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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weber-Stephen Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wie gesagt, privat und unter den Kollegen, top. Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch, die Leitung aus UK ebenfalls. Man kennt die Kultur nicht in Deutschland, es interessiert allerdings auch nicht, die HR Dame spricht seit knapp einem Jahr Deutsch, da geht einfach vieles verloren, Kommunikation findet nicht statt.
unmöglich, die einen sind nur falsch, die anderen hochen in den UK, wiederum gute die in Deutschland sind, sitzen so weit unten in der Nahrungskette, dass sie nichts zu melden haben. Ich sag euch wie es ist.
man füll den Alltag aus mit Aufgaben die nicht sein müssten, man versucht auf happy family zu spielen, und bekommt die Arbeit nicht erledigt, es ist so scheinheilig... all das was die Leute auf LinkedIn posten, dass man sich beispielsweise nicht zur Vertragszeichnung drängen lassen soll, wird bei Weber Ingelheim gemacht.. der halbe Tag wird (sicherlich bei einigen weniger) mit Schwätzen gefüllt, erledigt wird hier nichts, aber Panik geschoben, wenn dann die Prüfer kommen :), einfach nur peinlich
Führungskräfte werden aus US so stark unter Druck gesetzt das es a) keinen Spaß macht in dem Unternehmen FK zu sein b) das Verhältnis zwischen MA und FK maximal darunter leiden
Gegen Ende meiner Beschäftigung sehr schlecht. Es herrschte eine große Unzufriedenheit und auch Angst welche Abteilung als nächstes komplett gekündigt wird
Die Kollegen, speziell jene, die sich lange im Unternehmen befinden sind super!