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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenEs herrscht ein herzliches Arbeitsklima. Ich habe mich wohl und sicher gefühlt
Open for change.
Der Arbeitgeber gibt mir genügend Freiraum mich selber zu verwirklichen. Ich bekomme Fachlich von den Grundlagen an alles erklärt und habe genügend Zeit dieses Wissen umzusetzen. Trotzdem ziehen sich die Themen nicht unnötig in die Länge, ich kann in meinem Tempo lernen. Die Ausbildung wird Agil in Sprints geplant und es gibt nach jedem Sprint einen Rückblick über die vergangenen Wochen. Somit fallen Schwächen und Probleme schnell auf und werden angegangen.
Ich werde als Azubi nicht abgestuft, sondern genau so ...
Webrunners bietet einem ein großen Freiraum an Selbstverwirklichung, hier kann man seine eigenen Projekte in Lebens rufen und mit diesen die Agentur weiterentwickeln. Darüberhinaus herrschen bei Webrunners sehr flache Hierarchien, sodass auch ein Azubi Kundenkommunikationen übernehmen darf oder Verantwortung für Projekte übertragen bekommt. Sollte man bestimmte Dinge nicht können, werden Fortbildungen und Lernmaterialien zur Verfügung gestellt, sodass man sich weiterentwickeln kann. Hier schaut man weit über den Tellerrand und seiner Komfortzone heraus und kann seine Stärken sinnvoll nutzen. Zudem besteht ...
It is a small and friendly company, focused on making professional work.
Another company's priority is to be in trend (i.e. "bleeding edge") and daily improving both services and internal workflow for better efficiency and quality.
Company is open for feedback, is flat-organized and rather flexible. Everyone could suggest a change, and if it makes sense -- it would be adopted in the company.
Everyone has a good contact with each other, also on personal level. The most of discussions ...
Improvement here is a continuous step and whatever I would write here, in the near future it probably will ba obsolete already...
Maybe just the prioritization of change should be changed.
Ich habe bisher nichts auszusetzen.
Etwas dürftige Selbstorganisations-Möglichkeiten, jedoch erstens nicht erwähnenswert und zweitens auf dem besten Weg der Besserung.
Ich bin mehr als zuversichtlich :-)
Irgendwas muss hier ja stehen :-D
Since company is small and flat, it is rather impossible to have a carrier like become a head of department, etc.
Take a breath, drink tea and move on being Webrunners, you do a great job.
In manchen Situationen kann man mit Sicherheit die Kommunikationswege verbessern, aber wo ist schon alles perfekt? ;-)
Ich möchte hier nichts schreiben, da Verbesserungsvorschläge hier nicht nur gern gesehen sind, um dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, sich als Teil von etwas großem zu fühlen, sondern tatsächlich ernst genommen werden.
Selbst wenn ein Vorschlag aufgrund fehlender Argumente abgelehnt wird, zählt dies hier nicht als endgültige Ablehnung. Wenn eine Lösung unter anderen Umständen oder zu gegebener Zeit doch Sinn ergibt, ist man immer offen diesen erneut in Betracht zu ziehen.
Somit ist die Verbesserung ohnehin ein kontinuierlicher und ...
Consider more cosy place where you can have a break and relax during the work day. Sometimes it becomes an issue.
Team often has great ideas, but too big to be realized. That makes some meetings rather abstract, only time spent without any achieved result. Maybe ideas or task should be moderated time- and resource-wise.
Der am besten bewertete Faktor von Webrunners ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flexible worktime and homoffice. Everything other need can be discussed openly or individually and the leader is open for adjustments, as long as it stays fair or acceptable between the colleagues.
Teilzeitarbeit o.Ä. kann relativ flexible vereinbart werden wenn es die Projektsituation zulässt.
Es wird erwartet, dass wir uns um unsere Aufgaben kümmern. Wann, wo und wie ist lediglich von gemeinsamen Terminen abhängig. Doch ein leeres Büro ist auch nicht optimal ;) Familie geht immer vor. Urlaubsabsprachen haben bisher immer funktioniert. Für Umverteilung der Ressourcen bei Überstunden ist jeder selbst verantwortlich. Rechtzeitig Bescheid geben ist hier eher das A&O
Es existiert eine starke Unterstützung der Arbeit-Freizeit Balance aller Mitarbeiter. Ob mit Familie oder ohne. Arbeitszeit und Urlaubszeit können selbst organisiert werden. Teilzeit möglich. Stunden können, nach Absprache, reduziert und wieder aufgestockt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webrunners ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flat hierarchy, so do not expect to use this employer as a career ladder, but more like a long-term partnership.
Für manche größere Projekte war leider auch schonmal die Angestellten Anzahl zu gering. Ein Weiterkommen steht deshalb inhaltlich und betitelt etwas in Frage
