Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weber Ultrasonics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entwicklungen, Trends und monatliche Ergebnisse werden kommuniziert, Kommunikation läuft noch nicht perfekt aber immer besser
Gutes Miteinander, tolle Kollegen, es macht einfach Spaß zusammen zu arbeiten.
Es wird unglaublich viel für Mitarbeiter getan wie z.B. kostenlose Getränke, Kindergartenzuschüsse, Gesundheitstage, gesponserte Ausflüge, Feste, kostenloser Weihnachtsbaum für alle usw...
Die Geschäftsführung kommuniziert klar Ihre Vorstellungen und Ziele. Ergebnisse werden nachverfolgt und in persönlichen Gesprächen über die Zielerreichung gesprochen. Für mich persönlich fair und nachvollziehbar. Gemeinsam wird über Regelungen und Änderungen informiert, debattiert und entschieden.
Man kann sich wirklich einbringen und Verbesserungen erarbeiten. Die meisten Vorgesetzten haben Vertrauen und lassen einen "machen". Wie so oft gibt es natürlich Schwankungen bei der Arbeitsbelastung, aber das kommt letztlich ja durch die Kunden...
Eigenverantwortliches Arbeiten wird groß geschrieben. Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Man erhält Vertrauen und Feedback.