Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WUP INGENIEURE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist besonders wichtig, dass der/die einzelne Mitarbeiter/in bestmöglich geschult und weitergebildet wird. Unsere Angestellten erfahren durch die individuelle Fortbildung Wertschätzung und von seinem/ihrem Wissen profitiert das ganze Team. Weiterhin ist uns Teamzusammenhalt wichtig, den wir (wen ...
Wir möchten gern noch digitaler und nachhaltiger werden. Wir sehen hier unsere Aufgabe im großen Ganzen, unseren Teil zum Schutz unseres Planeten beizutragen. Ansonsten möchten wir nach Ende der Pandemie wieder unsere tollen Veranstaltungen durchführen und uns alle wieder face-to-face sehen dürfen. ...
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Status Besprechungen werden durchgeführt bei komplexen Bauvorhaben. Über Firmen interne Sachverhalte oder Änderungen, wird man entweder durch die Jährliche Mitarbeiterversammlung oder per E-Mails informiert.
Mit den Meisten Kolleginnen und Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit und der Regelmäßige Austausch, aber wie bei allen Firmen gibt es natürlich auch Ausnahmen. Man versteht sich halt nicht mit allen und kann man auch nicht.
Bei ehrlichen Umgang, haben die Fachbereichsleiter sowie die Geschäftsführung / Niederlassungsleitung ein offenes Ohr und geht auf kurzfristige Wechsel oder Urlaubs anfragen ein. Zusätzlich ist durch die Arbeitszeiten Regelung einem die Möglichkeit geboten seinen Tag der Situation heraus zu gestalten. Auch mit Absprache mit dem jeweiligen direkten Vorgesetzten ist eine Arbeitszeiten Verschiebung, falls ein Privater Termin nicht anders gelegt werden kann (Arzt, Ämter oder sonstiges), möglich.
Es herrscht immer ein Regelmäßiger Austausch mit direkten Vorgesetzten. Bei Problemen geben sie Unterstützung und helfen bei der Lösungsorientierung
Allein die Projekte, stellen eine interessante Herausforderung da. Ebenfalls kann durch Ehrgeiz und Wille neue Aufgabengebiete erschlossen werden. Die Chance sich beruflich sowie persönlich weiter zu entwickeln wird seitens der Geschäftsführung unterstützt.
Vertrauen und Wertschätzung wird einem gegeben, wenn die Leistung und Arrangement stimmt und so lange man offen und ehrlich mit der Geschäftsführung und Niederlassungsleitung umgeht.