiv zu verändern. Karrierechancen hängen weniger von objektiven Kriterien als von internen Netzwerken und persönlichen Beziehungen zur Führungsebene ab. Eine transparente und faire Förderung von Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren – ist kaum erkennbar.

Interessante Aufgaben

Es gibt grundsätzlich spannende Themen und großes Potenzial für innovative Projekte. Allerdings wird stark kostengetrieben entschieden, sodass nahezu alle Vorhaben, die nicht unmittelbar profitabel sind, auf unbestimmte Zeit pausiert oder ganz verworfen werden. Langfristige Investitionen in Mitarbeitende und Innovationen bleiben dadurch aus, was nicht nur die Entwicklung des Unternehmens hemmt, sondern auch die Motivation der Beschäftigten mindert. Es überrascht daher nicht, dass viele Mitarbeitende nach besseren Perspektiven suchen.

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Hier steht der Mensch NICHT im Mittelpunkt

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WEBER-HYDRAULIK GmbH in Güglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros bis auf den Aufzug, der immer hängen bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Investiert an eure Führungskräfte!

Arbeitsatmosphäre

Der Teamzusammenhalt ist sehr gut und angenehm, aber das Verhalten der Vorgesetze und die allgemeine Führungskultur ist leider nicht so gut. Die Stimmung ist ziemlich mies momentan..

Image

Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma, die Image als sicheres, stabiles Familienunternehmen wird so nicht wahrgenommen. Die gepredigten Werte wie "WIR" und "Respekt" sind nur schöne Worte an der Wand.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten gibt es zwar schon, aber privat lassen sie sich nicht vereinbaren. Es wird hier so gearbeitet wie in anderen Firmen vor 30 Jahren..

Karriere/Weiterbildung

Es gibt dazu leider nichts..

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Vorgesetztenverhalten

Nicht auf Augenhöhe und nicht wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Im Werk ist es 35 Grad Hitze im Sommer. Ob das tolle Arbeitsbedingungen sind, weiß ich nicht.. Kantine wird geschlossen aber essen darf man nicht in den Pausenräumen warm machen.

Kommunikation

Es wird sehr wenig von oben kommuniziert, man erfährt alles durch Flurfunk. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe gibt es leider nicht.

Gleichberechtigung

Sehr wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Es wird so ziemlich alles gestrichen aktuell wegen Sparmaßnahmen..


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

danke für das offene Feedback. Wir bedauern lesen zu müssen, dass Sie vor allem Kritik am Verhalten der Führungskräfte, der Arbeitsatmosphäre sowie der Kommunikation äußern.
Unsere Unternehmensgrundsätze sind geprägt von Respekt und Fairness gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, gutes Führungsverhalten und ein respektvolles Arbeitsumfeld sind für uns essenziell.

Zudem streben wir stets eine offene und direkte Kommunikation an. Nur so können wir gemeinsam Ideen und Verbesserungsvorschläge zu Prozessen, Zusammenarbeit und Führungskultur teilen.

Gerne möchten wir zu Ihrem Kritikpunkt bezüglich der Kantine Stellung beziehen: Die Räumlichkeiten der Kantine inkl. Küchenzeile mit Mikrowellen sowie die neu installierten Pausencontainer nahe der Produktion stehen den Mitarbeitenden uneingeschränkt für ihre Pausen zur Verfügung.

Wenn Sie die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte persönlich besprechen möchten, können Sie uns gerne kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Ein zu empfehlender Ausbildungsbetrieb

4,4
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Weber Hydraulik GmbH in Güglingen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Flache Hierarchie
-Die Arbeitsatmosphären und der Umgang der Mitarbeiter untereinander

Verbesserungsvorschläge

-Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen gerade was das Thema Kantine betrifft
-Essenszulage für die Auszubildenden

Arbeitsatmosphäre

Es gibt verschiedene gemeinsame Aktivitäten und Projekte für die Auszubildenden. Jedoch werden häufig die selben Auszubildenden in solche Projekten eingebunden.

Karrierechancen

Die Karrierechancen sind nach der Ausbildung sehr gut, da nur so viel Auszubildende eingestellt werden wie auch übernommen werden können. Das Unternehmen unterstützt einen ebenfalls bei verschiedenen Weiterbildungen.

Arbeitszeiten

Über die Arbeitszeiten kann sich nicht beschwert werden 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr und Überstunden können ausgeglichen werden. Außerdem ist man durch Gleitzeit auch während der Ausbildung sehr flexibel.

Ausbildungsvergütung

Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben mit die höchste Vergütung. Außerdem erhält man als Auszubildender verschiedene Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Fahrtkosten für die Berufsschule. Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt

Die Ausbilder

So gut wie jeder Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte hat immer ein offenes Ohr für seinen Auszubildenden und behandelt ihn sehr fair und respektvoll.

Spaßfaktor

Natürlich gibt es auch Tage an denen man weniger Spaß auf der Arbeit hat wie in jedem anderen Unternehmen auch. Dennoch kann ich behaupten das ich im großen und ganzen gerne zum arbeiten hierher komme.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben in der Ausbildung sind sehr abwechslungsreich und werden einem ausführlich beigebracht. Ein weiterer positiver Punkt ist das man sich seine Aufgaben selbst einteilen kann, um sie anschließend selbstständig zu bearbeiten. Für fragen stehen einem die Ausbilder so gut wie immer zur Verfügung.

Respekt

Die Kollegen sind sehr freundlich, humorvoll und binden einen häufig in Gespräche mit ein.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,

vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihnen die Ausbildung bei uns gefällt und Sie sich offensichtlich wohlfühlen.

Eine sorgfältige und qualitativ hochwertige Ausbildung ist seit jeher ein fester Bestandteil unseres Unternehmens. Neben der Vermittlung der fachlichen und theoretischen Kenntnisse wird ein großer Wert auf verschiedene Ausbildungsaktivitäten gelegt (Sozialprojekte, Ausflüge, Weihnachtsfeier, etc.).

Ihre Anregung bezüglich der Kantine nehmen wir gerne auf. Momentan wird auch gemeinsam mit dem Betriebsrat an einem ganzheitlichen Kantinenkonzept gearbeitet. Daher haben wir dieses Jahr auch eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, um die Wünsche unserer Mitarbeitenden hierbei zu berücksichtigen.

Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen eine lehrreiche Ausbildungszeit.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Traditionsunternehmen mit modernem touch

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weber Hydraulik in Güglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tradition, nahbare Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mircromanagement, Entscheidungen dauern zu lange

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser auswählen. Fachliche Eignung ist nicht gleich gute Führungskraft, kann man noch soviel schulen. Langjährige Mitarbeiter machen es sich zum Teil sehr bequem

Arbeitsatmosphäre

Hängt von der Abteilung ab

Work-Life-Balance

Teils Diskussionen zum arbeiten von zu Hause trotz Regelung

Vorgesetztenverhalten

Der ein oder andere sollte sich das Leitbild und die Werte nochmal anschauen

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros/ modernes Equipment

Interessante Aufgaben

Vorhanden aber von schnellen Entscheidungen kann man nicht mehr sprechen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf Traditionen, aber auch darauf, unser Unternehmen modern und zukunftsfähig aufzustellen. Eine direkte und transparente Kommunikation, über alle Mitarbeiterebenen hinweg, ist für uns ein wesentlicher Bestandteil.

Um die von Ihnen aufgeführten Aspekte im Detail zu besprechen, stehen wir Ihnen gerne für einen konstruktiven und persönlichen Austausch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Ingesamt toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Weber Hydraulik in Güglingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit

Image

Schätze ich gut ein

Work-Life-Balance

35 Stunden und Freitags ab 12.00 Uhr aus. Besser geht wohl kaum

Karriere/Weiterbildung

Es stehen alle Chancen offen

Gehalt/Sozialleistungen

Man hat den IG Metall- Tarif, somit also ein fairer Lohn! Trotzdem muss man an dieser Stelle sagen, dass seitens des AG was die Einstufung angeht getrixt wird und somit Personen mehr verdienen als dir Stelle selbst hergibt! Es werden Punkte vergeben, für Aufgaben, die derjenige nicht einmal ausführt. Hier sollte man konsequent prüfen und nachgehen!
Andere wiederrum verdienen für die Arbeit zu wenig da es nicht genügend Niveaubeispiele gibt an den man sich orientieren kann und dann einfach eine beliebige ähnliche Stellenbeschreibung gezogen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Es gibt in jedem Unternehmen Personen die das Lästern oder den Streit brauchen aber im Ganzen sind viele sehr hilfsbereit und nett

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation könnte verbessert werden aber trotzdem kann man mit seinen Problem zu seinem Chef gehen und man wird gehört

Arbeitsbedingungen

Paast alles ! Man kann sich nicht beschweren


Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung und der positiven Empfehlung als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei WEBER-HYDRAULIK arbeiten und sich offensichtlich wohlfühlen.

Zu Ihrer Anmerkungen Gehalt/Sozialleistungen: Im vergangenen Jahr wurden alle Stellenbeschreibungen aktualisiert und in diesem Zuge die jeweilige Einstufung geprüft. Zudem haben wir in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einige betriebliche Niveaubeispiele generiert, welche die Inhalte der jeweiligen Stellenbeschreibungen wiederspiegeln.

Falls Sie konkrete Fragen zu Ihrer Stellenbeschreibung haben, können Sie sich gerne im Personalbereich melden.

Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Weber-Hydraulik mehr Schein als Sein

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weber Hydraulik in Güglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur das Geld und die Arbeitsstunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte und langjährige Angestellte lernen nie etwas dazu. Sie leben in ihrem Tunnelblick.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitermeinung beachten und umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Man soll seine Arbeit tun, wenn der Vorgesetzte mehr möchte, dann soll man dies auch tun. Aber fünf Minuten atmen und kurz mit Kollegen austauschen, aufpassen, wenn man dabei erwischt wird, dann kriegt man einen unverschämten Spruch an den Kopf. Man ist ja schließlich nur zum schuften da.

Image

Es war mal besser, mittlerweile ist jeder Standort außerhalb Güglingen angesehener.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur für Vorgesetzte.

Gehalt/Sozialleistungen

Das einzige was einen hält.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anreize zum Sparen werden nicht beachtet. Es wird viel neues weggeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Man findet einpaar gute und zu dennen hält man. Mehr nicht.

Vorgesetztenverhalten

Hat einen Hauch von Diktatur und alle Vorgesetzten arbeiten unter sich zusammen gegen die motivierten Arbeiter.

Arbeitsbedingungen

Veraltet, gefährlich und dreckig.

Kommunikation

Gesagtes wird vergessen und übergangen. Arbeiter Meinung zählt einfach nicht.

Gleichberechtigung

Deutsche werden bevorzugt. Man hört immer wieder Rassismus innerhalb vom Betrieb.

Interessante Aufgaben

Monoton tag ein tag aus.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

danke für das offene Feedback. Wir bedauern zutiefst, dass Sie diese negativen Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst und möchten daher eine umfängliche Aufarbeitung anbieten.

In unserem Unternehmen sind Respekt und Fairness gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oberstes Gebot. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie sich nicht entsprechend behandelt gefühlt haben. Gute Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung, gutes Führungsverhalten und ein respektvolles Arbeitsumfeld sind für uns essenziell. Rassismus und Diskriminierung haben hier keinen Platz.

Um Ihre Anliegen genauer zu verstehen und mögliche Missverständnisse auszuräumen, würden wir gerne persönlich mit Ihnen darüber sprechen. Zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Tolles familiengeführtes Unternehmen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Weber Hydraulik in Güglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familien geführt, Geschäftsführerin auch direkt im Unternehmen, sehr nahbar
Tolle Büros und Pausenräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"schlecht": leider sind Produktion und Verwaltung 5-10 Gehminuten voneinander entfernt. Aber es wird sehr unterstützt diesen Weg zu investieren für den persönlichen Austausch zwischen Kollegen.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kern Arbeitszeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel dafür getan

Arbeitsbedingungen

Büros sehr modern und technisch super ausgestattet

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine direkte Kommunikation und kurze Kommunikationswege. Schön, dass Sie diesen Aspekt positiv bewerten.

Ihr Feedback ist für uns ein großes Lob, aber auch Motivation uns stetig zu verbessern.

Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Guter Arbeitgeber im Familienbesitz

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEBER-HYDRAULIK GmbH in Güglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer noch im Familienbesitz, das spürt man. Mit ausreichend Engagement kann man was bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantine eher Mittelmaß im Vergleich zur AFRISO - Kantine. Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion (siehe Arbeitsbedingungen).

Verbesserungsvorschläge

Mehr Bewusstsein für die WEBER- Produkte schaffen. Der Bezug zu den Kunden und Einsatzgebieten fehlt oftmals. Zusammenhalt und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern. Früher (vor Corona) unternahm man mehr Ausflüge zu Kunden oder veranstaltete gemeinsame Seminare für Verbesserungsvorschläge etc.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung top! Guter Umgang.

Image

In der Region aus meiner Sicht ein TOP-Arbeitgeber!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Kurzfristige Urlaube meist kein Problem. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. Home-Office sollte aber selbstverständlicher werden.

Karriere/Weiterbildung

Notwendige Seminare werden in der Regel bewilligt.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair. Nach IG-Metall Tarif.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung top! Außerhalb teilweise schwierige Zusammenarbeit. Generell aber in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert.

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Möbel. Höhenverstellbare Tische + Geschäfts- Smartphones sind leider nicht selbstverständlich, sollte aber Standard sein. Hier gibt es deutliche Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion.

Kommunikation

In Ordnung. Vieles befindet sich gerade im Wandel.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Ausreichend Handlungsspielraum.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schön, dass Sie gerne bei WEBER-HYDRAULIK arbeiten. Ein zentraler Wert für uns als Familienunternehmen ist die Eigenverantwortung. Daher finden wir es toll, dass Sie diesen Aspekt bei uns besonders schätzen.

Ihren Verbesserungsvorschlag bzw. Wunsch nach mehr Gleichberechtigung zwischen Produktion und Verwaltung nehmen wir gerne auf. Bereits im Jahr 2023 haben wir durch verschiedene Maßnahmen (z.B. Roadshows, Einführung einer Mitarbeiter-App, Bildschirme in der Produktion) erreicht, dass unsere Mitarbeitenden im direkten Bereich mehr in unsere Unternehmensprozesse einbezogen werden. Wir versuchen hierbei den besten Weg für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden.

Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Es passiert immer erst was wenn es fast zu spät ist.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Weber Hydraulik in Güglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat Potenzial und das kann man nutzen. Es gibt fleißige Leute, die auch an die Zukunft denken, die Dabei sind um die Firma zu retten. Es geht voran, die Scania Linie, die Renault Zylinder und ASA Linie sind ein richtiger und guter Schritt. Es sollte mehr in die Richtung gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Abteilungen die behandelt werden als ob es eine No-Go Area ist. Veraltet, kaputte Türen, kaputter Boden, undichte Türen und mehr. Wer da arbeiten muss fühlt sich natürlich nicht wohl. Wenn eine Abteilung wie Müll behandelt wird erzeugt es beim Arbeiter auch den Gedanken nur Müll zu sein. Das hat zur Folge, dass der Arbeiter auch nicht an die Firma denken will. Ein Arbeiter der gut bezahlt, geschätzt wird, der schätzt und blutet auch für seine Firma und das mit Freude.

Verbesserungsvorschläge

Aufräumen mit Leuten die den Ruf der Firma schaden. Konsequent den Ruf der Firma aufbauen und wiederherstellen. Qualität muss das oberste Gut sein. Die Entwicklung anderer Märkte muss erforscht werden. Quasi nicht nur den reinen Hydraulik Zylinder bauen, auch magnetische Dämpfer, Exposkelette, Komplettsysteme.
Ordnung und Erscheinungsbild muss sich bessern. Der Versand und co sieht aus als erwartet man niemals Gäste.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten hören ungern zu.

Image

Laut Kundenumfrage hat Weber inzwischen einen schlechten Ruf bei Qualität und Liefertreue. Der Grund ist das es keine Konsequenzen gibt für Versäumnisse.

Karriere/Weiterbildung

Die Azubis was ich erlebt habe sind eher faul, langsam oder eher aus der Ecke "nicht denken". Wenn man gut Politik betreibt kommt man weiter. Echte Innovationen oder gute Ideen werden nicht gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Mindestlohn liegt bei 12€ und der anfangslohn bei Weber bei ungefähr 17€. Er ist nicht angepasst an die Inflation. wäre das so müsste jemand mit ERA2 angepasst an die Inflation mindestens 22€ verdienen die Stunde. 2016 war der Mindestlohn bei 9€ und der Weberlohn bei 16. Jetzt liegt er bei etwa 12,5€ und bei Weber bei 17€. Er hätte aberit steigen müssen.

Ein Bürgergeld Empfänger mit 2 Kindern und Ehefrau kommt auf bis zu 3200€ gesamt im Monat, ein Arbeiter im Versand oder Wareneingang kommt nur auf 2200 bis 2600€. Viele mit ERA1-3 fragen sich ob es sich lohnt für 50-100€ mehr als das Bürdergeld zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz ist in Weber nicht gerade groß. Die Leute werfen ihre Kippen überall hin. Müll wird nicht richtig getrennt zwar theoretisch schon,aber der Restmüll ist gemischt mit allem.
Ordnung wird ebenfalls nicht groß geschrieben in einigen Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt

Alle tragen Weber Kleidung in der Arbeit, aber denken nicht wirklich an die Zukunft der Firma. Selbst wenn sie besser sein könnten wollen sie es nicht. Fleiß erzeugt Neid und ein fleißiger Arbeiter kann sogar gemobbt werden. Qualität ist unwichtig geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden meistens nett behandelt, aber auch hier spielt hin und wieder die Herkunft rein.

Vorgesetztenverhalten

Oft von Oben herab und am Arbeiter vorbei.

Arbeitsbedingungen

Die Luft ist oft Schadstoff belastet und in der Dürranlage ist im Sommer die Hölle, weil es dort verdammt heiß ist. da arbeiten nur Menschen ab 50 Jahren und natürlich nur mit Migrationshintergrund.

Kommunikation

Es gibt Abteilungen wo Leute arbeiten die nicht mal Level A1 Deutsch beherrschen. Zur Info C2 ist wie Muttersprache und A1 ist wenn man Hallo und Tschüss sagen kann.

Gleichberechtigung

Naja auf dem Papier ist jeder gleich, aber es gibt Abteilungen wo man nicht ohne Grund keine Deutschen sieht, unbeliebte Arbeit ist eben nur für nicht Deutsche. Galvanik, Lack, Waschanlage Dürr ist da paar Beispiele.

Interessante Aufgaben

Es ist quasi Monoton und wer von morgens bis Abends nur einen Arbeitsschritt immer und immer wieder macht ist zwar gut darin, aber unterfordert. Wer nur das macht was er kann wird nie mehr sein als er ist.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die ehrliche Bewertung. Es ist sehr bedauerlich, dass Sie das Arbeitsumfeld negativ wahrnehmen. Eine Arbeitsatmosphäre, in welcher sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, hat für uns oberste Priorität. Wir werden die von Ihnen angesprochenen Aspekte prüfen und würden uns auch freuen, wenn Sie sich für einen konstruktiven und persönlichen Austausch bei uns melden würden.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 94 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WEBER-HYDRAULIK durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden WEBER-HYDRAULIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 94 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 94 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WEBER-HYDRAULIK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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