Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Wirtschaftlich handeln.
Die Weber & Partner Ingenieurgesellschaft für technische Gesamtplanung mbH ist ein bundesweit tätiges Unternehmen mit Standorten in Köln, Berlin, Nürnberg, München und Dresden. Das Unternehmen gehört, mit mehr als 90 Mitarbeitern, zu den führenden Planungsbüros für Hochsicherheitslabore und bietet darüber hinaus, als unabhängiger Anbieter, Beratungs-, Planungs- und Steuerungsdienstleistungen in allen Gewerken der technischen Ausrüstung (§53 HOAI) und deren Randgewerke.
Das Ingenieurbüro Weber & Partner realisiert national und international technische Anlagen für Gebäude aller Art und begleitet seine Kunden von der ersten Bedarfsermittlung über die gesamtheitliche Planung bis hin zum Mitwirken beim Monitoring während der Nutzung des Projekts.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir bieten vielfältige Aufgaben in einem verantwortungsvollen und eigenverantwortlichen Unternehmensumfeld. Dabei fördern und fordern wir unser Team stetig. Potenziale erkennen, Perspektiven aufzeigen und zukunftsorientiert arbeiten – all das spiegelt sich sowohl in unserer Arbeitsgemeinschaft als auch in unserer täglichen Arbeit wieder.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WUP INGENIEURE.
Man kann sich gut einbringen.
Sehr lösungsorientiert in allen Bereichen.
Die Veranstaltungen sind schön, weil man auch alle Mitarbeiter aus den anderen Standorten treffen kann.
Schön finde ich, dass die Geschäftsführung sich immer erinnern kann, wer Geburtstag hat und dass beide immer jeden Morgen "Guten Morgen" sagen.
Es gibt umfangreiche Benefits
Abwechslungsreiche Projekte
Fortbildungsmöglichkeiten sollten verbessert werden
Das muss jeder für sich herausfinden. Es ist entscheident für welchen Standort man sich entscheidet!!!
keine kompetente Führung , nicht kritikfähig.
Bis jetzt alles top!
Parken ist eine Herausforderung! ÖPNV ist aber okay.
Sollte ein zentrales Ordnungsmanagement (ISO9001) einführen. dadurch bessere OS.
Andere Kernarbeitszeiten (9-15 Uhr). Optionen für Homeoffice für alle Mitarbeiter inkl. Azubis
im Intranet eine Ideenbox einrichten, einen Onlineshop für Büroartikel, Muss für einen Ordner einen Antrag schreiben. Da kostet der Antrag mehr wie der Ordner.
Einführung Energietag - alle ins Homeoffice
Vor den Prüfungen würde ich mir wünschen, dass wir mit den Ausbildern und im Zeichenprogramm während der Arbeit üben könnten.
Der am besten bewertete Faktor von WUP INGENIEURE ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vielseitig, Anspruchsvoll
auf alle Fälle.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten allerdings fehlt die Zeit um für die Schule zu lernen innerhalb der Arbeitszeit
Sehr spannende und vielseitige Projekte mit anspruchsvollen Aufgaben!
Die Projekte sind vielseitig, anspruchsvoll und sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WUP INGENIEURE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mehr reden.
Gute Kommunikation
Nur was unbedingt gesagt werden muss und auf Nachfrage
kennen wir nicht
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert nicht! Projektbezogene Informationen werden sehr spät oder garnicht untereinander ausgetauscht, was natürlich erhebliche Auswirkungen auf die Projektarbeit hat.
Die schlechte Kommunikation resultiert mitunter durch die Vielzahl an Projekten. Es bleibt keine Zeit sich zwischen den Kollegen auszutauschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird gefördert.
gute Schulung absolviert, nur angewendet werden dürfen die Kentnisse nicht. Das wird blockiert.
Man hat Weiterbildungs- und Studienmöglichkeiten nach der Ausbildung, wenn man möchte.
Azubis werden übernommen und für feste Mitarbeiter gibt es Fort-/ und Weiterbildungen
viele Eigengewächse, Unterstützung zum Erreichen höherer Bildungsabschlüsse