Weber 

Shandwick 

- 

IPG 

DXTRA 

(Germany) 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tipp: Absagen an die Bewerber/innen verschicken, die Sie nicht einstellen möchten.
Ich habe mich als Junior beworben. Im ersten Gespräch hieß es, ich passe besser auf eine Midlevel-Stelle. Nach dem Gespräch auf die Midlevel-Stelle hieß es, ich habe nicht genügend Erfahrung. Dass ich mich ursprünglich als Junior beworben habe, hat niemanden mehr interessiert. Eine finale Absage gab es nur auf Nachfrage.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fragen zu der Person selbst stellen und lockerer reden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

erst wird man in ein einstündiges Gespräch gebeten, an dessen Ende das Versprechen verschiedenster Job opportunities bei der Agentur steht, dann wird trotz mehrfachem Anschreibens einfach nicht mehr reagiert.

Verbesserungsvorschläge

gibt es keine, da ich mit dem Prozess als Bewerberin äußerst zufrieden gewesen bin.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erwartungen an den Recruitng Prozess sind komplett übertroffen worden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-

Verbesserungsvorschläge

When you contact somebody and highlight that you find their profile interesting and ask for additional application letter, I think getting back to the person afterwards is the least you can do.
Thanks

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen rechtzeitig mitteilen. Und vor allem eins: Wenn es intern nicht sicher ist, die Stelle letztendlich extern zu besetzen, dann sollte eine Ausschreibung nicht erfolgen.

Ich hatte mich bei Weber Shandwick für eine Stelle des Social Media Managers beworben. Ich habe auch recht zügig eine Rückmeldung bekommen, dass doch gerne ein Kennenlerntelefonat stattfinden soll. Da hab ich dann dementsprechend auch einen Termin mit der HR-Abteilung abklären können.

Die Krux an der Sache war, dass eine Absage nicht kommuniziert wurde. Der Termin sollte für den Tag abgesagt werden, was intern passiert ist, aber nicht an mich weitergegeben wurde.

Ich hatte mich intensiv und klar auf das Gespräch vorbereitet, mir wichtige Fragen notiert, die ich unbedingt stellen wollte. Für mich ist es kein Problem, wenn ein Unternehmen aufgrund der aktuellen Lage sagt, dass es die Stelle entweder intern neu besetzt wird oder gar nicht.

Was mich richtig sauer aufstößt ist diese fehlende Kommunikation und der nach außen vermittelte Eindruck, dass dies die normale Vorgehensweise ist, trotz der anschließenden Entschuldigungen.

Ich bin vor allem menschlich mehr als enttäuscht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge: keine
Besonders positiv:
- Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre – vom telefonischen Erstkontakt bis zu den Vorstellungsterminen am Standort Köln
- Gespräche, Fragen etc. waren jederzeit auf Augenhöhe und wertschätzend; es wurde mir ehrliches Interesse an meiner Person vermittelt.
- Informativer Erfahrungsaustausch gute und transparente Einblicke in Arbeitsweisen, Strategien, Projekte. Da die Gesprächspartner aus verschiedenen Bereichen waren, haben sie ein umfassendes Bild sowohl des Agenturnetzes, des Standortes in Köln als auch von der zu besetzenden Position vermittelt.
- Schnelles Feedback nach den Gesprächen, jederzeit Klarheit über den weiteren Verlauf im Prozess

Verbesserungsvorschläge

Ich fühle mich sehr gut unterstützt. Alle benötigten technischen Mittel wurden zur Verfügung gestellt und detailliert erklärt. Mein Mentor erkundigt sich täglich per Videocall, ob es Fragen oder Neuigkeiten gibt und vor allem wie ich mich fühle. Beim virtuellen Kaffee kann zudem der Kontakt mit Arbeitskollegen gehalten und Erfahrungen ausgetauscht werden. In spannenden Webinaren werden zahlreiche Themen angesprochen, unter anderem auch die Selbstfürsorge in Krisenzeiten, was eine große mentale Stütze im Alltag ist.

Bewerbungsfragen