62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Mitarbeiterin war sehr nett und zuvorkommend. Sie hat mich sehr gut informiert und passende Fragen gestellt. Was ich nicht so mochte war, dass das Video-Call Bewerbungsgespräch mit 4 weiteren Personen stattgefunden hat. Ich hätte mich wohler gefühlt wenn ich, personenbezogene Infos, nicht offen preisgeben müsste.
-Angenehmes Bewerbungsgespräch
- keine Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle und freundliche Rückmeldung!
Sehr entspanntes Bewerbungsgespräch
Innovative und freundliche Unternehmenskultur
Von den Prozessen, über deren Abwicklung, bis hin zum persöhnlichen und freundlichen Gesrpäch, war ich sehr positiv überrascht. Ein großes Lob an alle Beteiligten und danke dafür.
Eine Gruppe mit Max. 3 Personen ist sehr gut!
Nicht megr zu retten!
Lebensläufe durchlesen,
Bewerber mit dem richtigen Namen ansprechen
Bewerbungsgespräche nicht mit fünf anderen Bewerbern in einem Raum gleichzeitig abhandeln. Ich habe auch ein Recht auf Datenschutz (das sollte der Firma doch ein Begriff sein), Privatsphäre und Anstand. Den Bewerbern auf Augenhöhe und nicht mit flotter Art im Stil eines 9-Live-Moderators begegnen (ja, ihr lebt von der Unerfahrenheit auf dem Jobmarkt eurer meist studentischen Aushilfskräfte, die im 3-Monatstakt durchwechseln, aber lasst es euch doch nicht anmerken). Auf der einen Seite bezeichnet die Personalabteilung selbst sein Call-Center und euren Arbeitsort als "Massenarbeitsplatz" und auf der anderen Seite für Routineangelegenheiten Wochen brauchen und bei Nachfrage einen mit einer "Beschwerde auf höchster Ebene" ruhigstellen, wo in Wirklichkeit gar nichts für den Bewerber gemacht wird. Hier keine Profis am Werk, sondern Leute, die sich nach jahrzehntelanger Arbeit aus dem "Massenarbeitsplatz" Call Center einen eigenen Schreibtisch erarbeitet haben und jetzt nur noch Verachtung für die eigenen Wurzeln haben.
Sozial Kompetenz und klare Absprachen einhalten
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