Gutes Unternehmen in schwierigen Zeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein relativ junges Unternehmen mit einem soliden Maschinenpark.
Gleitzeitmodell und Mitarbeiter W-Lan.
kostenloser Kaffeee, Getränke, Süßigkeiten und Äpfel
Mitarbeiterevents, Grillfest und Weihnachtsfeier
Grillhütte und Volleyballfeld. Ausreichend Parkplätze direkt vor der Tür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist sehr ländlich gelegen, dadurch haben die meisten Mitarbeiter einen recht langen Arbeitsweg was wiederum für die Umweltbilanz verheerend ist.
Der ÖPNV nach Amtzell ist katastrophal. Wer nicht Mobil ist und außerhalb von Amtzell wohnt ist verloren. Das schreckt auch so manchen potenziellen
Bewerber leider ab.
Verbesserungsvorschläge
Die Urlaubsplanung sollte bereits frühzeitig, am besten Anfang Februar gestartet werden. Wenn sich alle in eine Urlaubsliste eintragen bringt das für alle Seiten Planungssicherheit. Manche Arbeitnehmer warten bis zu 6 Monate auf Genehmigung, das geht besser! Zudem sollte man Mitarbeiterbewertungen auch gemeinsam auswerten und besprechen ansonsten kann man sich die Zeit zum ausfüllen des Bewertungsbogen auch sparen. Mehr Anreize schaffen wie z.B Firmenwagen oder Jobrad das gehört einfach zu einem modernen Unternehmen dazu.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an. Die Arbeitsatmosphäre würde ich im großen und ganzen bis auf die Abteilung Mechanik als gut bewerten. Besonders die Kollegen in der Konstruktion sind positiv hervorzuheben. Ein vernünftiges Miteinander auch in Stresssituationen ist hier stets gegeben.
Kommunikation
Durch regelmäßige Betriebsversammlungen werden verschiedene Informationen bezüglich Auftragslage und andere relevante Dinge den Mitarbeitern mitgeteilt. Ansonsten steht alles wichtige auch in der Betriebsvereinbahrung oder im Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Speziell in der Abteilung Mechanik existiert bis auf wenige Ausnahmen faktisch kein Zusammenhalt.
Man wird ständig von seinen eigenen Kollegen überwacht und das erzeugt die maximale Unruhe in der Abteilung. Wenn sich das Unternehmen von 1-2 Unruhestifter trennen würde, wäre die Motivation der einzelnen Mitarbeiter wieder höher und das Betriebsklima sofort besser. Jeder sollte sich einfach um seinen eigenen Arbeitzplatz/Maschine kümmern und nicht schauen was die anderen Kollegen machen. Ein autoritärer Meister alter Schule wäre hier angebracht!
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nur bedingt möglich und erwünscht und bleibt meist nur ausgewählten Mitarbeiterinnen vorbehalten. Mehr Gleichberechtigung wäre an dieser Stelle angebracht. Wochenendarbeit bleibt eher die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Jasager werden leider bevorzugt. Konstruktive Kritik ist leider nicht erwünscht. Wer dennoch aus der Reihe tanzt läuft Gefahr für längere Zeit in Kurzarbeit geschickt zu werden was in der Vergangenheit häufig der Fall war.
Ich finde das Ausstempeln in Raucherpausen grundsätzlich richtig und fair den nichtraucher gegenüber, jedoch sollte diese Regelung auch für Vorgesetzte gelten die immerhin eine Vorbildfunktion haben.
Interessante Aufgaben
Das Teilespektrum ist vielfältig und interessant.
Man hat es täglich mit neuen Herausforderungen zu tun so wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Wie in jedem Unternehmen gibt es Lieblinge. Diejenigen die sich gut artikulieren können, stehen in der Führungsetage ganz weit oben und genießen gewisse Sonderrechte. Alle anderen die "unter dem Radar" bleiben, aber hervorragende Arbeit leisten werden in der Regel nicht weiter beachtet ganz nach dem Motto " Nich geschimpft ist gelobt genung".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meiner Meinung nach gleich gut behandelt, auch wenn manche oft zum nörgeln neigen und sich stets an strategischen Fehlentscheidungen seitens der Geschäftsführung ergötzen. Das nervt oft und bringt zudem niemanden weiter.
Arbeitsbedingungen
Der Maschinenpark und die EDV Geräte sind relativ neu, das habe ich in andernen Betrieben schon schlechter erlebt. Auf Sauberkeit wird seitens
der Geschäftleitung viel Wert gelegt und das ist auch gut so!
Die Büros sind klimatisiert und ebenfallst relativ gut ausgestattet und sauber. Es stehen Kaffee und Getränke jedem Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung. Neue Mitarbeiter erhalten ausreichend Einarbeitungszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt muss bei Einstellung jeder selbst verhandeln, ist in meinem Fall aber sehr Fair. Mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen sollte man aber eher nicht Rechnen. In wirtschaftlich guten Jahren wurde auch mal eine Apanage an alle Mitarbeiter gezahlt.
Image
Das Image war warhaftig schon mal besser. In Krisenzeiten sind personelle Veränderungen manchmal nötig. Das stößt natürlich nicht bei jedem betroffenen auf Begeisterung was sich teilweise dann auch in den Kununu Bewertungen wiederspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen zum Meister / Techniker werden vom Arbeitgeber grundsätzlich unterstützt und auch gerne gesehen. Wer sich in Teilzeit weiterbildet kann seine Arbeitszeiten dann auch anpassen bzw. verkürzen.