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Weber-Stephen 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score21 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weber-Stephen Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weber-Stephen Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • RabatteRabatte
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KantineKantine
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ehrlich gesagt, die Nähe zum Job und das Gehalt ist gut, wenn du an einer gewissen Position bist, allerdings sind die Durschnittsgehälter nicht zufrieden stellend. Wenn man seine Seele baumeln lassen will, gerne bei der Firma starten, immer schön lächeln, wenn man genug über alles lächelt ist es auch egal, wenn du deine Arbeit nicht schaffst :)
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Benefits, Teamzusammenhalt, remote arbeiten ist möglich
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Die Flexibilität
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das ich nicht mehr dort arbeite
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Sehr abwechslungsreiche Aufgaben die jedoch nie jemanden überfordern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Struktur, Mitarbeitermeinungen werden nicht berücksichtigt, kein eigenständiges Arbeiten möglich
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Gehalt
Führungsart und weise
Kommunikation
Prozesse
Keiner fühlt sich verantwortlich
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wie oben genannt
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Das er nur von seinem guten Ruf als (noch) Marktführer lebt. Es gibt keine klare Strategie die verfolgt wurde. Keiner weiß, ob das, was er tut, richtig im Sinne des Unternehmens ist. Feedback ist Mangelware, eine persönliche Weiterentwicklung ist nur durch den Verzicht auf das eigene Privatleben möglich. Mitarbeiter werden systematisch überfordert, ohne entsprechende Unterstützung zu bekommen. Als Mitarbeiter wird man von der Personalabteilung und der Führungsebene mittlerweile komplett im Stich gelassen.
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Das der Zahlendruck und das Management den Spass am verkaufen in den Hintergrund rücken liessen. Kaum Zeit für Freiräume um die eigene Arbeit
gewissenhaft durchführen zu können. Kundenbeziehung hat immer stärker gelitten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern vertrauen und Entscheidungsspielraum zugestehen. Weniger überwachen und die Zeit in wichtiges investieren.
Führungspositionen vernünftig besetzen.
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Wirklich mal mit diesem Getue aufhören, hört den Leuten zu und ändert was, nicht nur Abgangsgespräche führen, um Gesichert zu wahren. Stellt Leute ein, die was drauf haben und nicht weil sie "jemanden" kennen...
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Realismus im Management
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Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und gesund und erholt sind, sind deutlich leistungsfähiger. Das würde auch den angestrebten Profit deutlich verbessern. So hätten alle etwas davon.
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Kundenhotline bedarf Verbesserung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Weber-Stephen Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


In meiner Abteilung sehr gut. Das was die Angestellten noch hält sind die Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber-Stephen Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


wie gesagt, privat und unter den Kollegen, top. Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch, die Leitung aus UK ebenfalls. Man kennt die Kultur nicht in Deutschland, es interessiert allerdings auch nicht, die HR Dame spricht seit knapp einem Jahr Deutsch, da geht einfach vieles verloren, Kommunikation findet nicht statt.
2
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Sehr schlecht. Als das Unternehmen noch kleiner war, war eine Kommunikation möglich. Mit dem großen Wachstum ist diese untergegangen.
1
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Findet nicht statt. Mehrere Mails und Anrufe sind nötig, um eine geringe Chance auf eine Antwort zu haben. Falls dann eine Reaktion kommt, ist sie meist nicht einmal Aussagekräftig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


War beides möglich
4
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Karriere kann man hier mit genügend Härte sicher machen, das bringt die große Fluktuation mit sich.
Weiterbildungen kosten Geld und waren daher leider Mangelware
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Weber-Stephen Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Weber-Stephen Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden Weber-Stephen Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Weber-Stephen Deutschland als eher modern.
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