11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
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Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Die Kollegen sind freundlich und tolerant. Es ist sehr einfach, sich an das Tea
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein herzliches Arbeitsklima. Ich habe mich wohl und sicher gefühlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A team you want to work with
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open for change.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Improvement here is a continuous step and whatever I would write here, in the near future it probably will ba obsolete already...
Maybe just the prioritization of change should be changed.
Verbesserungsvorschläge
Take a breath, drink tea and move on being Webrunners, you do a great job.
Arbeitsatmosphäre
Openminded Team with a lot of potential.
Work-Life-Balance
Flexible worktime and homoffice. Everything other need can be discussed openly or individually and the leader is open for adjustments, as long as it stays fair or acceptable between the colleagues.
Karriere/Weiterbildung
Flat hierarchy, so do not expect to use this employer as a career ladder, but more like a long-term partnership.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits additional to the salary are changing time by time and the needs of the team... so I won't list what we got the time, I was working there. Better get an up to date impression at the time you aplly there for a job.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No paper usage since... already when I started there in 2017.
The runners at webrunners run every year at the "Leselauf" for a good purpose... Shame on me and my running conditions... I never participated
Kollegenzusammenhalt
There was nothing where colleagues would have to stay together against ... against who or what?
Umgang mit älteren Kollegen
Respectful and also obvious.
Vorgesetztenverhalten
We had hard and fun times, but the fun times clearly win with advatage.
If you search for the absolut perfect leader, maybe somewhere outside earth, but this one will impress you.
Arbeitsbedingungen
You need something... Argue for it and you get it if it makes sense, that's all.
If you don't escalade, do not claim about things no one knows, that's it.
Simple as is.
Kommunikation
Transparency is a normality here, but sometimes there is to much communication (meetings) about low prio stuff, but like said just sometimes.
Gleichberechtigung
Not a topic in anyway. We never needed to talk about stuff like this and no one will ever have the need here. Sometimes opinions about politics or philosophy diverge... that's all you can expect here.
Interessante Aufgaben
Depends clearly on current customers and their needs. For a web agency I would say, the projects are all individual and never boring routine stuff and sometimes there is some outstanding project.
Image
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toller Arbeitgeber für selbständig Arbeitende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kennt sich persönlich und pflegt einen freundschaftlichen Umgang miteinander.
Image
ich denke alle Mitarbeiter können sich mit der Firma identifizieren. Eine Unternehmenskultur des fairen Miteinander und Vertrauens wir nicht nur untereinander, sondern auch in den Kundenbeziehungen gelebt.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit o.Ä. kann relativ flexible vereinbart werden wenn es die Projektsituation zulässt.
Kollegenzusammenhalt
alle versuchen sich gegenseitig zu Unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht den Eindruck das bereits langjährig beschäftigte Kollegen bevorzugt behandelt würden. Allerdings schätzt man selbstverständlich die Erfahrungswerte.
Vorgesetztenverhalten
sehr "freie" Führung. Nur im seltenen Einzelfällen feste Vorgaben - meist wird eine Entscheidung nach Fachkompetenz getroffen. Regelmässige Feedbackgespräche. Fairer Umgang.
Arbeitsbedingungen
schönes Büro mit sehr guter Verkehrsanbindung. elekt. höhenverstellbare Schreibtische um den Rücken zu entlasten. Arbeiten von zu Hause ist auch schon vor der Pandemie kein Problem gewesen. Teammeetings finden in der Regel online statt, da mehrere Kollegen aus in Vollzeit von zu Hause aus arbeiten.
Interessante Aufgaben
sehr unterschiedliche Projekte mit jeweils optimiertem und daher deutlich von einander abweichendem Techstack
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ausbildung bei Webrunners
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber gibt mir genügend Freiraum mich selber zu verwirklichen. Ich bekomme Fachlich von den Grundlagen an alles erklärt und habe genügend Zeit dieses Wissen umzusetzen. Trotzdem ziehen sich die Themen nicht unnötig in die Länge, ich kann in meinem Tempo lernen. Die Ausbildung wird Agil in Sprints geplant und es gibt nach jedem Sprint einen Rückblick über die vergangenen Wochen. Somit fallen Schwächen und Probleme schnell auf und werden angegangen.
Ich werde als Azubi nicht abgestuft, sondern genau so behandelt und ernst genommen wie Festangestellte.
Der Arbeitgeber ist sehr entgegen kommend wenn man sich selber auch anstrengt.
Ich bin im gesamten sehr glücklich mit der Ausbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bisher nichts auszusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr lockere und offene Atmosphäre. Viel Freiraum, trotzdem wird man nicht alleine gelassen mit den Aufgaben sondern hat immer Unterstützung wenn man welche benötigt.
Karrierechancen
Man hat die Möglichkeit auf eine unbefristete Übernahme. Das Unternehmen hat keine Abteilungen im Klassischen Sinne, auch gibt es keine klassische Hierarchie. Daher hat man nicht die Möglichkeit in Positionen hoch aufzusteigen. Man hat aber den Freiraum sich selbst zu verwirklichen.
Arbeitszeiten
Bis 10 Uhr sind alle im Büro.
Ausbildungsvergütung
Vollkommen Zufrieden mit der Ausbildungsvergütung.
Die Ausbilder
3 Tage in der Woche wird sich aktiv Zeit für mich genommen. In den anderen 2 Tagen kann ich das gelernte direkt Ausprobieren und Anwenden
Spaßfaktor
Sehr Lockere Arbeitsatmosphäre. Freundliche und Sympathische Kollegen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben werden passend zum Momentanen Thema ausgewählt und ich bekomme genügend Zeit diese gründlich zu lernen.
Variation
Ich bekomme ein breites Fächer an Aufgaben. Von der Projektplanung über Umsetzung und Dokumentation ist alles dabei.
Respekt
Ich werde mit Respekt behandelt und habe die Möglichkeit bei Entscheidungen meine Meinung mit einzubringen. Ich habe nicht das Gefühl als Azubi schlechter behandelt zu werden.
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Raum zur Selbstverwirklichung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Webrunners bietet einem ein großen Freiraum an Selbstverwirklichung, hier kann man seine eigenen Projekte in Lebens rufen und mit diesen die Agentur weiterentwickeln. Darüberhinaus herrschen bei Webrunners sehr flache Hierarchien, sodass auch ein Azubi Kundenkommunikationen übernehmen darf oder Verantwortung für Projekte übertragen bekommt. Sollte man bestimmte Dinge nicht können, werden Fortbildungen und Lernmaterialien zur Verfügung gestellt, sodass man sich weiterentwickeln kann. Hier schaut man weit über den Tellerrand und seiner Komfortzone heraus und kann seine Stärken sinnvoll nutzen. Zudem besteht jederzeit die Möglichkeit, Homeoffice zu machen oder seine Arbeitszeiten flexibel, solange sie projektfreundlich bleiben, zu gestalten. Auch ist es möglich Kritik zu üben und diese im Team zu besprechen und mögliche "Probleme" gemeinsam zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Situationen kann man mit Sicherheit die Kommunikationswege verbessern, aber wo ist schon alles perfekt? ;-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewerbt euch!! Ihr wollt hier arbeiten :-)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe dies alles nicht geschrieben, um mir einen Vorteil zu verschaffen. Ich habe meine Probezeit bereits hinter mir und meine Beziehung zu meinem Arbeitgeber beruht nicht auf einer freundschaftlichen Vergangenheit. Ich möchte auch nicht jeden Überzeugen sich hier zu bewerben. Da das Motto nicht "hire and fire" ist, wird mein Arbeitgeber auch nur die passenden Mitarbeiter einstellen. Wer also seine Voraussetzungen an ein Unternehmen hier erkennen kann und diese auch selbst leisten kann, sollte den Versuch wagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas dürftige Selbstorganisations-Möglichkeiten, jedoch erstens nicht erwähnenswert und zweitens auf dem besten Weg der Besserung.
Ich bin mehr als zuversichtlich :-)
Irgendwas muss hier ja stehen :-D
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte hier nichts schreiben, da Verbesserungsvorschläge hier nicht nur gern gesehen sind, um dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, sich als Teil von etwas großem zu fühlen, sondern tatsächlich ernst genommen werden.
Selbst wenn ein Vorschlag aufgrund fehlender Argumente abgelehnt wird, zählt dies hier nicht als endgültige Ablehnung. Wenn eine Lösung unter anderen Umständen oder zu gegebener Zeit doch Sinn ergibt, ist man immer offen diesen erneut in Betracht zu ziehen.
Somit ist die Verbesserung ohnehin ein kontinuierlicher und "Agiler" Prozess.
Alles was ich hier bemängeln oder zum angehen initiieren würde, wäre für Leser in naher Zukunft wohl ohnehin irrelevant.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter harmonieren und in meiner Zeit hier, konnte ich bisher weder Streitigkeiten, noch Unzufriedenheit oder gar Intrigen erfahren.
Niemand Lästert hinterm Rücken eines Kollegen. Was einem nicht gefällt, wird offen ausdiskutiert und bisher konnte ich nichts erwähnenswertes sehen und aus den Diskussionen gehen alle zufrieden raus, da man offen für Kompromisse ist und auch auf logischer Ebene seine Fehler eingesteht.
Es herrscht ein familiäres Klima (Man hat nicht gleich eine familiäre Atmosphäre, nur weil man die Kollegen und vorgesetzten per du ansprechen darf - Wird meiner Meinung nach zu oft falsch ausgelegt - Hier jedoch passt der Ausdruck "Familiäre Atmosphäre")
Karrierechancen
Da der Betrieb eher klein ist, sind die momentanen Aufstiegschancen eher gering, deshalb nur 4 Sterne.
Jedoch hat dieses Unternehmen ein großes Potenzial zu wachsen und dies würde ich mir sehr wünschen. Ich hoffe auch, dass das Azubi zu Senior Verhältnis im Betrieb ähnlich gleich bleibt. Somit würde ich langfristig gesehen, doch sehr gute Aufstiegschancen sehen.
Grob Zusammengefasst:
Wer Potenzial hat wird gefördert, wer Leistung bringt geschätzt, wer die Kompetenzen hat gewürdigt und wer auf kommunikativer Ebene - bedacht, ehrlich und angemessen höfliches Verhalten darlegt, wird auf höchstem Niveau akzeptiert. Somit wird nach meiner Schlussfolgerung auch bei Bedarf der befördert, der seinen Posten auch im Gesamten verdient. (Hier geht es nicht danach, wer die beste Beziehung hat oder sich am besten verkaufen kann. Nicht wer nur argumentiert, sondern wer nachvollziehbar argumentiert gewinnt.)
Arbeitszeiten
Flexible Gleitzeit mit einer Kernzeit von 10-16 Uhr, keine Nötigung zu Überstunden und schon gar nicht ohne Ausgleich.
Man erhält stets die nötige Hilfe und ist auch nie gezwungen von sich aus Überstunden zu leisten um Arbeiten zu vollenden, da durch eine stetige Kommunikation, Fehler relativ schnell beseitigt werden können.
Man hat selbst als Azubi gelegentlich, falls nötig, die Möglichkeit auf home office. Sollte jedoch begründet sein. Aus meiner Sicht berechtigt.
Ich möchte mit meiner Bewertung tatsächlich weniger um die Firma werben, als dass sich die Leser ein Bild von einem guten Unternehmen machen sollen. Ich hoffe dass alle, die nicht die Möglichkeit bekommen hier zu arbeiten oder sich dennoch nicht hier bewerben wollen, dies mitnehmen um andere Unternehmen zu einem besseren Ideal zu verhelfen.
Vieles hier klingt hoch lobend, aber meiner Meinung sollte vieles von dem eine Selbstverständlichkeit sein. Dieses Unternehmen bietet weit mehr als Selbstverständlichkeiten, dennoch sollte vieles hier geschriebene, eine allgemeine Selbstverständlichkeit sein.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliches Azubi-Gehalt. Hinsichtlich auf das Verhältnis von Leistungserwartung, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und auch weiteren Vorzügen, kann ich behaupten, dass das Gehalt-Leistungs-Verhältnis doch sehr Überdurchschnittlich ist.
Es gibt einen Unterschied zwischen Geiz und Sparsamkeit. Geizig ist, wer selbst auf nötwendiges verzichtet um zu "sparen" und sparsam ist, wer auf nicht notwendiges bzw. Luxus verzichtet. Jeder Betrieb muss auf irgendeine Weise sparsam sein. Aber Geiz ist niemals eine gute Lösung. Anbei: Wenn man gezwungen ist zu verzichten, dann ist der Verzicht auch notwendig.
Wie dem auch sei, hatte ich einmal einen offensichtlichen Fehler beim SATA-Controller in einem anderen Betrieb. Ich wurde nicht ernst genommen und niemand ging dem nach. Dieser Hardwarefehler führte zur nicht Einhaltung meiner Abgabefrist eines Projektes und automatisch zu einer Eskalation des Problems. Letztendlich wurde am Ende nur eingesehen, dass der Fehler existiert und dennoch nicht korrigiert - Ich musste es mit einem nicht effektiven Workaround lösen. (Dennoch wurde ich für die Verspätung verantwortlich gemacht)
Hier werden solche Fehler verhindert und nicht gegeizt.
Und wenn eine Fehlentscheidung getroffen würde, bin ich mir sicher, dass die Verantwortung niemanden einfach aufgebunden würde.
Die Ausbilder
Man wird sowohl bei der Arbeit unterstützt, als auch bei der Verwirklichung möglicher alternativ Ansätze, ob es dabei um den direkten Lernfortschritt geht, oder man lernen soll, warum der eigene Ansatz oder die eigene Idee keinen Sinn ergibt oder diese Herangehensweise im Moment nicht eingesetzt werden kann oder sollte. Ist der Ansatz oder die Idee gut, wird man in seinem Vorhaben sehr unterstützt.
Es wird nichts einfach im Keim erstickt um Zeit zu sparen.
Die kommunikation schlägt einem nicht vor den Kopf. Man wird hier vielleicht mal aus der Euphorie gebremst, aber niemals demotiviert, entmutigt oder herabgestuft.
Man spricht nicht in Doppeldeutigkeit oder Phrasen etc. .
Berichtshefte und das lernen für Klausuren, wird im Unternehmen gestattet und nicht wie in anderen Betrieben zusätzlich zu aufgezwungenen Überstunden als Hausarbeit erteilt.
Es finden öfters Azubi-Meetings statt, bei dem Lob und Kritik ausgesprochen wird (Und das beidseitig gestattet und erwünscht ohne der in vielen unternehmen üblichen offensichtlichen oder angedeuteten Konsequenzen, bei Kritik).
Zudem werden aktuelle Probleme besprochen, sei es organisatorischer- oder fortschrittlicher Natur.
Akute Probleme werden schnellstmöglich gelöst und andere geht man sachlich, durchdacht und effektiv an.
Spaßfaktor
Wir haben regelmäßig Team Events, die sehr angenehm sind und sowohl die Bedürfnisse, als auch die Abneigungen jedes Mitarbeiters werden beachtet um eine gemeinsame Auswahl zu treffen.
Da ich es bereits erlebt habe und nur deswegen, möchte ich noch darauf hinweisen, dass Team-Events nicht von Mitarbeitern bezahlt werden müssen. (An alle Unternehmen da draußen das fördert nicht den Zusammenhalt, wenn ein Azubi hohe kosten decken muss um sich nicht "selbst" aus zu schließen xD)
Ansonsten macht alles spass :-) deshalb mehr zum Angehen von Fehlern:
Eigeninitiative wird wenn diese Sinnvoll ist stets gefördert und es ist nicht schlimm Fehler zu begehen. Ich denke man sollte dennoch nicht jemand sein, der aus seinen Fehlern nichts lernt ;-)
Das Vertrauen ist groß, solange man kommunikativ und ehrlich bleibt und Fehler oder Missstände nicht vertuscht oder untergehen lässt.
Ich würde auch interpretieren, dass ehrlichkeit das a und o ist. Ich denke in unserer Aufstellung wäre es kaum möglich so eine harmonie zwischen den Mitarbeitern zu haben, wenn nicht mindestens ein gewisser Grad an Ehrlichkeit bei jedem von uns wäre.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zu den täglichen Aufgaben, fallen auch Meetings an, bei denen man als Azubi Mitspracherecht, auch bei wichtigen Entscheidungen, hat.
Man wird nicht zu etwas gezwungen, was keinen direkten Sinn für die Ausbildung hat. Man wird stets unterstützt. Die Aufgaben sind spannend und man ist nicht nur eine Marionette, sondern darf bei Bedarf auch hinter weitreichende Prozesse sehen (Kundenakquise, Management etc.) und auch gegeben falls aktiv daran teilhaben. Man darf bereits in der Ausbildung direkten Kundenkontakt aufnehmen, sofern man sich in der Lage sieht.
Der Workflow ist an die Projekte angepasst und so wird weder wild definiert, noch nur eine Herangehensweise bevorzugt, vor allem wenn diese keinen Sinn ergibt.
Es gibt nur Guidelines und keine festen Regeln, die als Absolutum gelten. Wenn eine Regel unter Umständen keinen Sinn ergibt, dann kann man darüber sprechen und bisher konnte ich nicht feststellen, dass durch Sturheit oder autoritären Personen, eine sinnvolle Lösung missachtet/abgelehnt wurde. Was sinnvoll ist ist halt sinnvoll ... eigentlich ganz logisch :-D
Variation
Da die Firma den Schwerpunkt auf die Webentwicklung legt, kann eine Vielfalt wie bei Individual-Lösungen für Applikationen, nicht erwartet werden.
Dennoch ist die Arbeit sehr vielfältig und in der Webentwicklung werden hier auch komplexere Themen angegangen.
Pair-Programing kommt nicht zu selten vor und meine Entwicklung als Azubi wird hier stets bestens unterstützt. In diesem Sinne, im Vergleich zu meinen Mitschülern und im Vergleich zu meinen Ehemaligen Betrieben, kann ich sagen, dass meine Entwicklung als Azubi mehr als nötig oder beispielhaft unterstützt wird.
Respekt
Man wird hier nicht als minderwertiger Azubi gesehen.
Wer was beitragen kann wird gehört und wer was leistet wird geschätzt.
Wer Schwierigkeiten ob mit der Arbeit oder Kollegen hat, wird angehört und nie wird ein voreiliges Urteil gefällt sondern eher hinterfragt.
Wenn man mal etwas missverständlich formuliert, hat man die Möglichkeit auf Korrektur ohne voreilig Verurteilt zu werden und wer nicht grundlegend Ehrlich ist, sollte sich hier nicht bewerben. Ein solches gegenseitiges entgegen kommen sollte nicht ausgenutzt werden.
Aber ich denke solch einer würde schnell auffliegen, da ich behaupten möchte, dass sich hier niemand so schnell zum Lästern oder Streiten verleiten lässt.
Ich schätze die logische herangehensweise an Probleme sehr und bin mehr als zufrieden.
Priorität hat immer die Lösung und nicht die Schuldzuweisung. Wenn bespricht man die Ursache in Ruhe und im Nachhinein unter nicht zu offensivem Zustand.
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Small and focused
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It is a small and friendly company, focused on making professional work.
Another company's priority is to be in trend (i.e. "bleeding edge") and daily improving both services and internal workflow for better efficiency and quality.
Company is open for feedback, is flat-organized and rather flexible. Everyone could suggest a change, and if it makes sense -- it would be adopted in the company.
Everyone has a good contact with each other, also on personal level. The most of discussions are informal and interesting to participate in. Anyone could assist if you need help. Everyone is a professional in his field.
Company events (e.g. hiking, grill party or visiting a bar) are welcome and take part regularly.
Office is big and calm, it has rooms for work, meetings, having meal and taking a break.
Work equipment (desks, PCs, monitors, headset, OS, IDE) is relevant to the task, you always get what you need for work. Often that would be from Apple, so you could enjoy first-class experience. IT infrastructure is also decent and supports your work.
Company uses modern open source tools and technologies to build products. That gives you another level of possibilities and feeling from development process.
Company is oriented on results and flexible on work conditions. If needed -- and your project is not affected -- you could come later or work from home.
Customers follow professional orientation of the company -- they are professionals in their field. They provide interesting insights and have smart ideas that transform into inspiring and challenging IT tasks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Since company is small and flat, it is rather impossible to have a carrier like become a head of department, etc.
Verbesserungsvorschläge
Consider more cosy place where you can have a break and relax during the work day. Sometimes it becomes an issue.
Team often has great ideas, but too big to be realized. That makes some meetings rather abstract, only time spent without any achieved result. Maybe ideas or task should be moderated time- and resource-wise.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Agile Meile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Spontanes Lob bei Gelingen, konstruktive Kritik bei Fehlern. Immer gesprächsoffen
Image
Schwierig unser Image selbst wahrzunehmen. Von außen bekommen wir viele Jobs und positive Rückmeldungen, weil wir uns gut auf die Kunden einlassen können. Durch unsere Spezialisierung Python/Django und unsere freundliche, offene Webseite die die Unternehmenskultur darstellt, haben wir ein gutes standing.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass wir uns um unsere Aufgaben kümmern. Wann, wo und wie ist lediglich von gemeinsamen Terminen abhängig. Doch ein leeres Büro ist auch nicht optimal ;) Familie geht immer vor. Urlaubsabsprachen haben bisher immer funktioniert. Für Umverteilung der Ressourcen bei Überstunden ist jeder selbst verantwortlich. Rechtzeitig Bescheid geben ist hier eher das A&O
Karriere/Weiterbildung
Für manche größere Projekte war leider auch schonmal die Angestellten Anzahl zu gering. Ein Weiterkommen steht deshalb inhaltlich und betitelt etwas in Frage
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr guter Durchschnitt. Jobticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hin und wieder mal ein fair-trade Kaffee. Generell eine positive Einstellung gegenüber gesunder Lebenseinstellung
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig und arbeiten uns zu. Meist jeder eher für sich, aber immer für das gute Ergebnis. Meinungsverschiedenheiten führen oftmals zu guten Kompromissen
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir selbst unausweichlich älter werden, liegt der Fokus nicht auf Alter sondern auf guter Kommunikation. Nicht jeder muss alles können, aber eine gemeinsame Arbeitsweise muss funktionieren. Zwischen 25 und 65 ist hier meiner Meinung nach zur Zeit jeder gut aufgehoben.
Vorgesetztenverhalten
Dass ich hin und wieder eine Email vor Versand gegenlesen lasse kannte ich. Hier kommt das auch mal in umgekehrter Hierarchie vor
Arbeitsbedingungen
Wir versuchen unseren Arbeitsraum regelmäßig zu verbessern. Es ist viel grün und über neues/benötigtes Equipment lässt sich jederzeit sprechen. Es gibt keine automatischen Hardware Updates
Kommunikation
Gerne time boxed, oft doch zu viel Gerede. Ja, zu meetings. Könnten effizienter sein.
Gleichberechtigung
Jede und jeder sind hier gleich willkommen. Ein positiver Ersteindruck zählt. Einarbeitungszeit wird anerkannt. Da wir eine Bürogemeinschaft von ca. 20 Menschen sind, wird auf genügend Freiraum geachtet.
Interessante Aufgaben
Seitdem wir von kleineren Projekten eher Abstand nehmen, immer mehr. Genug Freiraum sich technologischen Herausforderungen zu stellen.
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Offenes, familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchie, guter Teamgeist, professionelle Arbeitsweise, auf eigenverantwortliches Arbeiten und Work-Life Balance wird viel Wert gelegt
Work-Life-Balance
Es existiert eine starke Unterstützung der Arbeit-Freizeit Balance aller Mitarbeiter. Ob mit Familie oder ohne. Arbeitszeit und Urlaubszeit können selbst organisiert werden. Teilzeit möglich. Stunden können, nach Absprache, reduziert und wieder aufgestockt werden.
Karriere/Weiterbildung
Eigenverantwortliches Arbeiten und entfalten der Persönlichkeit ist ausdrücklich gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Gedanke des papierlosen Büros ist vorhanden. Es wird versucht, so wenig wie möglich zu drucken.
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamgeist
Vorgesetztenverhalten
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt in Entscheidungsfindungen einbezogen.
Kommunikation
Sehr offene und angenehme Meetingkultur. Teammitglieder (inkl. Geschäftsführung) informieren regelmäßig über aktuelle unternehmensrelevante Themen.
Interessante Aufgaben
Persönliche Aufgabengebiete können selbst gestaltet werden. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen wie z.B. die Arbeitsbelastung. Eigene Ideen können jederzeit vorgetragen und im Team diskutiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Verantwortung übernehmen, Mitgestalten, Teamwork und gegenseitiges Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt flache Hierarchien. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier viel mitgestalten und beeinflussen.
Man hat viele Freiräume und kann eigene Idee einbringen. Allerdings ist auch viel Eigenverantwortung gefragt.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre u.a. durch sympatische Kollegen.
Die Lage (nahe Dom/Hbf Köln) ist sehr zentral und es gibt sehr gute Verkehrsanbindungen.
Es gibt spannende Projekte, die man meist über alle Phasen hinweg begleitet, begonnen mit Requirement Engineering über Konzeption und Implementierung bis hin zum Deployment.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Webrunners durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Webrunners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Webrunners als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.