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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ehrlich gesagt, die Nähe zum Job und das Gehalt ist gut, wenn du an einer gewissen Position bist, allerdings sind die Durschnittsgehälter nicht zufrieden stellend. Wenn man seine Seele baumeln lassen will, gerne bei der Firma starten, immer schön lächeln, wenn man genug über alles lächelt ist es auch egal, wenn du deine Arbeit nicht schaffst :)
wie oben genannt
Wirklich mal mit diesem Getue aufhören, hört den Leuten zu und ändert was, nicht nur Abgangsgespräche führen, um Gesichert zu wahren. Stellt Leute ein, die was drauf haben und nicht weil sie "jemanden" kennen...
Die Kollegen, speziell jene, die sich lange im Unternehmen befinden sind super!
noch ist das Image gut, wird sich sicher bald drehen, Ingelheim ist ein Dorf, und die Leute sind einfach nur unzufrieden.
fragt mal die älteren Kollegen :)
unmöglich, die einen sind nur falsch, die anderen hochen in den UK, wiederum gute die in Deutschland sind, sitzen so weit unten in der Nahrungskette, dass sie nichts zu melden haben. Ich sag euch wie es ist.
wie gesagt, privat und unter den Kollegen, top. Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch, die Leitung aus UK ebenfalls. Man kennt die Kultur nicht in Deutschland, es interessiert allerdings auch nicht, die HR Dame spricht seit knapp einem Jahr Deutsch, da geht einfach vieles verloren, Kommunikation findet nicht statt.
man füll den Alltag aus mit Aufgaben die nicht sein müssten, man versucht auf happy family zu spielen, und bekommt die Arbeit nicht erledigt, es ist so scheinheilig... all das was die Leute auf LinkedIn posten, dass man sich beispielsweise nicht zur Vertragszeichnung drängen lassen soll, wird bei Weber Ingelheim gemacht.. der halbe Tag wird (sicherlich bei einigen weniger) mit Schwätzen gefüllt, erledigt wird hier nichts, aber Panik geschoben, wenn dann die Prüfer kommen :), einfach nur peinlich
Benefits, Teamzusammenhalt, remote arbeiten ist möglich
Keine Struktur, Mitarbeitermeinungen werden nicht berücksichtigt, kein eigenständiges Arbeiten möglich
Den Mitarbeitern vertrauen und Entscheidungsspielraum zugestehen. Weniger überwachen und die Zeit in wichtiges investieren.
Führungspositionen vernünftig besetzen.
Die Flexibilität
Gehalt
Führungsart und weise
Kommunikation
Prozesse
Keiner fühlt sich verantwortlich
Realismus im Management
Außen top - innen Flop / die meisten MA würden das Unternehmen gerne verlassen sind nur zu bequem es zu tun
Gehalt katastrophal schlecht im Bezug auf Verantwortung!
Führungskräfte werden aus US so stark unter Druck gesetzt das es a) keinen Spaß macht in dem Unternehmen FK zu sein b) das Verhältnis zwischen MA und FK maximal darunter leiden
Gegen Ende meiner Beschäftigung sehr schlecht. Es herrschte eine große Unzufriedenheit und auch Angst welche Abteilung als nächstes komplett gekündigt wird
Immer noch ein "will ich haben" Produkt
Es gab stressige Zeiten und weniger stressige. Insgesamt ok
War beides möglich
Kaum Möglichkeiten zur Entwicklung. Wenn es gut läuft gibt es Bonuszahlungen. Wenn der gewünschte Umsatz nicht eintrifft sogar Nullrunden
Beschäftigt sich keiner damit
In meiner Abteilung sehr gut. Das was die Angestellten noch hält sind die Kollegen.
Wurden alle gekündigt, kenne nur einen Kollegen, der die Rente "erlebt" hat
Das muss man differenziert betrachten : Abteilungsleiter: hier war ich sehr zufrieden.
Höheres Management : keine Kommunikation, keine Transparenz und nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Neubau von 2008, viele 2er Büros
Sehr schlecht. Als das Unternehmen noch kleiner war, war eine Kommunikation möglich. Mit dem großen Wachstum ist diese untergegangen.
Wenn man erstmal Routine hat und sich gut auskennt, sind die Aufgaben nicht mehr so interessant. Aber wo ist das nicht so?!
das ich nicht mehr dort arbeite
Das er nur von seinem guten Ruf als (noch) Marktführer lebt. Es gibt keine klare Strategie die verfolgt wurde. Keiner weiß, ob das, was er tut, richtig im Sinne des Unternehmens ist. Feedback ist Mangelware, eine persönliche Weiterentwicklung ist nur durch den Verzicht auf das eigene Privatleben möglich. Mitarbeiter werden systematisch überfordert, ohne entsprechende Unterstützung zu bekommen. Als Mitarbeiter wird man von der Personalabteilung und der Führungsebene mittlerweile komplett im Stich gelassen.
Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und gesund und erholt sind, sind deutlich leistungsfähiger. Das würde auch den angestrebten Profit deutlich verbessern. So hätten alle etwas davon.
Dadurch, dass viele Mitarbeiter gekündigt wurden und viele weitere von sich aus das Unternehmen verlassen haben, ist die Atmosphäre mehr als angespannt. Durch die Schirmherrschaft der amerikanischen Muttergesellschaft ist die Profitgier der Investoren nicht mehr zu bremsen. Darunter leiden natürlich die Mitarbeiter. Immer mehr Arbeit auf weniger Schultern, man blickt nur noch in überlastete Gesichter. Zudem hat jeder Angst davor, sich Fehler einzugestehen. Es wird nur mit dem Finger auf andere gezeigt. Ein Lernprozess ist dadurch leider nicht möglich.
Das Unternehmen genießt ein gutes Image. Allerdings war auch hier am Ende zu hören, dass die Sparmaßnahmen zu deutlichen Qualitätseinbußen geführt haben. Das wirkte sich natürlich negativ auf das Image aus. Auch ist eine Massenentlassung und Outsourcing nicht förderlich für seinen Ruf...
Es wird der komplette Verzicht auf ein Privatleben für ein bei weitem nicht angemessenem Gehalt erwartet
Karriere kann man hier mit genügend Härte sicher machen, das bringt die große Fluktuation mit sich.
Weiterbildungen kosten Geld und waren daher leider Mangelware
Das Gehalt war fair, aber nicht für die Arbeitsbedingungen
Profit ist wichtig, nicht, wie der in die Kasse kommt
Früher sehr stark. mittlerweile lebt man in ständiger Angst, da jeder versucht jemand anderem seine eigenen Fehler in die Schuhe zu schieben.
Im Zweifel mittlerweile alle gekündigt...
Früher sehr gut, nach der Kündigungswelle spürte man auch hier die Überforderung des Managements deutlich. Auch bei dringendsten Themen war keine Reaktion oder Antwort mehr zu erwarten.
Weniger als unprofessionell, eher gesundheitsgefährdend
Findet nicht statt. Mehrere Mails und Anrufe sind nötig, um eine geringe Chance auf eine Antwort zu haben. Falls dann eine Reaktion kommt, ist sie meist nicht einmal Aussagekräftig.
Es wurden in der Tat alle gleich schlecht behandelt
Das einzig was 2 Sterne verdient: da eine unglaublich hohe Fluktuation im Unternehmen herrscht, muss man zwangsläufig spontan ganz neue Aufgabengebiete übernehmen, in die man nie eingearbeitet wurde.
Den meisten MA wurden gekündigt, um die Kosten zu drücken. Einige Bereiche werden outgesourced. viele MA kündigen von sich aus
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben die jedoch nie jemanden überfordern
Nichts
Kundenhotline bedarf Verbesserung
Kollegenzusammenhalt war klasse, die alten Kontakte sind immer noch vorhanden. Das Podukt war stark begehrt und das Verkaufen war stark mit
Spass und Lifestyle Faktor verbunden.
Das der Zahlendruck und das Management den Spass am verkaufen in den Hintergrund rücken liessen. Kaum Zeit für Freiräume um die eigene Arbeit
gewissenhaft durchführen zu können. Kundenbeziehung hat immer stärker gelitten.
Das Management sollte sich andere große Firmen ansehen und vielleicht mal nachfragen, wie die es schaffen trotz enormen Wachstums noch Sozial und Loyal den Mitarbeitern gegenüber zu sein.
In den letzten Jahren immer wieder starker Personalwechsel.
Es macht natürlich Spaß Grillgeräte zu verkaufen. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, was man von einigen Managern nicht behaupten kann.
Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Angestellten ist fragwürdig.
Ein sehr starker Personalwechsel in den letzten 5 Jahren (vor allem im Vertrieb) spricht hier Bände. Kundenbindung rutscht immer mehr in den Hintergrund.
Ich habe über 12 Jahre am Aufbau der Organisation mitarbeiten dürfen.
Es war eine anstrengende aber sehr gute Zeit.
Ich habe bis heute noch gute Kontakte zu meinen "alten" Kollegen
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