Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
"Gewinnen wir gemeinsam!" Unter diesem Leitsatz sind wir eines der größten Hausbau-Unternehmen Deutschlands geworden. Mit „wir“ sind ca. 1.380 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeint, die in über 60 Jahren über 40.000 Familien den Traum vom Eigenheim erfüllt haben. Ob auf der Baustelle, in der Produktion oder im Büro: Alle tragen durch ihr Können und ihre Persönlichkeit dazu bei, Ihre Wohnträume zu erfüllen. Unsere Mitarbeiter liefern mehr als ein Produkt. Sie wirken jeden Tag mit, dass Menschen ihr Glück im eigenen Haus finden. Das verstehen wir unter "Die Zukunft leben".
WeberHaus ist der Hausbau-Partner, wenn es um qualitativ hochwertige Ein- und Zweifamilienhäuser sowie Objekt- und Gewerbebauten in ökologischer Holzfertigbauweise geht. Dazu gehören Einfamilienhäuser, barrierefreie Bungalows und viele andere Hauskonzepte ebenso wie mondäne Luxusvillen.
Ein Jahresumsatz von 314,5 Mio. Euro und ein hoher Auftragsbestand sorgen für sichere Arbeitsplätze in einem familiengeführten Unternehmen.
Wir bieten vielfältige Tätigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen an. Egal ob Sie als Vertriebsprofi, auf Montage, in der Technik, in der Verwaltung oder in der Produktion durchstarten möchten. Bei uns findet jeder seinen Traumjob. Darüber hinaus bieten wir in allen Unternehmensbereichen qualifizierte Ausbildungsberufe und ein jährlich angepasstes Studienangebot an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt#Duverdienstmehr
Die Mitarbeiter*innen sind das Fundament unseres Unternehmens, daher erfahren diese bei uns im Hause ein hohes Maß an Anerkennung und Wertschätzung wie ein Zitat von Firmengründer Hans Weber sehr schön verdeutlicht:
„Ich alleine hätte es nie geschafft, aber die Mitarbeiter, die haben das gemacht!“
Zahlreiche Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein Gesundheits- und Ideenmanagement sind für uns neben einer kollegialen Atmosphäre und fairen Bedingungen selbstverständlich.
Tag für Tag einen Beitrag dafür leisten, dass Familien sich ein Traum vom Eigenheim erfüllen können.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten mit Leidenschaft und Zielstrebigkeit.
Eine Übersicht über die freien Stellen sowie die gebotenen Benefits finden Sie hier: https://www.weberhaus.de/jobs-karriere/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WeberHaus GmbH & Co. KG.
Am Erlenpark 1, 77866 Rheinau-Linx
Rheinauer Str. 12, 57482 Wenden
Paul-Böhringer Str. 3, 99428 Isseroda
Brockenblick 24, 38855 Reddeber Stadt Wernigerode
Eine Übersicht über unsere zahlreichen Bauforen erhalten Sie auf unserer Website https://www.weberhaus.de/erleben/bauforen/.
Gehalt und das es möglich ist Freitage auch mal frei zu machen.
Mitarbeiterrestaurant, viele Gesundheits- und Freizeitangebote, Firmenevents, Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbenefits, familiärer Umgang
Das Gehalt und Sozialleistungen
Immer auf Qualität bedacht
Absolut nichts mehr!!!
Es herrscht kein Vertrauen zu den ein oder anderen Abteilungsleiter sowie in den Betriebsrat. Entscheidungen müssen mit den getroffen werden die es hauptsächlich betrifft und nicht mit denen die die Zahlen schreiben.
Teils seltsame kontraproduktive Organigramme in den Fachabteilungen
Auch wenn man krank ist bleibt es nicht aus das Kollegen anrufen,
Kommunikation und Informationsaustausch,
Sehr hoher Leistungsdruck bei wenig Bearbeitungszeit.
Es wird eine Fehlersammelliste geführt.
Du kannst 9 Sachen gut machen und eine schlecht. Es wird nur auf die Fehler aufmerksam gemacht.
Eine Wertschätzung für gute Arbeit gibt es nicht.
Bei Problemen wird IMMER erst ein Schuldiger gesucht, bevor man Lösungen sucht.
Verhalten und der Umgangston einiger Kollegen ist katastrophal.
Auch Beleidigungen und Lästereien hinterm Rücken sind nicht unüblich ...
Hochnäsige Geschäftsführer
Verbissenheit auf alt bewertest. Verbesserungen im alltäglichen Arbeiten wird gefördert und hat eine vermeintlich hohen Stellenwert, umgesetzt wird dann aber wenig.
Jedem sein Fachgebiet überlassen, ohne „besserwissende“ in Teilen klugsch….erische Fachkollegen dazwischen zu stellen
Geschulte Vorgesetzte einstellen
Die Geschäftsleitung sollte sich vielleicht die ein oder andere Anschaffung künftig genauer überlegen. Die Abteilungsleiter müssen lernen Leute zu motivieren anstatt immer nur zuverlangen.
Ich weiß nicht was man besser machen könnte, ich weiß leider nicht wie man ein Unternehmen leitet oder führt oder aufbaut. Und allgemein zur Verbesserung würde ich mir einfach mehr Geld wünschen weil für so ein großes Unternehmen haben sie mir recht wenig Geld geboten um nach der Ausbildung dort zu bleiben
Weniger die Dinge von oben herab entscheiden, mehr die Belegschaft mit einbeziehen beziehungsweise deren Meinung Respektieren.
Der am besten bewertete Faktor von WeberHaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfahrungen sind sehr gefragt, jedoch immer wieder durch scheuklappenähnliche Denkweisen längerbeständiger Kollegen eingebremst
Für die Montage/Produktion wären altersgerechte Arbeitsplätze wichtig, das Fachwissen der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt
Im bei Ratlosigkeit werden die Alten gerne gefragt und miteinbezogen.
Es gibt bis heute keine Regelungen um die abnehmende Leistungsfähigkeit von älteren Kollegen auf der Montage und in der Produktion in Bezug auf die Prämienberechnung abzubilden - Prämien können diese fast nicht erreichen es sein denn die Teamkollegen arbeiten noch schneller/mehr um selbst auch noch Prämie zu bekommen.
In Bezug auf ihre Erfahrung werden die älteren Kollegen geschätzt.
in der Verwaltung arbeiten junge und Alten Kollegen auf einem Level
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeberHaus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Hauptgrund, warum ich meine Arbeit bei Weberhaus nicht mehr ausführen wollte, war mein Vorgesetzter. Diese Person ist meiner Meinung nach nicht für diese Position geeignet. Er verfügt weder über ausreichende bautechnische Kenntnisse noch über die notwendigen Fähigkeiten in der Personalführung. Darüber hinaus wird er von seinen Kollegen aufgrund seiner mangelnden Fachkenntnisse nicht akzeptiert.
Führungsqualität ist wohl nicht nötig. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Jeder ist austauschbar was man auch spüren lässt. Bei Veränderungen wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt nach dem Motto erst machen dann denken. Bei Probleme ( siehe Punkt Kommunikation) wird man im Stich lassen. Teilweise wird man lächerlich gemacht.
Unmittelbarer Vorgesetzter eine Vollkatastrophe, die Geschäftsleitung eher diplomatisch zurückhaltend wenn alles läuft
Katastrophe nicht ausreichend oder überhaupt nicht geschulter Vorgesetzter. Hat technische Ausbildung sonst nichts und wird auf Mitarbeiter los gelassen kein Wunder das dann so ne Grütze dabei raus kommt. Beleidigungen oder sonstige Gesten gehören auch dazu
Nach knapp 2 Jahren mittlerweile vierter Vorgesetzte. Läuft irgendwas falsch oder ?
Ist aber Besserung in Sicht …
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehe nicht wirklich Chancen da voranzukommen
Weiterbildungen werden gern gesehen und auch unterstützt man muss aber auch zeigen dass man es will und auch packt. Intern bietet weberhaus auch stellenwechseln an. Die Vielfalt ist da.
Weiterbildung, ja, hier sollten mal die Abteilungen gefragt werden. Für spezialisierte Weiterbildung ist kein Platz. Oftmals entscheidet man bei neuen Produkten nach bestem Wissen weil man keine Ahnung hat und das Produkt nur vom Papier kennt, wenn man es überhaupt kennt. Irgendwie arbeitet man sich halt dann durch, und hofft das es passt. Ohne Erfahrungen bist aufgeschmissen und fabrizierst den Fehler schon ganz am Anfang ohne es zu wissen.
Für Weiterbildungen muss man selbst sorgen, vom Unternehmen kommt wenig
Die Karriere Chancen sind sehr sehr groß in vielen Bereichen