Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Weber-Stephen 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weber-Stephen Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weber-Stephen Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weber-Stephen Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen, speziell jene, die sich lange im Unternehmen befinden sind super!

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie gesagt, privat und unter den Kollegen, top. Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch, die Leitung aus UK ebenfalls. Man kennt die Kultur nicht in Deutschland, es interessiert allerdings auch nicht, die HR Dame spricht seit knapp einem Jahr Deutsch, da geht einfach vieles verloren, Kommunikation findet nicht statt.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unmöglich, die einen sind nur falsch, die anderen hochen in den UK, wiederum gute die in Deutschland sind, sitzen so weit unten in der Nahrungskette, dass sie nichts zu melden haben. Ich sag euch wie es ist.

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man füll den Alltag aus mit Aufgaben die nicht sein müssten, man versucht auf happy family zu spielen, und bekommt die Arbeit nicht erledigt, es ist so scheinheilig... all das was die Leute auf LinkedIn posten, dass man sich beispielsweise nicht zur Vertragszeichnung drängen lassen soll, wird bei Weber Ingelheim gemacht.. der halbe Tag wird (sicherlich bei einigen weniger) mit Schwätzen gefüllt, erledigt wird hier nichts, aber Panik geschoben, wenn dann die Prüfer kommen :), einfach nur peinlich

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte werden aus US so stark unter Druck gesetzt das es a) keinen Spaß macht in dem Unternehmen FK zu sein b) das Verhältnis zwischen MA und FK maximal darunter leiden

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gegen Ende meiner Beschäftigung sehr schlecht. Es herrschte eine große Unzufriedenheit und auch Angst welche Abteilung als nächstes komplett gekündigt wird

Bewertung lesen
Anmelden