Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
RabatteViele Benefits
Ich bin nun seit mittlerweile 6 Jahren bei der WEBO tätig und äußerst zufrieden. Trotz der allgemein angespannten Wirtschaftslage, spart man zumindest nicht beim Wohl der Mitarbeiter . Seit einiger Zeit erhalten wir neben Getränken und diversen Snacks auch Physio. Die ist top und man spart sich einige Besuche beim Arzt. Man muss nicht die Zeit reinarbeiten. Kleine Zickereien am Arbeitsplatz klärt man gleich direkt und auf dem kurzen Dienstweg. Der Chef ist stets für die Belange der Mitarbeiter erreichbar, ...
Kaffee, Getränke sowie Obst und Süßigkeiten werden vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Und es wird sehr auf Sauberkeit geachtet, vor allem in der Mechanik und Montage. Außerdem existiert ein Mitarbeiter WLAN
im Rahmen freie Einteilung derArbeitszeit, Getränke, Obst, Zuschuss zum Mittagessen
Kostenloses Wasser und Kaffee
Es wird viel in eine Tochtergesellschaft investiert, die schon länger keinen Umsatz macht und das wird als Grund vorgeschoben, dass kein Geld für Schutzmaßnahmen/Ausrüstung übrig bleibt. Hohe Fluktuation.
Überstunden, Wochenenden und Montage wird überhaupt nicht gewürdigt
Der Standort ist sehr ländlich gelegen, dadurch haben die meisten Mitarbeiter einen recht langen Arbeitsweg was wiederum für die Umweltbilanz verheerend ist.
Der ÖPNV nach Amtzell ist katastrophal. Wer nicht Mobil ist und außerhalb von Amtzell wohnt ist verloren. Das schreckt auch so manchen potenziellen
Bewerber leider ab.
-Mitarbeiter kommen und gehen stetig
-Sehr schlechte Kommunikation
-Große Klappe nichts dahinter. Arbeitgeber verspricht Lohnerhöhung bei ausführung einer speziellen Tätigkeit und hält sein versprechen nicht ein.
-Auszubildenden haben keinen ordentlichen Ausbilder. Drecksarbeit an jeder ecke.
Sehr offen transparent und man kann was bewirken und auf Änderungen Einfluss nehmen
Die Führung austauschen dann würde es der Firma auch nicht so schlecht gehen
Die Urlaubsplanung sollte bereits frühzeitig, am besten Anfang Februar gestartet werden. Wenn sich alle in eine Urlaubsliste eintragen bringt das für alle Seiten Planungssicherheit. Manche Arbeitnehmer warten bis zu 6 Monate auf Genehmigung, das geht besser! Zudem sollte man Mitarbeiterbewertungen auch gemeinsam auswerten und besprechen ansonsten kann man sich die Zeit zum ausfüllen des Bewertungsbogen auch sparen. Mehr Anreize schaffen wie z.B Firmenwagen oder Jobrad das gehört einfach zu einem modernen Unternehmen dazu.
Die Schuld nicht bei den Untergebenen suchen
Fahrradabstellmöglichkeiten bieten-> paar euro im Baumarkt.
Weniger Süßes anbieten. Mehr Gesundes regionales.
Aufgrund der Hektik kommt oftmals die Kommunikation zu kurz
Der am besten bewertete Faktor von WEBO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden meiner Meinung nach gleich gut behandelt, auch wenn manche oft zum nörgeln neigen und sich stets an strategischen Fehlentscheidungen seitens der Geschäftsführung ergötzen. Das nervt oft und bringt zudem niemanden weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch eine Hohe Fluktuation ist es immer möglich sich in anderen Bereichen auszuprobieren
Ab und zu möglich aber wenn ohne Gehaltsanpassung
faktisch für die meisten nicht vorhanden
Mit Vitamin B ist Weiterbildung möglich.
