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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlich gesagt, die Nähe zum Job und das Gehalt ist gut, wenn du an einer gewissen Position bist, allerdings sind die Durschnittsgehälter nicht zufrieden stellend. Wenn man seine Seele baumeln lassen will, gerne bei der Firma starten, immer schön lächeln, wenn man genug über alles lächelt ist es auch egal, wenn du deine Arbeit nicht schaffst :)
Benefits, Teamzusammenhalt, remote arbeiten ist möglich
Die Flexibilität
das ich nicht mehr dort arbeite
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben die jedoch nie jemanden überfordern
Keine Struktur, Mitarbeitermeinungen werden nicht berücksichtigt, kein eigenständiges Arbeiten möglich
Gehalt
Führungsart und weise
Kommunikation
Prozesse
Keiner fühlt sich verantwortlich
wie oben genannt
Das er nur von seinem guten Ruf als (noch) Marktführer lebt. Es gibt keine klare Strategie die verfolgt wurde. Keiner weiß, ob das, was er tut, richtig im Sinne des Unternehmens ist. Feedback ist Mangelware, eine persönliche Weiterentwicklung ist nur durch den Verzicht auf das eigene Privatleben möglich. Mitarbeiter werden systematisch überfordert, ohne entsprechende Unterstützung zu bekommen. Als Mitarbeiter wird man von der Personalabteilung und der Führungsebene mittlerweile komplett im Stich gelassen.
Das der Zahlendruck und das Management den Spass am verkaufen in den Hintergrund rücken liessen. Kaum Zeit für Freiräume um die eigene Arbeit
gewissenhaft durchführen zu können. Kundenbeziehung hat immer stärker gelitten.
Den Mitarbeitern vertrauen und Entscheidungsspielraum zugestehen. Weniger überwachen und die Zeit in wichtiges investieren.
Führungspositionen vernünftig besetzen.
Wirklich mal mit diesem Getue aufhören, hört den Leuten zu und ändert was, nicht nur Abgangsgespräche führen, um Gesichert zu wahren. Stellt Leute ein, die was drauf haben und nicht weil sie "jemanden" kennen...
Realismus im Management
Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und gesund und erholt sind, sind deutlich leistungsfähiger. Das würde auch den angestrebten Profit deutlich verbessern. So hätten alle etwas davon.
Kundenhotline bedarf Verbesserung
Der am besten bewertete Faktor von Weber-Stephen Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Abteilung sehr gut. Das was die Angestellten noch hält sind die Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber-Stephen Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wie gesagt, privat und unter den Kollegen, top. Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch, die Leitung aus UK ebenfalls. Man kennt die Kultur nicht in Deutschland, es interessiert allerdings auch nicht, die HR Dame spricht seit knapp einem Jahr Deutsch, da geht einfach vieles verloren, Kommunikation findet nicht statt.
Sehr schlecht. Als das Unternehmen noch kleiner war, war eine Kommunikation möglich. Mit dem großen Wachstum ist diese untergegangen.
Findet nicht statt. Mehrere Mails und Anrufe sind nötig, um eine geringe Chance auf eine Antwort zu haben. Falls dann eine Reaktion kommt, ist sie meist nicht einmal Aussagekräftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
War beides möglich
Karriere kann man hier mit genügend Härte sicher machen, das bringt die große Fluktuation mit sich.
Weiterbildungen kosten Geld und waren daher leider Mangelware
