Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WeberHaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur mit ganz wenigen Kollegen konnte man vernünftig sprechen. Der Rest war eine katastrophal.
Der Hauptgrund, warum ich meine Arbeit bei Weberhaus nicht mehr ausführen wollte, war mein Vorgesetzter. Diese Person ist meiner Meinung nach nicht für diese Position geeignet. Er verfügt weder über ausreichende bautechnische Kenntnisse noch über die notwendigen Fähigkeiten in der Personalführung. Darüber hinaus wird er von seinen Kollegen aufgrund seiner mangelnden Fachkenntnisse nicht akzeptiert.
Oftmals auf Montage durch Heimatnahe Bauten etwas ausgeglichener
Dass es in den unruhigen Phasen, die die Baubranche die letzten Jahren erlebt, auch mal nicht perfekt läuft, ist selbstredend. Es spricht aber für die Firma, diese Zeiten zu meistern, was man über andere Häuslebauer nicht gänzlich behaupten kann.
Eher hinter deinem Rücken