66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur mit ganz wenigen Kollegen konnte man vernünftig sprechen. Der Rest war eine katastrophal.
Der Hauptgrund, warum ich meine Arbeit bei Weberhaus nicht mehr ausführen wollte, war mein Vorgesetzter. Diese Person ist meiner Meinung nach nicht für diese Position geeignet. Er verfügt weder über ausreichende bautechnische Kenntnisse noch über die notwendigen Fähigkeiten in der Personalführung. Darüber hinaus wird er von seinen Kollegen aufgrund seiner mangelnden Fachkenntnisse nicht akzeptiert.
Für so ein Unternehmen sollte man denken, dass diese bereits IT Technisch voran sind. Leider war das absolut nicht der Fall. Es wurden mehrfach Verbesserungsvorschläge gemacht um die Arbeit zu erleichtern und schneller zu sein.
Eher hinter deinem Rücken
Gehalt und das es möglich ist Freitage auch mal frei zu machen.
Nichts
Oftmals auf Montage durch Heimatnahe Bauten etwas ausgeglichener
Dass es in den unruhigen Phasen, die die Baubranche die letzten Jahren erlebt, auch mal nicht perfekt läuft, ist selbstredend. Es spricht aber für die Firma, diese Zeiten zu meistern, was man über andere Häuslebauer nicht gänzlich behaupten kann.
In Zeiten, wo viele Bauunternehmen insolvent gehen behauptet sich WeberHaus am Markt. Das spricht für sich.
Gleitzeit. Home Office, Angebote für Yoga und weitere gesundheitsfördernde Themen. Außerdem Feierabend-Hocks, 2
Betriebsversammlungen pro Jahr
Aktuell deutliche Lohn- und Gehaltserhöhung (analog Tarif). Da geht bestimmt nicht jedes Bauunternehmen mit in den heutigen Zeiten. Großes Lob
Darüber wird zu wenig geschrieben. Nicht nur die Häuser sind ökologisch, Weber tut auch als Unternehmen viel (Blühwiesen, riesige PV Anlage usw)
Sowas lässt sich schwer pauschalisieren. Mit manchen: top! Gemeinsame Pause
Mit manchen weniger. Aber in Summe alles gut
Man wird gefordert, aber der Umgangston und das Verhalten bleibt stets fair.
2 bis max. 3 Personen in einem Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Klimaanlage in jedem Büro usw.
Da ist tatsächlich noch Luft nach oben
Gehalt
Hochnäsige Geschäftsführer
Geschulte Vorgesetzte einstellen
Von Jahr zu Jahr immer schlechter
War mal gut
Naja
Sehe nicht wirklich Chancen da voranzukommen
Gehalt passt
Die alten Hasen untereinander halten noch zusammen
Katastrophe
Nicht gut
Gibt es zum Teil nicht mehr
Heilige Kühe werden bevorzugt
Immer das gleiche
Es herrscht kein Vertrauen zu den ein oder anderen Abteilungsleiter sowie in den Betriebsrat. Entscheidungen müssen mit den getroffen werden die es hauptsächlich betrifft und nicht mit denen die die Zahlen schreiben.
Die Geschäftsleitung sollte sich vielleicht die ein oder andere Anschaffung künftig genauer überlegen. Die Abteilungsleiter müssen lernen Leute zu motivieren anstatt immer nur zuverlangen.
Die Stimmung wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Von Außen ein sehr Eindrucksvoller Familienbetrieb von Innen ehr weniger. Es fehlt an Verständnis für Mitarbeiter und deren Arbeit. Alles soll nur noch billiger und schneller werden was Qualität und Motivation trübt.
Je nach Position wird man mehr "benötigt" d.h meistens "dürfen" die selben Leute Überstunden bzw Nachtschichten einlegen.
Weiterbildungen werden gern gesehen und auch unterstützt man muss aber auch zeigen dass man es will und auch packt. Intern bietet weberhaus auch stellenwechseln an. Die Vielfalt ist da.
Das Gehalt ist übertariflich gut. Es werden auch gesundheitskurse angeboten, diese finden allerdings meistens zu Schicht unpassenden Zeiten statt.
Der Kollegenzusammenhalt kann wie überall besser sein, doch im großen und ganzen ist ein respektvoller Umgang mit ein paar Ausrutscher vorhanden.
Im bei Ratlosigkeit werden die Alten gerne gefragt und miteinbezogen.
Führungsqualität ist wohl nicht nötig. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Jeder ist austauschbar was man auch spüren lässt. Bei Veränderungen wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt nach dem Motto erst machen dann denken. Bei Probleme ( siehe Punkt Kommunikation) wird man im Stich lassen. Teilweise wird man lächerlich gemacht.
Das Handwerkzeug gehört generalüberholt. Modernisierung schreitet voran allerdings auch mit einigen unüberlegten Fehlanschaffungen. Arbeitsicherheit wird nicht immer groß geschrieben.
Wie schon erwähnt dürfen immer die selben Leute Überstunden bzw Nachtschichten schieben. Mitarbeiter die sich nur durchschleifen lassen werden genauso wenn nicht sogar besser bezahlt als die fleißigen. Man lässt die "Dauerkranken" ihr Ding durch ziehen zum leid tragen der (noch) Motivierten.
Wer sich für die Baubranche interessiert ist hier richtig.
Nix gesagt ist genug gesagt. Positive Rückmeldung auf gute Leistungen gibt es - zumindest bei uns in der Abteilung- nicht. Die Fehler bekommt man aber regelmäßig serviert. Extremst viele Mails, sehr viele Anrufe intern wie extern , interne Anweisungen und Änderungen im Wochentakt, Zeitdruck. Man kommt tagweise nicht zu seiner eigentlichen Arbeit weil man mit anderem komplett zugeschüttet ist. Und wenn man dran kommt, muss man die Arbeit immer wieder unterbrechen, was zu Fehlern führt die man dann wieder einige Wochen später ausbaden muss. Teufelskreis.
Gleitzeit vorhanden. Homeoffice möglich. Soweit i.O.
Weiterbildung, ja, hier sollten mal die Abteilungen gefragt werden. Für spezialisierte Weiterbildung ist kein Platz. Oftmals entscheidet man bei neuen Produkten nach bestem Wissen weil man keine Ahnung hat und das Produkt nur vom Papier kennt, wenn man es überhaupt kennt. Irgendwie arbeitet man sich halt dann durch, und hofft das es passt. Ohne Erfahrungen bist aufgeschmissen und fabrizierst den Fehler schon ganz am Anfang ohne es zu wissen.
Ich geb nen Teil vom Lohn zurück wenn ich einfach mal wieder in Ruhe meine Arbeit machen könnte!
Der Lohn ist - für meine Ansprüche - Top und immer absolut pünktlich.
Photovoltaik, Verwertung der Produktionsreste zum Heizen. Viel Einsatz bei sozialen Angelegenheiten auch im regionalen Umfeld. Das ist schon Top!
Für externe neue Mitarbeiter anfangs eher schwierig.
Mach Dein Problem nicht zu meinem. In unserem Fall leider enttäuschend. Unterstützung bei Problemlösung so gut wie nicht vorhanden , Führungsqualität und Interesse am Mitarbeiter Fehlanzeige. Mach Deine Arbeit und lass mich am besten in Ruhe. Die Abteilungsleitung weist Überstunden an, geht aber selbst pünktlich. Als Vorbild leider Note 6!
Könnte schlechter sein. Es wird immer wieder wo es nötig ist modernisiert.
Passt was das Unternehmen betrifft. Durch Betriebsversammlungen und Newsletter ist man gut informiert.
In einem gewissen Rahmen sind eigene Entscheidungen möglich da durchgängige Standards eingehalten werden müssen. Das ist auch Ok bei einem solchen Produkt. Allerdings ist man oftmals auch gezwungen etwas mit Gewalt zu Entscheiden, weil keine Führungskraft das Zepter in die Hand nehmen will, die Zeit nicht hat/haben will oder selbst keine Ahnung hat. Wer Einsatz bringt wird jedoch noch mehr zugeladen mit Arbeit. Unfähigkeit anderer wird nicht erkannt. Abwechslungsreiche Arbeit an einem Top Produkt aber auf jeden Fall!
Das Betriebsklima ist ganz gut.
Verbissenheit auf alt bewertest. Verbesserungen im alltäglichen Arbeiten wird gefördert und hat eine vermeintlich hohen Stellenwert, umgesetzt wird dann aber wenig.
Interne Innovation erlauben.
In der aktuellen Situation leicht angespannte Atmosphäre
Gering
Gehaltserhöhung nur über Jahre(zehnte) möglich, wirklich schwierig
Es wird darauf geachtet
Viel Ego. Lieblingssatz der Kollegen :"Ist nicht meine Aufgabe." Durch alle Abteilungen durch.
Mäßig, nicht zeitgemäß.
Die Firmen Events
Leute die einem das Leben schwer machen
Ich weiß nicht was man besser machen könnte, ich weiß leider nicht wie man ein Unternehmen leitet oder führt oder aufbaut. Und allgemein zur Verbesserung würde ich mir einfach mehr Geld wünschen weil für so ein großes Unternehmen haben sie mir recht wenig Geld geboten um nach der Ausbildung dort zu bleiben
Naja die Mitarbeiter wirkten auf mich meistens gestresst und unzufrieden manche versuchten das zu übermalen aber es hat nicht immer geklappt es gab auch einiege mit einer sehr kurzen Zündschnur mit denen es 0% spaß gemacht hat aber das ist die Ausnahme und ein seltener fall
Die Karriere Chancen sind sehr sehr groß in vielen Bereichen
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man ist aber sie war meistens geregelt und man konnte immer pünktlich aufhören sofern man nicht auf Montage ist da sind Überstunden einprogrammiert
Die Vergütung in der Ausbildung war überdurchschnittlich
Der haupt Ausbilder ist jemand der einem den Spaß an der Arbeit verderben kann es aber nicht weiß weil sich niemand traut es ihm zu sagen. Der zweite ist ein sehr korrekter Kerl es macht Spaß mit ihm zu arbeiten also gleicht sich das aus
Es gibt gute Tage und schlechte Tage
Es gibt wirklich einen vielfältigen Aufgaben Bereich bei dem mann die ganze firma kennengelernt
Es gibt zwar eine Vielzahl an Aufgaben die sich ab und zu unterscheiden aber am Ende macht man doch immer nur das gleiche
Es herrschen Firmen regeln und die werden meistens eingehalten und es herrscht ein grundlegender Respekt
Absolut nichts mehr!!!
Nach außen hin sich als vorzeige Familienunternehmen präsentieren dabei merkt man als Mitarbeiter aber nichts davon
Qualifizierte und geschulte Vorgesetzte implementieren
Ellenbogen Taktik, Vorgesetzte teilweise unterirdisch
Ramponiert, zehren von alten Zeiten
Urlaub nur in den Betriebsferien
Nicht vorhanden
Als Eigengewächs schaut man in die Röhre, externe werden bei gleicher Qualifikation viel besser bezahlt
Nach außen stellt man sich als die Umweltbewussten schlecht hin dar, bekommt man aber Einblick merkt man schnell das alles nur eine Blendung ist
Wird immer schlechter
Umgang mit älteren sehr respektlos, nach jahrzehntelangem Fleiß wird man einfach abgeschoben
Katastrophe nicht ausreichend oder überhaupt nicht geschulter Vorgesetzter. Hat technische Ausbildung sonst nichts und wird auf Mitarbeiter los gelassen kein Wunder das dann so ne Grütze dabei raus kommt. Beleidigungen oder sonstige Gesten gehören auch dazu
Alles veraltet, Firma versucht Anschluss an digitalem Zeitalter zu finden doch leider hinkt die Firma 10 Jahre hinterher
Findet nach unten nicht statt, die Führungsriege macht aus allem eine Top Secret Akte
Frauen werden klein gehalten
Diejenigen die was können werden mit aufwendigen Projekten belagert und diejenigen die seit Jahrzehnten mitgeschleift werden dürfen sich an quadratisch praktisch gut austoben
Lohn/ Gehalt kommt immer pünktlich
Man ruht sich auf dem guten Namen aus getreu dem Motto, war schon immer so.
Weniger die Dinge von oben herab entscheiden, mehr die Belegschaft mit einbeziehen beziehungsweise deren Meinung Respektieren.
In der Abteilung gut, generell eher weniger gut.
Mitarbeiterfreundliches Unternehmen sieht anders aus, beim Urlaub muss man sich zu 100% an die Unternehmensplanung halten, Urlaub mit der Familie außerhalb der vorgeschriebenen Betriebsruhe eigentlich unmöglich, was sehr auf die Stimmung drück und Krankheitstage mit sich bringt
Selbst im Urlaub oder bei Krankheit wird indirekt eine Erreichbarkeit erwartet
Für Weiterbildungen muss man selbst sorgen, vom Unternehmen kommt wenig
In vielen Bereichen veraltet, Digitalisierung tut sich schwer
Findet kaum statt, bloß nicht zu vielen Informationen rausgeben
So verdient kununu Geld.