32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
WUP INGENIEURE Bewertungen
WUP
INGENIEURE
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Kollegen, aber Herausforderungen in der Unternehmensführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weber & partner ingenieurgesellschaft für technische gesamtplanung mbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte.
Kollegiales Umfeld: Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr positiv.
Benefits: Kostenloses Wasser und Obst werden zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinigkeit der Führungskräfte:
Ich habe den Eindruck, dass die unterschiedlichen Ansichten der Führungskräfte sich manchmal negativ auf die Entscheidungsfindung auswirken.
Aufgabenverteilung:
Ich habe den Eindruck, dass die Aufgabenverteilung nicht immer optimal nach Qualifikation und Erfahrung erfolgt.
Umgang mit neuen Ideen:
Meine Erfahrung ist, dass neue Ideen zwar willkommen sind, aber die Umsetzung manchmal an der mangelnden Unterstützung scheitert.
Vertrauen in Mitarbeiter:
Ich nehme wahr, dass das Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der Führungsebene ausbaufähig ist.
Prämien und Gehaltserhöhungen:
Ich empfinde es als demotivierend, dass Krankheitstage sich auf die Jahresprämie auswirken, unabhängig von der erbrachten Leistung. Ich habe den Eindruck, dass Gehaltserhöhungen nur auf aktive Nachfrage gewährt werden.
Kommunikation der Geschäftsleitung:
Ich empfinde die Kommunikation der Geschäftsleitung manchmal als etwas zu selbstbezogen.
Fehlender Betriebsrat:
Ich persönlich würde mir einen Betriebsrat wünschen, um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten.
Umgang mit Kritik:
Ich habe den Eindruck, dass der Umgang mit Meinungsäußerungen von Mitarbeitern verbessert werden könnte. Es gibt Berichte darüber, dass Mitarbeiter, die Kritik geäußert haben sollen, negative Erfahrungen gemacht haben sollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faire und Vertrauensvolle Geschäftsführung und Niederlassungsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weber & Partner Ingenieurgesellschaft für technische Gesamtplanung mbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein Offenes Ohr ( Geschäftsführung)
Man kann sein eigener Chef sein, solange alles funktioniert und nicht aus dem Ruder läuft.
Die Bedarfsorientierte Arbeitsplatz Gestaltung bei Umzug oder Wechsel (Möglichkeit von Fachbereiche und Niederlassungs Wechsel sowie Möglichkeit zu Mobile Office oder Tele Arbeitsplätze)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das an Falschen Ecken gespart wird. ( siehe Verbesserungen)
Verbesserungsvorschläge
Nicht an den Falschen Ecken sparen!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Wertschätzung wird einem gegeben, wenn die Leistung und Arrangement stimmt und so lange man offen und ehrlich mit der Geschäftsführung und Niederlassungsleitung umgeht.
Image
Es gibt immer die einen die Zufrieden sind und welche die nicht Zufrieden sind. Dem entsprechend auch die Unterhaltung untereinander über das Unternehmen.
Dies ist jedoch in anderen Firmen nicht anders.
Work-Life-Balance
Bei ehrlichen Umgang, haben die Fachbereichsleiter sowie die Geschäftsführung / Niederlassungsleitung ein offenes Ohr und geht auf kurzfristige Wechsel oder Urlaubs anfragen ein. Zusätzlich ist durch die Arbeitszeiten Regelung einem die Möglichkeit geboten seinen Tag der Situation heraus zu gestalten. Auch mit Absprache mit dem jeweiligen direkten Vorgesetzten ist eine Arbeitszeiten Verschiebung, falls ein Privater Termin nicht anders gelegt werden kann (Arzt, Ämter oder sonstiges), möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Chance zu Weiterbildung und Aufstieg werden einen gegeben. Hierzu gilt aber auch Initiative zeigen und sich einbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden den Leistungen entsprechend ganz gut Vergütet.
Man sollte immer dabei beachten, mehr Gehalt auch mehr Verantwortung und Aufgabenbereiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umweltbewusstsein großen Wert gelegt. Zum Anreiz hat man sogar eine jährliche Fahrrad Challenge ins Leben gerufen, um die Mitarbeiter Fit zuhalten und bewusst zu machen, wie viel CO2 eingespart werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Meisten Kolleginnen und Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit und der Regelmäßige Austausch, aber wie bei allen Firmen gibt es natürlich auch Ausnahmen. Man versteht sich halt nicht mit allen und kann man auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt voll!!!
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht immer ein Regelmäßiger Austausch mit direkten Vorgesetzten. Bei Problemen geben sie Unterstützung und helfen bei der Lösungsorientierung
Arbeitsbedingungen
Nicht schlecht, Arbeitsplätze sowie deren Einrichtung (Monitore für Laptop Arbeitsplätze sowie Laptops und PCs) soweit ganz gut. Software technisch könnte man gerne noch etwas intensivieren oder offener sein, sowie Erweiterungen von Gerätschaften, um auch neu und erweiterte Leistungen anbieten zu können. Aber im Großen und ganzen kann man zufrieden sein.
Kommunikation
Regelmäßige Status Besprechungen werden durchgeführt bei komplexen Bauvorhaben. Über Firmen interne Sachverhalte oder Änderungen, wird man entweder durch die Jährliche Mitarbeiterversammlung oder per E-Mails informiert.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird stark auf Gleichberechtigung des Individuum geachtet. Intoleranz, Rassismus oder Sexismus wird nicht toleriert.
In einigen Führungsbereiche oder Projektleitung haben wir starke Frauen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Allein die Projekte, stellen eine interessante Herausforderung da. Ebenfalls kann durch Ehrgeiz und Wille neue Aufgabengebiete erschlossen werden. Die Chance sich beruflich sowie persönlich weiter zu entwickeln wird seitens der Geschäftsführung unterstützt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dipl.-Ing. René Klaus ReissigGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung bei Kununu!
Wir schätzen Ihr Feedback sehr. Besonders freut uns, dass Sie die offene Kommunikation mit der Geschäftsführung und die flexiblen Arbeitszeitmodelle hervorheben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern ein eigenverantwortliches Arbeiten zu ermöglichen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Ihre Anmerkungen zum Umweltbewusstsein und unserer Fahrrad-Challenge bestätigen uns in unserem Engagement für Nachhaltigkeit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Wir nehmen auch Ihre Kritik bezüglich Einsparungen an falschen Stellen sehr ernst. Bitte seien Sie versichert, dass wir stets bemüht sind, unsere Ressourcen optimal einzusetzen. Ihre Anregung wird in unseren zukünftigen Entscheidungsprozessen berücksichtigt.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr wertvolles Feedback!
René Reissig
GF WUP INGENIEURE
Wird dem Ruf nicht gerecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei weber & partner ingenieurgesellschaft für technische gesamtplanung mbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat viel Potential und "noch" Kompetenz in vielen Bereichen der TGA, bei der nur wenige Wettbewerber mithalten können.
Mit einer anderer Führung wäre das ein wirklich gutes Ingenieurbüro
Es gibt auch gute Ansätze, wie z.B. die BikeChallange, bei der jeder Mitarbeiter der 1000 km mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt eine Prämie von 1000€ erhält.
Das wiegt die Nachteile aber bei Weitem nicht auf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere das Verhalten der Geschäftsführung, die sich als Unfehlbar fühlen und keinerlei Kritikfähig sind, auch nicht bei konstruktiver Kritik.
Es gab mal ein Schreiben zur Anpassung der Zeiterfassung, das alle Mitarbeiter so verstanden haben, dass die Bedingungen verschlechtert werden sollen.
Statt hier die Einsicht zu haben, dass die Formulierung schlecht gewählt war, gab es Seitenweise Erläuterungen, warum es falsch Verstanden wurde und die Geschäftsführung alles richtig gemacht hat.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang der Vorgesetzten gegenüber dem Personal sollte deutlich verbessert werden, die Mitarbeiter nicht nur als Kostenstellen betrachtet werden.
Vielleicht besteht sogar die Chance, dass sich die Herren mal in die Lage des Gegenübers hineinversetzen.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Aufgaben zu wenig Zeit, wenn es Eng wird, was oft passiert, hat die Führungsebene das Konzept, das Anschreien helfen könnte
Image
Nach Außen Hui, innen eher "Pfui"
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte Überstunden, die von der Geschäftsführung eingefordert werden, nach dem Motto: Wenn keine gemacht werden hat die Abteilung nicht genug zu tun
Karriere/Weiterbildung
Da Schulungen Geld kosten, gibt es fast keine und wenn jemand zu einer Schulung darf, soll der Inhalt dann intern weiter gegeben werden, wobei hierzu keine Zeit eingeräumt wird
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich der Branche, was bei der Komplexität der Aufgaben nicht angemessen ist.
Überstunden werden nicht vergütet, nur 28Tage Urlaub, wobei ein Großteil davon durch die Geschäftsführung vorgegeben wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement gibt es vor allem, wenn es auf den sozialen Medien vermeintlich werbewirksam zur Schau gestellt werden kann
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung unterschiedlich, zwischen den Abteilungen nur Druck, Konkurrenzdenken wird durch die Geschäftsführung begünstigt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von Älteren Kollegen wird nur bedingt geschätzt, jüngere Kollegen sind halt einfacher zu beeinflussen
Vorgesetztenverhalten
Führung nach "Gutsherrenmanier"
Die Geschäftsführer haben Recht, sonst wären Sie ja nicht Geschäftsführer.
Es wird gern Druck aufgebaut und vermeintliches Fehlverhalten der Mitarbeiter aufgezeigt, damit niemand auf die Idee kommt, nach Lohnerhöhung zu Fragen.
Bei Führungskräften gibt es Gehaltseinbußen wenn sich Mitarbeiter krank melden.
Insgesamt herrscht ein Mißtrauensverhätnis gegenüber den Mitarbeitern, sei es bei Krankmeldungen (Krankschreibung bereits am ersten Tag erforderlich) oder in Bezug auf Homeoffice, da arbeiten die Leute ja nicht richtig
Nach internen Hinweisen, dass der Kollegenzusammenhalt früher besser war, wurde ein "HappyFriday" eingeführt, bei dem sich alle Versammeln um sich in gemütlicher Atmosphäre auszutauschen sollte.
Ist aber darauf hinaus gelaufen, dass sich die Geschäftsführung vor Publikum feiert und die Großartigkeit Ihrer Arbeit und Entscheidungen darlegt
Arbeitsbedingungen
An Software wird gespart, Schulungen gibt es so gut wie gar nicht, Stühle sind Schrott, man kann sich aber glücklich schätzen, wenn man einen alten hat, da der Ersatz Billigware ist.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung OK, zwischen den Abteilungen teils schlecht
Gleichberechtigung
Es gibt Favoriten der Geschäftsführung die gut behandelt werden, der Rest eher mäßig, das ist aber weder Geschlechts- noch Herkunftsabhängig
Interessante Aufgaben
Im Prinzip ja, die Tätigkeit beinhaltet die komplexesten Thematiken der TGA-Planung, z.B. hinsichtlich Laborplanung, Strahlenschutz, usw.
Allerding ist meist nicht genug Zeit, die Problematik komplett zu durchdenken um Problem- und Kundenspezifische Lösungen zu finden.
Da werden dann alte Konzepte nur oberflächlich angepasst und als Innovation verkauft
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Arbeitgeber-Kommentar
Dipl.-Ing. René Klaus ReissigGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir nehmen jede Rückmeldung unserer (ehemaligen) Mitarbeiter/innen ernst, da sie uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Es tut uns leid zu lesen, dass Ihre persönliche Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass Ihre Wahrnehmung in mehreren Punkten stark von der Einschätzung der überwiegenden Mehrheit unserer Mitarbeiter abweicht. Viele schätzen insbesondere die Zusammenarbeit im Team sowie die respektvolle und unterstützende Atmosphäre. Ihre Bewertung vermittelt zudem ein sehr einseitiges Bild, das nicht nur unser Unternehmen, sondern auch Ihre ehemaligen Kolleginnen und Kollegen in einem falschen Licht erscheinen lässt.
Zahlreiche Rückmeldungen auf dieser Plattform betonen unseren Teamgeist, die offene Kommunikation und die vielseitigen sowie interessanten Aufgaben, die unser Unternehmen auszeichnen. Zudem werden unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, unsere Unternehmenskultur sowie unsere faire Gehaltsstruktur und Zusatzleistungen (z. B. Boni, Sonderzahlungen) immer wieder positiv hervorgehoben.
Natürlich ist uns bewusst, dass die Wahrnehmung Einzelner anders ausfallen kann. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und laden unsere Mitarbeiter immer wieder aktiv ein, sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu beteiligen – ein Angebot, das viele Kolleginnen und Kollegen bereits nutzen. Dieses Angebot gilt selbstverständlich auch für ehemalige Mitarbeiter/innen. Sollten Sie an einem sachlichen Austausch interessiert sein, stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Ausscheiden gerne zur Verfügung.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
René Reissig
GF WUP INGENIEURE
Völlig zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei weber & partner ingenieurgesellschaft für technische gesamtplanung mbh in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme immer gerne in die Firma
Image
Ich denke wir haben einen guten Ruf!
Work-Life-Balance
Wir haben viel zu tun - aber die Firma ist flexibel genug das man alles unter einen Hut bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einem vernünftigen Gehalt gibt es Boni, Versicherungen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche stören sich vielleicht, dass bei längeren Reisen hauptsächlich die Bahn genutzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Neben den Firmenfeiern machen die einzelnen Abteilungen ihre Ausflüge und man trifft sich auch zu verschiedenen Anlässen privat.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie; immer eine offenes Ohr
Kommunikation
Egal ob beruflich oder privat - mit den meisten Kollegen kann man sich gut austauschen
Interessante Aufgaben
Vielseitig, Anspruchsvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Weg mit Zukunft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weber & partner ingenieurgesellschaft für technische gesamtplanung mbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich gut einbringen.
Verbesserungsvorschläge
Sollte ein zentrales Ordnungsmanagement (ISO9001) einführen. dadurch bessere OS.
Arbeitsatmosphäre
entspannt, manchmal stürmisch
Work-Life-Balance
man kommt zu recht.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial
Kommunikation
Mehr reden.
Interessante Aufgaben
auf alle Fälle.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Attraktiver Arbeitgeber !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weber & partner ingenieurgesellschaft für technische gesamtplanung mbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr lösungsorientiert in allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Arbeitskollegen, Toller Empfang im Unternehmen
Image
Noch nichts schlechtes gehört.
Work-Life-Balance
Aufgrund des modernen Arbeitszeitenmodell lassen sichen berufliche und private Termine super kombinieren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrrad - Kilometer - Challenge
Kollegenzusammenhalt
Super Team, Tolle Firmenevents
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unser Fachbereichsleiter sowie die Führungsebene haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr für das Team.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik und Büroausstattung
Kommunikation
Gute Kommunikation
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und vielseitige Projekte mit anspruchsvollen Aufgaben!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dipl.-Ing. René Klaus ReissigGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir bedanken uns herzlich für Ihre großartige Bewertung!
Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit unserer Arbeitsumgebung zufrieden sind. Ihr Feedback ist uns äußerst wichtig und motiviert uns, weiterhin ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen in unser Unternehmen!
Noch nicht mein Traumberuf aber ein guter erster Arbeitgeber, um in die Berufswelt einzutauchen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei weber & partner ingenieurgesellschaft für technische gesamtplanung mbh in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten sollten verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Andere Kernarbeitszeiten (9-15 Uhr). Optionen für Homeoffice für alle Mitarbeiter inkl. Azubis
Arbeitszeiten
Es gibt das Gleitzeitmodell mit der es möglich ist Arzttermine etc. an die Arbeitszeit anzupassen
Ausbildungsvergütung
Innerhalb der Branche befindet sich die Ausbildungsvergütung auf einem niedrigen Niveau. Kommt aber pünktlich
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreiche Tätigkeiten allerdings fehlt die Zeit um für die Schule zu lernen innerhalb der Arbeitszeit
Respekt
Kollegen sind alle hilfsbereit und respektvoll
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Dipl.-Ing. René Klaus ReissigGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung!
Es freut uns, dass Sie mit unserer Arbeitsumgebung zufrieden sind und unser Unternehmen für einen guten Start in das Berufsleben halten.
Kurz nach Ihrer Bewertung haben wir aufgrund Ihres und des internen Feedbacks unsere Kernarbeitszeiten überarbeitet.
Wir bedanken uns für Ihr Vertrauen in unser Unternehmen!
ganz nett..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weber & partner ingenieurgesellschaft für technische gesamtplanung mbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine kompetente Führung , nicht kritikfähig.
Verbesserungsvorschläge
im Intranet eine Ideenbox einrichten, einen Onlineshop für Büroartikel, Muss für einen Ordner einen Antrag schreiben. Da kostet der Antrag mehr wie der Ordner.
Arbeitsatmosphäre
recht gut. nur nicht im Team
Image
wird viel getan.
Work-Life-Balance
geht
Karriere/Weiterbildung
gute Schulung absolviert, nur angewendet werden dürfen die Kentnisse nicht. Das wird blockiert.
Gehalt/Sozialleistungen
ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr ausweichen auf die Bahn, da kann man Reisezeiten sinvoller nutzen als im Auto. Die Bahn wird im normalen Ablauf nicht benutzt.
Kollegenzusammenhalt
der ist gut, über alle Niederlassungen
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Planlosigkeit, unwissenheit, fachlich inkompetent.
Arbeitsbedingungen
Software ist vorhanden, aber der Nutzen der Software muss ausgebaut werden.
Kommunikation
kennen wir nicht
Gleichberechtigung
kein Unterschied.
Interessante Aufgaben
vorhanden
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia LeschnikKarriere-Team
Geehrter Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Die Ausbildung in die ich mich verliebt habe, die ich vorher nicht kannte.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Design / Gestaltung bei weber & partner ingenieurgesellschaft für technische gesamtplanung mbh in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Veranstaltungen sind schön, weil man auch alle Mitarbeiter aus den anderen Standorten treffen kann.
Schön finde ich, dass die Geschäftsführung sich immer erinnern kann, wer Geburtstag hat und dass beide immer jeden Morgen "Guten Morgen" sagen.
Verbesserungsvorschläge
Vor den Prüfungen würde ich mir wünschen, dass wir mit den Ausbildern und im Zeichenprogramm während der Arbeit üben könnten.
Karrierechancen
Man hat Weiterbildungs- und Studienmöglichkeiten nach der Ausbildung, wenn man möchte.
Ausbildungsvergütung
Es gibt für gute Zeugnisse Prämien, das ist schön.
Die Ausbilder
Ich würde mir wünschen, dass unsere Ausbilder sich mehr Zeit nehmen könnten, uns die Aufgaben zu erklären.
Variation
Ich würde gerne noch andere Abteilungen kennenlernen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia LeschnikKarriere-Team
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für die schöne Bewertung!
Ein tolle Ausbildungszeit noch bei WUP INGENIEURE. Wenn wir Sie in irgendeiner Form unterstützen können, kommen Sie gern auf mich zu.
Alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei weber & partner ingenieurgesellschaft für technische gesamtplanung mbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiärer Umgang, schöne Ivents
Verbesserungsvorschläge
Einführung Energietag - alle ins Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, schöne Events
Image
Bekannt in der Branche mit gutem Ruf
Work-Life-Balance
selten Überstunden, für Ausgleich wird gesorgt. Model für mehr Urlaub wäre schön.
Karriere/Weiterbildung
viele Eigengewächse, Unterstützung zum Erreichen höherer Bildungsabschlüsse
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt mit Zusatzleistungen wie Krankenzusatzversicherung und Sonderprämien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen hauptsächlich mit der Bahn; Förderung ÖVP-Ticket; Prämien für Radfahrer; regelmäßige Spendenaktionen
Kollegenzusammenhalt
gerne sitzt man auch nach Feierabend in kleiner Runde zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird genutzt und in das Unternehmen getragen
Vorgesetztenverhalten
offener und guter Umgang
Arbeitsbedingungen
schöne Arbeitsplätze mit 2-3 Monitoren
Kommunikation
aktuell Hauptsächlich Teams-Meetings, mehr persönlich wäre wieder schön
Gleichberechtigung
kurz gesagt: Alle Menschen sind gleich
Interessante Aufgaben
Sehr breit aufgestellt, für jeden etwas dabei
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia LeschnikKarriere-Team
Liebe/r Kollege/Kollegin aus der Verwaltung,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WUP INGENIEURE durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden WUP INGENIEURE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WUP INGENIEURE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.