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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich auf eine Remote-Stelle bei Webhelp bzw. Concentrix beworben hatte, bekam ich einen Link für eine Art Online-Assessment-Center, welches ich absolvieren sollte.

Bei den Tests merkte man sofort, dass hier keine Raketenwissenschaftler gesucht werden. Die richtigen Wörter in Lückentexte einfügen, damit der Satz Sinn macht, etc. .. sorry, sowas ist Grundschul-Niveau, aber gut, spiegelt dann wohl den Anspruch an die Bewerber für eine solche Stelle wider.

Ich gehe jedenfalls fest davon aus, dass ich 100% richtige Lösungen hatte.
Ein paar Tage später kam dann eine Absage per Mail - aufgrund meiner Testergebnisse könne man mich im weiteren Bewerberverfahren leider nicht berücksichtigen. Ahja. Wahrscheinlich überqualifiziert. ;-)

Wieder 2 Tage später bekam ich dann plötzlich einen Anruf von einer Recruiterin, die ihre Standard-Sätzlein aufsagte und meinte, das Projekt, für das ich mich beworben habe, wäre jetzt für Neubewerber geschlossen, sie könne mir aber ein anderes Projekt anbieten - Startdatum wäre in 2 Wochen.

Ich wies sie darauf hin, dass ich eine Kündigungsfrist habe, die ich einhalten muss - da kam sie auf die sensationelle Idee, dass ich meinen Vorgesetzten doch einfach nach einem Aufhebungsvertrag fragen solle.
Klasse Einfall, so ohne unterschriebenen Arbeitsvertrag und alles, einfach mal den lieben Chef ins Blaue hinein fragen, ob man sich denn eventuell, ganz theoretisch natürlich, auf einen Aufhebungsvertrag einigen könnte.
Macht sich sicher klasse für die nächste Gehaltsverhandlung.

Jedenfalls lehnte ich dies ab unter o.g. Begründung und das Telefonat war dann auch ziemlich schnell zu Ende. Kurz darauf erhielt ich eine erneute Dankesmail für meine Bewerbung mit einem weiteren Link für ein Online-Assessment-Center. Ist das nicht professionell? Richtig, das ist NICHT professionell.