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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDas ich im Homeoffice arbeiten kann, Geld kommt immer pünktlich, und man kann immer seinen Anliegen mit dem Teamleiter besprechen nur manchmal gibt es keine Lösung.
Die Aufstiegsmöglichkeiten, auch ohne jahrelange Erfahrung.
Den Umgang mit den Mitarbeitenden, die Überwachungskultur und der zu geringe Lohn.
Dienstplan Planung
Das der Dienstplan mehr mit dem Mitarbeiter abgesprochen werden flexibler auch umplanen zu können. Den das Leben ist leider nicht immer planbar es kann auch nicht immer getauscht werden
Damals war das Motto Think Human. Wär schön gewesen, wenn sich das nicht nur auf die Kunden, sondern auch auf die Mitarbeitenden bezogen hätte.
Der am besten bewertete Faktor von Webhelp ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vielfältige Belegschaft, alle Altersklassen vertreten, kein Vorteil für die einen oder die anderen. Wer seinen Job gut macht, hat Chancen, egal wie lange er dabei ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webhelp ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja nicht wirklich das man Schichten arbeitet
Katastrophal. Auf dem Posten des Trainers waren 12-Stunden-Schichten ohne Pause an der Tagesordnung in Schulungszeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da kann man nichts sagen, wer sich anstrengt kann schnell aufsteigen.
Ob man das jedoch will ist eine andere Frage, denn ein höherer Posten bedeutet auch mehr Verantwortung.
Bisher konnte ich mich nicht weiterentwickeln
